程序员新领导抢功

‘壹’ 被上司抢功怎么办_如何对付喜欢抢你功劳的上司

抢功劳的上司....一般了解到的抢功劳分为两种，
一、职位上的功劳划分比例调整，提高领导的贡献比例，降低实际办事人员的成果比例，这种情况普遍存在，面对这种情况，除非你有比较好的沟通渠道，不然基本是无法解决的情况，因为在我国的体制下，如何分配比例原本就是领导说了算，因为这样的事情去闹，结果就是所有的领导都不喜欢你。
二、成果掠夺性的抢功，比较温和的处理办法是和领导约谈，私下沟通，将这种掠夺性转化为第一种，比例分配式的，如果是不能比例分配的，那就分配成果数量。
换个角度来说，对于被上司抢功这个事在国内是必然的，有时候还需要送一些功劳给领导，但是去抱怨，去投诉，去闹，去吵架，无论你做什么，错的都是你......你能做的只能是让自己亏在明处，但是其实有些功劳是抢不走的，因为大家都是聪明人，谁能做什么谁做不到，其实心里都有数，重点还是要做好自己该做的。

‘贰’ 领导喜欢抢功怎么办作为下属如何保证自己的利益

小领导干部通常紧贴最前沿指引，或是混入员工当中机构攻关，或者冲在第一线上，带上员工克难。一场作战下来，的身上的努力和身上的死皮不比员工少是多少。客观性上贡献无法区隔分离，因而有产生所说矛盾的客观原因在；再度是各个领导干部的功绩都是有员工的汗液以内。其亲小领导干部那样；为什么员工对小领导干部那么脆弱呢？由于牵涉到立即的收益分派。这也是所说矛盾造成的现象；这类现象相近矛盾，因此才明确提出此问题；那么，这个问题难解吗？并不是的。这一解就在上级部门手上。怎么解决？就一招，便是在贡献评定上，把不一样层次的功效区别起来就变成。

但人是有自身的道德底线，您可以婉转的提示他，您可以表明，我无所谓这种小的事儿，但真真正正牵涉到我的较为大一方面的殊荣，贡献，你如果再冒名得话，您就很必须找一些更高的领导干部谈一谈，终究大一点的领导干部都是有自身的分辨，您可以按照一些大一点领导干部的观点来精准这个人的问题，终究确实属于你的大贡献你自己务必去坚定不移，务必去争得。踏踏实实办事，无须由于某一人的缘故而危害您自身的过程，也许那一个小领导干部很有可能就那一个模样了，但你自己的道路你自己才会搞清楚，你能了解你自己到底有多大工作能力，您还可以那样想，我安安稳稳工作中，相处的人都会有自身的分辨，都明白是是非非。因此，您一定要踏踏实实的工作中。是非曲直自得人的内心。

‘叁’ 工作中，自己的成绩被领导抢功，该怎么办

在工作中，可以说你所有的工作内容都是在你上司的领导下去完成的，没有他的支持，你也是很难开展一些工作的。这个时候，当你有什么成就，你的领导也是有功劳的，只是功劳比例是多少的问题而已。

如果说当你功劳大的可以升职到和你的上司平起平坐，那你就必须先使用比较温和的处理办法是和领导约谈，私下沟通。如果有好的结果那是最好的，但是如果仍然没效果，再去找公司最大的决策者，把事情来龙去脉说清楚，为自己争取最大的利益。

‘肆’ 明明是员工自己做的工作，领导却抢工该怎么办

首先如果自己的成绩被领导抢功，我认为最不适合做的事情就是与领导正面发生冲突。因为发生冲突以后吃亏的就是你自己。所以，和领导正面冲突是最不适合的做法。

冲动不是解决问题的方式，反而是解决问题的一种魔鬼，所以遇到这种情况，再委屈也要冷静。你要相信，如果你的领导真的抢了功劳，那肯定抢的不是你一个人的功劳，肯定抢了，还有你同事的功劳。这样的领导在岗位上是不能长长久久的，所以你只要安心的等待领导引起大多数员工愤怒的时候，大概也就是你的领导下台的时候。

所以请你保持耐心，做一个谦逊的员工，努力等待吧。

‘伍’ 面试问题：领导抢功劳你怎么办

面试无处不在，越是薪酬待遇好的公司，面试的题目就越出人意料。在面试的时候，不当要考验求职者的能力，更要考验求职者的性格是否与应聘的岗位相符。

小雅在参加一家公司的面试的时候，面试官提到一个问题：如果领导抢了你的功劳，你怎么办？其实这在职场中是非常正常的，下属的功劳被领导抢去邀功，对于下属来说，似乎也是应该的。级别越高，责任越大，所以在职场当中，功劳往往也成了领导的。

小雅回答道：我会找领导说明清楚，如果领导向我道歉，我会根据他的态度决定是否原谅他；如果领导变本加厉威胁我，我会向上级领导反映情况。
面试官听完以后觉得小雅非常有原则，公司缺的就是这样直接、原则性强的员工，当即就录用了小雅。

‘陆’ 自己做出的项目，功劳却被上司抢走，我该怎么办呢

遇到领导抢功劳，虽然不服，但无办法。这也算是一种职场的潜规则吧。就如下属出本书或发表一个成果，作者一栏都要挂上领导，而且领导的名字都排在前面。作为下属来说，谁愿意挂呢，肯定都不愿意！职场有很多这样的潜规则，如果你不遵守，除非你不想在这里混了！

员工干事、领导得功劳就是一种职场“潜规则”

你觉得自己辛辛苦苦付出了许多，到头来却是领导占了功劳，所以就下决心离开这个平台吗？要是你真的这么想，可能结果会让你非常失望。因为职场是一个讲“规则”的地方，而有的规则，却未必会体现公正公平，来满足你所有的期待。可能你在这家公司要被领导“蹭功劳”，换一家公司同样有可能被领导“蹭功劳”，中国人有句古话叫做“天下乌鸦一般黑”，没有完美的平台，也没有完美的领导。我们要做的是接纳这样规则的存在，在你没有足够的筹码时，服从规则、适应规则就是你唯一能做到的事情。可能你认为领导什么都没有做就占尽了好处，但是千万不要忘记，领导能做到这个位置，没几把刷子是难以实现的，他给你安排任务，即使靠着几句话的点拨，都能够为你后续的成果带来关键性的影响。所以某种程度上说，团队任何一个人的成果，本质上都属于团队领导者的一部分。所谓的领导，其选人用人的能力，在客观成果上就表现出你们每个人的工作业绩。