大龄日企程序员

⑴ 超过35岁的大龄程序员还有发展机会吗

现在IT行业发展的一直都比较好，所以很多学生在选专业的时候都会选择电脑相关的行业，小编其实也是特别钦佩程序员的。超过了35岁的大龄程序员还有发展的机会吗？

小编认为对于这些超过了35岁的大龄程序员们来说，还有一个很好的发展前景，其实大家完全可以选择另一种发展道路，比如说成为这个公司的管理者。管理者通过他人的工作也能够实现自己的目标，所以成为一个优秀的管理者，还有机会获得更好的前景，获得更好的工作机会和高额薪水。

⑵ 大龄程序员何去何从

大龄程序员做管理、产品、创业去了。

基本上年纪很大了，还在开发一线的都是喜欢编程，喜欢技术的人。这样的人，如果没有什么其他的毛病，我相信，大多数的企业都是欢迎的。

编程可能就是写一些算法，递归，解决一个8皇后问题，解决一个汉诺塔问题。但是涉及到软件以及工程方面，一切都变了。而真正能够驾驭大规模系统的人，本身，绝对不可能不精通开发和编程的。

也有网友说，“在我28岁的时候，我担心30岁，结果到了30岁，我还是程序员，然后我又开始担心35岁，等到了35岁，发现公司还有很多40岁的程序员，于是也就没那么担心了。”与其担心未来，不如踏实做好自己。

⑶ 35岁以后的程序员有多惨

35岁以后的程序员，可能被公司列入裁员名单，因为年龄过大，所以公司方面会招聘更多年轻人，把这些老员工所替代，有这么几个原因：

1、程序员在做2、3年之后也就不会有什么新东西了，每天在做的都是一些重复的工作，所以很多人都说程序员是高级蓝领。

2、在有了一定的经验之后，很多人会转向系统架构或者项目管理的方向，写代码之类的工作都留给年轻人去做了。

3、程序员是一项枯燥并且高压性质的工作，长年累月的生活在这种节奏当中，对于身体健康也会有着或多或少的影响。

(3)大龄日企程序员扩展阅读

大龄程序员提高自己的核心竞争力

《创新者的窘境》一书中提到，机构的能力包括：

1、资源

2、流程

3、价值

资源包括时间，技能，金钱，人脉等；流程指的是解决问题的方法，思维模式等；价值观就是自己认为什么重要。这三点放在每一个职场人身上也同样合适。对于技术人来说，会的编程语言和工具都是资源，框架设计，逻辑思维，数据分析这些都是流程；

是热衷做技术还是喜欢做管理，这就是个人的价值观。决定程序员是否具有优势的，是思维能力，是解决问题的框架，是快速学习，是个人管理，是创新与创造，是这些应用流程方面的能力。而这些，都需要时间的沉淀和项目的历练。

⑷ 大龄程序员的优势有哪些

知乎上关于程序员35岁之后的讨论达数万条，其中有一个回答是大龄程序员大部分人遇到的情况：

1、明显感觉脑力跟不上了。

2、记性力没有以前好了。

3、体力也没有以前好了。

4、有了家庭和小孩，投入学习新技术的时间不够用。

随着互联网的高速发展，大公司追求团队年轻化，BAT及一线互联网公司基本上从校招开始培养人才，基本上大公司对外招聘要求要达到阿里P7，创业公司招聘程序员普遍要求年龄30以下，架构师或技术主管年龄不得超过35岁；

甚至有些公司招聘技术总监年龄不能超过35岁。

小长假我们聊了上百个35岁之后的程序员，对于35岁之后，能做什么？

通过聊天，发现那些自信的程序员，认为35岁之后不是什么难题，可以选择创业，可以选择在大公司做管理，也可以继续做资深开发，我们也遇到过很多大龄程序员，长时间呆在传统型的互联网公司或国企、外包性质项目的，由于使用的框架和技术比较老旧，虽然他们对新技术也有所了解，却因为种种原因没有落地执行，这类的程序员很难与目前高速发展移动互联网方向匹配。

