java大部分是web网站相关,应届生注重java基础及个人表现,1~3年注重代码能力及各种框架、数据库、行业经验等,3~5注重行业经验、框架使用、高并发、大数据等实际问题的解决能力,以及领导能力和设计能力,这时候你最起码应该保证能够独当一面。5+就是架构师级别了,我还没到这个地步,但是基本上注重的就是架构、设计、整体规划相关的东西。
B. 我刚入HR这个行业不久,经验也不是特别的多,最近公司需要招聘大量程序员,但是程序员相比于其他职业,
程序员属于高薪的职位,而且随着互联网技术的发展,越来越多越来越科技的程序,代码都需要程序员里创造,这正是现在行业所缺少的。
希望对你有所帮助或启发。
C. 程序员的工作怎么样,未来的发展前景大吗,就业机会高吗
这个需要经验积累,刚毕业可能不好,建议不要对工资要求太高,工作几年后增长了经验和能力就好多了,关键还是看你实力,我看人才网上的招聘,有年薪几十万的,也有月薪不足一千的。
D. 程序员平均招聘年薪超24万,这个年薪再全国处于什么地位
我觉得这个年薪在全国处于中上的位置,年薪24万算下来每月也有2万了,能月入过万的人也没那么多的。
E. 程序员的招聘要求
怎么说呢,不同的程序员要求是不同的,我们以JAVA程序员为例子:
三个基本要求:
(1)学历要求:大学本科以上学历(含本科),专业: 计算机相关专业本科以上;专科以上学历,计算机及其相关专业,3年以上相关岗位经验;
(2)工作经验要求:一年以上java开发工作经验;B/S项目开发经验2年以上;3年以上的Java, J2EE, XML等开发经验,1年以上架构设计经验(Windows环境);
(3)项目开发要求:具有一定规模的项目开发经验;
其实这三个要求,可以说,是目前大多数开发类技术岗位上,一定都有的要求。
学历来说,只是一个敲门砖,我们没有办法帮你,你达到基本要求即可,当然,如果你的要求不太合适,可以强调你的技术实力。
没办法,这个社会就是这么残酷,大多数公司,都不想花培养人的成本,都希望用熟手。
但另外一方面说,具有一定的项目开发经验,工作起点就会高很多,不管是收入,还是发展,你都会站在一个比较有利的位置上。
实际上,大学生也可以通过一定的训练,积累很多的项目开发经验,达到工作2-3年程序员的水平,这个我们另文专门再说。
F. 大家说一个刚入门的程序员该去哪里工作比较好
软件开发24不晚,你想想有的本科毕业都24,5了。他们从事软件开发。去外面见识的多点,但会容易疲惫,毕竟离家远。如果在武汉也挺好的。我建议你平常的业务时间多学点东西吧,我是北漂的,我自学的java。去年毕业的,基本上已经接触了些云计算方向的东西了,靠的就是业余时间,我也爱玩游戏,比如dota之类的,我也想以后再少玩点,毕竟年轻奋斗就那么几年了
G. 程序员月薪一般是多少
2021年6月全国程序员平均工资15052元
根据数据显示,最近十年,程序员这个职业薪资的涨幅很大,十年前一个程序员的工资就能够超过其他行业的平均工资。2021年6月全国招收程序员435501人。2021年6月全国程序员平均工资15052元,工资中位数13000元,其中96%的人的工资介于1750元到150000元。
招程序员的公司很多,想从事程序员工作的大学生可以先去网上了解一下你喜欢的公司类型,明确你是想在国企实习还是私企实习,你未来的发展规划是怎么样的,比如说留在国内当最好的程序员还是出国深造当个世界范围里的优秀程序员,有了对自己的了解后会帮助你更好地选择去哪里实习。下面介绍一些寻找实习的小方法给你吧。
尽量不要去前程无忧等信息鱼龙混杂的平台,这些平台比较适合有工作经验的老手,小菜鸟还是要不去轻易挑战了。
I. 招聘一个程序员,需要多少工资
最便宜的就是找兼职的了,按劳付款,你也没有压力。因为你这个工作要求比较有经验和实力的员工,所以只能找兼职,如果找专职的话每月没有3000-5000是请不到的。所以最理想的就是找兼职了,再请个长期的中低水平的员工就可以,一些简单的他可以帮你搞定。你最好去人才市场或是找朋友介绍
J. 大家知道一个工作四年的程序员,收入一般是什么水平呢
程序员工资一般都比较高的。比如像初级程序员年薪大概在10-15万,中级程序员15-20万,高级程序员30-50万,13薪、14都是基本的,奖金高:程序员除了基本工资,更多的是项目奖金,这可不是你想象的几百,一千哦,可以说很多人的项目奖金比工资要高!你带的项目多奖金就多,多劳多得,公平公正。
程序员月薪多少
能够上万的工资基本上只有一线或者二线城市,三线城市不太可能有成千上万的人,这取决于消费水平。很多三线城市的老程序员工作了好多年,拿不到1万元,刚从一线城市毕业的学生基本上可以拿到,这个差距仍然很明显,如果一线城市的水平好,他们很容易就能拿到2万元以上,能力水平是最具决定性的因素。当能力水平到位时,年限等将被搁置一旁,因此,能力是第一要素。许多年轻人不仅薪水很高,而且因为他们出色的能力,他们还负责管理自己的团队,他们在特殊情况下受到特殊待遇。