程序员复工创意视频

A. 健康码怎么弄

我们出去玩、去人多的地方时，都需要展示自己的健康码，健康码是绿色的才能进入，那怎么申请健康码呢，健康码怎么弄，下面就和小编一起来看看吧。

1.首先以微信为例，打开手机微信，在【我】的页面点击【支付】进入，选择【城市服务】进入（还可以直接点击【防疫健康码】进入）。

以上就是健康码怎么弄的全部内容了，希望以上内容对您有所帮助。

B. 保留学籍可以拿到毕业证吗

可以拿到毕业证，前提是回到学校继续学习，完成未完成的学业，并通过学校的考试，最终成绩合格，拿到毕业证。所谓保留学籍是指正式获得学籍的学生因故中断学习但又不符合休学条件，经学校批准后所保留的学习资格，以一年为限，期满可向学校申请复学。在此期间不享受在校生和休学待遇，不得报考其他学校。保留入学资格并不是对新生的一种处分，而是党和国家对青年学生爱护、关怀的一种具体政策体现。1、学生本人提交保留学籍或保留入学资格申请书；2、申请原因的相关证明；3、家长身份证复印件，复印保留学籍的流程 件上写明同意意见并签字（无法邮寄可使用传真件）；4、学生到系教务办公室办理成绩认定手续并领取成绩单（新生无需办理此程序）；5、老生携带1-5办理的资料；新生携带1-4办理的资料，到教务处学籍管理科领取《保留入学资格报批表》或《保留学籍报批表》，办理报批程序；6、报批表办理完成后，将该表交回教务处学籍管理科，由学籍管理科打印保留学籍证明并发放《离校程序单》；7、学生携带保留学籍证明和《离校程序单》，去各行政部门办离校手续；8、学生将办理完成的《离校程序单》交回教务处学籍管理科；9、教务处学籍管理科审查保留学籍或保留入学资格申请书、家长同意书、《保留学籍报批表》或《保留入学资格报批表》和《离校程序单》资料齐全后在青果系统和学信网上做相关异动处理；10、程序办理完成。
法律依据：《中华人民共和国兵役法》第五十五条现役军人入伍前已被普通高等学校录取或者是正在普通高等学校就学的学生，服役期间保留入学资格或者学籍，退出现役后两年内允许入学或者复学，并按照国家有关规定享受奖学金、助学金和减免学费等优待；入学或者复学后参加国防生选拔、参加国家组织的农村基层服务项目人选选拔，以及毕业后参加军官人选选拔的，优先录取。义务兵和服现役不满十二年的士官入伍前是机关、团体、企业事业单位工作人员或者职工的，服役期间保留人事关系或者劳动关系；退出现役后可以选择复职复工。义务兵和士官服现役期间，入伍前依法取得的农村土地承包经营权，应当保留。

C. 安全员心声：谁懂安全员的苦与累

安全是企业的命脉，保持安全生产是企业的头等大事，任何时候都不能放松，安全生产是一项系统工程，而基层安全管理最为关键，因此，在实际工作中，充分发挥好安全员先锋作用，夯实基层安全生产根基就显得尤为重要。“小心，注意安全”，虽然只有短短的6个字，但这句话的背后包含了太多太多的含义：它既有关心，也有警告，而更多的是一种对生命的敬仰。

安全员心声：谁懂安全员的苦与累 篇1

有这么一群人，他们时刻在保护着我们的人身安全，守护着机械设备的正常运转；他们是被贴上了多种“标签"的人，有质疑不解、有埋怨嘲讽、也有认可和理解。

但无论如何，都阻挡不了他们“要安全”的步伐，他们就是一直默默坚守在一线的安全员们。

无论正常上班，还是放假休息；无论是室内，还是在野外。只要有人上班，安全员就得到现场巡查、监督。

有人说安全员是“啰里啰唆的说教者”，让安全根植于心。

作业现场，总少不了安全员苦口婆心的唠叨声，“师傅，你已经进入生产现场，请正确穿好工作服，戴好安全帽，这样才能更好保障自身安全呐”“师傅，高处作业一定要牢牢系好安全带啊”“师傅，气焊作业要戴护目镜，并且氧气、乙炔瓶的距离不得小于5米”等等，小到提醒劳保用品的正确穿戴，大到及时对违章行为制止并纠偏。

