程序员2年没涨工资了

Ⅰ 在公司工作了几年，一直没有涨工资，应该离职吗

在一家公司工作了好几年却一直没有涨工资，第一步要解决的问题不是考虑要不要离职，而是要先弄清楚具体原因，原因清楚了，下一步才是决定要不要离职的时候。

1、弄清楚自己好几年不涨工资的原因

根据我多年做HR的经验来说，一名员工好几年没有涨工资，原因有很多：

比如，入职时谈的薪酬偏高，入职后为了维护内部薪酬的平衡，每次部门有限的加薪名额都给了其他员工，从而导致新人入职后好几年没有涨工资；

再比如，工作表现一般，在部门各同事中相比，属于排名最靠后的，但还不到需要被劝退的地步，因此，每次有加薪机会，领导都优先考虑了其他同事；

还有可能，是因为公司的业绩不好，好几年来除了极其核心的人员涨过薪，其他人都没机会。

而到底真实原因如何，则需要结合自己平时的观察、对自我工作表现的评估来做一个初步判断。

3、如果现有公司无法满足自己的加薪请求，可以考虑寻找新的工作机会

如果跟领导坦诚沟通之后，发现并没有被加薪的可能，或者能够获得的加薪跟自己的理想金额相差较多，则可以主动寻找外面的工作机会，不用忙着第一时间辞职。

这是因为，第一，可以通过找工作先了解一下外部人才市场的行情，看看相对来说，自己目前的工资水平是偏低还是正常，如果正常，很有可能也难以通过跳槽获得更高的工资，那还要不要离职，可以再综合评估；

如果发现自己目前的工资水平偏低，则可以先投简历面试，等到拿到比较好的offer或者新工作有一定眉目了再提离职，能够有效降低离职后长期找不到合适工作的风险。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。

Ⅱ 两年的程序员工资应该有多少才正常

要看城市的，不过2年了工资没加过是不正常。一般4000多点还是应该有的。

Ⅲ 本人学生，今天跟一软件开发公司的小领导交流，他说程序员涨工资主要靠跳槽，一个程序员正常发展一年就可

额，确实有这个说法。如果想升职的话，就在一个公司待久点，如果想涨工资就跳巢吧。当然不能跳的太频繁，你也得有那个能力对吧。而且，如果一个人频繁跳槽，会让一个公司不信任你。我就一个朋友公司他们是这么招人的，只要上次跳槽不超过一年的都不要。一般来说，能力跟工资挂钩。有一个很奇怪的现象。有些公司的员工工作了一年的工资竟然比不上刚来的同样工作经验的人。

Ⅳ 程序员的薪资倒挂现象是如何形成的你如何看待这一现象

因为很多企业宁愿花高工资招聘新人，也不愿意给那些老员工涨工资。

我对这一现象的看法

我认为这种现象并不好，我曾经也为了想要涨工资的事情而离开了上一家公司，当时公司两年没给我涨工资，但是公司新招到的人工资却普遍比我还高。我当时感觉自己的工资几乎在公司是垫底的，连新人都不如，但新人明显能力各方面并不如我，在与公司沟通无果后主动提出离职。直接我真正提出离职时公司才提出可以涨工资，但当时我已对公司伤透了心，并没有同意公司的挽留。

Ⅳ 现在程序员行业饱和了吗刚入行能拿到多少工资

能干活的人永远不会过剩，混日子的永远过剩。初级过剩，高级紧缺。简单学点啥的时代早就过去了。

这几年中国互联网一直很火，因此搞得大量资本涌入互联网行业，一下子拉高了平均工资。我记得移动端和前端最火的时候，只要你会写一点前端或者APP，都能找一份工资在平均线上的工作。因此大学报考计算机，以及转行的人越来越多。

所以培训班大量招生，赚得盆满钵盈。而就是这大量培训出来的人，给人一种中国程序员过剩的现象。

但只有潮水退去，才知道谁在裸泳。

2018年互联网寒冬，大量企业裁员，那些平时混日子划水，没有真本事的人，离开了这个平台就什么也不是了。甚至原来平台过高的薪资水平还会给他一种我就值这个价的错觉，而这只是资本和平台的捧杀。

