程序员招聘应届毕业生

① 程序员的招聘要求

怎么说呢，不同的程序员要求是不同的，我们以java程序员为例子：
三个基本要求：
（1）学历要求：大学本科以上学历（含本科），专业： 计算机相关专业本科以上；专科以上学历，计算机及其相关专业，3年以上相关岗位经验；
（2）工作经验要求：一年以上java开发工作经验；B/S项目开发经验2年以上；3年以上的Java, J2EE, XML等开发经验,1年以上架构设计经验(Windows环境)；
（3）项目开发要求：具有一定规模的项目开发经验；
其实这三个要求，可以说，是目前大多数开发类技术岗位上，一定都有的要求。
学历来说，只是一个敲门砖，我们没有办法帮你，你达到基本要求即可，当然，如果你的要求不太合适，可以强调你的技术实力。
没办法，这个社会就是这么残酷，大多数公司，都不想花培养人的成本，都希望用熟手。
但另外一方面说，具有一定的项目开发经验，工作起点就会高很多，不管是收入，还是发展，你都会站在一个比较有利的位置上。
实际上，大学生也可以通过一定的训练，积累很多的项目开发经验，达到工作2-3年程序员的水平，这个我们另文专门再说。

② 应届毕业生从事Java开发，薪资水平大概多少

每个城市的薪资水平都不同，但起薪来说相对会比其他行业高一点，4k左右，如果你的java水平特别的高，那么薪资水平就不会是这个范畴。具体的你可以搜索下你所在地市java初级程序员的薪资，你就大概知道是在什么范围。
此外，想要有高薪，那么就需要将自己的编程能力提高，这样才能够有能力开高薪。而且企业招聘时候对于学历也有要求，一般是在大专文凭，如果学历不足，也是会不被录取。
希望我的回答有帮到你，若有其他问题，可用手机点击下方联系猎学为你解答.

③ 华为，腾讯，网易这种大公司招聘程序员对应聘者有什么要求的

你好，像BATJ这样的互联网大厂对招聘的要求还是比较高的，当然薪资待遇也是很高的，下面以腾讯为例。

1、腾讯薪资构成

鹅厂薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。

鹅厂的标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。

年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。

而其中Node.js的技能要求却通常是Web全栈工程师的必备技能。可见鹅厂对于人才的选择是比较严苛的。

根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通前端开发工程师的需求逐年锐减，大厂对于人才产生了强烈的“T”型人才需求，即在一样精的基础上还要“百样通”。Web全栈工程师的招聘数量高达21万之多，对应的人才却很少，因此高薪也是可以理解了。

对于想学习Web全栈工程师的无基础同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标鹅厂T4、阿里P8级别。

希望我的回答对你有所帮助！

④ 应届毕业生想去阿里巴巴工作，都需要什么条件

最近部门招聘，很多工程师，包括我在内都参与了内推和面试的过程，经过这次招聘，我发现能够最终拿到offer的人，基本上在看到简历的那一瞬间就已经定下来了，后续的面试只不过是一种验证而已（注意，是验证，而不是走过场），除非你面试过程中犯错误，或者你不想来，否则，那个offer一定是可以拿下的。十几万人投递简历，每年只招聘一千来号人。今天的作者在秋招中奋力拼杀，拿到了阿里的offer，我想他的现身说法对你会有参考意义。共勉。

阿里薪酬跟什么相关？

第一，阿里的薪酬体系和绩效、级别挂钩，并不是独立的板块。薪酬体系首先和级别有关，P5、P6还是M序列，和人才双轨制直接相关，每个人进来多少钱是确定好的，进来之后哪个级别也是确定好的。

第二，薪酬体系和绩效相关。这个人今年工作好不好，得了3.75分还是3.5分，或者有没有超过期望等。

第三，薪酬也和人才盘点直接相关。什么叫人才盘点呢？每年整个公司的董事会都会将全公司的人才做盘点，这个人的贡献、文化价值观，包括这个人在行业里的稀缺性，有没有人可以替代他，还有这个人未来的成长速度等等，最终有很多人才的表格，这个打分直接和员工绩效职级挂钩。

总之，薪酬绩效和企业管理的各个模块相挂钩。所以基本上你可以得到一个结论，靠谱的技术同学3年买车、甚至买房都有可能的，不要小看程序员哦，都是超级潜力股。

阿里巴巴从11年开始就通过晋升委员会的方式来运作员工晋升，每个人想要晋升下一个层级，都需要高两级的专业评委投票来决定，我也经历了几次的变革和调整，还好一路下来比较成功，每次晋升都要掉层皮的，非常累心、累身体。

⑤ 公司几乎都招聘有工作经验的java程序员，对于应届生该怎么办

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并非所有的公司都要有工作经验的，否则也不会产生有经验的工程师。

很多公司还是要应届生来培养的，我们单位现在就准备招聘几位应届生呢。

我给你的建议是，第一份工作，不要谈薪水，公司给多少就多少，就当是免费学习，免费增加工作经验，然后待上一年半载的，如果觉得自己翅膀硬了，可以选择跳槽。

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⑥ 在IT行业中，为什么招聘程序员的工作都需要一年或者两年以上的工作经验，叫实习生和应届生怎么混呀到

