阿里巴巴女程序员

⑴ 阿里P8程序员年薪170万征婚江浙沪女性，为何南方女生比北方女生更受欢迎

南方，是指秦岭淮河以南。在古代，我国南方主要为江南一带。说到江南一带我们就能联想到那设计精美的苏州园林，那些小桥流水，杨柳依依。在这样的滋润的环境之下养出了水灵灵的女人，能够吟诗作对，抚琴柔舞。

其实，不论是北方女孩还是南方女孩都可以是娇小可人的，因为性格的分布是不分地区的，只是相对于来说收到一部分地域文化的影响而有所不同，但是北方女孩也可以是吟诗作对，抚琴柔舞的温顺女生。

⑵ 32岁女程序员能进阿里巴巴吗

程序员也要看啥子语言咯，一般还是比较吃香，而且可以考虑你男友的工作经验有没有一些行业性，你可以去当地的51job看看行情，不过杭州，不是有阿里巴巴嘛，多的很的好企业。友情提示，开发是有年龄限制的，你男朋友何不乘此规划一下以后，有目的性的找工作。反正这个职业只要你肯干，还是吃香的。

阿里巴巴很难进，特别是现在大环境。阿里巴巴的工资在当地就是普遍水平，没有特别高。企业文化是很好，但是加班是经常的。

⑶ 年薪80万的程序员有多厉害

你好，如阿里网络腾讯等互联网大厂的工程师，资深（架构师水平）工程师是非常有实力的。

以阿里为例：

1、阿里工程师岗位职级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分，这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。HRG：HR多面手，base在业务下面，在阿里话语权比别的互联网HR高。

晋升标准：绩效满足3.75、主管提名、技术答辩通过。

P8架构师作为阿里“IT架构灵魂人物”的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助！

⑷ 阿里巴巴初创时十八罗汉，如今谁去谁依然坚守

阿里巴巴集团创始人马云发出题为“教师节快乐”的公开信宣布：一他将不再担任集团董事局主席，届时由现任集团CEO张勇接任。时隔一年，随着“9.10”教师节的再次临近，马云将在当天宣布“退休”，卸任阿里巴巴集团董事局主席。回顾阿里巴巴这一路走来的轨迹，虽然没有经历40大盗拦腰抢劫般的命运，但从其自创立之初就加入的十八位创始人身上，我们并不难看出人与公司、人与人之间的交织如何影响着他们命运的走向。

程序员中也有特例，就像十八罗汉中的吴泳铭，当时是淘宝网的核心开发人员之一，如今却是阿里健康的董事会主席，而且还是国内知名的投资人。个中变化，令人不胜唏嘘。

除了前面介绍的“罗汉”们，其他创始人也都处于一个不错的发展状态：

戴珊，现任阿里巴巴B2B事业群业务总裁、阿里巴巴集团的法人代表；

金媛影，现任阿里学院高级专家；

韩敏，现任小微金服集团人力资源部上海分公司总经理；

蒋芳，现任阿里巴巴集团首席人才官(CPO)；

麻长炜，淘宝网产品技术中心用户体验设计总监；

楼文胜，依旧在阿里集团任职，具体职位不祥。

这18个人，创业时发疯似地工作，每天工作16到18小时，累了就睡在办公室的睡袋里。哪怕是夜里三四点钟，办公室里还会灯火通明。同时，他们也天天吵架，从早吵到晚。就这样，在反复的协作与摩擦中、失败与成功中、寂寞与喜悦中，他们度过了青葱的岁月。

如白驹之过隙，那些年曾肩并肩奋斗的十八罗汉，现在全部成了业界大佬，实现了自己的人生价值。究竟是努力成就了命运，还是时势造就了命运？或许，两者皆有之。当他们站在命运的岔路口，不经意的一次选择便决定了自己后半生的道路。

“十八罗汉今安在”的问题倒是讲完了，可十八罗汉又该何处去呢？翻了翻相关报道，我们发现如今的18罗汉虽然都还负责阿里巴巴的相关业务，比如蔡崇信、彭蕾、戴珊和蒋芳等，但是他们都不是马云的接班人。

细究来看，阿里巴巴可以分为两个部分，一个是阿里集团，另一个是蚂蚁金服集团，前者的核心人物是张勇，后者是井贤栋。从马云一直青睐空降高管的态度上就不难看出，其对外部职业经理人的推崇。从最开始通用电气的关明生，到后来的卫哲、张勇、井贤栋、武卫、樊路远，马云一直在从外部物色自己的接班张勇挑起了阿里的大梁，合伙人们终究将消逝在时间的洪流中。阿里草创时代算是彻彻底底地过去了，未来将会是什么时代？还能否出现农村男孩逆袭成为资本大佬？又是否会有从HR做到集团总经理的铁娘子？

