程序员经典谣言

‘贰’ 京东一程序员被曝猝死，本人回应：我还在写代码，网络谣言有多可怕

网络谣言真的非常可怕，一些不实的言论在传播的过程中就会发生一些偏差，每个人对于同样一个言论的理解都是不一样的，同样将同样一个言论传播出来也会存在不同的版本，很多时候一些言论在言论的源头与的大家最终接受的言论可能会发生天翻地覆的变化，所以面对网络的言论，我觉得大家应该持中立的态度，不能去轻易相信网络上的言论，就好比此事件的当事人，明明还在正常工作，在外界的言论中已经去世了，可见言论与实际生活的偏差所在，并且谣言能够给当事人大家很大的伤害，曾经一个造谣者对于取快递遇到的陌生女子就行诽谤，在网络发布不实言论，给这位女子带来了莫大的伤害，清清白白的女生被造谣者变成插足别人生活的第三者，这个案件曾经也在一度发酵，谣言的力量真的非常可怕，除了会给当事人带来麻烦的同时也是一把伤害人的隐形的武器。

所以谣言真的非常可怕，可以在网络上发布一些言论，但一定要确保言论的真实性，否则就会成为伤害别人的搬运工，我们不轻易相信别人言论的同时，也不要随意发布不实言论。

‘叁’ 怎么看待“程序员是出轨率最高的群体

程序员是出轨率最高的群体。出轨率第二高的是金融男。远远高于其他群体。听到这个调查报告，一大群人表示惊讶，尤其是年轻女人。程序员是互联网世界有话语权的人，所以他们有足够的话语权把自己的形象塑成木讷，老实，内向，不善勾搭，难以脱单，还喜欢以搬砖、码农之类的矫情词汇自称。但是事实上，程序员是出轨率极高的群体。而且，程序员也是约炮率极高的群体。

为啥?因为运用书中关于证据效力的几个章节所讲的内容，读完第一句话，你的头脑里至少会提出以下问题，接着，你会发现作者对这些问题根本没有也无意提供靠谱的答案，所以基本可以推论，这段文字是纯度高达99.99%的扯淡文。

问题1、调查报告的来源是哪里?研究机构是谁?原始的研究目的是什么?

问题2、与程序员和金融男共同对比的其它群体有多少?具体是哪些?

问题3、从作者列举的两个群体程序员和金融男来看，两个群体并不对等，因为后者有性别属性而前者没有，这就说明这个调查(如果存在)并不科学严谨，要么调查机构不具备基本的科研常识，要么调查机构有“程序员都是男人”的核板印象，要么是作者自己的认知有这两方面问题。

问题4、调查报告的采样标准是什么(比如年龄、性别、所在城市、受教育程度、家庭背景等等)?群体之间采样标准相同吗?各群体的样本足够大足够随机吗?能代表群体整体吗?

问题5、出轨是道德敏感话题，在这个问题上参与者诚实作答的可能性比“早餐吃什么”类问题要低很多，有人想无中生有显示性吸引力，有人则想掩盖事实维护良民形象，有人甚至纯粹为了看热闹胡乱作答，所以这个调查报告是如何控制参与者答案真实度的?

批判性思维结论：这是一个空穴来风的“调查报告”，可信度无限接近0。以这个报告结果为前提的任何论述都是扯淡、瞎掰。除了营销吸睛，毫无营养，也不能这么说，起码可以营养那么一点点批判性思维。

‘肆’ 程序员35岁就会被淘汰看我如何击碎这个互联网最大的谣言

大家好，我是秃顶的码哥！

前几天和同事聊到一个比较尴尬的话题，程序员该如何面对35岁的这道坎？（之所以感到尴尬，是因为码哥也即将35岁了）

“高薪”是所有人对于我们程序员的印象之一，上到航天航空，下到社区买菜，背后都离不开我们这些程序员的身影。

但在互联网这个行业中，大都是年轻人居多，加上网上一直有程序员35岁中年危机的说法，我们经常能在网上看到一些毒鸡汤，不断宣扬35岁中年危机的论调。

所以导致我们这些快到35岁的程序员都充满了焦虑，每一天都在思考如何规划自己的后半生。

那程序员真的有35岁中年危机吗？我们该如何避免成为被优化的中年程序员呢？码哥作为从事互联网行业十来年的老油条，发表一些我个人的看法，不对之处还望大家帮忙指出！

为什么程序员会有中年危机的说法？

其实主要有三点：

1、身体危机

工作压力大，职场竞争激烈，996的工作环境，让很多程序员随着年龄增加身体越来越吃不消，注意力和精力都没办法和刚入行相比，开始慢慢出现力不从心的状态。

作为技术出生的程序员，在年龄到达35岁之后，还会出现一个懈怠的状态。因为到达这个年龄，基本上都已经有了家庭、有了孩子，而这个时期家里的琐事也是最多的。可能今天是老人需要体检，明天是孩子生病了，一大堆糟心事让人无法像年轻时那样心无旁骛地专心研究技术。

