谷歌程序员公会

‘壹’ 谷歌员工宣布成立工会，在公司成立工会有用吗

如果工会纳入的员工足够多，就能扩大其影响力，对自己的权益保护，是一个很好的事情。近日，谷歌和其母公司Alphabet的部分员工正式宣布成立其工会组织，据悉，这个组织已经纳入了两百多名员工，组织会对员工收取费用，用户组织各种活动，同时工会组织者表示，这个工会也会向北美所有的供应商开放，工会的目标是想处理不同员工之间的薪酬待遇问题，以及谷歌业务遇到的各种问题。有组织者表示，这个工会的诉求就是希望，公司能重视员工的权益，而不是一味的忽视他们。

按照美国的法律，员工可以自行组织工会，但外包独立合同工不在这个范围之内，而这些外包员工也成为了这次工会的主力军，他们认为谷歌对他们的待遇与正式员工差异过大，公司应该一视同仁。

‘贰’ 谷歌员工组建全球工会联盟，主要的目的是什么

谷歌员工组建全球工会联盟，主要的目的是通过工会重新夺回员工们的权力。

工会的秘书长克里斯蒂·霍夫曼说：“Alphabet的问题是由Alphabet造成的，且并不局限于任何一个国家，为此必须在全球范围内寻求解决方案。谷歌员工发起的这场运动令人振奋，他们正在利用集体力量，不仅要改变他们的就业条件，也为解决企业权力日益集中所引发的社会问题。”阿尔法全球将选举一个指导委员会，这个委员会可能包括谷歌的员工以及工会组织者。阿尔法全球组织者表示，他们计划解决国家层面的问题，比如某些国家对待内容版主的问题，以及工人被迫签署保密协议的争议。工人们的权利，有时会受到企业的压迫和影响，工人们的权利可能往往得不到很好的保护和使用，因此成立这个公会有利于工人们重新获得权力。

‘叁’ 谷歌程序员工资 如何确定

Google令人称羡的工作环境和优厚的员工福利一直是吸引众多优秀人才加盟的重要因素.
我们所能了解到的有免费的美食,花样百出的游戏厅,专业的按摩服务等等等等.
但是对于Google员工到底赚多少钱我们却知之甚少.
下面就来看看Google为吸引和留住人才砸了多少钱吧.
凤凰城的Google程序员:174,000美元/年
加利福尼亚州的Google程序员:197,000美元/年
芝加哥的Google程序员:222,000美元/年
纽约的Google程序员:242,000美元/年
以上这些还只是工资,Google还提供各种奖励和补贴:Google会每年提供8000美元给你继续深造,条件是在各项课程中至少拿到B.如果你给Google推荐了一个员工,Google会在他工作满60天后付给你2000美元.
(看来这招不仅限于GoogleAdsense推荐广告)如果你领养了一个孩子,Google会帮你支付5000美元的法律和收养费用根据你工龄的长短,Google会提供最多25天/年的带薪休假.
根据纽约时报的报道,Google的1000多名员工持有超过500万美元的Google股票，甚至Google的前任按摩师都是一名百万富翁。在 Google工作超过一年的员工身价都超过25万美元，Google的竞争对手曾经说过，近几年Google程序员的平均工资增长了一半以上。

‘肆’ 程序员要学多久才可以进谷歌

先加入谷歌中国的团队，然后申请L1签证transfer到美国。
申请美国的硕士研究生，在CPT和OPT期间上岸Google。
而申请美国一些学校的研究生其实不难申请，一般读个1年或1年半。期间还可以利用CPT找实习工作，毕业后STEM专业会有3年的OPT时间允许你在美国工作，这段时间就是上岸谷歌和申请H1B的最佳机会。
提升自身专业水平。Google是以研发人员为中心的公司，倡导工程师文化，因此特别重视工程师的经验与算法能力。算法面试占比会达到70%左右，且面试难度普遍较高。如果没有算法基础，那么在读硕期间最好努力构建算法与数据结构知识体系。此外，计算机网络、操作系统这些程序员必备的基础就不用说了；对于有工作经验的工程师，还会有系统设计方面的考察。
简历准备。这个大家应该都懂，内容清晰、重点突出、踩点得分；简历制作最好找有经验的人帮你review一遍。
增加项目经历。Google也会关注简历上的项目经历，看重候选人的整体能力和潜力，对于非科班背景出身的人不会有限制。

