程序员失约

❶ 程序员的核心竞争力需要什么

终于有一个问题可以好好说说我遇到过的弯路了。我认为程序员的核心竞争力如下：1. 整合现有资源的能力，什么时候造轮子，什么时候不造轮子，什么情况下利用公司自己的轮子，什么情况下利用开源的轮子。2. 产品发展方向的规划能力，一个技术类的框架，产品，平台，需要程序员明确什么问题是要解决的，什么问题是不要解决的，产品相对其他竞争产品的优势在哪些方面。3. debug能力，有了线上问题，可以一撸到底，无论问题在哪里，操作系统，文件系统，虚拟机，框架，等等，都可以定位问题所在。4. 文档、pr能力，作出了产品，可以迅速了解优势所在并推广5. 编码习惯，比如严谨的持续集成，测试样例先行，之所以说是习惯不是技巧，是因为好的编码习惯，可以持续为团队带来更大收益，而好的编码技巧没有那么大的效果。切忌以下行为：1. 长时间调研没结果，学习了很多框架，做法，无法认真对比优劣，这就是不能抓住核心的问题2. 被需求牵着鼻子走，失去了产品的规划方向，或是走到哪算到哪，做出来的东西因为臃肿的需求越做越繁琐3. 随口乱说release时间，总是失约

❷ 举例说明礼貌礼节礼仪的区别和联系

礼仪是指在一定的社交场合所遵守的行为准则和规范，礼貌的具体表现方式是礼节，礼仪是礼节仪式的统称，三者相互联系，不可分割。

❸ 程序员真的有这么悲剧吗

...俺也工作一年的程序员 悲剧了...

❹ 《都挺好》苏明哲为什么会被开除，条件那么好，美国程序员不好找工作吗

苏明哲斯坦福毕业，在旧金山硅谷一带生活。他所在的位置，可以说是全世界计算机科技相关行业最为密集的地方，也是相关人才需求量最大的地方。他斯坦福毕业，还是硕士，有工作经验，按时间推算至少有8年工作经验。好学历，有经验，这么好的背景，是最容易找到工作的一群人。

其实这个剧，除了以上这些，苏明哲在美国买房的逻辑啊，不会使用Uber啊，说吃中餐特贵吃不起啊……以及他那么低的薪水却买了4个卧室的独栋等剧情设定，都是有问题的。

剧中情节与现实有很多出入，让人国内舆论对华人在美国的生活现况产生很多误会。

❺ 拿到offer的准员工，突然爽约怎么办

确认入职后已经收到公司offer的候选人，入职前突然变卦，爽约，该怎么办？明确询问爽约的理由，候选人为什么没有入职，是什么原因，不要太强势。知道原因后，优化自己公司的劣势，把劣势变成优势，下次就能避免这种情况。例如，如果你选择了哪个公司，你比我们公司更喜欢哪里？是工资还是福利？上班时间等。提醒认同感，现在招聘竞争激烈，你公司看中的人才一般其他公司也会看中。

不要在招聘时说虚妄的话，但实际情况大不相同。例如，企业在发送offer邮件时，可以与企业内部一起分发给准职员，还可以拉近企业和准职员之间的距离。总的来说，对候选人失约是正常的。目前找工作和招聘是双向选择，双方也只是选择了对自己更好的。HR被鸽子打乱了工作计划，但招聘工作必须继续。加油！

❻ 去外企面试要注意些什么

去外企面试要注意“六个三”

一、回避硬伤的三项注意事项

当面试进入一定阶段，有的企业根据需要，可能会加上英文面试，能到这个阶段，也预示着你正向梦想的职位最后冲刺，这轮面试的分量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。毕业生求职攻克交流障碍，帮助自己回避硬伤的注意事项如下：

1.回答语速切莫过快

英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求有条不紊、表达清晰。剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人。语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。所以最好的语速是中速平和，既让人听懂，又给自己以思考的时间。

2.自由讨论应当直白

在英语的口语交谈中，不必太拘泥于语法，大胆表达清楚自己的意思即可。用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，习惯于堆砌华丽的词藻，其实又犯了舍本逐末的错误。

