程序员怎么提高沟通力

⑴ 程序员怎么更好的沟通

1：相信他们
2：给出足够的时间
3：尊重他们的劳动

⑵ 程序员怎么去提升自己能力

二：信息采集器和笔记本

首先你要给自己设定一个目标，就如同一个公司会设定它的Vision。

目标要够大，这样你才能看到更多的风景。

目标应该设定在解决哪一类问题，而不是精通哪一类技术。技术只是手段，不是目的。

例如，“我要成为iOS developer中的达人”这个目标，就远不如“我要成为前端应用开发的专家”来得有意义。前者学到深处你可能会去钻研iOS framework里各种奇技淫巧，而后者你会开始关注视觉与交互设计，研究各平台间的差异与共同趋势。显然，后者更有助于你的个人发展。

不过即便有了明确的目标，选择哪一类技术学习，如何学习，在信息过载的今天依然是一个难题。常有的观点是应该学习最新的技术，因为老的已经过时，而反对的观点则是新技术还不成熟。我个人的观点是，当初入一个领域时，选择主流技术框架；当你有一定经验后，选择技术时更应该关注背后的推动者，我相信优秀的人和团队总能打造优秀的产品，无论是商业公司还是开源社区。不必太在意技术的新旧，因为可能很快都会成为过去时。你真正要学习的是技术背后的思想。有不少语言与开源项目会写它的Coding philosophy，这是很有意思的，你可以从它们的源代码中去验证这些编程理念。以Python为例，如果你执行import this就会看到它的理念，再如Python中一个着名的开源库Celery，在它的文档有专门一节讲述它的编程理念。它们对你的影响会比这些技术本身来得更深远，这是我给初学者们的一个忠告。

同理，我非常推荐读一些优秀开源库或是语言的源代码，例如Python的标准库绝大部分都是用Python实现的，而且可读性非常好。如果学习一门技术仅仅停留在用的层面上，你就还没有完全吸取其中的精华，而且学习的收益会随着技术的过时而消失。

我的另一个学习原则是，在选择学习一门新技术时，最大化它与你现有知识库的差异性。读起来可能有拗口，例如你会Django，接下去你应该去学习Ruby on Rails还是NodeJS?依据这个原则，你应该学NodeJS，因为它的异步IO模型在理念上与Django的同步模型差异很大，而RoR则与Django更多相似之处。但更好的选择是不要去学另一个Web framework，去学习ZeroMQ或是Redis，这两者对于Web development也非常有帮助，这样就做到了最大化差异。从构建一个程序员的技术理念角度，我会推荐每一个程序至少去了解Lisp或是一门Functional programming language，不管你是否会在可见的未来用到，它们能让你从一个不同的角度看待编程。

最后我建议每个程序员都应该经营一款自己的产品，它可以是一款app，一个网站或是一个开源软件。除非你是一个创业公司的早期员工，不然你可能没有机会将所有学到的技术或是理念都付之实践，有很多人想成为全栈工程师，最快的捷径就是打造一款自己的产品。任何一个设计师都会精心打造自己的Portfolio，但大部分程序员却不会。当评估一个程序员的Coding能力时，我会去看他的Github上是否有出彩的项目，可惜国内绝大部分程序员的Github空空如也，或者只有一些非常简单的程序。我建议大家好好经营自己Github上项目，这不但可以提高你的声誉，对你将来的求职也非常有帮助。当你报怨求职面试时又被问到各种无厘头的程序题时，有没有想过面试官也很无奈，因为他没有任何其他方法得知你的Coding能力究竟如何。如果每一个程序员都有自己的作品，我想程序员的面试会简单许多。

重视沟通能力的培养

当被问到“你觉得Junior Developer和Senior Developer最大的差别是什么”时，我最自然的反应是沟通与文档。沟通包括程序员团队内部的沟通，与其他团队的沟通，与Manager的沟通等等。我不认为自己有能力把这些问题非常概括地说清楚，不过我可以给一条建议，那就是先学会和你的Manager沟通，让他来教你其余的部分。许多公司都会设置Manager与组员的1:1，一个有效率的1:1应该大部分时间有组员来主导。这需要你在1:1之前花足够多的时间来考虑要问的问题，并且最好提前1天发给Manager，让他有机会思考答案。许多人对此不太重视，或者只问非常具体的问题而不是一些开放性问题，这样你很难在你的Manager身上学到东西。如果你渐渐懂得如何利用1:1的时间，它很会成为你在工作中单位时间投资回报率最高的活动。

累积你的人脉

每个人都明白人脉的重要性，但实际做起来却不容易。参加一些线下的会议或是活动，可能是最直接的扩展人脉的方式之一。可惜大部分人似乎只是去听了一场技术讲座就回家了。当然，这和不少活动的时间安排也有关系，讲座时间排得太满，茶歇时间短，加上有时嘉宾迟到或是没控制好时间，干脆就把茶歇取消了。而实际上，结识一两个同道中人远比听技术讲座有价值。下次去参加这类会议，不妨给你自己设个目标，比如至少加两个同行的微信。之后维系你的人脉可能需要花更多的时间，下了班或是周末找你的朋友们喝个咖啡吧？

