程序员公司成员

㈠ Github 上有哪些知名的中国程序员

Corrinne Yu，人称史上最牛女游戏程序员，而且还是中国人哟 看看人家的成就吧： 微软Halo团队首席引擎架构师(principal engine architect) ； 微软游戏工作室的首位女性技术主管 ； 微软的Direct3D顾问委员会及图形顾问委员会的创始成员(founding member) ； Gearbox Software公司技术总监(technical director) ； ION Storm公司技术总监(technical director) ； 3D Realms公司的Prey引擎首席引擎程序员(lead engine programmer) ； Zombie Studios首席系统程序员(lead systems programmer) ； 游戏开发者会议(GDC) Women in Games 最佳程序员 ； Kotaku网站十年内对游戏最具影响力女性(十人中唯一程序员) ； 参与的游戏项目： Treasure Mathstorm 《星际之门》--Anachronox 《兄弟连：地狱之路》Brothers in Arms: Hell's Highway 《无主之地》--Borderlands 《异形：殖民舰队》--Aliens: Colonial Marines Spec Ops: Rangers Lead the Way 除此以外，她还参与航天飞机和核能研究项目，包括为加州的直线性加速器(LINAC)和布鲁克海文国家实验室(Brookhaven National Laboratory)的粒子加速器，设计及进行实验。她的核能研究赢得美国能源部的奖项。在工余时间她也义务为Nvidia在CUDA、visual copmutier及GPU模拟上作顾问。 性别根本不是问题。

㈡ 公司大多数是程序员，该怎么让大家活跃起来呢

一个互联网团队中，企业的研发部大多都是男性，女性成员的加入可以调节和活跃团队氛围，并适当平衡团队中的男女比例。

经历过的所有大大小小公司，在同等甚至女的能力差男的不是太大，都是优先招聘女的，因为男的太多了…招女的也是活跃公司气氛的一种办法。一方面是男女确定有比较大的差异可以互补，另一方面男女搭配。

㈢ IT公司的程序员和研发人员的区别

程序员完成的是工程，既然是工程，那么就要符合工程的各种标准，虽然说在it界有些职责划分不是那么明确，但是定义上程序员是只负责编码工作的，不需要创新，就是说安装项目经理或者架构师等高层的吩咐完成编码工作就行了，而研发员是需要有创新，要把别人的需求变成代码，做程序往往难在这里。

㈣ 互联网里男程序员很多，有没有比较厉害的女程序员

程序员作为现在的高薪职业，一直以来都有种优越性的存在，但是这个岗位男女比例太大了，现在的互联网公司程序员岗，基本清一色都是男生，女生倒是很少，若是单位有女生程序员，那可是稀缺物种，受重点保护。那么，是什么原因造成这样的局面呢？难道男程序员做程序员更有优势吗？我们来看看。

男程序员的优势

体力是绝对优势

关于体力，绝对是男生的硬实力，这么多年来看到的实践结果得出的结论，普通能加班到清晨往后的都是男生，我之前带过的项目，假如需求加班，到清晨之后我就会通知女程序员早点回去吧，由于能看出来他们撑不住。男生却没事，特别能熬夜，抽根烟，继续肉体振作。假如是一个需求经常加班的项目，我就会首先选男生参与这个项目，假如真实没有男程序员的状况下我才会选择女程序员来参与这个项目。就由于这个特性，所以在招聘程序员的时分我会优先选择男程序员，假如才能差不多的状况下，由于工作中好多事情拼的不是技术，拼的是膂力，做IT的，没有很好的膂力怎样能扛得住加班啊。