3.电话面试充分准备

如果采用电话面试，而且你提前知道了电话面试的时间，则可以在面试时把简历、coverletter放在你旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题。一些基本的问题，你可以事先准备好答案。

二、外企面试一般包括三轮

第一轮面试：

一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，请你用英语做一个自我介绍。试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。对话双方：Interviewer(I)面试官Applicant(A)求职者。

例1：Q：Would you please say something about yourself？(请你谈谈自己的情况好吗？)

或者：What can you tell me about yourself？(关于你自己，你能告诉我些什么？)

面试是Interviewer与Applicant互相沟通的一种场合，这一问题是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索，需要积极正面回答，把面试官摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用：

A：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？

(你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题？)

这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的，接下来，双方就进入较为灵活的话题。

例2：I：Give me asummary of your current job description.

(对你目前的工作，能否做个概括的说明。)

这是你展示自己的最佳机会，不要吹嘘自己或过于自负，但要让面试官知道你相信自己，知道自己的实力：

A：I have been working as a computer programmer for five years.To be specific，I do system analysis，trouble shooting and provide software support.

(我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。)

第二轮面试：

由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。

例3：Why should I hire you？(为什么我应该聘用你？)

你不要长篇大论，而应提供有关你资历的扼要说明。要肯定自己，表明你能胜任此项工作的能力：

A：With my strong academic background，I am capable and competent.

(凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。)

例4：Why do you want to work for us？(你为什么想为我们工作？)

这个问题是显而易见的。如果你对该公司做过调查研究，你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由归结为几句简短的话，清楚地表明你的兴趣：

A：One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with important export trade.I wouldlook

(贵公司主要做进出口贸易是本人欲在贵公司工作的原因之一，我渴望能同外国公司做生意，并借机锻炼英文。)

例5：What goal shave you set and how did you meet them？

(你确定过什么目标，你又是怎样达到那些目标的？)

这一问题在考查你预先计划和以具体行动完成计划的能力。你可答：

A：I now wish to enter an office where the work requires greater indivial responsibility and judgment than here，and where there is more opportunity for advancement.

(目前，本人希望进入一家可以担负较大责任的公司，并希望能提供升迁机会。)

第三轮面试：

如果前面都很顺利，最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。而英语面试又是比较难的一环，第三轮当然是难上加难。总裁询问的问题一般会和公司精神、企业文化、个人品质、福利薪水有关。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，合乎口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。

例6：I：What provide you with a sense of accomplishment.(什么会让你有成就感？)

A：Doing my best job for your company.(为贵公司竭力效劳。)

例7：I：How do you handle your failure？(你怎样对待自己的失败？)

A：None of us was born"perfect".I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.

(我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。)

例8：I：How do you normally handle criticism？(你通常如何处理别人的批评？)

A：Silence is golden.Just don‘t say anything；otherwise the situation could be come worse.I do，however，accept constructive criticism.

(沉默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。)

例9：I：What is most important in your life right now？(眼下你生活中最重要的是什么？)

A：To get a job in my field is most important to me.To secure employment hopefully with your company.I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.

(对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的。希望能在贵公司任职对我来说最重要的。我希望能充分展示我在这个行业的能力和智慧。)

例10：I：How long would you like to stay with this company？(你会在本公司服务多久呢？)

A：I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field.

(只要我能在我的行业力继续学习和长进，我就会留在这里。)

例11：I：What range of pay-scale are you interested in？(你喜欢那一种薪水层次标准？)

A：Money is important，but the responsibility that goes along with this job is what interests me th emost.(薪水固然重要，但这工作伴随而来的责任更吸引我。)

例12：I：Do you know what’s involved in a position like this？

(你知道我们这个职位是要付出很大的努力的吗？)

A：Yes.I know exactlywhat’s involved.I am a hardworker and will perform to the best of my ability."