有人说安全员是“挑三拣四的讨厌鬼”，让人们远离危险。

日常现场巡查、监督中，安全员们是这样工作的：岗位人员的劳保用品穿戴不全，现场立马纠正；高处作业没做好安全防范，立即监管到位；电工没有挂牌作业，立刻严厉阻止；高边坡作业、爆破区域必须拉警戒带……

安全员这一路下来不留情面地指指点点，常常会引起大家的不理解，认为这些都是“小事”，没必要这么较真，有时远远地看见他们来了，要么有意回避，要么怕麻烦不愿改正。

面对员工对安全意识的`不以为然，安全员们会耐心地讲解违章作业引发的一系列严重后果，真正将安全理念灌输给每一个人，默化潜移中逐步提高了员工的安全防范意识。

有人说安全员是“面面俱到的多事者”，让安全警钟长鸣。

安全员们经常会相互之间交流分享经验，然而更多的则是讨论身边普遍存在的安全隐患，怎样能更好更有效地提高员工的安全意识。对此他们有针对性地制作PPT以及查找各种视频，通过讲典型的事故案例来警醒员工。

安全员，小小的人物作用大，平凡的岗位贡献大。他们是岗位操作人员的“贴身保镖”，亦是一切安全隐患的终结者，更是人们安全的守护者。

什么是“安全员”

安全生产管理人员，简称安全员。安全员，负责安全生产的日常监督与管理工作，做好定期与不定期的安全检查，控制安全事故的`发生。有人对安全员作了评价，安全员就是“职工安全的保护神”，必须“底厚，眼尖，腿勤，脑勤，嘴巧，心细，度大”。

“安全员”的苦

（一）工作职责重。

1.宣传和贯彻国家有关安全生产方针、政策、法规以及公司、部门相关安全制度。2.加强日常安全管理，建立健全公司安全生产组织机构，完善公司突发性事故处理制度，参与编制事故应急救援预案和演练工作。3.负责对新员工和年度、日常全员安全教育培训工作，指导部门、班组安全教育，抓好员工复工及变换工种教育。4.制定落实安全防范措施，发放安全教育卡片、安全帽和其他劳保用品，督促检查员工正确使用劳动防护用品。5.组织安全生产检查，经常深入现场进行安全检查，检查、整改消除安全隐患。6.制止“违章作业”，纠正“违章指挥”行为。7.负责重要危险部位的警示、安全标语牌的制作和宣传工作。9.建立健全安全管理内业资料和职业安全健康及环境危害因素识别台账，准确及时上报安全生产各类报表。10.负责对工作场所粉尘、有毒有害气体、噪音等主要环境因素控制措施情况的检查与纠正。11.参加工伤事故和未遂事故的调查、分析、处理，提出防范措施，并将事故情况及时、真实地统计整理上报。12.做好工程建设的安全责任书签订、安全教育、安全技术交底以及安全措施的培训等。13.带动全员参与安全生产工作。等等......

（二）工作环境恶劣、工作强度大。

无论晴空万里，还是风云雷电；无论是寒风凛冽、还是烈日炎炎；哪里有危险，哪里就有安全员。无论是正常上班，还是放假休息；无论是厂内，还是在野外；只要有人上班、安全员就得工作。还有，安全员需要懂得公司全部岗位的工艺流程，了解其可能存在的安全隐患和危害因素，而且随着行业的不断发展,工程领域的不断拓宽,新工艺不断的出现,安全员需要掌握更加多的知识，确保与时俱进。

“安全员”的辣

安全工作是原则性很强的工作，必须讲原则，保持并维护自己的正确立场不变。工作中存在违章和安全隐患，也存在有意识或无意识的违章作业、冒险作业、违章指挥现象，安全员如果不能敢于站出来制止，将导致严重的安全事故的发生。安全员需要坚持已见，不讲私情，制止任何不安全施工；在处理安全事务时该奖、该罚严格按制度办事，决不手软；参与事故调查时，做到实事求是，取证充分；处理事故时坚决做到“四不放过”。因此安全员在管理中时常会遇到很多困难，比如说，工人违章苦口婆心地教导，其毫不理解；进行处罚时别人会有抵触情绪，产生误会，被辱骂、指责，甚至引发矛盾冲突、争执；发现隐患几经“开导”仍不进行处理；事故调查“你遮我掩”；甚至被憎恨、被诬告、被陷害等不公平事件。