事业心更强

男生除了工作之外，事情基本上不多，除了睡觉就是上班，然而女生却不一样了，平均请假的时间要远高于男生，家里的事特别多，比方来例假了不能上班，怀孕了要休长假，和男朋友吵架了心情不好也不能上班，总之她们的事情特别多，男生就不一样了，在这方面比女程序员靠谱多了。就是和女朋友吵架了，第二天像没事人一样，照常上班。这就是爷们，利索，简单。男程序员关于工作的概念就是事业，他是需求养家糊口的，女程序员关于工作可能就是一份消遣，或者说多挣一份外快，由于有人养着她，所以从这方面来说，男程序员的事业心是要远远大于女程序员的。

为啥男程序员多？

关于这个问题，我也查了好多材料。与人的大脑有关，男的更多擅善于理性的逻辑思想，女性更多擅善于笼统思想。 左脑兴旺逻辑思想才能就强，右脑兴旺笼统思想的才能就强。上帝造人时就这是这么分配的，就是让大多数男的逻辑思想才能强，但也不会整得那么绝对，也有逻辑思想十分强的女生，上帝造人就是用这么一种手法，我也说不分明，不晓得大家高中时分有没有阅历过文科与文科分班的现象，假如阅历过就能更明白这个意义了，我就阅历过，发现大多数女生都选择了文科班，大多数男生就选择了文科班。

上面曾经认真清点过男程序员与女成员的优势了，谁更有优势？大家以为呢？我的观念是不管是女程序员还是男程序员都有各自的优势，大家在坚持本人的优势的同时，在本人的优势上多开展一下，就可能成为一个圆满的程序员，大家说不是么？

㈤ 作为程序员的你，是如何选择一家公司的

今天的主题，就和大家讨论下应该如何选择一家靠谱的公司吧！

优先选团队而不是优先选公司

我们加入一家公司，不管这家公司的规模怎样，业务形态怎样，对你影响最深的大都是你所在的团队，团队氛围、团队成员这些都是会影响着你在公司的每一天，所以我个人认为选择一家公司最重要的其实是选择团队，那么怎么判断团队是否值得加入呢？

所在团队是否承担公司的核心业务

一家公司赖以生存肯定有他自己的业务形态，但是大部分大点的公司业务形态有很多种，有些业务是新开的，或者在探索、在尝试，如果你所在团队承担的是公司的核心业务，那么毋庸置疑，这团队值得加入。如果所在团队处于公司的边缘部门，对公司来说可有可无，那么在加入之前就要慎重了。

举个例子：有两份 offer，一份是上市的大互联网公司，假设是阿里，一份是发展中的但是不知名的创业公司，薪资水平差不多，甚至创业公司稍低些，但是阿里给的 offer 是跟电商、支付完全无关的边缘部门，比如阿里汽车、阿里健康之类的（只是举个例子），而另一份 offer 加入的是公司的核心团队，负责公司的核心业务，而且处于快速发展中，那么如果是我，我宁愿选择第二家。

至于为什么呢？

虽说我们做的都是技术，但是公司的发展靠的都是业务，说到底技术是服务于业务的，如果自己所在的是公司核心业务，那么自己的工作会更有动力，一旦业务发展起来，那么这种成就感是任何东西换不来的，而且如果有奖励以及晋升机会，我相信跟核心业务直接相关的人员肯定有更大的机会。

团队内部是否有牛人

这个很容易理解，我们加入一家公司其实非常在乎自己的个人成长，尤其是在职业初期，能得到大牛的指导，甚至点拨，自己朝着对的方向有时候比你瞎努力要有效的多，所以团队内部如果有你知道或者熟知的牛人就更好不过了。

团队氛围

如果团队内部没有你认识或者熟知的牛人在，那么就根据团队氛围来判断，比如团队成员平时是否经常交流，相处是否够融洽，遇到困难会不会有人帮忙，部门领导是不是有话语权，是不是有一些内部或者公开的技术分享等等。