打开招聘软件，你会发现3-5年的高级程序员，5年以上的资深甚至是架构师的招聘需求源源不断，最受猎头欢迎的也是这种级别的职位。这说明了企业更需要的是高端人才，而中国现在高端程序员还是很稀缺的，很多企业都招不到合适的高端人才。这种情形也像极了二八定律。

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刚入行能拿到多少工资？

一下以JAVA 为例

刚入行的java后端程序员，薪资区间在“0到50K+”，以下面五份招聘信息为例。

第二份招聘信息："4-8K"档次——小型公司初级程序员水平。19年、20年的java行业情况，没培训过的小伙伴，除个别优秀以外，极少能找到一份正规程序员工作入行。

所以，这个区间的人群一般是“普通大学科班生+学习优秀+不培训”情况/“普通培训机构学习+学习普通”情况，这两种情况的同学。入职的是“4-8K档次的小型公司初级程序员岗位”。

而“普通大学科班生+学习普通+不培训”的同学，以及零基础小白，这两种情况很难找到工作。

第三份招聘信息：“9-14Kx13薪”档次——大型公司初级程序员/小型公司优秀程序员水平。要不是个人优秀，要不是找的机构优秀，要不是优秀学校科班生，总归学的技术不错，能找到一份“月薪过万”初级程序员工作为职业发展的起步。

这个区间档次的人群一般就是“普通培训机构学习+学习优秀”情况/“好的培训机构学习+学习普通”情况/“优秀学校科班生+学习普通”情况的同学，入职的是这个档次的公司和岗位。

第四份招聘信息：“10-15Kx16薪”档次——大型公司优秀初级程序员水平/顶级公司初级程序员水平。

这个档次，小公司给不了初级程序员这个待遇，有这个水平也不会去小公司。这个区间档次的人群一般就是“好的培训机构学习+优秀学员”情况/“重点大学普通应届生”情况的同学，入职的是这个档次的公司岗位。

第五份招聘信息：“25-50K”档次，也属于刚入行的java后端程序员薪资区间，这个档次是培训机构培训不出来的水平，是“重点大学优秀应届生”情况，甚至极个别很优秀的能到100K+（应届计算机博士）！

在java领域，优秀本科生/硕士，优秀硕士/博士。优秀才抵得上学历上高一级，但大公司的大家都很努力，优秀很难求。所以能提升学历，优先提升一下，能给自己带来不小的优势。

能拿多少薪资主要还是取决于自己，能力+学历

Ⅵ JAVA开发的程序员，一般每年都能涨多少工资呢还是说一开始的工资就注定了以后的工资

一名初中级程序员，工资，一般在3000----6000不等，这个跨度比较大。影响工资的因素也很多。
因素一：你技术水平的高低，完成项目的能力。
因素二：面试的时候你发挥的程度，也就是吹的好不好，直接影响工资档次。这个很重要很重要。不要只看技术而忽略这个，同样的技术表示不出来就等于菜鸟。
因素三：公司的待遇，公司不分大小，看你们的主管有没有人味了。
因素四：跳槽次数，有工作经验以后，如果感觉公司的工资涨的太慢，可以考虑跳槽。平均没跳一次涨1000左右，这个是保守的数字，还要看你的吹的功力了。但是又不能跳的过于频繁，一般是1年--2年一次。
不要相信什么项目奖金什么的，那个主观因素太强，主管高兴你就可以拿点，不高兴狗屁没有。有的公司可能好，但是有的公司就是垃圾。
哎，其实还是要看自己的命运如何了。
中级高级程序员工资一般工资是7000---上万不等。这就要看你的技术水平和其他一些因素了！
决定程序员的工资水平的因素很多，不要认为技术水平高，就一定比别人挣的多。哎，程序员也是需要职场的修炼啊！

Ⅶ 程序员涨工资大多数靠跳槽吗

涨不涨工资跟跳槽其实没有直接的关系吧？至少在我看来是没有直接关系的，涨不涨工资跟能不能涨工资都是你的资历问题，你的资历越深你越有实力那你就越值钱的。你值不值钱取决于你自己本身的价值，所以想要涨工资之前还是想想怎么把自己变得值钱吧。