“安全员”的酸

（一）安全员不受待见

当前我国安全生产工作“上热下冷”，因此安全员处于一个十分尴尬的位置，政府很重视，但大部分企业安全生产主体责任落实不到位，员工爱理不理、漠不关心，安全员也就成了“夹心饼”。安全员的工作得不到理解、甚至时常被人冷嘲热讽，如发现员工违章操作去制止时，时常被人说是“狗抓耗子—多管闲事”或者是“拿着鸡毛当令箭”，更别说要对员工违反安全生产规定的行为进行处罚了。而到了发生生产安全事故时，安全员又经常成为“背锅侠”，说安全管理职责履行不到位，隐患排查不到位，其实，更多时候可能是员工不服从安全管理，企业隐患治理不重视、没落实。

（二）安全生产工作不受重视

一是有些企业不重视安全生产工作，安全员只是由办公室人员兼职，有时还可能需要兼顾消防、环保等多项工作。二是很多企业的安全员都是被“赶鸭子上架”、“半路出家”，大都没做过安全工作。三是安全员责任重大，但工资微薄。四是安全生产工作“出了成绩没人看到，出了事故没人不知道”。

“安全员”的甜

工作百般苦，仍有一点甜。安全员的甜，就是员工安全、设备安全、生产安全、企业安全、“天下无事故”！这也是安全员永恒的追求和愿望！

D. 复工复产六个一的内容是什么

我们在检查过程中发现的主要问题是企业基本有落实我们安全生产“六个一”的措施，但是普遍存在管理人员对我们的要求比较清晰，企业负责人对我们所要求的安全生产工作还不是很了解，对于主要负责人的责任落实还不是很到位。希望我们广大企业的主要负责人也要按照《安全生产法》的要求落实好他们这个岗位的安全生产责任，做好安全生产工作，防范各种安全生产事故的发生。

复工复产“六个一”主要指的是主要负责人主持召开一次安全生产专题会议、制定一份周密的复工复产方案、召开一次全体员工大会、开展一次全员安全教育、制定一套应急处置方案、组织一次全厂性安全检查。但根据疫情防控需要，会议要避免大量人员集中的方式开展，可以采用网络视频、微信电话等形式开展。

除了做到“六个一”，企业复工复产还要做到“四个到位”，即防控机制到位、员工排查到位、设施物资到位、内部管理到位。

石龙应急管理分局应急救援股股长 石柱辉

目前我们石龙镇很多企业陆续复工复产，面临疫情防控和复工复产的双重风险的影响，石龙应急分局在2月10日之前每天分成3个组对全镇的企业进行安全生产复工复产的检查。同时在复工复产检查的过程中，我们也向企业传播这个疫情防控的相关知识，同时发放安全生产和疫情防控的资料。

E. 北京健康宝有弹窗可以进京吗

不可以
“健康宝弹窗是不可以进京，这时候要按照防疫要求暂缓进京。如您在14天内曾到访有1例及以上本土新冠病毒感染者的县(市、区、旗)所属地级市的其他县，按照进京需持48小时内核酸检测阴性证明相关要求，北京“健康宝”将自动比对您的核酸检测记录。有符合要求核酸检测阴性记录的，行程核验通过后将直接获赋“绿码”；否则，将收到“弹窗”提示，按照政策要求尽快完成核酸检测后方可进京。如您是有一例及以上本土新冠病毒感染者的县(市、区、旗)14

F. 复工证和通行证怎么申请

一、复工证办理条件

所属单位为上海市复工复产白名单企业，且员工所在楼栋7天内无核酸检测阳性才可进行办理。部分区街道已升级为楼栋发布，企业可以联系员工所属居委或村委查询复工员工是否符合办理条件。

二、复工证办理流程

1、符合条件的白名单企业向所在区复工复产牵头部门或相关单位申请员工“复工证”；

2、各区复工复产牵头部门或相关单位将对返岗人员信息进行审核及筛查，将符合条件的返岗人员名单汇总至市经信委；

3、市经信委确认后，同市大数据中心为返岗人员开具“复工证”。

一、通行证申请办理范围

本市重点能源保供企业可以为自有车辆和驾驶员或者承运企业车辆和驾驶员申请《通行证》。名单中已列入本市《〈关于开展重点企业保运转的工作方案（试行）〉和重点企业“白名单”》（沪肺炎防控办〔2022〕335号）的企业，继续向市经济信息化委申请，由市经济信息化委按“重要生产物资”类别予以办理，申领事项由市经济信息化委另行通知。