优先选择互联网公司

在团队差不多的情况下，或者你都不了解的情况下那么就看公司性质了。毫无疑问，对于 IT 领域的技术人来说肯定优先选择互联网公司。

市面上有很多性质的公司都会有 IT 部门，比如金融保险类，比如服装、汽车类，但是强烈建议优先选择互联网公司，因为只有互联网公司才是真正意义上技术驱动的，对技术会更重视，对技术人的成长也会更有帮助。比如 Google、Facebook、阿里、腾讯、美团、小米、360、京东等都是大家期待和向往加入的互联网公司。

是否有融资

互联网公司并不只是包括那些上市巨头，有无数互联网创业公司供大家选择。建议大家选择拿到融资的公司，因为现在创业公司很多，死掉的更多，如果公司都没有拿到融资，那只能说死掉的概率太大了，加入没融资的创业公司还是有很大风险的，当然如果你是以合伙人身份加入的，那么这算创业的，这种另说，但是提醒一句，即使是以技术合伙人身份加入公司，不要相信口头的股份承诺，要签合同，而且最基本的工资也应该有保障的。

而如果你加入的是 B 轮融资以上的创业公司，那么可以跟一些上市巨头公司做比较了，我甚至觉得这样的公司更值得加入，因为你在创业公司的重要性完全比你在 BAT 的重要性大得多，而且这种类型的公司对人才更加渴望，薪资福利一般也不会比那些巨头差，当然前提是，你对这家公司很看好。

产品 > 项目

市面上有两种公司，一种是有自家产品的，比如支付宝、微信等，都是属于自家产品，自己员工来进行开发，公司的业务寄托在产品上，还有一种是项目，这类公司大都是外包公司，客户有什么需求找外包公司，外包公司给他开发出来或者出解决方案，每一个客户的需求就叫做一个项目，外包公司向这些客户按项目进行收费。

做产品有个好处就是，因为是自家的，后续是要持续维护的，所以对代码质量、架构有要求，无形中对自己也有较高的要求，而且还有标准的开发流程，有产品经理、开发、设计、测试等部门的配合，你还可以接触到除开发之外的领域。

而做项目就不一样了，因为是面向客户的，把东西做出来，拿给客户去审核，客户说 ok 那就 ok 了，一般来说客户都是不专业的，所以对代码质量、对架构没有要求，在这种环境，自己的开发习惯与思维也会受到影响。

所以我认为 产品 > 项目。

衍生出来的就是私企 > 国企 > 外包，这里稍微说下，很多国企公司也是有自己产品的，但是我们都知道由于体制环境决定，在国企根本没人会把他当做自己的产品来做，很少有人关心代码质量、关心用户体验、关心交互是不是合理等，虽说福利待遇好，但是非常不利于自己的职业发展，比较适合养老。

我知道当国企与外包公司在一起做对比的时候肯定有人争议，这个没绝对答案，只我个人认为 产品 > 项目 更重要，所以国企要稍好过于外包。

薪资高的肯定优先选择

㈥ 什么是程序员

程序员(英文Programmer)是从事程序开发、程序维护的基层工作人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员，但两者的界限并不非常清楚。

岗位职责

程序员小型软件项目兼任系统分析工作，完成分配项目的实施和技术支持工作。

2、协助项目经理和相关人员同客户进行沟通，保持良好的客户关系。

3、参与需求调研、项目可行性分析、技术可行性分析和需求分析。

4、熟悉并熟练掌握交付软件部开发的软件项目的相关软件技术。

5、负责向项目经理及时反馈软件开发中的情况，并根据实际情况提出改进建议。

6、参与软件开发和维护过程中重大技术问题的解决，参与软件首次安装调试、数据割接、用户培训和项目推广。

7、负责相关技术文档的拟订。

8、负责对业务领域内的技术发展动态进行分析研究

希望能帮助您还请及时采纳谢谢。

㈦ 现在的公司需要的程序员要具备什么能力啊

最佳答案
作一个真正合格的程序员，应该具有的素质。

1：团队精神和协作能力

团队精神和写作能力是作为一个程序员应具备的最基本的素质。软件工程已经提了将近三十年了，当今的软件开发已经不是编程了，而是工程。独行侠可以写一些程序也能赚钱发财，但是进入研发团队，从事商业化和产品化的开发任务，就必须具备这种素质。可以毫不夸张的说这种素质是一个程序员乃至一个团队的安身立命之本。