⑸ 阿里P8程序员征婚被群嘲：我年薪170万，找月薪1万的老婆，有错吗

一位年薪百万的阿里程序员火了，提到程序员，我们首先想到的是脱发，没时间，直男癌等词汇，虽然不能一概而论，但大多数如此。

据我一个程序员朋友说 ，他们除了相亲，根本没有任何机会谈对象，连网恋都没时间，而且众所周知，程序员圈子女性被称为稀有物种。

我有个闺蜜，之前相亲的时候，要的彩礼是30万，因为他爸爸赌博欠了别人30来万，就需要这个钱来补上，所以，当时我闺蜜相了将近100个人，只有现在的老公家里，能立马拿出30万现金给她，虽然这个男人我闺蜜并没有看中，但条件到了，这个婚就成了。

事实证明，有些人根本就是吃不到葡萄说葡萄酸，据反馈，已经有好几个女生投条了，而且大多有房。

个世界就是这样，许多你觉得不能接受的观念，有些人却早已看透了。

说到这里，很多人表示：“通过这个形式走向婚姻的，真的不是搭伙过日子吗？”

我继续讲我闺蜜的故事吧。

那个男的付了30万，把我闺蜜娶到手，在很多人眼里，这跟买老婆是不是没有什么区别？事实上我闺蜜最开始也很担心，但老公跟她说：“你不用担心这个事情，你爸妈确实需要，我确实有，但是不是为了花钱娶亲，我只是觉得你值得，所以结婚以后我们就好好谈恋爱，这件事不用放在心上。”

男生这样说了，后来确实也做到了，直到现在，他们的感情都特别好，而且闺蜜的婆婆也完全没有因为这件事而给闺蜜脸色，他们现在已经有了一个三岁的宝宝，虽然当时闺蜜对老公的第一印象不好，但现在却完全爱上了他。

所以说，其实不管以什么样形式开始的婚姻，只要两个人把感情放在第一位，就是没问题的。

作家倪匡曾经说过——“带着计算器，不断算计的人，不论男女，都不会有真爱。”

不管怎么样，希望每个人在衡量的同时，一定不要忘了爱。

⑹ 除了马云，阿里巴巴内部有哪些人才

除了马云，阿里巴巴内部有哪些人才？

众人拾柴火焰高，在商业竞争日益激烈，社会分化日益凸显的今天靠单打独斗绝难成事，只有一群各自领域的专家才有机会创立一家有价值的企业。那么除了马云，阿里巴巴内部有哪些人才？

战略有一部分是基于天分，基于直觉。马云在这一方面就是有很大的天分，他有很奇特的能够看到未来变化的能力，这中间靠的是悟。读万卷书，行万里路。阅人无数，自修自悟。

这是每个人都可能离不开的的方法。每个人的特点不一样，像马云最核心的学习方法是阅人无数，他特别喜欢跟人打交道，跟人交流。在那批企业家当中，他有很大的优势：就是他非常的本土，但同时他英文很好，所以在跟海外各种类型人交流当中，能够学到很多东西。

但是有一段时间，大概在08年到10年之间，他其实读过非常多的书，这中间是有一个互补的关系，不能光靠读书，也不能光靠经验，也不能光靠人打交道，这中间有一个结合。最终靠的还是自己的学习能力；靠悟，然后不断地突破，才能带动企业一步一步的往前发展。

马云，主要创始人，阿里巴巴灵魂人物，亲手建立起阿里巴巴帝国。负责制定集团战略规划，远见卓识，是当今中国首富。

蔡崇信，主要创始人，执行副主席，现任阿里健康非执行董事。是阿里巴巴的“隐英雄”，拥有耶鲁大学经济学士及耶鲁法学院法学博士学位。在阿里巴巴团队中，拥有很强的法律和财务背景。