我们团队顾问，有在BAT从事10年以上招聘经验的，有在一线，二线及创业公司从事5年以上招聘经验的，我们通过经验的总结，在北京、上海、广深、杭州，互联网公司基本上是年轻人的天下，我们每天接触大量的简历和人选，面对数百家公司的招聘需求，通过大量数据分析，很多在26-30年龄段的年轻程序员的月薪，远超过35岁左右大龄程序员的收入，通过很多案例，我们得出月薪高的年轻程序具备以下几点：

1、对新技术保持热情和追求，对项目需要的新技术，能在短期内掌握和应用，对项目暂时不需要的技术，也能有所熟悉和了解。

2、不计较并主动付出，用朋友圈的一个P8的话来说，你手上的项目已经很忙了，突然部门有新的任务，你能主动承担并做得很好。

3、能独挡一面，并能主导和推动项目。

4、延展性和系统性，不但对本项目很了解，并能对项目周边很熟悉，并对项目有一定的预见性，做到代码和业务一样牛逼。

5、善于总结和输出，对项目定期总结和复盘，并形成有价值的文档，供内部学习。

年轻程序员的优势在于年轻和激情，大龄程序员的优势在于阅历和经验。

时刻与行业保持前进发展，更新自身的技术，这个是必要条件，至于35岁之后，能做什么，如某程序员说的那样，这个问题应该在30岁之前就应该规划清楚。

⑸ 大龄程序员都干啥去了

大龄程序员做管理、产品、创业去了。

基本上年纪很大了，还在开发一线的都是喜欢编程，喜欢技术的人。这样的人，如果没有什么其他的毛病，我相信，大多数的企业都是欢迎的。

编程可能就是写一些算法，递归，解决一个8皇后问题，解决一个汉诺塔问题。但是涉及到软件以及工程方面，一切都变了。而真正能够驾驭大规模系统的人，本身，绝对不可能不精通开发和编程的。

也有网友说，“在我28岁的时候，我担心30岁，结果到了30岁，我还是程序员，然后我又开始担心35岁，等到了35岁，发现公司还有很多40岁的程序员，于是也就没那么担心了。”与其担心未来，不如踏实做好自己。

⑹ 大龄程序员的出路在哪里

大龄程序员想要转型还是挺难的，因为毕竟年纪摆在这里了。再重新去到新的行业很难再，适应和让别人接受，所以我觉得你还是熬夜熬吧，熬到差不多了，你可以提前退休，然后自己做一点小本生意。但你如果说重新换一份职业，这样的几率是不怎么大的，就算你换到了别的公司，做的还是同样的工作。

但做这些还是有一定的风险的，如果你害怕有风险，那么我觉得你还是在里面待到退休吧，40岁了离退休也差不多了。

⑺ 大龄程序员都做什么去了

1、老宋，45岁，国企养老

老宋是76年生人，算起来今年已经四十多岁了，不论从哪个角度来看，他都是人们口中的“中年男人”。

中年男人老宋虽然有点油腻，但是并不猥琐，也不苍老，他那头并不茂密但足以“照顾大局”的乌黑头发很难令人将他与“大龄程序员”联系在一块。

作为一个程序员，老宋是无比幸运的。

首先，他大学毕业进入社会工作时，正赶上中国互联网飞速发展，他见证了中国IT事业的辉煌时期，虽然这飞速发展和辉煌令他在年轻的时候付出了很多时间和体力上的代价，但是显然他也享受了因此而带来的红利——钱。

其次，老宋毕业后因为所学专业留在了北京，那个时代的步伐是缓慢的，日子是木心笔下“从前慢”的日子。老宋谈了个女朋友，然后结了婚，他们并没有为婚房大费周折，买房是自然而然的事情，两人的收入，轻轻松松地交了首付，甚至在几年后提前还清了贷款。面对之后疯狂大涨的房价，老宋不止一次地对身边的同事吐槽当时应该把那笔钱用来买二房，而不是去还款。

最后，当互联网人的就业环境迎来“996”和“中年危机”的时候，老宋选择了适时地抽身而退，他为自己找好了出路——进入了一家大央企的信息部门。

因为他的年龄和资历，那家企业给了不错的职级和薪水福利。那里没有太大的压力，也没有写不完的代码。虽然上升空间有限，一路能看到头，但老宋并不介怀，他常对新来的小年轻说：“像我这个年纪了，还折腾啥，图个稳定，干到退休得了。”