另外我觉得每个人都需要一个职场导师，他可以是你第一份工作的导师或是Manager，也可以是你认识的其他前辈。你们需要维系一个非常长期的关系，不止于一家公司，最好贯穿你的整个职业生涯。每当你遇到疑惑时，都可以询求他的建议，我觉得这将是你最宝贵的一笔人脉财富。

寻找发挥你才华的平台

最后也是最重要的一步，找到适合你的公司。做为求职者评估一家公司可以看三个方面：

公司的发展前景（大公司的话，看所在部门的发展前景）

你将要加入的团队

薪资福利

所以在面试一家公司的时候，你要意识到面试是双向的，公司在面试你的同时，你也在面试这家公司。面试前你应该对这家公司做足功课，准备好一些有质量的问题，比如指出产品中的问题，询问开发流程或是如何做绩效评估。到时你也可以检验一下你的面试官是否合格。

每次选择公司对以上三个方面都应兼顾，但在职业生涯的不同阶段，侧重点不同。比如，在刚刚工作时，加入一个优秀的团队最为重要，他们可以教会你很多东西，提升你的能力。工作5年之后，你需要一个平台施展你的才华，体现个人价值，公司发展前景的重要性迅速提升。当你做出一番成绩，证明了自己的价值之后，逐渐进入收获期，就有了与公司要价的资格。另一方面，团队实力对公司的前景也有很大的影响。

对一个刚毕业，初入职场的同学，一个近几年被问了无数次的问题“我的第一份工作是去创业公司还是大公司？”我的回答仍旧是“加入一个优秀的团队最为重要”。一些知名的大公司，团队的素质是有一定保证，但创业公司则不然，团队素质参差不齐，所以如我前面所说你需要面试这个团队，做出自己的判断。不过除了团队因素之外，我想提一下毕业生去创业公司的几个好处。

首先，在刚毕业的一段时间内，经济压力小，是最自由最能承受风险的时期，而这段时间往往不长，所以应把握好这个去创业公司的黄金时段。其次，所有的学生进入大公司后，都会担任初级职位，某种程度上来讲是学校学习的延续，规范有条理，但缺乏独立性和创新性，而这正是中国大部分学生所欠缺的。这方面的能力在一家创业公司可以得到快速锻炼，而在大公司可能要等升到中级职位后才有这方面的机会。个人观点，仅供参考。

小结

我觉得步入职场的前3年对今后的发展尤其重要，希望此文能对年轻的程序员们有所帮助。欢迎评论？

如果想私信我的朋友可以加群,大家一起学习，一起学术分享，资料共享

⑶ 程序员怎样提高自己的沟通能力

我是一个C#程序员……程序员的世界是成就的世界！～追求的成就感！所以顽强的战斗力是必须的……
所以我个人认为要想能成为一个优秀的程序员：
1、需要的最基本的条件是不烦不燥的耐心和一颗平常心态！
2、知识的进阶在于经验的积累！同时虚心接受别人的意见……
3、有着对于事物永不放弃的恒心和自信心、遇到困难在所难免的。
一个程序员并不代表了代码的书写能力，更体现了项目开发的系统架构能力，如果没有好的架构思想，在强的程序也没有质的超越，上面只是我工作以后的一点点浅薄认识……

⑷ 作为一名程序员，如何在职场中提升沟通效果

我觉得单纯从程序员的角度来看的话，他们在沟通上面已经做得非常的精简了，基本上是没有什么废话的，举个简单的例子，就比如说某个程序员要去别的部门借某个东西，他们不会跟你拐弯抹角的，都是直接拿的，而且拿完之后，有的放回来也不知会一声，因为在他们看来，这样会更加的高效省时间，但是从普通人的角度来看的话，就缺少一点人情味。

所以我觉得这种人就应该改变一下自己和别人的沟通方式，当别人指出你错误的时候，你就应该虚心地接受，然后去检查一下是不是自己真的出错了，而不是和别人争论，毕竟你的错误有可能会导致整个项目的崩溃。

⑸ IT人员与人沟通时，总是没有自信，要怎么办

IT人员与人沟通时没有自信，这与你是否从事IT行业没有直接关系。而是你自身性格和沟通能力的原因。

这个世界上总是有许多人不善于沟通和表达。我们有时候把这些人的性格称为内向性格。其实还有一方面原因，那就是他们基本上或多或少都有一点‘社交恐惧症。’比如说我，我也不善于与人沟通，甚至有的时候我在做错事情或者与女生说话的时候还会脸红。这种情况很多人都会遇到。