陆兆禧，历任支付宝总裁、淘宝CEO、阿里巴巴集团CEO、阿里巴巴董事局副主席。最新消息是，陆兆禧将担任阿里巴巴荣誉合伙人，其董事职位由蚂蚁金服总裁井贤栋接任。

张勇，阿里巴巴集团首席执行官、阿里巴巴集团董事局董事。张勇同时担任美国和香港多家上市公司的董事，包括海尔电器、银泰商业集团和微博等。

金建杭，阿里巴巴网站的创业员工之一，任集团总裁，现负责阿里巴巴集团公共事务。毕业于复旦大学新闻学院。

彭蕾，创始人之一，担任蚂蚁金融服务集团CEO。一直致力于将支付宝打造为全球最领先的支付平台。2016年9月，彭蕾在《财富》全球50大最具影响力女性中排第16名。

曾鸣，任阿里巴巴集团执行副总裁、参谋长。获得美国伊利诺斯大学国际商务及战略学博士学位。是阿里巴巴的幕后“军师”。

张瑛，马云妻子，是马云的大学学妹，一度坐到中国事业部总经理的位置，为了使儿子戒除网瘾，卸任之后当起了全职太太。

吴泳铭，阿里巴巴集团资深副总裁，阿里集团创始人之一，第一代程序员；兼任阿里巴巴股份有限公司董事会主席特别助理。

武卫，阿里巴巴公司执行董事兼首席财务官。2016年9月，在《财富》全球50大最具影响力女性中排32名。

⑺ 阿里低调程序员蔡景现：靠着写代码登上了胡润富豪榜

人们对程序员的印象总是刻板而单一 "格子衫、双肩包、秃顶、人傻钱多" ，他们熬夜加班是常态，透支生命换取高薪，是猝死的高危人群。难道程序员就没有未来吗？还真不是。 有一位程序员，靠着写代码登上了3年前的胡润富豪榜。

蔡景现，花名多隆，1976年出生，1991年进入苍南中学，理科表现尤为出色，在数学竞赛中多次获奖， 大学期间多隆更是疯狂的研究计算机、编写代码， 在互联网知识方面越发精进。

许是天赋使然，对理科和计算机的极大兴趣为多隆冥冥之中选择好了一条路。

千禧年，多隆加入阿里巴巴，那时阿里巴巴旗下还没有淘宝、支付宝等产品，阿里巴巴自身也只是个初创公司， 这个"扫地僧"多隆就这么写了3年代码，日子平静而安稳。

转折发生在2003年，马云和多隆说要做一个秘密项目，多隆没做他想，看着密密麻麻的全英文合同， 只是问道"是不是还是写代码？"得到肯定回复后直接签了自己的名字。

这个秘密项目，就是后来的淘宝。 这个项目改变了中国的互联网格局， 将神秘的东方古国推进了一个新的时代。多隆是淘宝的第一个程序员，不光是资历长，各种令人费解的程序问题，到多隆这解决起来就是手到擒来。

多隆曾有一个同事遇到了服务器无故崩溃的问题，自己抓耳挠腮想了好几天始终没有解决，于是前来请教多隆， 多隆三分钟后就告诉了对方bug所在。 据说但凡有事找多隆，他总是随叫随到，没有丝毫架子，态度和蔼。

不仅解决问题是一把好手，多隆自己编写程序更是不在话下。 常规来讲需要一个团队做的事情，多隆一个人就能搞定，而且完成的又快又好。

在阿里人眼里，多隆已然封神，他简直不像个凡人，一个人就是一支队伍，以一敌百，而且能力过硬。

多隆的能力常人难以望其项背，但他也没有因此恃才傲物、居功自傲，而是每天该做什么做什么， 捣鼓电脑、写代码，低调的像个再普通不过的程序员， 可他过手的都是上亿的大项目。

努力终将有回报，踏踏实实不争不抢，但该属于多隆的一分也不会少。6年前阿里巴巴在纽约证券交易所正式挂牌上市，在上市前最后的招股书中，多隆赫然在列，得知此事， 多隆的反应是"让我当入股？可我只会写代码啊。"

阿里巴巴资深副总裁彭蕾对此评价道，多隆作为公司最早期的员工，伴随着公司一同成长，与公司文化完全契合，专业方面带头攻坚，个人魅力也鼓舞了许许多多的阿里人， 不论从各方面来看，多隆这个合伙人都是实至名归。

彭蕾这番话，可以说是对多隆的至高评价，这并非上下级之间的鼓励，而是身为同事，由衷对多隆的认可。

多隆成为合伙人之后， 是拥有提名权利的董事，对董事会成员的新增、更换都拥有表决权， 可他依然行事非常低调，网上关于他的资料少之又少，更别说接受什么外界采访，几乎找不到。

在阿里内部，多隆更是如"扫地僧"般的低调存在，什么时候看见他都是在敲代码，生活的就像一个普通人，完全不像亿万富豪。

曾经有一位阿里人采访多隆，问他如何成为技术大牛，多隆回答在他看来，没有所谓的大牛， 都是遇到问题想办法查资料把它弄懂、弄会，只要肯花时间和力气，自然就能会了。 很多情况没有捷径，就看你肯不肯花时间。

这一番恳切的言辞道出了成功的真谛，从浙江温州县城走出来的多隆甚至不觉得自己多么成功，在他看来他就是写代码， 做自己喜欢的事情，然后顺水推舟的做到了这个高度，他本不是奔着这个目标来的。

多隆曾给同事们提过一个建议"发现问题，解决问题，不要绕开问题的本身；多做事情，不会吃亏，即使不是你的事情。"短短的一句话，其中的深意不可小觑， 一是积极解决问题，二是勇于承担责任。

