A. 程序员真的没有五险一金吗
这个是跟老板跟公司有关系的，一般的正规的公司保险是必须要交纳的，公积金可以根据公司的规定来决定是不是缴纳的。
B. 入职后会购买五险一金吗
根据《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。入职，即你进入单位开始工作开始，不是转正才开始的。
所以入职当日就可缴纳五险一金，也可三十日内。
C. 小规模公司有没有硬性规定一定要5险1金呢，我们只交了4险可以吗
1、五险一金没有看到强制性购买，象深圳只有强制购买工伤保险，其他的的都没有强制执行，
2、其实现在很多人参保意识非常不强，拿我们公司来说吧，一个劳务工医保卡一个月才几块钱，好多人都不愿交，说我都没生过病浪费钱。我们公司也愿意为大家参加养老保险，结果除了几位主管其他的一个都没有参加，。。。。。。。如果要参保他就要辞工，现在工人可不好请啊！！
3、所以强制执行五险1金有点不现实，到目前也没有看到强制规定交险的文件、、、
D. 一般私人开的小公司，会给员工买五险一金的吗
劳动法规定，用人单位必须给员工买社保。但有许多小公司没按劳动法来执行。所以，要看与用人单位所签订的劳动合同，买就入职嘛。
E. 小公司能交五险一金吗
法律分析：小公司只要有雇工的，就必须为劳动者购买五险一金，这个不仅是必要的，而且是必须的。第一，办理养老保险，是用人单位的法定义务。按照社保法的规定，用人单位必须在30天内为劳动者办理社保登记，依法为劳动者购买五险一金，这是法定的义务，员工个人有权监督用人单位自己办理五险一金。我们这里所说的五险一金，是指养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险、工伤保险和住房公积金。小公司，作为在中国境内依法注册的法人机构，应该遵守国家的法律法规，只有在遵守法律法规的前提下，才能获得政府、社会和员工的支持，小公司才有可能发展成为大公司、好公司。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
F. 兼职公司要缴纳五险一金吗
法律分析：1、兼职一般没有五险一金，全职才有。如不是劳动关系,可以不办理，是的话，就需要办理。
2、劳动关系的含义
劳动法调整的劳动关系主要有以下几个法律特征：(1)劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系，与劳动有着直接的联系。(2)劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者的所在单位。(3)劳动关系的一方劳动者要成为另一方所在单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
G. 短期打工用交五险一金吗
短期打工用交五险一金。
不管是正式工还是短期工，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，短期工也均应享有。一般的企业都会帮助员工缴纳社保，而五险中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险种和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
《中华人民共和国社会保险法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
H. 小企业有五险一金吗
法律分析：小微企业也有五险一金。企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。该条规定对单位“按时足额”缴纳社会保险费做了原则性规定。
I. 刚入职的员工公司会马上交全五险一金吗
只要是员工与公司签订合同，公司就得按照相关规定给员工购买五险一金。
企业与员工签订合同后，企业必须按照规定给员工缴足五险一金，除特殊行业特殊规定外，企业如不按时为员工缴纳五险一金，还会受到相应的处罚。
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。
你可以认真阅读以下法律条文，希望对你有所帮助。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、第八十九条规定
《住房公积金管理条例》第十五条、第三十七条规定
那五险一金是什么呢？
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括社保（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。
1、养老保险
由用人单位和职工共同缴纳，一般，单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。达到国家法定的退休年龄、缴费年限满15年及其以上，退休后可以领取退休工资。退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩，即缴费时间越长（最低15年）、缴费金额越多，养老金水平也越高。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
2、医疗保险
由单位和职工个人共同缴纳，一般，单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。个人缴纳的医疗保险费，全部记入个人账户；单位缴纳的医疗保险费，拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户，其余部分作为医疗保险统筹基金。
个人账户用于支付门诊医疗费和按规定由个人负担的其他医疗费，个人账户为职工个人所有，可以结转使用和继承，相当于在银行的存款，但不得提取现金，不得透支或挪作他用。
基本医疗保险统筹基金用于支付住院医疗费和指定病种门诊医疗费的补助。
3、失业保险
由单位和职工个人共同缴纳，一般，单位缴费比例0.7%，个人缴费比例0.3%。同时具备以下条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（1）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
（2）非因本人意愿中断就业，这其中包括被单位开除、除名和辞退的、解除劳动合同等情况；
（3）已办理失业登记，并有求职要求。
工伤保险
由单位全额缴纳，缴纳比例一般为0.5%。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
4、生育保险
由单位全额缴纳，缴纳比例一般为0.8%。生育保险具体待遇包括：
（1）女职工产假期间的生育津贴；生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。
（2）女职工生育发生的医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。
（3）职工实施计划生育手术发生的医疗费用，包括职工实施放置（取出）宫内节育器，流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费。
（4）国家规定与生育保险有关的其他费用。
参加生育保险男职工的配偶无工作单位，符合计划生育政策的，按照规定的生育医疗费标准的50%享受生育补助金；参加生育保险男职工的配偶有工作单位但未参加生育保险的，生育保险基金不予支付相应的医疗费用及其他生育保险待遇。
住房公积金
由职工和单位各按一定比例（通常为5%-12%）缴存的住房储金，缴存基数是职工每月的工资或按本市政府公布的当年最低工资标准或其它。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
公积金贷款利率比商贷利率低，用公积金贷款买房较划算，一般情况下，住房公积金连续缴满6个月就可以申请贷款买房了，具体可贷额度根据公积金余额、、信用状况、购房情况、还贷能力等进行综合测算。
公积金不止在买房的时候可以用，建造、翻建、大修自住住房；偿还购房贷款；租房用于自住；支付物业费；低保特困；大病提取；突发事件提取；销户提取；与单位解除劳动关系提取等等，只要满足当地住房公积金管理中心提取政策要求，都可以把公积金账户里的钱取出来的！
J. 小企业文员需要帮她购买五险一金吗
需要。
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。