然而这个世界，人与人之间总是要交流和沟通的，人与人之间的关系是最复杂的，有些事情必须要靠嘴来完成，所以必须要沟通。

在沟通过程中不自信，一般情况下有这么几种原因，
第一，我们太在意别人对我们的看法，总是害怕自己说错话，
第二，自己掌握的知识不够，在与专业人士交流时插不上话，
第三，自我否定的心理。
这些都是导致我们社交恐惧症的原因。
社交恐惧症必须要克服。这就要我们不断的去练习，去交流。任何东西，任何事情都是可以通过努力练习和锻炼提高的，就像你做的IT行业，可以通过学习和工作不断提高。刚开始我们或许不善于和陌生人聊天沟通，那么就先和熟人朋友聊天，一步步来，总有熟练的那一天。同时还要努力提高自己的知识储备。总会提高的。

⑹ 程序员工作中的沟通小技巧

程序员，是互联网公司的一笔资产，也是产品经理等冲突的主要对象，如何提高与程序员之间的有效沟通，请看下文：

心态平和——程序员的内心世界是很丰富，在经历了各种需求修改、bug修复后，相对而言与人交流的能力要明显弱于与计算机的交流能力。因此一定要心态平和的与程序员进行沟通。

希望以上几点建议，能够帮助提升你与程序员之间的沟通效率。

⑺ 程序员职场情商怎么提高

情商的提高不是一句简单的话，总之是一个过程。我来说一些我的看法与建议。
1 多尝试与别人沟通，可以理解为试着去麻烦别人简单的事，关系是怎么出来的？麻烦出来的。
2 用和蔼的心去对待一切， 这个很简单，比如说同事东西掉了，你帮忙捡起来，有什么麻烦能帮忙的及时去做。
3 学会幽默
4 以微笑面对一切

⑻ 程序员做沟通协调的工作很困难吗

沟通能力欠佳，是程序员群体普遍存在的一个问题。只作为合格的程序员，在编码岗位，较差的沟通能力影响有限。那么，怎么提高自己解决问题的能力？沟通能力、对工作负责任的态度、对代码的追求，很大程度上由性格决定，除去性格因素，程序员沟通能力不好与工作性质有关系，编码工作要求程序员必须集中精力，且讨厌被打扰；在安静的环境下精力能高度集中，工作效率也会很高，这就是很多程序员喜欢晚上熬夜写代码的原因。久而久之，长期技术性思考和工作习惯导致程序员不太喜欢沟通，或者不太喜欢与非技术人员沟通，会给人留下木讷和沉默的印象

首先作为程序员要足够的重视沟通的作用，在日常工作中，经常会看到这样的情况项目由于各种原因需要一起讨论或开项目会议，程序员参加讨论的积极性不高或心不在焉，且心里想着 “扯那么多干嘛，这么长时间，我代码都写完了....”这种心态下急切的希望会议快快结束，也就没有沟通的欲望了。虽然说，讨论和会议多多少少会有低效率的问题，但沉默和拒绝沟通不是解决办法，而应该畅所欲言，尽快拿出解决问题的方案才是正道！所以，程序员必须要重视沟通！

最常见的就是在沟通需求时，虽然说所有的需求最终都要落实到技术实现，但在需求讨论和沟通阶段，则不需要考虑太细节的技术实现。比如就需求的合理性和必要性与程序员讨论时，程序员第一时间在脑子里考虑的是如何设计数据库，如何通过代码实现等等，而不是这个需求是否合理，是否有多余，或是否可以再细化再拆分等，而这一些都与习惯有关。

需要代码实现的是必要的需求，而不是所有的需求，所以在非技术性沟通时，可以暂时跳出技术思维。扩展到其他问题的沟通都是一样的，不能技术优先。

⑼ 程序员如何解决沟通冲突，避免互撕大战

在一般情况下，程序猿可以和产品维护好日常关系，一起吃午饭，一起参加团建之类的，日常沟通顺畅了，沟通产品的时候相对也好沟通一些，和不懂技术的产品讲技术，对方可能也能听的进去一二，也就能避免互撕大战，大家捞的清闲了。
像那场惊天动地的程序猿暴打产品经理那场战事中，据说就是产品经理提出了要求，去实现客户端颜色适配用户手机壳，面对这样的需求，应下来就是给自己挖坑，因为这样的功能肯定没办法实现的呀。如果这位程序猿和产品经理平时关系相处的好一些，大家能坐下来好好沟通
“兄弟，你这个功能不好搞啊”
“咋不好搞？”
“我跟你讲啊，技术上，这样那样这样那样”
“噢，原来是这样，还是你专业，听你的，那就这个功能不要了”
沟通能解决的事情，这样的结果，皆大欢喜。

⑽ 程序员怎样提高自己的沟通能力

沟通能力首先要锻炼自己的逻辑表达能力。逻辑能力最基本的联系法则就是多看有逻辑的人写的东西。比如你可以看刘未鹏额的博客或者他写的《暗时间》，此码农的逻辑表达能力相当好！