Ⅰ 德宏州公路管理总段工勤岗位计算机专业（编制内工勤岗位）主要是做什么，每个月工资多少钱，福利待遇怎么样
这个不好说，所有总段都要二次分工，一般都要从底下各个县的管理段做起，分到底下就要看哪个办公室有空缺了，并不一定就按你之前报的岗位给你分工，有些时候没有空位甚至会分到底下的超限站或者站所。
待遇的话工勤人员一般大专生转正之后拿到手的就是2000多一点，绩效可能每个月有580左右
Ⅱ 云南省比较好的技校排名
以下都是云南省的重点职业技术学校，你可以自己挑选一下 云南省机械技校 昆明市茨坝 云南省国防技校 昆明市小坝 云南省第三化工技校 昆明市茨坝 昆明市技校 昆明市羊仙坡 十四冶技校 嵩明县杨林 云南化学矿山技校 昆明市中谊村 曲靖市技校 曲靖市 玉溪市技 玉溪市 云南省电子技校 昆明市小坝 楚雄州技校 楚雄市 红河州技校 个旧市 云南省技工学校 昆明市茨坝 云南省林业技校 昆明市跑马山 云南省冶金汽车技校 昆明市凉亭 云南省轻工技校 昆明市海口 云南省建筑技校 昆明市龙头街 云南省汽车修理技校 曲靖市 云南省煤炭基建技校 曲靖市 云南省地矿技校 昆明市 昆钢技校 安宁市 保山地区技校 保山市 大理州技校 大理市 临沧地区技校 临沧县 文山州技校 文山县 德宏州技校 芒市 昭通市技校 昭通 思茅地区技校 思茅 陆良县技校 陆良县 云南省商业技校 昆明市下马村 云光技校 昆明海口 西仪技校 昆明海口 昆明市机械技校 昆明市小菜园 昆明市二商技校 昆明市场海埂 昆明市二轻技校 昆明市明波村 昆明市林业技校 昆明市教场西路 昆明市交通技校 昆明市石咀 红河州粮食商业技校 建水县 云南省邮电技校 昆明凉亭 昆明电机厂 昆明市马街 昆明市化工技校 昆明市金殿 曲靖市商业技校 曲靖市 昆明电缆厂技校 昆明马街 云南省印刷技校 昆明市教场东路 昆明船舶公司技校 昆明大石坝 云南汽车厂技校 昆明黑林铺 云南轻型汽车技校 曲靖市 云南省监狱管理局一技校 开远市 云南省监狱管理局二技校 昆明金马寺 水电十四局技校 昆明小哨 云南省交通公路技校 昆明呈贡 云南省设备安装技校 昆明羊仙坡 云南省机电安装技校 昆明小虹山 云南航天技校 昆明大石坝
Ⅲ 云南德宏事业单位福利待遇怎么样2020报考的竞争会大吗
一、德宏事业单位人员基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、德宏事业单位人员绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对德宏事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。德宏事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、德宏事业单位人员津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
Ⅳ 在德宏找工作要怎么找
人才市场 ,和劳动市场..
