‘壹’ 不去上班没请假会不会被开除
这个得分开来说。
首先，不上班没请假，这个是你做得不对。要和领导解释一下，要尽早说，而且把请假手续补上；
再说会不会被开除。开除这个问题很复杂，你们公司制度规定是什么？你在公司地位怎么样？还可能涉及你和领导或是人事部门关系怎么样。
但是一般来说，你没请假尽快和相关部门人员说清楚，避免出现不必要的麻烦。
‘贰’ 临时工如果有一天没请假也没去上上班的话怎么办
遇到这种情况，可以跟领导说一下自己为什么没有去上班，也没有请假的原因，相信领导也是会理解你的，毕竟每个人都有急事。所以说只要在以后记得请假就可以了。
‘叁’ 今天没去上班也没请假怎么办
打个电话给领导，说突然临时有事没有来得及请假。
‘肆’ 没请假就没去上班怎么办
法律分析：员工未履行请假手续不上班,应该根据用人单位的规章制度处理。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
‘伍’ 员工没来上班也没请假怎么办
法律分析：劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的，可以按旷工处理。
法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 第二十一条 工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
‘陆’ 程序员在公司请假很难吗未来的程序员求问。
主要看你公司忙不忙。二线城市大部分是外包公司，有活的时候，忙的时候不好请假，没事的时候老板巴不得你不来。一线的好多小公司就几个技术，也是需要看公司业务是否多。大公司就时常比较忙，因为领导需要表现出一种我部门很忙的样子。总而言之，请假难不难，全看公司和程序员没关系。
‘柒’ 员工没有请假,半月不上班怎么处理
你好，在没有口头或者书面通知公司的部门主管、人力资源部门的情况下，3天以上矿工的，公司可以开除他，另外如果公司有规定离职人员需要办理完离职手续之后才可以发放最后一个月的薪资，那么可以暂缓发放最后一个月的薪资，不违法的，但是你要打电话跟他讲清楚，这种情况公司是可以开除的，并且工资要等办理完离职手续才能把最后一个月的工资发放给他，要他自己想清楚，并且出具公司的书面说明要求在什么日期前办理离职手续，否则后果自负，盖好章寄给他。
希望我的回答能够帮到你
‘捌’ 我今天没去上班但是没有请假明天去该怎么说
你没有上班，也没有请假，这种情况，一定以后要注意啦。
当然，如果明天去上班，领导是一个很开明的人，不妨直说你没去上班的原因，
如果领导很难缠，那你只能说自己生病了，不能去上班。
既然事情已经过去了，那就不要无谓的难过了，想想怎么来处理之下来的事情吧，告诉自己的领导自己确实有特殊情况，不然这么做确实不应该。
‘玖’ 作为程序员，怎样才能通过试用期
1不能迟到 最好别请假 试用期请假等于给你自己扣分
2.安排的任务先想下怎么来完成 同时最好有每天做点小笔记 记录你每天做了什么 这个防止某天领导问你 你来了这些天做了什么 有什么想法什么的 或许小笔记就能帮上你 我呢就是在电脑左面建立一个记事本 第一周 哪日做的什么 遇到什么困难 怎么解决的 都有 你也可以其他简单方式
3.安排的任务及时完成 以后怎么做不管 试用期最好呢做好每一项你的事情 这个对你自己的负责
4.友好的和新同事相处吧 这个很关键 往往快到试用期满的时候 领导都会私底下去询问其他同事 关于你这个人的些话
5.有什么气 忍着吧 过了试用期 你就知道 什么都没什么一样的 不能过试用期 那就人家要你走的时候说出来 要是过了试用期 或许你就该当做没发生了。安慰一下自己 过来试用期 不计较了吧
‘拾’ 没请假算旷工吗
法律分析：没有请假，又没有合情合理的理由补充办理请假手续的，就属于旷工，旷工是用人单位制定的规章制度，如果超过企业规章制度允许的时间，就属于自动离职，没有问题，还是比较合理的一种行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。