(我完全明白你的意思。我工作也很努力，并且会尽力发挥我的力量。)

三、职位三个核心要素

职位能力素质(Competencies)是应聘者是否具备工作所需的基本能力素质和职业素养。如：所学知识、智能水平、工作经验、工作主动性、人际关系等，能力的培养是和真正不断地吸收新知识、新经验密不可分的，是人生的阅历和长者的传授相结合的。只有不断充实自己，才能赢在各个起跑点上。

衡量一个职位主要有三个核心要素，这是面试时最重要的采分点，占80~90%.这是企业为了实现其战略目标、获得成功，而对应聘者所具备的职业素养、能力和知识的综合要求。面试时，着重考察应聘者“怎样表现自己(How it is performed)”。

话题紧扣以下三方面来展现自己的优势：

1.专业技能(Professional Skill)：

应聘者是否具备工作所需的专业技能。这是考核应聘者长期技术训练和知识积累的结果。面试时主要考察你是否适合这项工作。

例13：I：What make you think you would be a success in this position？

(你如何知道你能胜任这份工作？)

这是考察你能力的最常见问题。首先要确定这个问题的重点在哪里。既然面试官提到“有什么资格”，你肯定要围绕“资格”来做文章：

A：I graated from Beijing University in 2003，and hold a Bachelor of Science degree in Computer Science.Therefore，I have a firm knowledge background in this field.My graate school training combined with my internship should qualify me for this particular job.I am sure I will be successful.

(我2003年毕业于北京大学，获计算机专业学士学位。所以在此领域我有很扎实的基本功。我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。)

例14：I：How do you rate yourself as a professional？(你如何评估自己是位专业人员呢？)

A：With my strong academic background，I am capable and competent.I think you run it needs am an like me.

(凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。

我想，贵单位需要象我这样的人才。)

经你介绍自己的学历背景，面试官对你开始感兴趣了，因为你所学的东西正是他们所需要的。

2.工作成就，业绩(achievements)

外国公司面试喜欢用事实说话，为了证明你的能力，你可以把过去的经历联系起来，说明你曾经为以前的公司解决过跟现在雇主所面临的类似问题，最好用数字说话。

例15：I：Why do you think you are qualified for this position？

(你为何觉得你有资格做这个职位？)

A：I have finished three new projects，and I am sure I can apply my experience to this position.

(我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)

3.工作经验(working experience)：

对口的经验是目前各用人单位特别重视的一点，考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作，并积累了相关的经验，是否熟悉该项业务流程的运做，能否以最快的速度投入到工作中去，并带来新的思路和方法。主考官看到你的经验当然为你加分，所以，你下一步要谈出自己的工作经验：

例16：I：Do you think you are the right person for the job？

(你认为你是这个职位的最佳人选吗？)

这时，你要给他一个最简单、最明确、最自信的答复，同时给出理由：

A：Yes.Be cause I do believe that my qualifications and experience perfectly match what you are looking for.I have the experience you are looking for，and think I will be one of the be stin this field.

(是的。因为我确信我的素质和经验能够很好地满足贵公司的需要。我有贵公司所需要的东西，并且自信我能成为这个领域中最优秀的员工之一。

例17：I：Why do you think you are qualified for this position？

(你为何觉得你有资格做这个职位？)

A：I have spent the last 3 years working specially in this field.I think I can bring a lot of experience and knowledge with me.With my qualifications and experience，I feel I am hardworking，responsible and diligent in any project I undertake.Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.

(我在这个领域内干过3年，我想我能将我的知识与经验带给贵公司。依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。)

用这样的句式，让面试人认为你是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受你。当面试人在审视你究竟能不能胜任此职时，参照的标准已不再是他心目中的标准，而是你列举的理由。你有扎实的知识基础、有相关的经验、富有自信心及吃苦耐劳的品性。主考官不选择你，还能选择谁呢？

四、谈吐的3P原则

自我介绍时应该记住“3P原则”：Positive(自信)，Personal(个性)，Pertinent(中肯)。

1.信心(Confidence)代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心，工作起来就有热情有冲劲，可以勇往直前。谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。所以回答要沉着、自信(Lacks confidence and poise)，而不是心神不宁(is nervous andillatease)。

2.突出个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。自我介绍应简洁明了，给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。时间不宜太长，最好控制在五分钟之内。不要一谈起自己就口若悬河，滔滔不绝，给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。

3.语气中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。

为了表达自己的诚意，某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句：

I‘d like to hear your opinion.(我很想听听你的意见。)

这句话表明了你对面试人的尊敬，很容易使他(她)产生亲切感。当面试人在试探你的应聘诚意时，应该及时表态：

So far as that isc oncerned，you must have understood my determination.

