A. 为什么程序员的薪资那么高北大青鸟云南计算机学院为你揭秘！
在今天的社会里，工程师往往代表着知识水平和社会地位。
每当普通人听到这个头衔，总会报之以敬仰的目光，但有一种工程师，虽然也是如假包换的高级技术人员，却很少能享受到和同类相近的社交待遇：程序员。
和工程师的耀眼形象不同，多数人眼里的程序员更接近于一群情趣干瘪的宅男，而非高智商高收入的精英群体。
客观而言，这些评价并不公正。作为高级技术人员，多数北上广的程序员都能做到月入万元以上，毫不逊色于其他工程师或职业。大多数嘲笑程序员的人，实现阶层逆袭的可能性都远远不及。
2019年中国程序员薪资生存调查报告
很多人看到程序员的薪资都会去吐槽，有些人说“这些人根本不知道程序员到底干的什么！”，也有人说“写个代码月薪1W+，还上到2W+？Areyoukiddingme......”
在程序员被黑的时候，大家都很开心，但一看到程序员工资高了，你就眼红了...
当今世界苹果，谷歌，阿里巴巴，facebook等等都是我程序员靠双手写出来的天下！你现在用的微信也是！程序员让这个世界变得这么精彩，工资高了还要被你吐槽！
至于程序员的薪资为什么这么高？主要从3个方面说起：
创造价值高
程序员的工资不是由一家公司说了算，是由于程序员创造的价值高决定的。想想，单一个王者荣耀这个游戏，据说一个季度收入就有120亿，而游戏开发者，程序员几十个人，最多一年也就开发完了。对于企业来说，能够为企业创造大价值的员工当然不会亏待。
经常性的加班
虽然程序员的工资很高，但同样的他们付出的精力也是比较多，经常性的工作到凌晨，有句戏言"我不知道凌晨4点的洛杉矶，但我知道凌晨4点的北京"，长时间的工作时长，高强度的工作负荷，对程序员的身体和毅力都是极大的考验。程序猿花费大量的时间在工作上，"两耳不闻窗外事"使得这群人是对设备代码更加的熟练，技能专精。
03
市场需求存在巨大的缺口
每个行业的工资都是市场决定的，得分析需求与供给。
1）供给：
程序员并不多，据说中国也只有200万会写程序的人（占人口0.14%），相当少，想想咱们的邻居——印度，总共有270万程序员，也只占人口0.2%的样子，美国的Tech行业（包括IT在内）工作人员达到700万，占人口的2%以上。
不过拿整个行业来对比不恰当，因为高科技行业其中只有一小部分人是搞程序的，美国专业从事软件程序的人口呢，好像只有102万（根据2010年的人口普查），占人口的0.3%。
另外，在美国的职业排行中，程序员在所有职业当中人口数量排行第三十，还少于：律师职业，104万；金融资产管理，110万；大学老师，130万。
如果觉得金融和律师工资高很合理，那程序员工资高也是合理的。
话说，软件行业还详细分类，分各种语言各种平台各种特殊要求，编程语言的话；熟悉Java到专业程度的程序员只有其中30%；Python估计20%；C不到10%；像Golang之类的小众语言，1%都没有。
其它行业没这么麻烦，一个职位总是有很多人都能胜任的。选择多了，公司就有条件把工资压低之类的。但是在程序招聘方面，谈工资的权利在程序员手里，因为对方没有选择。程序员本来那么稀有，非常适合要求的程序员更是稀有之稀有，不能错过。
2）需求：
收入高的程序员一般要么涉及互联网，要么涉及一些大规模使用的软件。
这是因为，软件和互联网服务的边际成本几乎为零，边际成本，就是每多生产一单位产品所产生的成本，它包括生产所需的人工、物料等等。与之对应的成本，叫做固定成本，也就是无论你要生产多少单位的产品都得要支付的成本，这包括研发、营销等等。
软件和互联网服务每多服务一个人，一般也就是多一点电费和网费，成本几乎没有，扩张可以非常迅猛，这意味着几乎所有收益都可以摊到研发（程序员）和管理人员身上，因此这些行业的薪水上限天然地要高于一般制造业。
像whatsapp这样几十个人就服务几亿人，在传统行业是不可想象的。传统行业，比如格力，在生产中要支付大量的生产成本、物流成本、销售成本，即便销售收入远超互联网大多数企业，但也不可能让大多数员工的工资高起来。与此同时，程序员的数量相对于需求，却也远远不够。
之前就有“创业万事俱备只差一个程序员了”这种笑话，但其实也是反映了现实情况：程序员的供给显着小于需求。
两个条件叠加在一起，就造成，程序员这个群体的工资相对比较高。
说到这里肯定会有人来吐槽，“现在程序员找工作很难”，“程序员已经饱和了，不好找工作”“现在大环境不好，很多公司裁员，程序员的薪资现在很低”...