二、通行证申请办理条件

（一）建立本市能源保供车辆和人员的“白名单”信息库。纳入《通行证》申请办理范围的能源企业（以下简称“能源企业”）应根据制证要求梳理本企业及承运企业车辆和人员信息，按城镇燃气企业和其他能源保供企业分类，分别滚动报送至市住房城乡建设管理委和我委，经审核后汇总至我委形成能源企业“白名单”。“白名单”根据能源企业报送及审核情况动态调整。列入“白名单”的车辆和人员具备通行证申请办理条件。未列入“白名单”的，不得申请。

（二）能源企业申请办理《通行证》，必须同时提供对应车辆和人员的专项疫情防控、健康监测和核酸检测方案，并提交承诺书。能源企业应按照“非必要不申请”原则，从严从紧申请办理《通行证》。能够满足基本要求的，不得申请办理。

三、通行证申请办理材料与程序

（一）能源企业以企业为单位，登录上海市发展和改革委员会门户网站（fgw.sh.gov.cn）自行下载《能源保供重点物资运输车辆通行证申请表》按要求填写，将申请表电子版和盖章扫描件附相关申请材料，通过电子邮件报送相关主管部门。申请材料包括：本企业营业执照、承诺书、车辆行驶证信息、专项疫情防控、健康监测和核酸检测方案，驾驶员身份信息，驾驶员48小时核酸证明、24小时内抗原检测阴性证明。为承运企业申请办理的，还需提供相关承运合同以及承运企业营业执照、承诺书。

城镇燃气企业申请电子邮件地址(市住房城乡建设管理委)：[email protected]

城镇燃气企业咨询电话(市住房城乡建设管理委)：13472653758

其他能源保供企业申请电子邮件地址（市发展改革委）：[email protected]

其他能源保供企业咨询电话(市发展改革委)：23119468 18117590149

各能源企业申请表经市住房城乡建设管理委和我委审核后，汇总至我委纳入《通行证》系统“白名单”信息库。

（二）该企业驾驶员按《工作通知》要求，通过随申办终端APP或微信和支付宝的随申办小程序针对每一次运输任务进行申请。进入申请页面前,驾驶员必须阅知并确认“通信行程卡绿色带*号的货车司机,需在车辆到达目的地24小时以前,向目的地收发货单位主动报备车牌号、计划抵达时间以及司乘人员姓名、身份证号、手机号码等信息(对于持有《通行证》的货运车辆还需同时报备《通行证》)。”

（三）该企业驾驶员进入申请页面填报基本信息后，根据物资类别，选择“能源保供”进行分类匹配，信息自动进入我委《通行证》系统后台。

（四）驾驶员申请信息录入《通行证》系统后，经“白名单”信息库比对符合条件的，生成本市电子《通行证》,同时生成全国统一式样《通行证》PDF版本,供打印后使用，电子证和纸质证具有同等效力。

G. 疫情电子通行证怎么申请

目前可申请的企业为上海复工复市“白名单”里的企业，白名单企业可为其返岗人员及其承运企业（城市配送物流企业）的返岗人员申请“复工证”。

1、企业将符合防控要求的员工材料上报给员工所在区商务主管部门

申请复工复市人员返岗电子通行证（“复工证”）的企业在符合防控要求的条件下，按照市商务委提供的信息采集表格样式，将需要解封的员工信息报送给所在区商务主管部门。

2、商务主管部门做好信息对比

各区商务主管部门应按照本市“复工证”办理要求，做好信息报送和材料比对，指导申领单位和个人准确填写相关表格。

审核信息、材料：

内容包括核实复工人员48小时核酸阴性证明（或最近一次核酸检测阴性证明）、健康绿码。

3、报送市大数据中心录入数据后台制证

经区商务主管部门认可后，由市商务委统一汇总，报市大数据中心录入数据后台制证。

4、返岗人员联系所在居村委，打开随申办

制证成功后，返岗人员联系所在居村委，打开“随申办”APP或“随申办”微信、支付宝小程序，点击“随申码”。在“随申码”页面下方，滑动选择“复工证”，点击即可“亮证”。

H. 我的电子身份证绑着以前的号码现在换号码了身份证不在自己手上怎么办 可以换绑吗

西安市民一码通不知道自己身份证绑的哪个手机号码可以通过以下方法查看：打开一码通小程序点个人中心，点用户信息查询/修改，就可以看到绑定的手机号码。一码通是以实际真实数据为基础，由市民或者返工返岗人员通过自行网上申报，经后台审核后，即可生成属于个人的二维码。该二维码作为个人在当地出入通行的一个电子凭证，实现一次申报，全市通用。健康码的推出，旨在让复工复产更加精准、科学、有序。相关知识：
居民使用西安市民一码通小程序“扫一扫”功能扫描陕西健康码场所码也可完成识别并通行，不需再重复出示其它疫情防控码，在机场、车站、商场等人流量大的场所，不需重复填写相关信息，以及重复核验各种疫情防控码。居民如果已注册陕西健康码，需在西安市范围内扫码登记通行时，可在微信或支付宝搜索进入“陕西健康码”小程序，进入小程序后点击“扫一扫“，识别“西安市民一码通”场所码，凭绿码通行，无需重复注册。以上内容参考：网络--西安一码通