3、失去对技术的热情

我们在年轻的时候，可能觉得有厉害的技术是一件很炫酷的事情，而随着年龄和阅历的增加，更多想法是怎么去赚钱，慢慢对技术就失去了原有的那种高度热情。

众所周知，互联网行业的技术变化是非常迅速的。而以上的三种情况，都会导致中年程序员无法更好的学习新技术，在与年轻的程序员的竞争中，自然也就慢慢失去了竞争力。

但是，年龄超过35的程序员，就真的会因此被淘汰吗？

1、程序员中年危机是什么时候出现的？

仔细想一下，国内的互联网发展才20多年，而我们国内第一批程序员群体，大都是1980年左右出生的，到了中年危机这个论调最高峰的2010年，这群人正好30岁左右，那时候的说法是程序员到了30岁就会被淘汰。

结果这批程序员30岁的时候，并没有被淘汰，反而还有不少人的事业达到了小高峰，于是，程序员30岁会被淘汰的论调又改成了35岁。

2、最早那批程序员现在去哪了？

大家都知道，过去这十几年，是国内互联网产业发展最为迅速的时期，而且全国富豪榜前十的，大多数都是互联网企业，身处互联网的从业人员，都吃到了时代的红利，也赚了不少钱，这些实现财富自由后，不再继续做程序员了，但这都属于他们的主动选择，而不是被淘汰。

3、真的有35岁被淘汰的程序员吗？

虽然近几年也有些互联网大厂遇到财务危机，有裁员的情况发生，但是被裁员的大多数并不是以年龄来筛选的，更多的是会把入职不到一年的新人给裁了，因为这样才是把企业损失降低到最低的做法。

所以， 程序员35岁的中年危机确实发生过，但并不是普遍现象。

那我们就可以不用担心中年危机，只需每天按部就班地完成工作就行了吗？

当然不行， 在大型资本机器里面当螺丝钉的人，是最容易被代替和淘汰的。

想要保证自己职业生涯的持续性和稳定性，就必须做好面对危机的相应准备。

要做些什么准备呢？

1、必须要对学习保持热情

互联网技术的更新非常迅速，只有不断的学习，才能让自己的技术保持在行业前端的高水平。

2、一定要让自己有一个 健康 的身体

身体是一切的本源，没有一个好的身体，我们什么都干不了，什么都干不好。合理的锻炼，是最提高身体素质最好的方式，而身体素质加强，也能改善生理和心理状态，和更好的恢复体力和精力。所以，只有身体好，才能精力充沛，才能让工作和学习更高效率。

如果你有担心自己35岁危机的想法，那不妨先思考自己是否在35岁之前已经做好了应对的准备？

如果做好了，那你就没什么好担心的了，如果你害怕，那说明你做得并不够好。未雨绸缪，是任何一个行业的从业人员都需要做的。

1、技术永远是程序员的核心主导力

在公司的项目开发中，可以多思考思考，自己是否对产品逻辑完全了解，对项目所涉及的技术是否全部吃透，甚至是否深知技术原理和特点。

2、晋升管理岗位

如果喜欢专注技术，不希望精力分散，那就可以走技术专家的路线。如果是喜欢和他人协作、关注业务、能带领团队、不愿意被某个细分的技术领域局限的话，可以去做些管理工作。

3、坚持技术的积累

在你35岁之前，没有放纵自己，并且一直坚持技术的积累，那即使你到了35岁的时候，依然还是满怀自信，以你的能力，到哪里都是无所畏惧的。

最后

我是一枚已经秃顶的程序员，也是一颗在资本机器下有些自我思想的螺丝钉。工作中之余最大的兴趣，就是分享一些程序员的经验之谈，如果通过我的分享，让你感到有所帮助，还希望不吝一键三连！