其实很多职位都是有很多共性的，不是说只对针对于程序员涨工资的问题。一个初生毛犊的程序员若是想涨工资的话，那估计就只能去其他地方寻觅一下了，也就是所谓的跳槽。（不过在我的观念里面，我觉得跳槽是那种很厉害的人，找到了更好的机会才可以称之为跳槽，所以这个在我的观念里其实都不能称之为是跳槽的）。你自己什么经验都还没有的前提下，就那么的心性不定想着要涨工资，除非是当初谈薪资的时候老板刻意压低你的薪资，或者是你跟老板当初有约定的涨薪资，否则还真的是只能通过“跳槽”来解决你想涨工资的事情。

若是你是有一定工作经验的人，那我想你在你的原公司若是工作没有大的纰漏，表现一直还不错的话，涨工资其实也就是一张申请纸的问题。其实一般来说，程序员在跟公司约定的时候，合同条款其实可以有所体现的，若是没有约定那么你可以自己去提的，一般情况下，若是主动去提起，或者辞职原因直接说工资问题，公司看在你那么多年表现还不错的份上也是会涨工资的。实实在在有些公司不涨工资的，那么就只能的可以考虑离职跳槽了。做程序员的其实也算是吃青春饭的，一个程序员的工作其实是很费脑的，一般人在中老年其实脑袋的东西也差不多被掏光了。所以公司其实也会在这个角度来做考虑，年轻的程序员公司其实也是更喜欢的，不光是支付的工资可以更低而且“寿命”高。（当然寿命指的是程序员一般正常的工作年限）

我有一个哥哥就是写程序的，他跟我说的就是自己只做到三十五岁差不多可能就要考虑转行了，要不然就是若是可以在公司里面升为管理层也是不错的。他比我大好几岁，所以也比我多工作几年。年前回家看到哥哥的时候还聊了几句，当时他就准备说看着手转行的事情了，因为在公司工作好几年了工资也没涨多少，自己在公司兢兢业业的做着事情，为公司付出的也是蛮多的了，做程序员的又没有几年的青春可以蹉跎的。年后再见的时候就已经是公司部门的负责人了，据说是刚好有那么一个机会可以去晋升，然后他就以最老的资历被提名了，顺其自然就成为了负责人，现在也不用每天辛苦的码代码了，可以做做管理类的工作，工资自然也是涨上去了。

追其根本，工作若是要谈起涨薪资还是要先把自己的事情做好，不管你是哪行哪业，你的实力够了你的经历够了那么你肯定就会更加值钱了。

Ⅷ 公司几年没有涨工资，要不要辞职换工作呢

我认为这个问题首先要分析一下你的工作性质是什么。属于可替代性强的前台、人事、法务的话，一两年不加薪的话，那就是公司看不到你的能力，低价维持费用，辞职的话，可以随便找别人。

这不是你选择的工作不怎么样，而是你不能学好自己。不管你选择跳槽还是继续差距大不大，只要你不愿意学习提高自己，你还是差距不大。如果你的工作很专业，时间长，就不能排除你的能力。这时得分本来就是工资的高低，工资本来就很高，但如果工资不变动，公司就能给这么多(公司穷)。

Ⅸ 为什么不涨工资

给公司创造价值。提升自己的价值。然后涨工资，就是早晚的事情。

Ⅹ 在厂里干了2年多从没加过工资想让领导加工资怎么说

想加工资不是说就有用的，要看个人对工厂的贡献。如果领导好说话，事情就好办很多。如果你觉得工资对不起你的付出，那就可以挑适当的时候跟领导说，这个很要紧。什么是适当的时候，就是你做了一件让领导高兴的事，跟领导交流闲谈的时候，就可以旁敲侧击地说自己工资不够花什么的，或者给他讲一个故事，说跟你情况差不多的人怎么得领导赏识，涨工资啥的，表示很羡慕，要是自己也能涨工资就好了，这样领导基本上get到你的意思了，如果你真的是不可或缺的人才，领导肯定会考虑给你涨工资的。