您好，如果就业实在困难，建议您选择一个短期的项目实习机会，可以在继续深造的同时积累实战经验

⑦ 应届毕业生找工作好难，应届毕业的程序员找工作更难，遍地都是要有经验有经验两年以上三年以上的，我该怎

Hi，您好。女孩子？程序员？你认真的吗？不再想想？若你真的想利用这个得到社会经验，我支持你啦。实习是个好选择，建议去大企业，大企业都招聘实习生的。既然你刚刚毕业就别看钱啦，经验第一。

首推腾讯，疯狂的加班与最新的技术都在这里。（150每天）组织严禁，有学习机制，还有老带新的英雄要求。

第二网易。网易这家公司应该是全国超会搞营销的互联网公司了。你以后跨界可以去这里。（每天大约150元）

第三金山。典型程序员公司，但是我建议你进金山的西山居……这家公司的实习工资我还真不知道。

搜这些单位，的实习生岗位，一般都在长期招人。

别跟大佬争职位，放低姿态，抱紧大腿（公司的），慢慢发展吧。

最后……女孩子最好别做程序员

好了，若你喜欢这个答案给个采纳吧，或者加我好友，私信讨论。
来自职Q用户：Steven陈👑
您好 传统的java开发我就不建议你做了，前两天我招聘其他岗位的时候，顺便问了一下CTO需不需要两年经验的女程序员（实际上是培训结束没有经验的，有熟人让帮忙问一下），CTO对我笑了一下，然后回头继续敲代码。。。

现实就是这样，不过去年编程班毕业的时候，班里的三个女生都找到了不错的工作，这个看你了，你若觉得女以后实力还行可以到时候试试，但是毕业后去培训半年的在一个月内很难找到工作，何况是应届，几乎很难，没有哪个公司愿意招实习生，因为实习生是不可能出活的。比较正规的公司简历没有3-5年，根本不给你面试机会，如果有公司给你机会并要你的话，也很有可能是那种20人左右的皮包公司，不到转正就会把你辞退。。。
如果你有一定的语言功底的话，我建议你可以试试大数据或者数据可视化这方面的方向看一看 ，还有python ，这方面现在还不是很饱和，python可能用到的公司还不是很多，偏金融的或人工智能的多一些，
最近我们很多客户越来越关注区块链技术了，我自己最近也发现这方面在未来发展具有很大潜力，人才缺口近期可能比较大，这是我的一个建议，总之最好去学习一下，对以后工作有一定的帮助，学习期间六个月足够你考虑你的发展了 来自职Q用户：Jason Jia

⑧ 为什么应届生找java开发的工作，那么难

问题很简单，学校学的东西达不到目前社会公司，企业的需求。我做开发有很多年了，主要用的语言就是java，也陆陆续续的接触了不少学生，就我们自己了解的，在大学期间，学校授的内容是有限的，基本上教的都是皮毛的东西，根本达不到目前企业，公司的要求。

需要掌握的知识点没有掌握好，而且公司也不会愿意花时间去培养一个新人，总的一个原因：学的东西少了。

那么我们想要做java方面的工作，需要掌握的知识有哪些呢？这是我在逛某个平台看见的一个java系统学习路线，我个人觉得总结的还比较详细，你这边看一下：

如果你能跟着这个系统学习路线学，能真正的学出来，可以自己独立的做项目，我可以肯定的告诉你，毕业在一线城市拿10k+的薪资待遇没什么问题，二线城市5-7k+的薪资待遇也没什么问题，如果在学习的过程当中缺乏系统的学习教程，你可以发我私信。

⑨ 广州科韵路南方数码公司待遇肿么这么低 应届毕业生程序员才5K一个月为什么普遍工资比其他的低呀

南方数码，如果你是大学毕业生进来就6K不少了吧，你是从哪里听来说5000？他们招的很多人才2000多。我不想说这家公司有多烂，举个例子给你，加班会给钱，5块钱一小时你自己算。住宿很差，不是一般的差，公司没有住房公积金，刚进公司有住房补贴每月300，在广州一个月300你自己考虑。晋升的空间是什么？这家公司不会出现这个名词，工作氛围的话你去查一个词，人浮于事。至于拖欠工资和提成的事情貌似在业内不是什么秘密了吧。不是诋毁某家公司，你可以自己去调查。

⑩ 那些刚被招聘的应届大学生程序员的水平有多高

这要分层次。
共性：他们都具备了通信、单片机、数据库、网络等设计的基础理论，但都缺乏实战，只需通过一次实战便可单独作业（如：怎样通过宿主语言操纵数据库？采用什么样的语言等）。
个性：1、有的考取了初级程序员、程序设计师、网络设计师或计算机等级证书。
2、有的虽未通过或参加上述考试，但在应用方面亦是能手。
3、还有的。。。。。。