另外非常感谢大家能够阅读本篇文章，码哥也准备了一份礼物，给大家可以私信我白嫖！

‘伍’ 计算机领域有哪些经典的典故或笑话

①据说，一个黑客冒死偷到了美国用于导弹控制的lisp代码的最后一页，却发现那一页上全是右括号")"。
②刚刚helpdesk一同事跟我说，今天新来一员工，英文名叫null。账号创建之后，现在公司所有的管理系统都崩溃了！
③为什么每次圣斗士出招前都要大喊一下招式？因为函数要先声明，然后才能调用。
④从前有两个程序员甲和乙，他们非常勤奋的工作却都没什么钱。有一天程序员甲开着玛莎拉蒂上班，程序员乙看了吓了一跳，问："你这车哪来的？"
⑤"昨天我加班到很晚于是去酒吧喝酒，一位美女过来找我搭
讪，没说两句我们就上了她的玛莎拉蒂开车去了一个荒芜人烟的地方，然后她停下车脱光了所有的衣服对我说我可以拿走所有想要的，于是我就把她的车开走了。"
程序员乙站在旁边思索了一下，说："你做的对，她的衣服你又穿不了。"
⑥"做程序员很累，想换一行，请问咋办？"答："敲一下回车。"
⑦Perl是唯一一门在RSA加密前后看起来一样的语言。

‘陆’ 程序员还在写代码，为何被曝猝死

”随着网络平台的发展，很多人为了博取他人的关注，就开始恶意的造谣。他们的这种所作所为，不仅影响了当事人的生活，也给他人的名誉带来了一定的损伤。有一个程序员，他明明还在好好的认真工作，但是却被别人传出已经死亡的消息。这件事情对当事人造成了非常大的影响，目前这名程序员已经报警。希望这个造谣的人，可以被警察抓到，然后进行惩罚。因为他的这种恶意传播，让别人出现了社会性死亡，是让人非常忌讳的一件事情。

谣言止于智者，对于没有事实依据的事情，我们千万不要跟随大流一起来进行恶意的传播，这样只会将事态变得越来越不好控制。

‘柒’ 温州程序员真够杯具，温州的程序员竟然被传言说是温州动车撞车事故的罪魁祸首！

该成until也不对吧！现在是自动停车方法没有执行。如果该成until了，执行了一次自动停车后，必须要重启系统？重启系统了2车距离是不变的，又自动停车了。这不死循环了么。这个逻辑很有问题。1、有可能是在验收测试的时候为了检测自动停车是否好使，手动改了代码后就没改过来。2、如果修改为until完全是误导大众，改为until的话，自动控制程序的程序结构将变的更复杂，不易控制。
如果我是这个项目的项目经理我会将while后面的参数改为0，再在中央控制系统（也就是指挥中心）设定手自动开关，根据选择对while后的值进行0，1修改。如果这套系统是按照我的思路来做的话，那么如果出现自动停车的情况，总控中心将手自动开关拨为手动，调度前车离开。当两车距离大于5000米时，拨动手自动开关为自动，恢复自动控制。
正常情况下，大多数项目经理都应该是这个思路。那么为什么出现后车自动停车为什么没有执行？估计是手自动开关没开成自动。
后车的问题我分析完了，那么前车的问题是什么呢？为什么突然停车了呢？我认为应该是电器元件故障导致刹车锁死，无法前进。
在机车启动过程中，我认为会有自己的自检程序，如果某一电器元件故障导致有安全隐患存在的话，那么会提示报警，减速甚至停车。
所以我认为此次事故应该是前车因为自身检测系统认为列车有故障隐患，应停车检查，无法前进。后车由于中央系统未开启自动停车系统导致追尾事故。如果我的假设成立的话，前车系统检测致使列车停车本无可厚非，但是后车自动控制系统未开启，就应该是渎职。如果中控中心没有手自动开关那应该是程序设计的问题，那是甲方提不提需求的问题，与程序员无关。如果是有手自动开关，你开在手动挡上，那是你甲方渎职的问题，还是和程序员无关。你抓无证程序员做甚？如果此传闻属实，那么我问一句，政府的大爷们，你是把老百姓都当傻子了吧。

‘捌’ 37岁京东程序员“被猝死”，当事人已经辟谣，你如何看待这起乌龙事件

这次乌龙事件更像是京东公司的竞争对手所发布的谣言。

国内的互联网公司高强度的工作是一件非常普遍的事情，而京东这些年在事业上也取得了很大的进步，所以导致京东很容易引起行业当中的其他公司眼红。而且现在很多网友非常不满互联网公司高压的工作强度，因此一旦互联网公司的员工发生猝死情况就很容易导致该家互联网公司受到舆论攻击，而且舆论攻击必然导致企业的发展受挫，所以这一次的乌龙事件很像是竞争对手的有意为之。