Ⅳ 网上抽签算感情
这些只不过是程序员做出来的代码，商业人士提供的商业模式。具体还是要你自己主观把握
Ⅵ 2020德宏军队文职的薪资能到多少
一、薪资待遇
1.实习文职人员(试用期)
文职人员试用期工资一般为7000起。考虑试用期没有定级，住房补贴不好按级别落实，因此作为实习文职人员的基本工资而言，每月扣除相应的公积金和所得税后，作为不同身份的文职人员，实际到手的工资应为：
(1)应届生：
文职本科生——约为 6000左右;
文职硕士生——约为6500左右;
文职博士生——约为7500左右。
(2)社会人才(比应届高约500左右)
文职本科生——约为6500左右;
文职硕士生——约为7000左右;
文职博士生——约为8000左右。
2.转正文职人员
因目前没有官方文件解读，下面关于转正文职人员的薪资涨幅标准，是依据现役军人的涨幅进行测算的，所以仅供大家作以参考：
(1)现役副连涨幅约为1800左右，则对应：文职本科生定级后到手实发工资约为 8000左右;
(2)现役正连涨幅约为1900左右，则对应：文职硕士生定级后到手实发工资约为 8300左右;
(3)现役副营涨幅约为2000左右，则对应：文职博士生定级后到手实发工资约为 9400左右。
以上为普通地区到手实发工资测算，内含住房补贴1000元左右，扣除住房公积金1000元左右，扣除个人所得税100元左右(博士生定级后个人所得税约为200元左右)。
特殊地区(比如北京)住房补贴比普通地区高1600左右，因此，北京地区本科、硕士、博士定级后实到手工资比普通地区高1600左右。分别约为
9500左右、9900左右、11200左右。
军队文职人员工资与军人工资发放时间基本是一致的，在每月1至5日期间发放。如遇重大节假日，将会提前1至2天发放。工资发放方式跟地方一样，每人一张工资卡，部队会如期且按时发放到个人账户之中，并对应有详细的工资明细。
二、岗位工资
军队文职人员的薪资组成中的重点部分是岗位工资，而作为岗位工资是与岗位等级挂钩的，且岗位等级的调整与晋级，更是薪资上涨的关键所在。接下来，中公小编就跟各位考生详细聊一聊关于岗位定级、岗位工资与岗位等级、岗位晋升等方面所涉及的相关问题。
(一)岗位定级标准
1.应届毕业生定级
应届毕业生定级是按照学历来定的。
(1)大专——专业技术十三级一档;
(2)本科——专业技术十三级二档;
(3)双学士或六年制本科，研究生班毕业和未取得硕士学位研究生——专业技术十二级二档;
(4)硕士——专业技术十二级三档;
(5)未获得学位博士——专业技术十一级三档;
(6)博士——专业技术十级三档。
2.社会人才定级
社会人才新招文职虽然比较复杂，但是如果招录聘用前具有军队现役干部，公务员，事业单位工作人员身份的，本身就会有原单位给予定的专业技术等级的任命证书，所以可按照原单位给予的任命确定岗位等级。
如果之前单位不是体制内的事业单位，可参考本人资历和工龄等，比照本单位相同条件、同等资历文职人员，统一衡量确定岗位等级，若无比照对象时，可由上级单位衡量提出意见。
(二)岗位工资与岗位等级
军队文职岗位分管理岗位和专业技术岗位，按照岗位等级分别设置若干工资档次标准。作为管理岗位由高到低分为九个等级，而专业技术岗位由高到低分为十三个等级。
岗位等级是文职人员具体执行的岗位工资标准，分为1级到13级。
1.岗位等级的调整
在相关文件中，仅规定“拟调整专业技术十级、七级、四级的，应当分别具有中级、副高级、正高级专业技术职务”，从侧面规定了初级、中级、副高级专业技术职务人员的岗位等级上限，没有明确下限。因此专业技术级从十一调十的时候必须晋中级，这便是上限。但在中级时，并不一定专业技术级在十级，这便是没有明确下限。
2.岗位等级的晋升
在新的文职人员管理条例中，第三十五条规定了关于文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：
(1)管理岗位——局级正职、局级副职分别为5年;处级正职至科级正职分别为4年;科级副职以下分别为3年。
(2)专业技术岗位——高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
军队文职人员管理条例中，第三十六条规定：文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