I. 电子通行证怎么办理疫情期间

目前有以下办法

1、企业将符合防控要求的员工材料上报给员工所在区商务主管部门

申请复工复市人员返岗电子通行证（“复工证”）的企业在符合防控要求的条件下，按照市商务委提供的信息采集表格样式，将需要解封的员工信息报送给所在区商务主管部门。

2、商务主管部门做好信息对比

各区商务主管部门应按照本市“复工证”办理要求，做好信息报送和材料比对，指导申领单位和个人准确填写相关表格。

审核信息、材料：

内容包括核实复工人员48小时核酸阴性证明（或最近一次核酸检测阴性证明）、健康绿码。

3、报送市大数据中心录入数据后台制证

经区商务主管部门认可后，由市商务委统一汇总，报市大数据中心录入数据后台制证。

4、返岗人员联系所在居村委，打开随申办

制证成功后，返岗人员联系所在居村委，打开“随申办”APP或“随申办”微信、支付宝小程序，点击“随申码”。在“随申码”页面下方，滑动选择“复工证”，点击即可“亮证”。

J. 技术总监不懂架构,不懂代码,什么也干不了,面试什么的都要我帮他,老是

哈哈哈，咱俩相似的经历,我在上家公司也是从一名程序员一步步走到管理岗位，最后做到技术总监，后期因公司经营出现问题，被迫解散。
跟你讲讲我遇到的大神！
2020年疫情稳定后加入现公司，现公司主要是做健身体育拓展业务想做信息化，技术部是新成立的，老板对技术也是一无所知，最开始想提拔我负责技术团队，但因个人对上家公司的影响（感情太深，非矫情）一直没走出来，所以婉拒公司的好意，毕竟在初创公司做技术总监管理岗位是一件很累人的活儿（在上家单位也是跟着老板、公司一步步发展壮大的，做的第三方支付，4年时间做到了本省三方支付最强，没有之一。加班常态、技术攻关、团队协作、业务对接、商务对接等等都要去抓，典型的初创团队和工作节奏，从最初的三个人技术团队发展到50人左右）
婉拒现公司好意后，只能通过招聘渠道进行社会选拔，终于20年6月 入职了一位顶着北京归来、十余年架构师经验的大神加入，当时我还有点期待，毕竟架构师也算是业内的天花板存在，在人家身边能学不少东西呢~
可是之后的这位大神一系列骚操作，让我对“架构师”信仰崩塌的开始。。。
1、大神初来乍到，第一次部门会议（团队加上他10人规模）跟我们介绍自己，从初级程序员到中级到高级再到技术总监，然后做架构师和CTO，就差迎娶白富美走向人生巅峰了。刚接触对人家不了解，不好做评价，不过通过这次的演讲 能感觉到此人喜欢晒“光辉履历”、言语表达能力很一般，思维混乱，说话没重点。。。也许是位技术宅呢？