被造谣员工猝死明显不是针对员工个人，而是针对京东。因为仅是员工个人根本不可能产生如此大的影响，但是这名员工作为京东的员工，自然也在某种程度上代表着京东，所以只要通过一个员工就可以让整个京东的名誉和口碑受到影响，这就足以说明网络平台的造谣成本有多么的低。

当然我们也希望商业竞争应该要通过正当手段来进行，如果用这种小伎俩来打击一家公司的发展的话，是根本不可能获得成功的。而且一旦暴露在公众视野当中，必然会遭到所有人的诟病。

‘玖’ 老了就没用吗对大龄程序员五大误解

最近我过了40岁生日。 一个朋友开玩笑的对我说：嘿，我想这个意味着你已经老的不适合再去编程了吧！，我表面上哈哈一笑，但心里却触动不少。 年龄歧视在我们这行里并不可笑。 就像今天用Java的兄弟沦落到这个地步一样，几年前，使用COBOL家伙被我们从心底里嘲笑其老旧的编码方式和缺乏新技术中的灵活性。 如今轮到我被他们嘲笑了。 也许你也是这样。 如果目前没有，我估计这一天也会很快到来。 你还会笑的出来吗？ 是的，我想会跟我一样的。 我们这一行受年龄歧视体现在好几个方面。 大家都热衷于热门的新技术，追求以不可想象的超速度掌握这些新知识的能力，永不疲倦的加班，让产品按时发布的干劲－－所有的这些都是做软件这行中年轻人的特长。 我还没说年轻的员工很便宜的事吧？ 不是一般的便宜。 这个计算机专业学历需求趋势统计并没有清楚的告诉你目前年轻、廉价的劳力已经严重的过剩，那些人力经理对这部分人的感觉就像是大海一样取之不尽用之不竭。 事实上，所有的数据都证明了一个结论：近10年来求职登记计算机专业学历水平要求正在下降或至少没升过。 如果说跟以前区别不太大的话，至少根据Jeff Atwood的数据， 人才信息储备库里的人才质量是没以前好了。 当你找人开发你的新项目，而又不相信外包，那去找谁呢？ 如果你正考虑只由年轻成员组成的开发团队，那么你需要再考虑一下。 在软件业，一些关于大龄软件开发者的传言被很多人深信不疑，这多少都使大龄的、有经验的人处于一种不利的位置。 但是这些人真的很蠢，他们认真参考这个学位趋势，拒绝超过40的任何人，因为我们开起来已经老的有点傻了。 让我来一个个的揭穿这些传言。 传言: 大龄程序员要比年轻的昂贵，相比之下年轻的开发者更可取。 真相: 有经验的程序员之所以被标高价的原因是，在软件企业中，员工工资是第一大成本。 这样看来，年轻就意味着便宜。 虽然没有经验的、年轻的程序员可以让你降低预算，但如果你的团队里都是这样的人，他们会让你支付的更久。 年轻的程序员没有接受过失败的教训。 他们也没有足够的时间学习这种教训。 想想吧，他们会在谁的项目上学习这种教训，会让谁蒙受损失？ 是你。 当不能按期完成项目时你不是也要遭受损失吗？ 再想想。 是的，大龄程序员要比年轻程序员要求的薪水高。 但是，你有没有想过给他们这么高的薪水是要得到什么？ 对于有经验的程序员，你实际是雇佣他们在以往失败的或成功的项目中获取的各种经验。 如果你想让他们在你的经理任期里学习这些经验教训，代价是昂贵的。 如果你花钱雇佣了一个有经验的程序员，他能确保你在以后的项目管理和软件开发过程中不会在犯那些经典的错误。 你的年度回顾图表也会漂亮的多，因为你雇佣了聪明能干的人，他们知道如果把工作漂亮的完成。 传言: 大龄程序员缺少灵活性，缺乏学习新知识的能力，因为他们脑袋里的传统知识在作怪。 真相: 相反，正式由于他们的阅历，越是有经验的程序员越是能够更迅速的，更深度的迁移到新的技术、框架和系统里。 例如，如果你学过C/C++的GUI框架，你的脑海里就会对消息传输，事件处理等概念的有了掌握，而MVC模式就是使用了这些概念来设计系统，分离表示层和后端业务处理的。 而最初你学习一个GUI框架时，除了要学习语法，实例，以及常用类库外，你还要学习这些概念性的东西。 经过了二三种或更多的GUI框架学习后，你会发现各种框架之间除了语法外都非常的相似。 