程序员老得快

㈠ 程序员老了怎么办

我27岁，也在思考这个问题。就是要一直往上升，不能停下来，举个例子，你一直停留在P7升不上去，这时一个比你年轻10岁的人也升到了P7，既然你们职位一样，说明能力一样，而你，又老，拿钱又多（每年有固定涨薪幅度），等裁员的时候，不裁你裁谁。所以真的要拼，要向上爬，爬不上去的时候，就要想想出路。比如，年轻时候有投资意识，年老时注意防范风险；比如，多接触业务而不仅仅局限于技术；比如，提高自己软实力，政治觉悟，表达能力；比如，提高自己在业界影响力；比如，多接触社会，现实点，以赚钱立业为己任。最关键的一点，要有忧患意识。不要以为程序员拿钱多，就可以做一辈子的铁饭碗。大家可以想想，不管是工程师还是经理CTO，不过就是工人包工头，从改革开放以来，有哪一行的工人一直吃香，随着生产力的提高，工人就是会不断被淘汰，哪怕当初待遇再高。这个世界，只有搞金融的，做生意的，玩政治的，永远不会被淘汰（除了自己作死）。所以请各位记得要留一条除技术以外安身立命的后路。

㈡ 为什么别的职业都是越老越值钱，程序员越老越容易失业

看到某种职业并取得某些成就的人，他们都比较老，我认为这个人越老，就越有价值，年龄较小的程序员很多，而且我认为程序员年龄越大，失业就越容易，中国的程序员太多了，每年都有大量的计算机专业毕业生进入市场，此外培训学校太多，新人可以在两年后独立工作，公司最喜欢的就是这样的人，是最划算的。

一个行业需要三到五年的经验才能了解其行业规律。一般而言，频繁的更换导致每个行业的资源积累，并且无法实现深度积累，追求财富的方法有很多，但无非就是“内部技术”，提高自己的能力，增加单位时间价值，培养独特的眼光和积累联系，观察行业趋势，思考机遇等，世界非常多样化，自我实现的方式不止一种，我们每个人都是不同的，永远不要试图成为另一个人，这是一种妄想，我们唯一能做的就是清楚地看到自己，并努力做到变得更好，我自己这条路永远不会出错。