(谈到这里，你一定已经明白我的决心。)

五、三类肢体语言

1.BodyLanguage(肢体语言)

Most interviewers greet the applicant with a handshake.Make sure that your claspis firm.Being jittery about the interview can resultin cold，clammy hands，which create anegative impression.Therefore，make sure yourhands are warmand dry.Before leaving，try to find out exactly what action will follow the interview and when it will happen.Shakehands as you say good-bye and thank the interviewerf or spending time with you.

(面试的雇主大都会与应聘者握握手。要确保你的握手有力量。情绪紧张地来参加面试会使你伸出的手冰冷潮湿，会给雇主留下负面印象。所以，要让你的手温暖干燥。临走之前，争取问问面试后下一步该是什么，何时开始。道别时要握手感谢雇主花时间对你进行面试。)

要注意：Don’t shakehand with the interviewer until he/she extends his/her hand.(人家伸手时才握手。)Don’t sit down until invited to do so by the interviewer.(人家未请，先别坐下。)

2.Eye Contact(眼神的交流)

Always maintain eye contact with the interviewer.Makeeye-contact with the interviewer ring theinterview.Show that you are confident by looking straight at the person.

(和雇主要一直保持目光接触。面试时，眼睛要看着对方。直视对方说明你有自信。)

而不是Fails to look interviewer in the eye不敢正视。

3.Active Listener(做一个积极的聆听者)

面试时要Listen actively and stay calm.(注意听，保持冷静。)而对方的一举一动，虽然无言，却也可能有意。要善于察言观色，明察秋毫，比如，自己说得太多了就要注意一下是不是自己太罗嗦了，没有掌握好时间。主试人认为该结束面试时，往往会说以下这些暗示的话语，例：

I‘m grateful for your concern about the job at our company.

我很感激你对我们公司这项工作的关注。

Thank you for your concern about our recruitment，We shall inform you as soon as we have made our decision.

谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。

We have known something abou tyou.You know，we have to interview several applicants we make our final decision.

你的情况我们已经了解了。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。

六、面试的三个大忌：

第一个大忌：

There is not prepared for interview.(对面试无准备)。当面试官问到某个问题时说：Idon’tknowforsure.(我不确切知道。)或者显得Lacks planning for career；has no purpose or goals.(对自己的事业没有安排；没有目标和理想。)

第二个大忌：

Is unwilling to start at the bottom；expects too much too soon.(不愿从基层干起；要求太多。)或者Overemphasizesmoney；.(只对最佳报酬感兴趣。)

第三个大忌：

不检点自己的一言一行，这些都可能引起别人的注意，影响自己的形象。例：

Has a poor personal appearance.(衣着形象不佳。)

Has limp，weak handshake.(握手时软弱无力。)

Don’t talk with your mouthfull.嘴里有食物，不可开口说话。

Don’t blow your nose or use the tooth pick attable.不要擤鼻涕或用牙签剔牙。

❼ 名侦探柯南大结局是什么

结局的话肯定是有的吧, 但估计还要等N久哦， 现在的柯南那么红!!大家都在期待着呢!!所以应该还是不会结束的!!结局的话,总归是很意料之外的吧!!
两种可能结局：
《名侦探柯南》结局:498话（2小时半特辑）内容完全披露

《银色子弹的怒吼－赌上侦探之名的决意！》

第一部分：江户川文代二度现身
江户川文代又一次来到毛利侦探所，说要带柯南去游乐园。柯南以为她又是美希子所扮，便不加怀疑的跟上了文代的车。但在车上柯南却被江户川文代用手枪控制。原来她是黑衣组织的人，柯南的身份已经被组织完全发现了！
柯南在慌张中还是利用麻醉枪射中了伪装成文代的敌人，在车子冲下大桥前逃脱，往阿笠博士家奔去。
与此同时Gin从学校绑架了少年侦探团，并威胁哀交出她研究APTX4869解毒药的数据资料。哀为了救大家把资料给了组织，并被Gin押上了车。
而Gin在开走前却暗中告诉Vodka在他离开之后就杀死少年侦探团的三人。
在Vodka要枪杀少年侦探团时，柯南终于找到了那里救了大家，但Vodka还是逃走了。并说组织在等着工藤新一。

