程序员面试难忘的一件事

‘壹’ 作为程序员，你做过最让自己骄傲的一件事是什么

把数据库的数据没加条件全部修改了 然后花了两个小时不到救回来了和别人在群里谈了一天的技术问题，其实好多东西我自己都没有用过。

‘贰’ 面试时如何回答最难忘的一件事。。。

不经意打开抽屉，我又看到了那截折断的尺子，不禁又想起了几年前的那件事…… 那是小学6年级的一次数学期中考试，考试前一天，老师嘱咐我们：“同学们，这次考试有画图题，大家一定要带好铅笔尺子。”当天晚上，我复习到很晚，没有收拾考试要带的东西。第二天早上，我睁眼一看，啊？都7点30了！糟了，考试要迟到了！我匆忙穿好衣服，把摊在桌上的铅笔，橡皮等等一股脑地往书包里一赛，就飞奔向了学校。 到了教室，我把东西一件一件地掏出来。铅笔，橡皮，钢笔，尺……咦？啊！尺子！我忘带尺子了！完了，离考试就剩5分钟了，怎么办？ 我把书包翻了个底朝天，又在座位周围找来找去，希望能找到一把直尺。可是奇迹到底没有发生，书包里空空的，地上干干净净的，什么也没有。唉，这下惨了，没带尺子，画图题怎么做啊。 老师已经拿着卷子进来了，我急得像热锅上的蚂蚁。忽然，我听到身后传来一个声音：“你怎么了？丢东西了吗？”回头一看，不认识。所谓病急乱投医，我虽然觉得他帮不上什么忙，可还是把忘带尺子的事告诉了他。他沉没了一会，说：“我给你吧。”我正在纳闷，忽然见他把他那把新尺子“啪”的一声折成了两半，把其中一截递给我，说：“给，拿去用吧。” 我接过那半截尺子，一股感激之情从心底升起，可我还没来的及说什么，铃声就响了，开始考试了，我只好转过身，开始聚精会神地答题，用那截断尺仔细地画着图…… 铃声再一次响起了，考试结束了。我长长地吁了一口气。我转过身，想向他道谢，可是却不知道说什么好，他好像明白我的心思，笑了笑，说：“不用谢，互相帮助是应该的嘛，那截尺子就送给你了。”说完，他就拿起东西走了。望着他离去的背影，又看了看手中的尺子，心里有种说不出的感觉。 这件事情已经过去好几年了，可是我仍然记得很清楚，它还将继续留在我心里。它让我感受到了人间的真情，我也会把这种真情继续传播下去，希望所有的人都能感受到这种真情，并把它传下去。

‘叁’ 面试题 介绍你最难忘的一件事

这是让你介绍和该职位有关经验的一件事，而不是随便的一件事，宗旨是，一定要介绍切实发生的事情，建议介绍的顺序是：

这件事的起因，这件事的影响范围可能的后果，你针对这件事当时采取的措施或步骤，实施后的效果，总结这件事带来的经验及教训及将来对于此类事的应对措施

关键在于叙述的逻辑性

‘肆’ 面试官说“请介绍你最难忘的一次经历。”应该说什么

可简述自己参加过的一次很有意义的活动，比如比赛什么的，自己收获了奖励的同时，还收获了比赛准备过程中的一些磨练，比如资料的快速有效收集，包括整理归纳分析，最终在有限的时间里，得到预期的结果；此外，团结协作能力也得到了提升，大家齐心协力，众人拾柴火焰高，获得了比较满意的成绩。这些对您本人以后的学习和工作大有裨益，所以觉得这是一次难忘的经历。

‘伍’ 求职中被问到你印象最深刻的一件事时该如何回答

【问题解读】

这类问题属于行为描述类，是最能挖掘应聘者能力、潜力的问题，所以也深受面试官喜爱。

【回答高分策略】

原则一：用好万能STAR法则。在描述自己的经历、事件、项目时，万能的STAR法则就要登场了!STAR法则：一般用于回答行为性问题。是一种讲述自己故事的方式。梳理自己的成就故事、项目经历。

举例：

情境S：大二寝室同学都拿到奖学金而自己没有拿到，心理沮丧决定大三争取拿到奖学金;