‘伍’ 从农民打工妹到谷歌程序员，再到辞退，她经历了什么现在如何

一个人一定不要放弃奋斗，人生就是永无止境的奔跑，你不放弃，就有到达终点的一天，能够到达就是最好的，不要嫌弃早晚。本期为大家分享打工妹到程序员的孙玲的蜕变之路。

尴尬的是她现在是OPT身份，开始后事业就不能超过90天，否择的话她的学校会终止她关于学生身份、入学资格和学生合法工作的资格的证明。她只能在网上求助，幸好有人陆陆续续愿意提供工作给她，现在她又再度开始了自己的职业生涯。

‘陆’ google各层次员工月薪多少怎样进谷歌公司在那儿都干什么

谷歌一直是世界顶尖的公司，谷歌走俏的背后是更挑剔、更艰巨、更来世汹汹的求职之战。招聘的标准不再是你能不能胜任工作，而是你是否足够优秀。

2010 年初，一件热点事件占据了许多媒体的重要版面，中国和美国无一例外。那就是，北京时间 3 月 23 日凌晨 3 时零 3 分，谷歌公司高级副总裁、首席法律官大卫·德拉蒙德公开发表声明，宣布其搜索业务退出中国内地，并将搜索服务由中国内地转至香港。
毋庸置疑的是，谷歌一直是世界顶尖的公司，作为互联网巨头的它，这几年势头依旧不减当年。从求职者的角度看，谷歌就是山顶上的一颗璀璨明珠。那儿是最聪明的人做最酷事情的地方。

近期《财富》杂志公布 2013 年最适宜工作的 100 家公司，谷歌毫不意外的排在首位，这已经是谷歌第 4 次摘此桂冠了。谷歌给出的福利让所有公司之外的人羡慕不已：美味的有机事物、可爱的路边设备、免费的洗衣机、可以免费上外语课、免费洗车、换机油2012 年，谷歌又增设了三个健身中心，并且为员工提供了超过 10 万小时的免费按摩服务。你可能要为此惊叹，天哪，这是公司嘛?

当然，谷歌走俏的背后是更挑剔、更艰巨、更来世汹汹的求职之战。招聘的标准不再是你能不能胜任工作，而是你是否足够优秀。很显然，大部分的求职者都是能胜任工作的，可悲的就在于，你的大部分竞争对手同样也可以胜任工作，你必须表现的更为优秀才行。
当真有这么神奇吗?答案是肯定的。因为这本书最终目的并不是立竿见影保你成功，而是能够让你在快速变化的商业社会里，保持清醒的头脑，灵活应对挑战。或者说，让你看清，剑在何方。

针对这些刁钻的试题，作者大致分为两类。一类是估算题。例如：上海每年会卖多少个冰激凌?你感觉无从作答吗?作者认为，这样的估算题其实有很大的优点。企业家必须要估计市场、成本和利润但雇主们发现，许多求职者往往很难把所学知识应用到现实世界。
另一类面试题，考察的是求职者的创新能力。按照美国心理学家吉尔福特的看法， 当发散思维表现为外部行为时，就代表了这个人的创造能力。作者概括为，在具体社会背景下将新颖性和实用性结合起来的能力。

‘柒’ 那个用10年时间从流水线厂妹做到谷歌程序员的姑娘，如今怎样了

知识改变命运在孙玲身上体现的很透彻，孙玲本是一个农村女孩，从深圳流水线工人逆袭成为年薪80万的谷歌程序员，孙玲的经历值得当下任何一个年轻人学习。

从深圳流水线工人到谷歌程序员，孙玲用自己的经历告诉世人，没有谁能阻碍你前进的步伐，只要你想，你就行。但是一场突如其来的意外将孙玲“打回原形”，不过相信她会很快就能解决掉问题，重返工作岗位。

‘捌’ 程序员行业可以有自己的工会组织么

10人以上是可以成立工会组织的