第二部份：沉睡的小五郎－觉醒！
柯南来到博士家用追踪眼镜找到了哀的下落。柯南留下了一张写明一切的磁盘让博士转交给兰，决定自己去面对黑色组织。
但磁盘被闯入博士家的英语老师Judy拿走了，原来她是黑衣组织上层安排在FBI的特工。阿笠博士用自己的新发明弹射坐椅欺骗了Judy，逃过一死来到了毛利家。当阿笠博士正想告诉小五郎和兰现在的状况时，却发现坐在侦探所客厅里的毛利呈现出沉睡的小五郎的姿势！而毛利面前的笔记本上写着“工藤新一”“柯南”“黑衣组织”等等。
原来毛利早就怀疑了柯南，每次都配合扮演沉睡的角色就是为了调查出柯南的真实身份和整个事件。毛利在沉睡般的深思中展现出他真正的实力，通过柯南留下的磁盘资料推理出了黑衣组织的所在。
与此同时，FBI特工赤井秀一来到同事Judy家，意外的发现了的柯南的磁盘。他偷偷的把磁盘取回了家。秀一解开密码后阅读了柯南的自述以及对整个事件的推理。他对同事Judy的身份开始怀疑，但却突然被人从后面击昏。
而这时在米花町，放学回家的兰在门口意外的听见了小五郎和阿笠博士的对话，终于确定了柯南就是新一！兰在泪水中决意要以性命为赌注，为救回新一与黑衣组织绝一死战！

第三部份：小说家的意外访客
赤井秀一被Judy带回了组织。Gin威胁秀一加入组织，最后的考虑时间为2小时。
因为有了哀的数据和配合。两小时之后，组织的药物数据计算终于就可以完成。也就是传说中的“同时成为上帝和魔鬼。让时间倒转，死人复活”药物的完成。
在世界的另一边，工藤优作和美希子也收到了博士的消息。优作第一次让美希子进入了他的密室，原来这里就是工藤优作独自对抗黑衣组织的总部。而小说家不过是个用来收集资料的幌子。
工藤优作和美希子明白决战的时刻已经来临。收拾装备之时，前门突然出现了意外的访客——目暮警官。
目暮警官撕下自己脸上的伪装。优作惊讶的发现到来的客人居然是自己从学生时代便结交的死党，自己还当了他儿子的教父！
他就是曾经扬名世界的伟大魔术家——黑羽先生！
优作看见10年前已经被判定为失踪的老朋友非常吃惊。而黑羽开门见山的告诉优作，自己这十年也一直在独自对着抗黑衣组织。方式就是让自己的儿子黑羽快斗在世界范围内寻找一块特殊的宝石。而就在今天快斗却给他发来了代表最后决战的消息：关于宝石、新一、黑色组织以及人类的未来。他这才以黑羽的身份重新回到人间！而他的儿子也被人称为平成的亚森罗宾。优作这才恍然大悟，原来自己的教子就是怪盗基德！

第四部份：最黑的黑色
柯南在傍晚来到了东京塔下，东京世界博览会正在这里召开。原来黑衣组织的本部就是东京的中心！柯南骗过了警卫进入了地下室的暗门。
这里是另外一个地下王国。柯南利用阿笠博士交给他的电脑在警卫房间里侵入了黑衣组织的电脑中枢，正在向外传播加密数据时，柯南意外的被人从后面击昏，那个人居然又是Gin。
得到部份数据的阿笠博士将大家所拥有的信息整理到了一起，由优作和小五郎一起推理出了惊天的结论：黑衣组织的老板可能就是日本前首相吉田元博，而天皇本人也是黑衣组织的的支持者！组织的一部分重要功能就是以非法手段达到日本的扩张！
而美国政府也早有察觉了这一点，并且指使FBI特工暗中介入。事实上美国也想通过操作组织来控制日本。
当分析出这一结论之时，毛利租来的车子已经开到了东京塔下。
关押赤井秀一的房门突然打开，走进来的是——“Sherry”。