任务T：大三拿到学校奖学金;

行动A：上课认真听讲并做好课堂笔记，课后完成老师布置作业并且及时跟老师和同学请教不懂问题，靠前做好系统复习;

结果R：在大三成功拿到奖学金。

原则二：成功、失败事件的特殊处理

记好下边两个回答套路：

成功(快乐、自豪)的事：冷静看待-智慧努力-成功组织-再接再厉

失败(痛苦、自责)的事：正确认知-敢于面对-分析原因-磨练改变。

原则三：注意细节。不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾尽心尽力。当说明由于外在客观原因导致失时，也要归纳主观问题，失败后自己很快振作起来。

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‘陆’ 应聘面试。自己最难忘的经历该说哪些

可以说自己成功应聘的经历，也可以说失败应聘的经历。
总之是在所有应聘的经历中至今还让你记忆犹新的事。
你好好想想，有没有一件事让你改变了人生的选择？
比如：我的志向本来中当老师的，可以是因为一场珠算比赛让我选择了财务职业。
或者是因为看了一本什么书，让你改变了人生。

‘柒’ 在面试时,面试官问到在工作中印象最深的一件事该怎样回复

1、应届生

更多地回答自己曾经获得的学习成绩、竞赛结果等，至少可以凸显出自己的成绩。如果面试官再问你细节，你还可以通过细节的表述，体现你的勤奋、耐挫、好学、灵活、协作等特质。

2、有工作经验的候选人

更多的回答之前参与的项目经历，以及团队的结果体现，通过数字来量化成果。

面试者想通过这个开放性的问题了解候选人，如何组织语言，如何表达逻辑，如何连贯阐述以及反应能力等。想通过这个问题，了解在候选人心目中“印象最深的一件事”到底是一个什么层次的事情，关注点到底在哪里。

不建议回答：

1、不建议说一些个人琐事，比如：工作中的同事的钩心斗角、上级的刻薄等等；我承认这个可能让你印象深刻，但是这个不是面试官想听的；

2、不建议伪造项目成绩，除非是共同/深度参与，否则问起细节来当场露馅的感觉很糟糕！

‘捌’ 面试提问“你生命中最难忘的一件事及对你的影响” 该如何回答 请给具体的例子

“你生命中最难忘的一件事及对你的影响”
这是考你的价值观和曾经的成就。
你可以针对价值观方面谈例子，也可以针对曾经所获得的最大成就为例子。

‘玖’ 面试提问最开心的事,最难忘的事是什么怎么回答！

那你可以先反问一句，是指哪方面的，如果是工作方面的，你可以说高兴的事情是独立解决一个一个工作难题，难忘的是开年会的时候大家一起演节目，感觉到了公司的凝聚力，这么说虽然做做，但是只要语气够好，够真诚，是可以给你自己加分的。
如果是生活方面的，（我感觉面试很少会问这方面的），可以说是领第一份工资的时候，给家人买了礼物，感觉自己能独立了，这份喜悦相信能够感同身受，难忘的事就随意了，任何方面都行，只要是积极向上都可以的，不用太局限于某个方面

‘拾’ 面试的时候问“最难忘的一件事”怎么回答啊

问题分析：这是一道最典型的考察被面试者以前行为表象的题目。很多人力资源主管认为对被面试者以前行为表象的详细询问、辨别真伪和深入分析，是最为有效、可靠的面试方法。
提示：我常开玩笑地讲：“千万不要拿人力资源主管当傻子”。回答者对自己的包装一定要尽量在真实的基础之上。在“决不撒谎”的前提下，尽量的包装自己。这个尺度可以这样掌握，在不编造事实的前提下，尽量最大限度的将自己最优秀的一面展示出来。
另外，这样的问题回答时，越具体越好。回答越具体，越容易给人以深刻的印象和真是的感觉。可以借自己的要应聘的工作来发挥自己的演讲水平啊！
参考答案：在去年销售旺季七月份，我刷新了我们公司的个人单月销售记录，总额是173200元，一下子比以前的公司纪录提高了将近30000元。其实，我以前也有这样的机会，只是由于个别大客户突然改变采购计划等偶然原因没有实现我刷新销售记录的愿望。去年七月我的营业额中很多是我长期积累的客户。