三、薪资调整
军队文职人员的薪资调整实行晋升增资，年度增资，定期增资相结合的增资机制。
(一)晋升增资
1.岗位工资：
从晋升的当月起，由现岗位工资档次进入所晋升岗位相同工资档次的前一个档次。其中，如果现执行的岗位工资档次就是1档标准，那么晋升岗位等级后的岗位工资档次也按1档标准执行。
例如：现岗位等级为十二级7档1010元，今年12月份晋升十一级，那么12月份的岗位等级就是十一级6档1075元;明年1月份，自然晋升一档岗位工资档次，为十一级7档1110元。如果今年不晋升，那么明年1月，岗位等级自然晋升为十二级8档1040元。
2.级别工资：
从晋升级别的当月起，增加所晋升级别的一个档差标准后，进入相应的档次标准。其中，有相同标准的，进入该档次标准，没有相同标准的，就近就高进入相应的档次标准。
3.基本津贴补贴：
从晋升岗位等级当月起，执行晋升岗位等级的工作性补贴、生活性补贴、军队服务津贴标准。
例如：若十二级的工作性补贴220元，生活性补贴1770元，军队服务津贴标准2640元。当从十二级晋升至十一级时，那么十二级的生活补贴就晋升至十一级的240元，十二级的生活补贴晋升至十一级的1850元，十二级的军队服务津贴标准晋升至十一级的2730元。
(二)年度增资
1.岗位工资：
对考核结果为称职及以上等次的文职人员，每年1月增加1个岗位工资档次;当达到本岗位工资最高档次的，从下一年度起，按本人岗位工资1个档差标准增加工资。
2.级别工资：
对考核结果为称职及以上等次的文职人员，每年1月增加1个级别工资档次;达到本级别最高档次的，从下一年度起，按本人级别工资1个档差标准增加工资。你的岗位等级为十一级，级别为15级的时候，则已经到达了十一级对应的最高级别了，如果累计5年的考核结果为称职及以上等级，经有关部门通知后，可以按15级工资的档差标准50元，来增加工资。
3.工龄工资：
每年1月增加1年工龄工资标准，即每年增加20元工龄工资。
(三)定期增资
依据经济社会发展和现役干部工资调整等情况，定期调整军队文职人员基本工资标准，适时调整基本津贴补贴和特殊津贴补贴标准。这部分目前还没有确切的政策细化标准。
好了，关于军队文职薪资待遇、岗位工资以及薪资调整所涉及的相关问题，中公小编就跟大家分享到这里。以上内容仅供各位考生作以参考，实际工资情况，请各位考生以入职后所在部队的文职人员具体薪资待遇规定为准。
Ⅶ 北京信德宏方软件有限公司怎么样
简介：公司简介北京信德宏方软件有限公司是一家集项目管理软件研发及销售、软件服务、应用系统服务为一体的专业软件厂商。自成立以来，依靠自身的技术和服务优势，至今，已与上多家企事业单位建立了应用服务合作关系。出色的技术能力、周到完善的后期服务保障体系，得到了业内外人士良好的口碑。企业文化信：以信誉为根本德：以道德为准则宏：以宏远为目标方：以方法为实现与用户关系我们和用户的关系建立在一种相互信任、尊敬、了解的基础上的合作伙伴，用我们多年的专业知识来帮助企业解决在企业信息化过程中遇到的各种问题。这不是简单的服务，其实更多的是一种合作，一种战略性合作，为企业的信息化道路迈向一个新的台阶。为何选择北京信德宏方软件有限公司精：注重细节、贴心服务专：专注"信息化建设"一件事，分工明确精细策：用心聆听客户，拿出策略，制定方案，解决问题快：市场反应快、任务完成快企业使命从实际市场需求出发，用优秀的信息化产品为企业创造最大的品牌价值，为客户赢得最多的利益。帮助企业实现商业目标和可持续发展，为企业得到市场认可而努力。公司团队信德宏方集结了中国最具实力与创新力的有为之士，拥有一个汇聚众多知名院校毕业的拥有资深行业经验的视觉设计和后台开发及营销精英组成的优秀团队。同时，欢迎热爱企业信息化建设的朋友们加盟信德宏方，共同实现人生价值。界面设计师团队设计师是软件设计中的灵魂，设计师把握软件系统的整体风格定位和页面效果，信德宏方有一支国际化的设计师团队。国际化的队伍，国际化的运作，信德宏方为中国企业信息化建设带来最先进的技术和最前沿的理念。程序员团队程序员是软件开发的中坚力量，是软件系统安全、高效、快捷、稳定运行的保证。信德宏方的程序员团队是一支拥有多年应用系统开发经验的团队，团队成员具有多年大型应用系统开发的经验。