第五部份：接近
画面在赤井秀一的回忆中展开。他居然是宫野志保的童年最珍贵的伙伴，是唯一愿意和宫野志保玩的孩子。也正是因为这样，赤井秀一才在第一眼就解开了哀身份的迷题。
哀并不承认自己的身份，她说可以放走秀一，条件是要他永远不要再回到这里。两个人在争吵的时候Judy出现了，秀一为救哀而死，留下遗言：“无论在那个世界，你叫什么名字，我都能找到我的天使。”Judy黑色的枪口指向了哀。
这时毛利小五郎也闯入了组织内部，在组织训练杀手的道场用空手道打败了一群职业杀手。就在他洋洋得意之时，总教练出现了，居然是日本空手道冠军风间仁。小五郎被打败了，但跟踪而至的兰却跳了出来，兰在被风间的实力打入绝望之时耳边传来新一的呼唤，兰终于爆发奥义，一击之下击倒了号称不败的风间。
Judy正要枪杀哀时，Gin突然出现了，把枪口对准Judy。他命令Judy放下枪，并说哀对组织还有用。Judy奇怪的问：“不是你要我到这里来杀死她的吗？”Gin突然扣动扳机，一张扑克牌打中了Judy的手。原来这个Gin是基德扮成的。基德让哀先去救柯南，自己在这里看着Judy。
哀跌跌撞撞的跑向控制牢房，而这一切都被组织内部的摄像机拍摄到了。
这时优作也已经赶到了东京，越来越多的信息汇集起来，在他的特殊计算机分析下显示出了一个结论。优作看着屏幕目瞪口呆。

第六部份：真相只有一个
Gin和Vodka不知去向，哀顺利的找到了柯南。原来在地下还有组织的列车，两人乘着封闭的列车来到了组织的“圣殿”。
圣殿的正前方是一块巨型液晶墙，上面出现的居然是前首相吉田的脸，他神色狰狞的说出一切。
秘密被完全的解开：基德和他的父亲黑羽之所以以宝石为目标，并不是因为宝石值钱的原因，而是因为其中的一块宝石并非出于地球，而是来自银河系之外！它特殊的物质可以放出特殊的射线，改变细胞的分裂成长方向，从而让细胞获得永恒的生命！
为了在黑暗组织之前找到宝石，黑羽本人假装葬身雪地，让自己的儿子扮演怪盗来寻找宝石。但基德却也一直没能找到它。因为宝石很早就已经落入了黑衣组织之手，也正是在宝石射线的启发下，黑衣组织才开始了“不死药”的计划。
但又因为想要合理的释放出宝石的能量必须解开特殊的方程，需要设计出高级的程序来计算射线的不同状态，组织于是才在世界范围内招募最一流的电脑程序员。
屏幕上吉田所有的话被阿笠博士用无线电传给了外面的毛利等人，大家都非常惊讶。哀说：“不要再躲躲藏藏了，快出来和我们一决胜负吧。”
“恐怕他是不会出来的。”柯南低下头，眼镜闪着银色的光芒说出了令人震惊的话：“因为他早就死了。”

第七部份：人的战斗
柯南完美无暇的推理出了不可思议的结果：吉田首相早在5年前就死去了，杀手正是这个地方的安全保卫系统。也就是说，现在黑衣组织的最高头脑，就是这台具有人工智能的电脑而已，它以利益时间比最大化的程序来发布组织的命令。
屏幕上的吉田哈哈大笑承认自己的身体的确因为心脏病而失去功能，但自己的脑组织结构和DNA数据被完整的保存在的超级计算机中。只要方程能够被解开，自己就能获得重生。这时电脑突然显示射线的方程被解开了，重塑吉田的工程开始。
吉田哈哈大笑，但相关的机器突然爆炸。还是胚胎条件的新的躯体毁灭了。原来是电脑AI自己下了这个命令，并将吉田的所有数据都删除了。AI认为自己完全统治黑衣组织才是最大化的利益。
这时大殿的顶棚突然打开，地面升了起来。柯南发现他们居然到了在停K在东京湾的巨轮甲板上。原来这艘作为黑衣组织大脑的巨轮长期飘荡在太平洋中央，用通讯卫星来操纵世界各地的成员。
站在甲板上迎接他们的是持枪而立的Gin。
Gin向柯南扣动了扳机。