㈢ 为什么都说程序员工资高，但是老得快

是的
毕竟，程序员的话
大部分的都是要经常去加班的

㈣ 不知道程序员老了做什么，有退休的程序员能回答下么

某创业公司，某个程序员要离职，老板甚至不问问他直接领导的意见，就同意了，没有挽留，之后大骂不忠诚，这个人拿3k，拿了2年，他走了以后，老板用5k雇了个新面孔，但就是不愿意给这个老人晋升，不愿意给加到哪怕是4k。某上市公司，游戏部门突然从外部空降了一个领导，原因是原大佬被挖走以后，剩下的人升谁都有意见，难以服众，不从外部请人来镇不住局面，这个人一来，大家是团结了，团结起来和这个人斗，但最后还是和解了。某国际大公司，某人伪造简历，包装的如花似玉，获得高职，工作主要有下属完成，他只需要汇众汇报即可，越混路越宽，直到某天事发，依然是高官。某IT企业，某同学离职时语重心长的对我说，XX（可以理解为网游，搜索，电商任意一种）是今年毕业的这些人清华人的机会，我们就是比某人强十倍也没有机会，也得从下面做起，搜索的天时不属于我，此人去了某金融分析软件公司，目前是高管，同期留在某IT企业的其他同学依然过着苦逼的生活。举了这么多例子，我想说得是为什么不给你晋升这个问题，或者晋升很难，为什么？1）大佬的问题你晋升困难，最大的主观原因在你自己，最大的客观原因在你的直接上司。付责任人的说，目前很多企业的领导是不合格的，他们大多80后，没有为他人着想的思想基础，一味的考虑自己，不顾下属，曾经我对某人说，你说你是合格的领导，你说出你下属每个员工租房在哪里，每月多少房租，我就同意你是合格的领导，结果他羞愧不言。你晋升不了，很大程度上是你的领导没有帮你，连你每月房租多少都不知道，你指望他帮助你提高技术水平，帮助你晋升？2）大佬的大佬的问题你大佬的大佬，level很高，他需要引入新鲜血液，他知道这个队伍缺什么，这个是他思考的问题，他需要找牛的人来补这个缺口，于是一个光鲜照人的牛人进来了（虽然两年后也会泯为众人）给队伍带来了新鲜的血液，但你的大佬升不上去，你大佬边上的位置被这个人占了，你的位置在哪？3）公司的问题各大企业给员工的再教育和培训都是不尽相同的，但大多口号是一致的，在工作中锻炼成长，这句话是最扯淡的，国外很多大公司是有很完善的培训和再教育计划的，会给员工一个充电的机会，并且给其一个完善的培训后，以便于让他在新升职的岗位上能够很好的胜任。在国内大公司都在找牛人，就是不愿意自己培养，原因是什么，不解释，你懂得。4）你的兄弟很多时候让你升不了职恰恰是因为和你一起战斗的兄弟，他们工作也很不错，你升职了，他们怎么？这也是一个平衡的问题，你很努力，为什么你没有带动你的兄弟一起努力，你上去了，需要你这帮兄弟的支持，他们会支持你吗？曾有一个说了一句话，我觉得很值得回味，“当大家都认为你该升职了，就是你升职的时候了”，细细品味，很有道理。5）你自己的问题最后你升不了职是你自己的问题，每天工作很忙，没时间充电，每天工作压力很大，来不及学习，每天这个那个，一年下来碌碌无为。你提高了自己的效率了嘛？你周围有朋友再帮你吗？你知道你要学什么嘛？你知道什么样的工作才能超出领导的期望?，你超出领导期望后却没有升职和领导沟通过吗？我曾在某企业，我周围的几乎所有人加薪升职都是和领导沟通后才获得的。指望主动给你加薪升职，不如指望自己的沟通。6）还是你自己的问题你选择的这个行业是不是对的，公司是不是对的，就好像我说的这个清华的同学这个例子。如果你能耐大可以选大公司，PK到一票牛人上去，如果你能耐不大，去成熟大公司，还心理期盼高薪升职就不现实了，不如去一个有前途的中小公司，开创自己的事业。从企业角度出发，如何创建一个合理公平的晋升机制呢？1）第一流大佬才会招第一流的人，第二流大佬只会招第三流的人，因此公司一把手必须是第一流的，价值观才能靠谱，制度才靠谱，没熟读历史，不理解中国文化的，建议不要做公司一把手。2）晋升的制度必须公平，面向每一个人，每一个层次，这往往很难做到，做前端的和做后台的不好比，但做前端的可以和做前端的比。必须要有公开公平的比拼，已获得升职机会。例如某公司做一个高维矩阵分解的难题，大家机会均等，性能最快，效果最好，胜出者升职，带领团队。3）鼓励公司职员交流，传播和帮助他人的文化，一个人如果乐于助人，帮助他人提高技术水平，这个人升职升上来，大家都会顶，反之，你保守，不帮助他人，水平再牛，升职上来也没人支持。4）可以给职员一些挑战的机会，提供的资源，比如某公司的闪电计划，超越了谷歌搜索效果，就是一个很好的例子，要敢于给一些勇于挑战的职员的资源，在严酷的战斗中考验，并提供充分弹药。5）给予内训机会，邀请业界牛人讲座，送职员去美帝考察开会乃至工作等等。培训机会是发达国家企业的一种非常好的激励措施，一个岗位5个人培训，最好的上岗，这是一个很公平的机会，培训机构足够独立。方法有很多，只要这第一流的大佬，心中有着这帮打生打死的兄弟，法总是有的，不要总是考虑自己的业绩，考虑自己的乌纱帽，做到这一点很难很难，但制度不是只有这位大佬可以制定，任何职员都应该积极投身到制度建立的过程中，要敢于提出自己的观点，毕竟公司是大家的公司。

㈤ 程序员老的快

通常来说，累不累不同由个人决定，该累的时候必要得累，没什么好的办法。。自我调解

㈥ 为什么老程序员的效率如此高

我觉得之所以老程序员的效率高，是因为他们从事这个行业已经很多年了就像是家常便饭一样，熟悉的不过再熟悉。他们每天的生活和工作都是接触这些，早已经成为了生活中不可或缺的一部分。所以做起事情来特别得心应手，效率特别快。

㈦ 弟弟毕业做程序员两年了，老得特别快，应该怎么帮他

少熬夜，多吃蔬菜水果，多运动，

㈧ 程序员老了怎么办

很多人都是说程序猿是吃青春饭的，上了年纪的程序猿将会面临着脑力或者体力不支的问题，导致一些老程序猿不再被公司重用或者重视，甚至面临失业的危险。然而我却不这么认为，其实程序猿老了未必就没有用了，很多老程序还是大用用武之地的。

㈨ 程序员为什么老的快看见做过几年的程序员，感觉都显得老。

淡定就好。