你还会发现后，出现的框架已经克服了很多前辈所特有的局限性，已经不需要你再去花时间开发复杂的hack程序了。 这些深刻的见解可并不是那些新人可以拥有的。 由这些思想储备来提升的生产效率并不是你可以用什么方法直接测量到的。 传言: 大龄程序员不愿意去干那些很幸苦的开发工作 (编者注: 长时间的，加班加点的工作)因为他们有家庭和其他一些事情拖累，这些在年轻员工身上就不会有。 真相: 我认为，说熟练的程序员相比较更不愿意加班加点辛苦的工作是没错的，因为他们知道只有工作效率有问题才会将自己推到每周工作80小时的处境。 有人说是没有干劲了，但我却要请问，哪一个曾经有过这种经历的人还渴望再经历一次？ 还有人说，家庭负担是一个因素，但这只是个表面上的假象。 高能力的、有经验的软件工程师对时间的管理是不留余地的，正是有了家庭的原因，他们才会更有动机在给予的规定的时间里把工作完成。 他们也许需要陪家人去参加舞会，去看足球比赛，但他们也会在业余时间把这些占用的时间补上，在标准的一周40小时里一心一意的工作。 好的有家室的程序员一定是一个有效的管理自己个人时间的人，否则他立刻会淹没在各种工作之中无法抽身。 传言: 大龄程序员没有年轻程序员脑瓜灵活。 真相: 年龄的增长确实影响人的脑力，可以测试出年纪大的工作者确实要比年轻的反应速度慢一些。 可是思考敏捷只是我们的比较的一个方面而已。 思考的快并不是总是好事。 判断的正确与否呢？ 有一个古老的说法： 正确的判断来自于经验，经验来自于错误的判断。 这些老程序员见识过的、经历过的成功的、失败的案例都比年轻的多，由此可以看出，以思考速度退化为借口来拒绝大龄程序员是缺乏说服力的。 经验丰富的程序员有大量的历史可以拿来作为借鉴和参考，让你避免在现在的项目里有错误的判断。 年轻的程序员可能会有一些很好的新观点，但通常是没有经过测试和验证的。 如果团队里两种程序员组合，那会非常的有好处。 传言: 大龄程序员对工作感到疲倦和挑剔，所以在岗位上没有年轻人那样有干劲。 真相: 这种话很可能来自于一些老是被有经验的程序员批评为傻冒的人，这些有经验的程序员已经无法忍受那些愚蠢的决定在他们周围一次有一次的发生。 有经验的程序员在一公里外就能嗅出错误的气味。 他们绝对不会听你讲故事说这个产品如何在市场上不被客户接受，因为他们已经跟客户打了多年的交道，他们知道你企图用谎言来挽救你被解雇的命运。 他们绝对不会忍受，因为客户要求下月就要出产品，经理就要求他们每周工作80小时的要求，以为他们已经知道并说过至少要3个月才能完全实现客户要求的功能。 年轻的程序员并没有经历那么多这样的处境，所以他们很少有反抗经理的错误决定的动作。 管理人员不能用他们天真的想法去要求事物。 如果你想拥有一个优秀的团队，让它生产出优秀的产品，那么允许人们将你从错误的道路拉回来，将会一次又一次的挽救你的项目。 当然，只有在你有勇气承认自己无知的情况才会这样。 至于说热情在消失，你很难判断是岁月消磨了人的热情。 如果说是年龄的原因，那么如何解释Donald Knuth, Ward Cunningham, Bill Joy, 比尔 盖茨等成百上千的跨过了40岁门槛的人依旧没有丧失任何对这个领域的热情的呢？ 他们没有丧失。热情就是热情。 你40岁时还拥有热情，那是你真的热爱这个行业。 这种爱不会在一夜之间就消失的。 那些依旧沿着这些前辈的足迹前进的年轻的程序员们也许会拥有短暂的热情，也许会在这条道路的前进过程中面对困难和挑战发生动摇。 作为总结，让我们清清楚楚的看清这些事情：年轻不是个坏事情。 年老也不是所有都好。 最重要的是，任何肚子里没有实货的程序员都不应该被雇佣，不论是年轻和年老。 保持你的团队成员年轻年老、有经验和没经验混合 保持队伍多样性存在，团队才能成长进步。 如果你正在招聘一些人，不要对坐在你前面的头发显花白的人置之不理。 如果他的才能能打动你，那就丢弃年龄的偏见。 也许有一天这个人就是你。