2、张骏，33岁，转行做产品经理

中国IT界的警戒年纪是35岁，从这个标准来看，张骏还没达到报警的年龄，他尚能搬两年的砖。然而，他在去年放弃了搬砖。

事情的起因在于在别的公司因为疫情业务受损的情况下，而张骏所在的公司因为业务的特殊性反而大大受益，招聘新人的速度赶不上业务增长的速度，张骏和同事们的活一下子多了起来。

张骏在这家公司干了好几年了，虽然规模不大，但是氛围好，加班比较少，薪资与付出成正比。可是现在面对突然增多的工作量，张骏不得不加班处理，而养成了不加班习惯的他对于突然到来的加班是比较排斥的，他还要下班回家发展他的业余爱好呢。

公司老总敏锐地察觉到了张骏的变化，在公司规模急剧扩大、中层管理青黄不接，产品经理缺乏的情况下，老总找到了张骏，希望他能够站到产品经理的岗位上，用他潜在的、尚待挖掘的潜力替公司效力。

张骏最后答应了老总的请求绝不是和老总的考虑一样——招人进来熟悉业务需要时间，团队磨合需要时间，从内部发展人员是不二之选。而是因为老总的一句承诺：做产品经理不需要加班，干完活就能走。

就这样，张骏从一名技术人员转型做了管理人员。然而他仍然没能逃脱加班的宿命，因为他不错的表现，年底拿了一笔丰厚的奖金。

3、乔哥，35岁，小公司做CTO

在大公司的程序员都有花名，彼此之间见面打招呼就喊对方的花名，“你好，风清扬！”、“你好，黄蓉！”小型互联网公司就没有这样的文化，如果是平级，往往直呼其名（三个字的名字去掉姓更显亲切），对于上级，则是姓+哥/姐，“王哥早上好！”、“柳姐下午好！”

乔哥就是这样的一个“哥”。

乔哥今年35岁，上一份工作是在上海张江一家颇具规模的互联网公司搬砖，是一个说不上小、但也不算大的领导，有一个自己的团队，他是leader，大家亲切地唤他“乔哥”。大家接受着乔哥安排给他们的工作任务，按时向乔哥汇报完成情况，有了解决不了的bug也要叫一声“乔哥”，乔哥给思路或者亲自上手，三下五下，问题就解决了。

去年年初，乔哥因为疫情被困在了老家，他的一个老乡兼校友三番两次地登门拜访，不为叙旧，只为请乔哥加入自己的创业公司，大有“三顾茅庐”之像。

他的老乡，一个集冒险精神和演讲口才于一体的男人，与乔哥相识在大学的老乡会上，并在毕业后保持着联系。老乡前几年辞职出来创业，他曾不止一次地找到过乔哥，希望他能加入他创业的行列，都被乔哥婉拒了。那时忙着加班、拿着高薪的乔哥实在不愿意冒险辞掉工作从零做起。

而这次，老乡成功说服了乔哥。他先是一针见血地指出乔哥的劣势：乔哥已经是三十几岁的年纪，这在互联网行业，并不是个安全的年纪，即使不用担心被裁，也该为自己的出路着想。他再故作谦虚地指出现在自己好歹做出点成绩，总算有脸请乔哥去坐镇。

乔哥总算答应了老乡的请求，但他坚持说自己之所以答应绝不是因为这两个理由，而是那天在老家那间门朝着南边开着的老屋里，老乡灌了他太多的酒，不胜酒力的他被投射进来的阳光晃得睁不开眼，脑一热，就答应了老乡的请求。为此，第二天酒醒之后，乔哥差点和老婆吵了起来，他花了好长的时间才说服老婆接受了他的决定。

乔哥做了新公司的技术负责人，老乡说将来公司做大了就是CTO，底下得管着好几百号人，乔哥说他在画饼。

乔哥更忙了，忙着设计架构、技术选型、招聘员工、指导新人，甚至还要和老总兼老乡去见客户，他真是忙得团团转，比“996”还要忙，但乔哥觉得这样的生活才有盼头。

⑻ 国外大公司都是怎样对待大龄程序员的呢

二 在港区工作公司裁员是很正常的事，而且是硬性指标，没有理由的百分之几的裁员，但是一般裁的都是好几年不写代码的员工，被裁员的员工也不怕裁，因为这样他们可以得到一笔钱应该有半年的工资，这样他们可以跳槽到别的公司。