北大青鸟云南计算机学院发现对行业和大环境吐槽的程序员，大概分为两种：
一种是刚要毕业，或者即将毕业要找实习工作的程序员。
还有一种是工作不到两年或者一年左右的程序员。感觉移动互联网行业在这个年头涌入的开发者太多，导致快饱和了，所以没有经验或者经验少的程序员难免找工作难一些。
当自己屡次面试失败，或者跳槽涨薪失败时，不知你会不会去整体看一下市场行情，去看一下大部分公司招聘的要求再去反省自己呢？
对于前者，北大青鸟云南计算机学院给出的建议是：
在大学期间在学习技术的过程中，一定要根据自己的兴趣爱好和想法，试着去做一个大点的项目，在简历上也不会显得那么简陋，无东西可写。
不要跟我说自己做不了一个大点的项目，同学那么多，找个“志同道合”的一起做也很有意思嘛，遇到问题还有商量的可以解决的，反正有责任心的，总能想到办法去做到。
如果你现在已经大四了，或者马上要毕业了，还没有找到工作，别急，不要和别人比较，稳住心态，花上两个月做一个大点的项目，再出去找也不急，如果整天光焦虑，而不想点办法的话，你再焦虑对你找工作也于事无补，不如踏实下来为提高技术，巩固基础，为找好工作而做准备呢
对于后者，北大青鸟云南计算机学院给出的建议是：
一两年工作经验是一个比较尴尬的工作经验阶段，处于一种“高不成，低不就”的地步。
这时候就需要大家不要暂时眼里只有钱（当然钱很重要），稳住自己焦躁的内心，骑驴找马，即在职找工作，不要裸辞。
工作期间，一是平时多积累自己的工作经验，多学习提高自己的技术，二是多积累人脉，多认识朋友和同事，联系以前同学，看有没有内推的机会。三是确立自己的一个求职目标公司，按照那个公司的要求平时多学习和提高自己，做到因地制宜。
B. 北大青鸟分享程序员吃的是青春饭吗怎样避免中年危机
你是否曾经认真思考过——毕业3-5年、10年，乃至更久后，我们希望成为什么样的人？作为一名技术人，我们要如何规划自己的职业发展生涯？网上热议的“35岁中年危机”，本质上又因什么而焦虑？今天，北大青鸟http://www.kmbdqn.com/将带来自己的思考与理解，希望对大家有所启发。
近期，我与团队同学探讨了职业发展规划的问题。有些同学表示希望后续能进一步在技术领域（或管理方向）有进一步的积累；有的同学表示希望在新的一年能具有更好的技术影响力，自己能做一些技术决定，去影响其他人，这样自己会很有成就感。
因此，我也问了一些问题：
你希望技术能进一步积累，那你积累的方向和期望达到的结果分别是啥？
你希望能有技术决策，希望有影响力，你觉得应该如何做到？是希望通过岗位任命的方式吗？
你觉得是否成功的标志，就是今年或明年得到晋升吗？
等等
大部分同学在面对这些问题时，其实是比较迷茫的，也缺少真正可度量的衡量标准。是否能在短期内获得晋升成了大部分人作为“组织是否认可、自己是否认可”的衡量标准了。
当然，这个话题仁者见仁、智者见智，这里我简单地谈谈我的看法。我以相对比较口水化的方式，将职业发展分两个阶段来进行阐述：
1）第一阶段：大学毕业3到5年
2）第二阶段：大学毕业5到10年
第一阶段：大学毕业3到5年
对于从事Java软件开发的技术同学，在毕业后的3到5年内主要都是以学习、积累为主。这个阶段的工作几乎每天都有惊喜，都有收获。从一开始啥都不懂的校园“新鲜人”向“职业人”转变。在这个阶段，你会学习：
基础的Java知识：你会开始看《Java编程思想》、《Effective Java》。
高质量代码进阶知识：你会开始看《重构：改善既有代码的设计》、《代码大全》、《编程珠玑》。
C. 北大青鸟毕业证书是统一的吗
北大青鸟毕业证书不是统一的，北大青鸟学员每个阶段通过考试可以同时获得两个证书：既包括国际权威的北大青鸟APTECH认证，也包括国内知名度较高的OSTA认证。
软件开发工程师认证 ACCP证书：
ACCP（）认证是专门为从事软件开发人士所进行的资格认证。
软件工程师OSTA认证证书：
OSTA是Occupational Skill Testing Authority的英文缩写，即职业技能鉴定中心（中国人力资源和社会保障部）.OSTA是我国劳动就业和职业资格证书的权威机构。
北大青鸟APTECH成立于1999年。依托北京大学优质雄厚的教育资源和背景，秉承“教育改变生活”的发展理念，一直致力于培养中国IT技能型紧缺人才。北大青鸟以完善的标准化管理为依托实现了体系的规模化发展，200余家授权培训中心遍布全国60多个重要城市，全国合作院校超过600所，同10000余家知名企业建立了战略合作伙伴关系，累计培养和输送80余万IT职业化人才进入IT行业。
D. 程序员工资高吗累不累，哪个大学生计算机比较好，还是都差不多，除了清华北大之类的名校，因为估计考不上
程序员工资高不高，全靠你找的公司待遇好不好，也是要看你的运气，运气好就能找到好公司，有些公司不累待遇还好，有些公司累，待遇不好，待遇好不好全看自己认为好不好，但是一般实习生只有两三千
E. 北大青鸟和黑马程序员的Java培训哪个好
那我肯定会说北大青鸟Java比较好，虽说不是自己学习的，但是有朋友参加过北大青鸟Java培训毕业找的工作也挺不错，所以才推荐的。而黑马没有参加过培训的朋友不了解，也不妄加评判啦！ 选择培训机构还是要基本遵循以下几点，可以了解一下：1.无论对比几家机构，第一点就是你要对机构了解那就要多听听其课程，了解课程以及师资方面的差别，选择自己觉得可以听懂的机构师资授课方法。但是这里要注意一点是一些机构你在官网也好或是B站等免费平台看到的视频课程的老师并非参加日常的授课，这点就比较坑，所以切记要了解清楚情况。2.目前Java培训的模式分：全日制脱产面授班、双元授课、网课、夜校等方式，重点还是推荐选择机构的朋友选择第一种面授班，前程有老师授课学习氛围不较好，边学习边练习，不懂当时⌄就可以问加强对知识点的印象。