qt程序员涨薪

‘壹’ JAVA开发的程序员，一般每年都能涨多少工资呢还是说一开始的工资就注定了以后的工资

一名初中级程序员，工资，一般在3000----6000不等，这个跨度比较大。影响工资的因素也很多。
因素一：你技术水平的高低，完成项目的能力。
因素二：面试的时候你发挥的程度，也就是吹的好不好，直接影响工资档次。这个很重要很重要。不要只看技术而忽略这个，同样的技术表示不出来就等于菜鸟。
因素三：公司的待遇，公司不分大小，看你们的主管有没有人味了。
因素四：跳槽次数，有工作经验以后，如果感觉公司的工资涨的太慢，可以考虑跳槽。平均没跳一次涨1000左右，这个是保守的数字，还要看你的吹的功力了。但是又不能跳的过于频繁，一般是1年--2年一次。
不要相信什么项目奖金什么的，那个主观因素太强，主管高兴你就可以拿点，不高兴狗屁没有。有的公司可能好，但是有的公司就是垃圾。
哎，其实还是要看自己的命运如何了。
中级高级程序员工资一般工资是7000---上万不等。这就要看你的技术水平和其他一些因素了！
决定程序员的工资水平的因素很多，不要认为技术水平高，就一定比别人挣的多。哎，程序员也是需要职场的修炼啊！

‘贰’ 程序员跳槽后，一般情况下涨薪幅度多大比较合适

程序员一般都是资历越老越吃香，所以程序员在跳槽的时候一般薪资涨30%左右才是最为合适的。但现在社会程序员跳槽是非常频繁的，很多程序员就是通过跳槽来给自己涨工资。不过随着程序员这个工作的竞争越来越大，很多年龄大的程序员已经被社会给淘汰了。他现在的职场环境中，很多的员工都是通过跳槽来涨工资的。关于程序员跳槽之后，一般情况下工资的涨幅有多大？以下是我的看法：

三、随着程序员这个工作的竞争越来越大，很多的大龄程序员都已经被社会淘汰了

程序员这个工作变得越来越吃香了，很多的人都希望自己能够成为一名程序员。因为越来越多的人都进入到了这个行业当中，所以这个工作的竞争也变得越来越大了。在竞争增大的时候，很多大龄程序员就会早早的被社会淘汰，所以这也就使得程序员的工作压力比较大。

那么你觉得在程序员跳槽之后，工资的涨幅有多大呢？欢迎评论区下方留言。

‘叁’ 程序员跳槽要求涨薪50%过分吗

不过分，只要你的技能过关满足非常符合公司的要求，程序员特别是薪资在基础水平的时候，涨薪50%是不错的。如果说你本身的薪资已经是行业顶尖了，那这个就有点难度了，毕竟一个职业的薪资是有上限的。

‘肆’ 一般程序员每年工资涨幅多少是合理的

这个就很难讲了，一般要看你的工资价位与市场价位对比，如偏低多少可以调多少，如果不考虑这个因素，可以根据员工的工资幅度进行折算。当然还有一点就是根据你本身的价值进行调整。总体来讲，工资涨幅是根据多方面的因素来定。

‘伍’ 程序员跳槽要求涨薪50%，你觉得这个要求过分吗

程序员跳槽要求涨薪50%，这个要求是不过分的，原因有二：首先，这是由跳槽对象公司下限决定的。其次，他觉得自己有能力也应该拿到这没多。

成都一位程序员从国企跳槽到互联网大厂要求涨薪到40万，本来他的年薪是23万，涨50%也就是涨到40万。其实他的诉求是合情合理的，并不是说他要求的工资高，他的诉求必须得看他跳槽对象公司的能力，以及自己的能力如何相信，他提出这样的要求是已经经过谨慎考虑了的。我们现在很多人觉得这个要求过分是因为大部分人都达不到这个薪资水平，但对于一个程序员来说，这样的薪资水平是比较正常的，更何况跳槽的这位程序员极有可能是一名硕士生，他的薪资也应该拿到这个水平。

‘陆’ 程序员想通过跳槽涨薪，你需要怎么做

单纯依赖跳槽达到升职加薪目的的人永远也不可能拿到真正的高薪，永远也不可能进入真正的高层。即便偶尔得逞，被某个公司或者老板“赏识”，得到的职位和薪水也是暂时的。因为跳槽的是个人职业优化的选择，但要受到职场规则以及个人以价值贡献为导向的实际工作能力两方面的限制。

换句话说，通过跳槽或许可以达成暂时的涨薪或升职的目的，但只是暂时。如果没有符合企业价值导向的职业作风、能力基础以及符合职场规则的行为习惯，跳槽就是不断牺牲自己的青春与机会。