2：文档习惯

文档是一个软件系统的生命力。一个公司的产品再好、技术含量再高，如果没有缺乏文档，知识就没有继承，公司还是一个来料加工的软件作坊。作为代码程序员，必须将30％的工作时间写用于技术文档。没有文档的程序员势必会被淘汰。

3：规范化的代码编写习惯

知名软件公司的代码的变量命名、注释格式，甚至嵌套中行缩进的长度和函数间的空行数字都有明确规定，良好的编写习惯，不但有助于代码的移植和纠错，也有助于不同技术人员之间的协作。 一些所谓的高手甚至叫嚣高手写的代码一般人看不懂，我只能说他不是一名合格的程序员。

4：需求理解能力

程序员要能正确理解任务单中描述的需求。在这里要明确一点，程序员不仅仅要注意到软件的功能需求，还应注意软件的性能需求，要能正确评估自己的模块对整个项目中的影响及潜在的威胁，如果有着两到三年项目经验的熟练程序员对这一点没有体会的话，只能说明他或许是认真工作过，但是没有用心工作。

5：模块化思维能力

作为一个优秀的程序员，他的思想不能在局限当前的工作任务里面，要想想看自己写的模块是否可以脱离当前系统存在，通过简单的封装在其他系统中或其他模块中直接使用。这样做可以使代码能重复利用，减少重复的劳动，也能是系统结构越趋合理。模块化思维能力的提高是一个程序员的技术水平提高的一项重要指标。

6：测试习惯

测试是软件工程质量保证的重要环节，但是测试不仅仅是测试工程师的工作，而是每个程序员的一种基本职责。程序员要认识测试不仅是正常的程序调试，而要是要进行有目的有针对性的异常调用测试，这一点要结合需求理解能力。

7：学习和总结的能力

程序员是很容易被淘汰的职业，所以要善于学习总结。许多程序员喜欢盲目追求一些编码的小技巧，这样的技术人员无论学了多少语言，代码写起来多熟练，我们只能说他是一名熟练的代码民工，他永远都不会有质的提高。一个善于学习的程序员会经常总结自己的技术水平，对自己的技术层面要有良好的定位，这样才能有目的地提高自己。这样才能逐步提高，从程序员升级为软件设计师、系统分析员、项目经理。

作为高级程序员，乃至于设计师而言，除了应该具备上述全部素质之外，还需要具备以下素质：

1、 需求分析能力

2、 整体框架能力

3、 流程处理能力

4、 模块分解能力

5、 整体项目评估能力

6、 团队组织管理能力

㈧ 程序员在公司的哪个部门工作

开发部或叫技术部

㈨ 一般的软件公司有多少个程序员

我的公司应该算是比较小的，不过项目比较多，有大概10个左右的程序员。也要看是否是外包公司，会多一点。

㈩ 腾讯90后程序员毛星云离世，他生前给腾讯创造过哪些收益

毛星云在腾讯工作的数年里，每年都获高绩效。他生前开发了很多知名的游戏。比如最受欢迎的手游-王者荣耀，这些都有他的付出。他的工作成绩给腾讯带来了极大的经济效益。他写的书籍和论文被网友评为无价之宝。星云是90后，年纪还很轻，已经被程序界称为大神。他的意外离世，让人感到非常的惋惜，也给腾讯带来了损失。

抑郁的危害

毛星云的死再一次让我们感受到了抑郁的可怕，随着社会的发展，竞争和压力越来越大，越来越多的人患上抑郁，他主要是由于用脑过度、精神紧张、体力劳累等原因造成。如果不及时治疗严重的可能就会影响生命。每个人在努力工作的时候，也要注意自己的健康问题。