第八部份：江户川柯南VS工藤新一
哀挡住了射向柯南的子弹，倒在柯南的面前，Gin步步逼近。巨轮的自动排外系统启动。目标是一切生命体，Gin被桅杆的狙击枪射中，一发又一发直到确认心脏停止。
柯南死死的挡在哀的身上，万幸的是他们的因为目标过小不予判定。
天空渐渐就要亮了，哀微笑着拿出粘血的药丸，世界上唯一的一颗APTX4869解药。
“柯南，好想永远和你在一起。但我们没有机会了吧。”哀握着解药的手伸向柯南的脸：“吃下去吧。”
“笨蛋！这颗解药只要得救之后分析成分就能复制了啊！”柯南抱紧了哀。
“不要。”哀突然大声的咳嗽起来，在一瞬间把药塞进柯南的嘴里。“你还不明白吗？”哀看着柯南意外的吞下药丸，缓缓露出笑脸：“这是科学和推理无法解释的问题呢！”哀在闭上眼睛的时候用只有柯南听得见的声音说：“不是工藤新一。我爱的人，是江户川柯南。”
“哀——”药物和心意一起让柯南感觉无比疼痛，他昏了过去。
优作和小五郎在突然之间灵光一闪。优作终于找到了破解这个由科学与逻辑组成的巨大机器的银色子弹。

第九部份：银色弹丸，我们的约定
人类击溃一切邪恶与魔鬼的银色弹丸就是无可代替的“爱”。“爱”就是科学与逻辑永远无法解释的程序。
工藤优作发送的银色弹丸在以瞬间传导到了电脑中枢。超级计算机由于溢出的计算以及以及无法模拟程序方式而最终崩溃。巨轮倒数五分钟的自爆装置开始启动。新一在迷迷糊糊中听见了熟悉的呼唤：“新一！新一！”还有直升机的声音。
一切都结束了：巨轮在太阳升起的时候爆炸了。
新一坐在了海边见那种比太阳还要耀眼的光芒，暗想：“江户川柯南已经不存在在这个世界了。他已经和哀一起去了属于他们的幸福花园。而我……”他转过头看见立在身后泪水莹莹的兰。
“终于实现了，我们的约定！”新一把兰紧紧的抱在怀里，很久很久。
新一突然看见站在远处朝霞里的少年侦探团，他习惯性的想跑过去和大家一起，但脚步又突然停住。新一缓缓的转过身去，用只有自己能听见的声音说：“大家，再见了。”
他慢慢的往另一边的人群中走去，没有回头，咬紧牙齿泪水居然都忍不住模糊了眼睛。一颗很大的泪珠突然滑落，之后更多的泪水紧随其后落下。
新一听见步美的声音：
“再见了，柯南同学。”

柯南大结局＿第987集 黑暗组织的秘密

《柯南》第987集 黑暗组织的秘密 （大结局）
内容:

背景：随着调查的深入，黑暗组织逐渐现形，工藤优作因发现组织的
庞大而拜托国际刑警插手。在日本警方及科南的协助下几次阻止了
其活动，黑暗组织决定报复。

黑暗组织偷袭了阿笠博士的家，捉住了少年侦探团，并留下了要工
藤新一独自前往营救的暗示。
在黑暗组织的总部，Gin发现了哀的真实身份并以少年侦探团的生
命要挟其制作缩小药的解药。早已深思熟虑的哀在一天内制作出解
药和假死丸，并巧妙的将胖子的毒药换成假死丸。Gin果然在得到解
药后命胖子杀死阿笠及少年侦探团。。。。
科南迅速揭开暗示之谜，并赶往黑暗组织的总部，而一切被兰看
到。在兰的要求下，小五郎和警方对暗示苦思不解，小五郎在睡梦
中突发灵感而揭开谜题。
在黑暗总部，组织boss大犬出现，其竟是日本内阁大臣。大犬道
出黑暗组织的秘密：裕仁天皇临终前留下一份血书，写有黑暗云云。
内阁以为是天皇要建立黑暗组织的遗愿。因而黑暗组织一直得到政
府暗中支持而屹立不倒。而时隔数十年组织仍无法真正揭开血书的
含义。
Gin给哀服下解药后告诉胖子释放哀。对大哥唯命是从的胖子放
了哀，突然Gin被枪击倒。真正的Gin出现并揭穿之前的他是基德
假扮的。
大犬此时说出基德之父其实是组织的特工，从事盗窃工作，而后
来因组织的行动得罪外国而被迫杀其顶罪。
Cris（女教师）道出科南是新一的秘密，交给科南一份血书，要求
其揭开血书之谜并以缩小药的解药诱惑。科南解开血书之谜，原来
是天皇死前写下的忏悔和对日本未来的担忧。大犬立时呆在当
场。。。。。
兰赶到现场，正碰到Gin要科南留遗言。科南对兰道出真相并表白
后Gin开枪，兰替科南挡下子弹。哀对此震惊不已。。。。。。。
科南终于在紧要关头用麻醉枪射中Gin，而哀与胖子在搏斗中一同
从楼上跌下。
对药物有强烈抗性的Gin居然转醒，射杀大犬后欲杀科南。而对
coolguy十分欣赏的Cris出手阻拦，两人都受了重伤。
工藤优作，小五郎和目暮等人赶到，小五郎对组织的小喽罗大打
出手，十分英勇。
在众人的围攻下，Gin道出自己的野心和自己身为天皇与美国女
政治家Gino的私生子的秘密后自杀。Cris此时说出自己是美国安插
在组织里的间谍，原来美国也想控制组织。
基德离去之后众人急忙将兰和哀送往医院，并惊讶的发现哀又变
回小孩。
黑暗组织被侦破，而解药只剩下一颗。哀被诊断为脑震荡，醒来
后只记得众人名字而对其他忘的一干二净。兰仍昏迷不醒，大夫说
若长期昏迷可能变植物人。服部建议科南变回新一来唤醒兰，科南
只好如此。而科南变身时被布美看到。
深夜布美来到病房偷吻了新一后离去，并与光彦，元太约定保守
新一的秘密。
兰终于在新一的悉心照料下康复。
由于这件案子，众人都变成名人，兰很不适应。优作则要求新一
及兰一起前往美国读大学。妃回到毛利身边并要兰去美国。而毛利
因英勇表现而被聘回警局当重案组组长，此时毛利道出早已知道
科南是新一而故意不说破的真相。
夕阳中，新一看到哀和少年侦探团开心的玩耍而颇感欣慰。
在机场，众人欢送新一和兰离去，只有哀偷偷转过身去对着自
己和科南的照片垂泪。。。。。。

❽ 程序员的核心竞争力是什么

终于有一个问题可以好好说说我遇到过的弯路了。我认为程序员的核心竞争力如下：

1.整合现有资源的能力，什么时候造轮子，什么时候不造轮子，什么情况下利用公司自己的轮子，什么情况下利用开源的轮子。

2.产品发展方向的规划能力，一个技术类的框架，产品，平台，需要程序员明确什么问题是要解决的，什么问题是不要解决的，产品相对其他竞争产品的优势在哪些方面。

❾ 程序员的核心竞争力是什么为什么

终于有一个问题可以好好说说我遇到过的弯路了。我认为程序员的核心竞争力如下：1. 整合现有资源的能力，什么时候造轮子，什么时候不造轮子，什么情况下利用公司自己的轮子，什么情况下利用开源的轮子。2. 产品发展方向的规划能力，一个技术类的框架，产品，平台，需要程序员明确什么问题是要解决的，什么问题是不要解决的，产品相对其他竞争产品的优势在哪些方面。3. debug能力，有了线上问题，可以一撸到底，无论问题在哪里，操作系统，文件系统，虚拟机，框架，等等，都可以定位问题所在。4. 文档、pr能力，作出了产品，可以迅速了解优势所在并推广5. 编码习惯，比如严谨的持续集成，测试样例先行，之所以说是习惯不是技巧，是因为好的编码习惯，可以持续为团队带来更大收益，而好的编码技巧没有那么大的效果。切忌以下行为：1. 长时间调研没结果，学习了很多框架，做法，无法认真对比优劣，这就是不能抓住核心的问题2. 被需求牵着鼻子走，失去了产品的规划方向，或是走到哪算到哪，做出来的东西因为臃肿的需求越做越繁琐3. 随口乱说release时间，总是失约