程序员有多少人没社保

⑴ 深圳大厂程序员自述，自己37岁年薪百万，他们的压力有多大

看到了相应的文章之后，大家发现他们的压力非常大。因为他们每天都会思考很多的东西，同时还想让自己的职业规划更加清晰。因为学历不够，所以在工作的时候，他们也格外的认真，甚至还会出现通宵加班的情况。随着年龄的增长，大家也会变得非常焦虑。

对于程序员来说，想要拿到更高的工资，大家就要去学习一些更新的技术。因为互联网也在不断的更新，所以每个人的大脑也要不断的进步。这样的话才能够适应该行业的发展，同时也可以让大家找到更合适的工作。想要进入大厂，可能会变得更加困难。所以很多人也在提高自己的学历，他们也想要学习到更多的知识。这样的话才能够让自己有足够的工作能力，去应对接下来的变化。

⑵ 程序员加班那么多，公司为什么不多招几个人

网友一：

送你们一句话：招两个人，干五个人的活，发三个人的工资，这应该就是根本原因吧。当然还有别的原因：

来招两个人加班可以完成的工作，你招了五个人，我们也知道，由于林子大了，世界上什么人都有，要管理好员工是多么困难，本来产品经理项目经理和两个员工对接就行，现在要跟五个人对接，管理五个人的难度肯定大大高于管理两个人。

同样的道理，两个人交两份社保，五个人交五份社保。如果你是公司的老板，你会怎么做？而且不当当是社保，还有其他方面的支出，比如办公用具，办公场地等等。

写程序实现功能，多一个人就多一份犯错的机会。每个人都有自己写代码的习惯，有可能我负责的这个版块代码不够简洁你看不懂，到时候我还得再跟你阐述一遍，岂不是很麻烦。

所以，让一两个人做一块东西就好过五个人去完成，容易出错。

总结：从老板的角度出发，多招几个人只会给他带来成本上的增加，商人毕竟不是慈善家，老板更在乎的是其个人利益，而不是你该不该准点下班的问题。

网友三：

其实不仅仅是程序猿，互联网公司的加班情况都很严重，我们产品狗也不例外呀，结合我们公司的实际情况来分析下为什么公司喜欢加班：

1、每个人的成本问题，一个员工加班付加班费，和两个员工不加班，当然是一个员工划算。需要考虑各种补贴、公司办公损耗、其他的7788，每增加一个新员工的成本都很高；

2、每个公司都希望员工价值最大化，也就是尽量剥夺剩余价值，那么点加班费，公司还是愿意付的；

3、考虑公司正常运作，每个公司不可能一直都很忙，如果招人多了，业务不忙的时候，会导致大量的人员闲置，此时又不能开除，一来是昂贵的费用，二来时万一后面忙，又要招人培训，上手时间慢；

所以绝大数公司都是女人当男人用，男人当畜生用。

⑶ 我国每年的软件人才需求缺口是40～100万人次，为什么还有那么多计算机系毕业的程序员失业

现在普遍的计算机系毕业生技术都很一般，达不到企业的要求。
学计算机是专业性很强的东西，平时都不敲代码，没有经验和技术，企业自然不要。

⑷ 程序员被划为“新生代农民工”，这对程序员有何影响

原先是学习成绩不好的人被称为差等生；结果到了今天，班里的三好学生也被称为差等生了，真不知道是学习成绩不好的人的福分，还是三好学生的福分。从某种意义上来说，这至少可以抬高差等生的平均水平，看起来也算是功德一件。但问题是，如果程序员等于农民工的话，那农民工等于什么？

相比较程序员而言，农民工这一群体涉及的行业广、人数多，自然平均薪资难以和程序员的上万月均薪资相比，其差距同样也是巨大。

更重要的一点是，大多数农民工从事着劳动密集型工作，没有社保等老年保障，这意味着等到农民工群体步入老年，对后代的依赖性也就更大。而程序员不同，互联网大厂的福利好、工资待遇高，社保五险一金也齐全，相比较一般农民工，几乎是一个天，一个地，不可同日而语。按照固有的标准来看，程序员应当属于中产阶级，而农民工则属于贫困和一般家庭收入线。这两个群体的巨大差异，不是一个新生代就可以区分开来的。

或许也正是因为程序员如今庞大的人群，也慢慢趋于同质化、人数越来越多，就业面越来越广，在这样的情况下，程序员被归为新生代农民工，倒也情有可原。可问题的关键是，职业应该被如此分类吗？这会变相加剧职业歧视吗？这与职业不分高低贵贱的原则相悖吗？

这些问题，都值得我们去深思。戏谑可以，但要有度；归类可以，但要合理。差等生和优等生，都是一个班里的学生，都有其存在的合理性，好的必然是少的，但少的，却不一定就是好的。

⑸ 中国有多少个程序员

中国有185万程序员。

程序员是从事程序开发、程序维护的基层工作人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员，但两者的界限并不非常清楚。

2007年火热的SOA和动态语言各占13%和12%。其实这几大块技术分布他们之间都是有一定的联系的，互联网的发展近两年呈爆炸式的增长态势，中国的网民总数已经超过了1.4亿这样一个巨大的数字。