2、接下来两三个月大家相安无事，基本没什么沟通，大神没有做过任何技术指导，也没写过一行代码（截止目前2021年6月12日12:45分 没写代码），期间单独找过我沟通，问我想不想做他的分封的技术主管，负责后期项目的技术推进，还问我 了解springboot 和 分布式之类的，我只问了一句：涨工资吗？他说不涨，我说不干。
3、然后大神的表演正式开始，公司健身系统长久以来定时任务会重复执行，定位找原因发现是tomcat加载了两次路径配置导致，大神网络了一天，各种删除项目里的配置文件来定位问题，web.xml、spring配置统统惨遭毒手！基本没有不删的，最可怕的是 他不是在自己本地调试，而是在其他同事本地环境调试!至于为什么？因为入职三个月了，大神本地环境还没搭好！项目一片红叉，运行不起来。。此情此景，我内心是崩溃的！卧槽！卧槽！卧槽！
4、你以为结束了吗？不。。这仅仅是传奇的开始。大神刚入职那会从我们手里收回了生产权限，对比我们表示理解支持。之前我也向公司领导提议，只有技术负责人或相关岗位才有权动生产环境，其他岗位是没有资格的。结果这大神说的比唱的好听，把收回来的权限 没过两天就交给了一位新入职的技术支持工程师（类似技术客服，配合业务部门查询导出数据），技术支持工程师只会最基本的SQL增删改查（嚯！能力比大神还强！），对服务器基本一无所知。。这位兄弟按大神要求安装某些监控软件，一顿猛如虎操作 生产环境nginx当晚挂掉，下班后全体加班找原因，最终发现是端口冲突（其他人根本不清楚生产环境安装软件）。。大神惊出一身冷汗
5、大神曾经在周会上炫过自己的履历，其中有几个事迹印象特别深，其中之一是大神自称写过2万余行的存储过程，运行效率、后期维护的问题咱先不提，单单是这逻辑足以让人叹服！最强大脑不过如！然鹅，当我们向他虚心请教存储过程基本写法时。。大神自称只写过sql server数据库的，mysql不会。。 反手网络了一个基础入门教程送给我们。 你品 你细品。。
6、由于现公司系统是外包开发，所以框架免不了偷工减料，最恶心的是没有事务管理。在大神来之前我就有想法把事务加上，可是因系统业务长期迭代导致代码冗余严重，底层jdbc使用的三方dbutils，不受spring管理，改造相对麻烦。。当我给大神详细解释这个问题的前因后果及工作量，大神貌似听不懂我在说什么。只是反问我 工作量大是吗 你能改吗？要不自己写一套事务吧。。。心累
7、前面提到的技术支持工程师对SQL不是很了解，只会最基本的语法，聚合函数也不会用，所以大多数时间是需要我们给予支持的。一些有难度的SQL脚本都是我们替他写。时间久了大家也有自己的工作忙，只能敷衍他或者干脆不理。他也是没办法找大神帮忙，大神二话不说把他叫到办公室手把手教学。。半小时后技术支持回来了 一脸的茫然。我们问他 大神帮他解决问题了吗？技术支持说。。没有，大神在那吭哧了半天SQL写不出来，还告诉我回来不要告诉你们 他写不出来。。。噗~至此技术支持正式加入我们团队
8、时间来到20年底21年初，过完元旦石家庄再次爆发疫情，全市戒严，我们公司更是首当其冲收到严禁营业的通知。等3月复工后，有些人选择离开去寻找新的工作机遇，大神选择留下来继续自己的传奇故事。在前不久的周会上，大神提出了一个颠覆行业的开发测试解决方案，目前我们团队只有一位测试人员，对接3-4名开发，平时工作量挺大，需要根据任务优先级测试工作，尤其每个开发都认为自己的工作是优先级最高的，所以一直覆盖测试环境代码，导致测试人员没办法正常工作，这时大神很骄傲的宣布：以后每个工作任务完成后开发人员都要部署一套测试环境，这样就可以解决测试环境代码被覆盖的风险了！我不知道你们之前的工作是不是这样做的，但我们之前公司就是这么做的！我擦 再次震惊了 ，我急忙提问 那一个人同时有100个任务难道要部署一百套测试环境吗？大神用很白痴的目光看着我说 对 有什么问题吗？ 我难以相信的再问 就算这样做，可只有1个测试人员啊！她忙不过来啊！！ 大神蔑视的说 那不是你们的问题，是公司招人的事了。。 这就是我们的技术总监，一位传奇 一位行业标杆~
9、我只是简单的把印象深刻的牛逼写了出来，还有很多经典牛逼没写，诸如：大神自称一个月内 同时开发十套项目（银行系统）、大神曾经一个人负责70多台生产服务器（linux都不懂）、大神入职后写SQL 基础语法都不会。select * from xxx where left join xxx 。。。简直辣眼，人家理直气壮的说自己岁数大了，好长时间不做开发 忘了。。一位架构师的健忘真可怕啊！！！
10、以上内容绝对真实不浮夸，这种人真的存在，有些人吹牛逼是真的牛逼，有些人吹牛逼把自己吹成了傻逼，他们自己都信了 活在了幻想里。。

技术总监的职责：
1、搭建公司技术平台部，统一技术栈；
2、建立产品研发体系，让技术团队可持续性地快速交付；
3、管理和协调多条产品线，打造明星产品；
4、建立技术壁垒，形成技术竞争力；
以上内容统统与我们技术总监无关，我们总监吹牛技术第一人！