真不明白那些鼓吹通过不断跳槽升职加薪的人到底是怎么想的，睁开眼看一下，身边跳槽的人有几个真正升职加薪了？不要只盯着那些偶尔暂时“成功”者就盲目下定论，岂不知大量跳槽者越跳越糟糕！

有人可能不服，可能说“他强由他强，清风拂山冈。他横任他横，明月照大江。”实际上，有太多人希望通过跳槽实现升职加薪的愿望，有太多人仍然在这条路上不懈努力，但是有太多人痴迷于此不能自拔最终落得个一无所获的下场。

大家可以盘点一下能够知道的实际案例，有哪个职场上的成功者或者大咖是通过不断跳槽取得成就的？打铁还得自身硬，没有一身本事，没有持续学习成长的能力与决心，没有勤恳努力持之以恒的态度，一切都只是泡沫而已！

偶尔跳槽是一种选择，频繁跳槽是一种恶习！

‘柒’ IT程序员工资多少，涨薪为什么这么难

一线城市一般1万元以上，其余城市可能薪资会下降许多。是否能涨薪要看主管的态度。如果关系一般的话，涨薪可能会有困难。因此很多人在这种情况下普遍选择跳槽。

‘捌’ 程序员加薪的奇葩新方法

我的朋友A君是个典型的.NET开发人员，技术不错，人品也不错，在一家小公司(姑且称为甲公司)做项目开发，是技术骨干。


3个月前，他找到我说想跳槽，让我帮忙介绍工作。我说为什么想跳了?


1为什么想离职?


他简单说了一下他在甲公司当时的状况：A君在甲公司做了两年多，这两年多完成了一个大项目，作为开发的核心主力，开发压力很大，特别是项目上线前的几个月是非常辛苦，几乎每晚都要加班到12点以后，周末最多只有一天休息。在最困难的时候，老板给大家大气，“大家再坚持坚持，项目上线赚钱了，就给大家涨工资，公司是绝对不会亏待大家的”，在老板豪情壮语的加薪鼓励下，大家要紧牙关拼上了。终于，半年前，项目上线了，运行也慢慢稳定了，公司赚钱也多了起来。


是的，公司赚钱了，利润很可观，这是大家都知道的事情。但是，一两个月过去了，加薪的事情完全没影，老板就像从来没提过一样。于是，A君向人事经理说出了希望加薪的请求，最后，得到的回复(在小公司，这当然是老板的意思)：(1)A君目前的工资与外面相比，基本是持平的。(2)A君目前的工作很悠闲，工作量不饱和。


关于(1)实际上是个难题，两个人的工资要怎么比较，几乎都是老板一个非常主观的想法。而关于(2)，却是事实：由于新的项目还在调研中，所以，A君的工作暂时就轻松了不少，主要就是维护线上的系统，加加小功能，修修小bug，比较清闲。


2老板很有骨气


A君听到回复后，很是生气，在和同事们一起吃饭时，就忍不住埋怨起公司来，后来，这话传到了老板的耳朵里，老板很有骨气：越是抱怨，越不给你涨工资，看你怎么样。


终于，A决定离职，老板一如既往的有骨气：离职就离职，离开你公司就得关门了?


所以，就回到了开头的一幕，3个月前，A要我帮忙介绍工作。我刚好想到之前另外一个乙公司的技术经理联系我说，他下面有个B君想离职，希望我推荐个人，事成之后有推荐费拿的。理所当然的，我把A推荐了到了乙公司，A接手了B君的工作(在接手的过程中，A和B还成为了好朋友)，乙公司对A的表现非常满意，最后，A的工资相比在甲公司涨幅达到50%。


3对调一下吧


事情还没完，A君从甲公司离职后，甲公司的线上系统的维护就成为一个大问题了，老板命令人事经理赶快找人来顶上，苦逼的人事经理在QQ里群发了招聘的信息，这个信息也发给了A君，于是，A君把正在找工作的B君推荐过去了。B君在甲公司工作一个月后就转正，老板也很满意，相比之前在乙公司工资上涨了30%，和现在A的工资差不多。


——后来，A告诉我，B之所以要离职，原因跟A是差不多的。


4皆大欢喜


这真是一个皆大欢喜的局面!


(1)A到乙公司接手了原来B的工作，工资涨了50%。


(2)B到甲公司接手了原来A的工作，工资涨了30%。


(3)更重要的是，甲、乙公司的老板都爽了，对新进来的员工的表现都非常满意。


(4)而我，拿到了乙公司的推荐费。


(5)A和B成为了好朋友，除了经常探讨技术外，还经常一起讨论这搞笑的离职加薪过程，交流心得。

‘玖’ 程序员1万5跳槽一般涨薪多少

看你的能力啊，能力强的话翻倍也有可能。一般的话，涨个30％~50％是有可能的。这个还要看具体公司的情况，少数就在原来的基础上加2k左右