从这句话中，不难看出多隆的人格特质，这并不是一个呆头呆脑程序员偶然成功的故事，而是一个踏实肯干，找到人生使命并肯苦心钻研的人应有的光明未来。

阿里巴巴的技术岗位分为14个等级， 分别是从P1-P14，多隆目前位于P11，对应的管理级别为副总裁。

可别小看这P11，阿里巴巴P6的高级工程师，可以去大部分公司担任部门技术总监，年薪在30万-40万左右，P7可以去很多公司当技术负责人，年薪在50万-60万左右。

至于多隆所在的P11已经是大部分工程师一生也难以到达的高度了，多隆也正因此， 在3年前就以26亿身价登上胡润富豪榜，当时他年仅41岁。 随着时间的变化，多隆的身价也水涨船高，如今说他身价30亿，一点也不为过。

生活中总会有很多不期而遇的幸运，有人的幸运是收到一笔突如其来的财富；有人的幸运是邂逅一段幸福甜蜜的恋情；也有的人如多隆这般， 在年轻时就找到了自己值得奋斗一生的兴趣和使命。

有的人可能会说，道理我都懂，但是我就是不想去做，抛开拖延、自制力差等原因，认真思考一下，这件事到底是不是你的兴趣和使命所在。

回想你在玩 游戏 的时候，你是因为自律而去按时按点玩 游戏 吗？并不是，你是因为喜欢，才去玩 游戏 ，这个道理放在很多地方都是通用的， 如果要靠强迫自己才能完成任务，不如将视野放宽，寻找和 探索 一些人生新的可能性。

心之所向，无力抵抗，愿你也能在年富力强的时候像多隆一样，找到值得奋斗终身的使命。

文/亦言

⑻ 阿里程序员推动无障改造成火炬手，这位程序员为何会做无障碍改造

阿里程序员推动无障改造成火炬手，这位程序员为何会做无障碍改造？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

希望根据此次火炬传递，这团爱心之火，可以点亮和协助到大量须要帮助的伤残人小伙伴们。期待杭州这座城市可以变为一座天下无“障”，幸福无“碍”的一座大爱之城。

⑼ 阿里巴巴，女性在技术人员占比只有13%，为什么女技术员一人难得

首先做技术的话对女人来说不太适合，做技术一般都是体力活的，所以这和女人的身体条件是不匹配的。以至于女人做的一般都是比较轻的活。

马云反思后得出一个结论：男性工程师和技术人员想问题靠逻辑，很理性，但很少考虑客户体验和感受。在他看来，当一家公司的女性比例很高的时候，公司的产品和服务一定能做到与众不同。

马云说，女性思考多用右脑，男性思考多用左脑，左脑思考容易被理性所牵制，右脑思考更加凭直觉。“人类未来打败机器人最重要的是(靠)直觉，而不是(靠)知识，机器一定超越人类在知识上的积累，但是机器没有办法在智慧上超越人类。”

⑽ 年薪170万阿里程序员，想找年薪12万的独生女却被网友骂，他错在哪里

之前一篇在网上发表的征婚帖，被网友热搜。

假定今天我们看到的这篇帖子，条件和上面完全一致，请问，骂程序员“癞蛤蟆想吃天鹅肉”的网友们，此刻会不会对小妹妹大打出手，以为小妹妹是“下嫁”？

这是可能的！以我多年上网冲浪的经验来看，这个小妹妹多半会被嘲讽得无地自容！

开玩笑的，一年12万想嫁一年170万，还想买一套房子接自己的父母过来住，怕是做梦都没醒吧，人家这一套想要什么女人，凭什么娶你！

尤其是真的？看看另外一个情景假设：在江浙地区，独生子年薪12万元，要娶阿里为程序员，年薪170万，家底还可以，父母愿意出资买房，接女方父母的家，但需要女方承担更多的家庭责任，并有二胎。

忘了…这不能说广大的暴躁网友，佛系如我忍不住一个鞋跟就砸了他！

重复使用第三种方法：阿里年入170万的女程序员，想嫁给江浙地区年入12万的独生子，要求对方高帅帅的活儿，能接对方的父母住在一起，愿意承担更多的家务，愿意生二胎。

这看起来最保险了。其实，我可以肯定的说，一定有很多网友骂小妹妹：

难道结婚不行？难道没有人要吗？父母把你培养得这么好，是不是到别人家去玩儿？

再细细品味一下，阿里的年薪是170万，而江浙的年薪只有10万，这样的组合无论怎么搭配，都会被骂的狗血淋头。

那就像兄弟分家一样。老二觉得老二占了便宜，老二觉得老二占了便宜，不管怎么样都心满意足，吃亏的总是自己。