薪资待遇：

从经济学的层面上来看，软件人才也是劳动力商品中的一种，是由价值规律决定的，有需求才会有市场，才会有人愿意为他们支付工资。当前，包括中国在内，全球都在争夺IT人才，当IT人才的社会总需求大于总供给时，不可避免就会出现人才升值的现象。

⑹ 程序员有养老保险吗

那要看公司跟你交了没有，有的公司承担一大部分，你自己承担一小部分。还的少数公司是全额承担的，如果公司没有跟你叫养老保险，你自己也可以去交的。

⑺ 北京程序员工资（应届）税前6W，不含个人所得税，五险一金，属于什么水平到手工资大约能有多少

社保公积金2800元左右
个税13355元
到手43845元左右，属于比较高的工资收入

⑻ 程序员有五险一金吗

程序员当然有五险一金，因为它也是属于公司的员工啊，只要是有正常的劳务关系的公司，都应该给员工买五险一金。

⑼ 月薪过万的都是些什么工作

月薪过万的都是些什么工作?

最近常常听到一个声音，如果我可以月薪过万，该多好啊!我搜集了一些相对比较容易上手又贴地气的月薪过万的工作和大家一起分享。

1、快递小哥月入过万?——只是传说而已

在某宝购物都已经深入到广场舞大妈群体的今天，网上购物已经变得越来越普遍了。电子商务蓬勃发展的同时带动了物流行业的高速发展，快递小哥已经走进每个人的生活。近来，快递小哥又凭借“月入过万”的噱头火了一把。事实上真的如此吗?

“快递员工作辛苦但月入轻松过万”的传言在几年前就广为流传了，然而事实却并非如此。《全国社会化电商物流从业人员研究报告》显示，近八成的一线快递员日均工作9-10小时，有些甚至12小时以上，而53.4%的快递站点员工月平均工资在2000—4000元之间。一线城市的快递员收入相比三四线、尤其是中西部城市收入要高，但能达到8000元的还只是少数，“月入过万”显然只是一个传说。

2、“金牌月嫂”月入上万，想说爱你不容易

近年来，月嫂已经成为媲美白领的高薪职位，甚至有不少大学生、白领纷纷加入月嫂行列。随着二胎政策的开放，优质月嫂更是供不应求。有报道指出，广州金牌月嫂月薪高达1.5万，深圳月嫂月薪普遍在7800到10800元，月子餐做得好的还可达23000元。

然而尽管普遍高薪，当好月嫂也不容易，给宝宝洗澡、抚触、喂奶、观察宝宝黄疸情况，护理宝妈的生育伤口、教宝妈做形体操、做月子餐……这些日常工作几乎占据了月嫂的24小时，此外，月嫂还得偶尔调节婆媳关系家庭矛盾，真是操碎了心啊!

3、“码农”月薪10000只是起点，切勿拿命换钱?

很多互联网从业者常常自嘲“码农”，许多网友听到这些词甚至在心中涌现出一股深深的优越感。据了解，程序员已经成为最有“钱”途的岗位，薪酬高位的程序员可以按级别不同达到20万-50万元的.年薪收入。

随着互联网迅猛发展，码农已然成为最为普遍的职业，甚至有人戏称，在深圳科技园走一圈，路上10个男性9个都是程序员。据了解，在不少一线城市，程序员的工资10000只是起点。然而不少“码农”却自称在拿命换钱，互联网作为加班比例最高的行业，码农就是加班最多的岗位。不时有XX公司程序员猝死、XX网站员工过劳死等等新闻出现，让人为“码农”的健康揪心。

4、农民工月薪也可过万，苦于“后继无人”

早在几年前“每月保底工资8000元，综合收入可达万元以上……”就是农民工的普遍待遇了，也有“网传农民工月薪1.4万”的消息曝出。其实不管真假，农民工月薪过万并不是不合理的事情，大部分农民工的工作时间28--30天/月，不仅没有休息时间，还起早贪黑，工作强度大且危险。即使现在制度不断完善，还有很多农民工无合同关系、无社保、受伤无人问津，甚至还有欠薪的情况存在。

而且现在即使农民工月薪过万，随着曾经用血汗构筑城市的农民工已经老去，后继无人的情况也愈发严重。国家统计局此前发布的《2015年农民工监测调查报告》显示：青壮年农民工占比持续下降。根据统计数据推算：2015年底50岁以上的农民工已经超过4966万。当这批农民工老去之后，谁来建设我们的家园?

随着经济发展，工资水平上涨，现在月薪上万的职业越来越多。尽管大部分人都是靠着自己的知识和劳动换取高额报酬，但也不乏“职业乞丐月入轻松过万”、“职业差评师围攻敲诈月入上万元”等不和谐的声音存在。

⑽ 在上海，4000的底薪，没有社保，干不干

这要看你是如何想的，你要是想着先做着看，起点放低，逐步提高，还要看自己的消费指数，如果4000元够你自己平时用的话，就要降低自己平时的消费。你要是对这份工作还满意的话，建议你试试看，不是所希望的，就不要做。决定权仅在于自己，仅供参考。