老板雇佣人殴打程序员

A. 公司严重拖欠员工工资，然后还威胁恐吓员工该怎么办

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

B. 四川眉山一餐厅女老板殴打员工，员工该如何维权

虽然员工是为老板进行工作，但是老板没有任何的权利去殴打员工。在四川眉山一家餐厅当中，一名女老板狙，然后打暑假工，这个情况再被发布到网上之后，很多的网友也十分的愤怒。这件事情是发生在2021年的8月26号，当时一个穿着工装的女子多次的殴打，一个穿着学生装的男子。

老板的目无王法

如果说老板确实是按照规定把工资发给了员工，那么小编认为，这种事情肯定也是不会发生的。老板肯定有拖欠工资，或者是少发工资的情况，因此才导致员工去找老板进行理论。当员工因为工资问题找老板进行理论的时候，老板本身就应该跟员工说清楚，打工不就是为了赚钱，老板拖欠工资，居然还敢去殴打员工。

C. 深圳观谰誉铭新老板搬厂引起劳物纠纷，老板花钱买人当众暴打公司员工，还说打伤我出钱杀鸡敬猴，谁能解决

据传誉铭新对搬迁的员工政策是保留工龄，深圳还保留工厂，由自已决定是档案留在深圳还是换至新厂。

据传誉铭新还是很正规的，发工资准时，待遇按深圳标准的。

据传深圳的今日一线有到现场采该，没有看到新闻报出来，不报出来的原因不外乎两种可能，一是你的诉求不合，二是今日一线收红包了，但今日一线的口啤还是蛮好的，所以不评价。

以下为转载，希望对你有帮助。
如果开会时说明搬迁后仍然使用原来职工，就可以不谈补偿问题；如果开会时表示要解雇原来职工，就有补偿问题。如果开会时说明“条件发生了变化”，是否留在公司里，由职工自己决定，那么留在公司里就没有补偿问题，另找工作就有补偿问题（这是公司原因，经双方协商解除原劳动合同，所以有补偿）。

如果有补偿问题，首先看公司怎么表示。如果公司表示会给补偿，那么职工就可以不另找解决途径（除非没有按标准发给）；如果没有表示给予补偿（或经询问，回答没有补偿），那么就向当地劳动局“劳动监察大队”反映，或者向劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。如果经过仲裁，对仲裁不服，再提起诉讼（即“先仲裁后诉讼”，诉讼是最后手段，一般无须经过仲裁程序）。

仲裁或诉讼都要有证据，包括工资条、工作证等能够证明劳动关系的证据，工友之间的证言证明也可以。补偿标准，根据劳动合同法第四十七条规定，满一年补偿一个月，满半年补偿半个月，不满半年的按半年计算，也是补偿半个月。如果是一年零几天的，就按照一年半计算，补偿一个月的工资。补偿计算基准，就是“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”（包括年终奖的十二分之一）

《劳动合同法》第八十五条对于用人单位解除劳动合同不给经济补偿金的，也作出了规定。必要时可以参考：

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

D. 老板雇员工帮助公司打架，员工被判刑2年，员工家属该怎么索赔

老板雇佣员工打架，本身就是违法犯罪行为，老板是主犯，员工是从犯，现在员工被判刑2年，那么老板更应当受到法律追究。员工虽然是被雇佣打架，但他属于完全民事行为能力的人，应当对自己的行为承担责任，除了刑事责任外，还应当向被害人赔偿。
员工的家属无权向他人索赔：第一，员工本人没有受到人身或财产损失；第二，自己的犯罪行为更不能让他人来承担；第三，老板只对自己雇佣他人打架的行为承担刑事责任，对伤者承担赔偿责任，不对被雇佣人赔偿，因为老板雇佣员工时已给予了报酬；第四，即使老板未给员工报酬，也不会对其赔偿，因为通过违法犯罪手段获取的利益不受法律保护，已获取的非法利益还会被依法追缴。

E. 老板叫人欧打员工

雇员遭第三人殴打致死，受害人袁某的家属选择向雇主索赔。昨日从市中级法院获悉，该案二审判决，雇主向袁某家属赔偿22万余元。
袁某2009年起受雇于武昌某汽修厂，从事值夜班工作。该厂是一家私营企业，范某是投资人。2012年1月20日，第三人高某因修车事宜与袁某发生争执，将袁某殴打致颅脑损伤，袁某随即送往医院抢救治疗，于当年3月15日因抢救无效死亡。高某被判处有期徒刑15年。
高某虽受到惩罚，但袁某一家却从此失去了顶梁柱，生活陷入困顿。今年初，袁某妻子将雇主某汽修厂及负责人范某告上法庭，请求赔偿经济损失及死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
某汽修厂及范某辩称，受害人是由于与第三人高某发生争执，第三人高某对受害人实施了侵权行为，从而导致了受害人遭受人身损害，与某汽修厂、范某没有事实和法律上的关系，袁某家属应依法向高某索取损害赔偿。
法院审理认为，某汽修厂与袁某系雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。袁某家属选择的赔偿主体是某汽修厂、范某，故某汽修厂、范某应承担赔偿责任。袁某家属所要求的精神损害抚慰金，因实施侵权行为的高某已受到刑事处罚，故精神损害抚慰金的请求，法院不予支持。
法院最终判决某汽修厂、范某赔偿袁某家属住院伙食补助费、护理费、死亡赔偿金、丧葬费等经济损失共22万余元。

F. 老板雇佣员工牺牲劳动时间，劳动力体力。结果员工没干几天老板就叫走人，不给工资，员工可以殴打老板当做

不做违法的事，找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

G. 老板打人怎么处理

法律分析：老板打员工的处理方法是：建议及时报警，明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的，公安机关会按照治安案件对其进行行政处罚；经鉴定达到轻伤及以上的，其实施殴打行为人涉嫌故意伤害罪，需要负刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

H. 请问我们在公司做了六年,想方设法想把我们整走,今天因为争执老板先动手打人至住院，我该怎么办

这事如果你们有确凿证据证明老板是故意把你们整走的话，而且有劳动合同，可以按照劳动合同和老板谈谈，如果谈不妥，又不想走，可以找当地劳动局协商解决；如果没有合同可以直接找劳动局，劳动仲裁委员会申诉仲裁解决！供参考！

I. 锁死服务器的程序员燕飞宏是个什么样人

说真的我不信这个事，再蠢的人也应该清楚恶意给公司造成损失的，要赔偿其造成的全部经济损失，而且还可能触犯刑法来个牢狱之灾。一个程序员肯定是有文化有智伤的人，很难想象会做出这么蠢的事！再说了这事要是真的为啥不立即报警或者去法院起诉燕飞宏，而要等一年以后爆出来呢！总感觉很蹊跷

J. 老板打人怎么办

员工到雇主的店里打工，和老板是雇佣关系，也就是员工付出自己的体力和脑力，用劳动换取报酬。但是这并不意味着雇主可以不尊重员工，可以随意侵犯员工的人身权利。像这个老板这样的行为，对员工进行殴打，如果伤势严重的话，可能构成故意伤害罪。这样的老板不要再给他工作了，你们应该报警，让警方介入。如果老板因此克扣工资的话，可以找当地劳动仲裁部门请求仲裁。通常劳动仲裁部门都会尽量保护劳动者的权益的。