国外程序员和国外程序员的薪金差距

国外的程序员的薪资是国内程序员的薪金四到五倍，这之间差异主要整体经济发展的水平上，换句话先进和落后的差异，在欧洲养活一个成熟的程序员的费用差不多是国内一个团队的费用正是因为这种差异存在，所以国内的很多程序员移民到美国或者干脆去紧邻日本赚快钱，这都是经济差异造成的这种流动，毕竟差距还是非常巨大，需要努力追赶的地方还是非常多。

⑼ 程序员年龄增大后的职业出路是什么

程序员年龄增大后的选择

1、晋升管理层

随着技术水平的提高和经验的积累，在一段时间后很容易会逐步往公司高层进发，一方面是能力决定的位置，一方面是基础的开发工作已经可以由新员工接手，自己将继续在架构以及更为战略的领域进行工作，这也是大部分人们的一条好的通道。

2、技术研发

这方面的工作也是基于开发水平逐步优秀，同时自己并不想从事管理工作而出现的，随着积水的提高可以一门心思做着喜欢的开发工作，做着公司较为前沿的研发工作，也是许多技术大牛的发展趋势。

3、稳定工作寻求兼职

在管理和技能都难以寻求突破的时候，可以在稳定工作的基础上寻求兼职，一方面可以以自己的经验快速完成公司业务，另一方面可以根据自己的能力寻找适当的兼职，赚更多的薪水。

4、跳出创业

创业的选择固然是没问题的，不过还是不要跨行创业，根据自己的技术和领域进行适当的尝试，注意风险的同时，也可能收获意外惊喜。

5、自由职业

跳出固有的工作，选择自由职业，可以更灵活的安排工作和生活，不必为了工作而委屈生活，只要寻找到合适的自由职业，那么就是工作、生活双丰收的局面。

⑽ 程序员未来前景如何大龄程序员出路在哪里

年龄大的普通程序员，将来的出路无非就是以下三个：
1、稳定地待在一家公司，有一定产出效率，成为一颗螺丝钉，不出彩也不出丑，就像之前棉纺厂的工人那样，直到这家公司不行了，找另一家，继续做个普通一兵。其实这事儿和几十年前的工人一样，只是时代不一样，职业的名字变了。
2、寻找相对优势，到稀缺你技术、能力、经验的地方，找到存在感。比如一线城市回退到二线、三线；比如互联网顶级公司的普通程序员进入小公司；比如互联网行业的普通程序员进入传统行业有软件部门的公司。
3、转行，想干什么干什么去，很多人认为，一个 35 岁以上的程序员相比较一个 20来岁的毕业生，精神状况、身体状况必定是不如刚刚大学毕业的年轻人，所以要尽早转行。那么问题来了，程序员是吃青春饭的吗？程序员的职业发展到底如何呢？
首先，我觉得时至今日，相比其他职业，程序员仍然是一个投入产出比比较高的职业。程序员不是一个“吃青春饭”的职业，而是一个常青的职业。程序员其实也并没有我们想象中那么累，很多互联网公司的工作环境、工作氛围、员工福利都是非常不错的：弹性工作，定期团建，免费健身；一日三餐、零食饮料应有尽有。对于头脑灵活、思维敏捷，但还没有明确职业目标的理工科毕业生而言，把程序员作为职业生涯的起点，应该会是一个不错的选择。以北京为例，应届毕业起薪在 8000-10000 元，比其他职业高出不少。程序员现在小蜜蜂云工作了解很多远程可办公的，全职兼职都是有的，可供的选择还是比较多的。
程序员在职业生涯第一个阶段，通常是 3-5 年。这个阶段要以职业探索为主，脚踏实地写好每一行代码。只有快速学习和成长，掌握过硬的专业技能，这样才能在职场立足，走好未来的路。现在程序员的职业领域已经细分到了令人发指的地步，比如：大数据工程师、云计算工程师、某某语言工程师、系统架构师、web 前端工程师、嵌入式软件工程师、数据库开发工程师等等。