同时，我们的程序员团队也是一支年轻、富有朝气、才华横溢而又努力上进的队伍，在不断吸收国外最先进的技术和经验的同时，不断摸索更适合中国信息化建设的解决方案，始终走在信息化建设技术的最前列。系统测试团队系统测试是一个成熟软件在发展过程中必不可少的环节，一旦脱离了系统测试，软件系统的质量将无法得到保障，一个软件的成熟发展必然伴随着一次次的系统测试，正如百炼成钢。信德宏方拥有一支具有丰富测试经验的团队，从而使我们的软件产品质量得到有效的保障。工程部署及维护团队工程部署及维护团队是系统成功部署的有效保障，也是应用软件系统后期维护不可缺少的团队力量。一个软件的售出并不代表客户关系的终结，恰恰相反，这仅仅是客户关系的开始，这就需要强有力的后期维护团队做保障。信德宏方拥有一支强大的后期维护队伍，以支撑庞大的客户群体。服务内容应用软件销售（人力资源管理、工程管理、财务管理、客户关系管理等）；应用软件系统功能定制性开发；应用软件系统售后服务及维护；应用系统集成；应用系统改造及二次开发、维护；公司架构IT技术的创新在很多程度上依赖于员工的创造力。对于创造力，我们无法给它以明确的规则。技术创新包含更多的自我引导和团队工作，宽松、不干预的管理对技术创新者是必要的，这样可以保持一种有利于进行创造性思考的环境，以便对竞争和市场发展做成迅速反应。基于这一理念，随着企业的不断发展，公司的组织结构也在不断的完善之中。如今，已建立了符合现代科技企业业务与管理要求的扁平式组织结构体系，它的最大益处就是减少了决策和行动之间的时间延迟，加快了对市场动态变化的反应。
法定代表人：李光辉
成立时间：2012-09-10
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Ⅷ 2019云南德宏州公安机关招聘专职辅警招聘条件有哪些
2019云南德宏州公安机关招聘专职辅警招聘条件有哪些？
2019年德宏州公安机关招聘专职辅警公告
根据工作需要，按照“公开、平等、择优”的原则，德宏州公安机关决定面向社会公开招聘专职辅警。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人员数量
计划招聘边境专职辅警125名(男性106名，女性19名)。
二、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，作风正派、爱岗敬业。
3.年龄范围：18周岁以上、35周岁以下(1984年1月1日至2001年1月1日出生)。
4.身体健康，无色盲、无口吃、无明显纹身。
5.具有初中以上文化程度。
6.具有正常履行职责所需的身体素质和工作能力。
7.自愿从事警务辅助工作，具有吃苦耐劳精神，服从组织安排。
8.公安机关规定的其他条件。
(二)有下列情形之一的人员，不予聘用
1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的。
2.曾被收容教养、收容教育或者有吸毒史的。
3.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的。
4.曾因违反警务辅助人员有关管理规定而解除劳动合同的。
5.因犯错误正在接受审查或受处分且处分期未满的。
6.本人家庭成员或近亲属被判处刑罚的。
7.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的。
8.具有严重身体或精神疾病，患有癫痫等间歇性疾病，不宜从事警务辅助工作的。
9.现役军人。
10.在读全日制学生。
11.国家法律、法规和有关劳动用工规定不能招聘的。
12.其他不符合聘用的情形。
(三)优先聘用条件
1.优先招聘烈士、因公牺牲军人、因公牺牲人民警察和因公牺牲(死亡)机关事业单位工作人员的配偶子女。
2.在同等条件下，优先招聘退役士官士兵、见义勇为积极分子和先进个人、政法类和警察类院校毕业生，以及具有岗位所需专业资质或专门技能的人员。
3.在同等条件下，优先招聘建档立卡贫困户人员。
4.在同等条件下，学历高者优先聘用。
5.在同等条件下，优先招聘因公牺牲警务辅助人员的配偶子女。
三、招聘程序
此次招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、体能测试、体检、政审、公示、聘用等程序进行，通过公平竞争，择优聘用。