㈠ 苏宁辞职是不能再进苏宁了么
不一定，用人单位同意录用的情形下，还是可以再进去的。
建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。
法律依据：《劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
㈡ 苏宁电器旗下的苏宁易购工作环境如何薪资如何有双休吗
千万别去被忽悠了，如果是本科的朋友还是别到那里作贱自己了，无条件加班，没有加班费，工作基本朝九晚九，做活动忙的时候就晚上九点以后下班，基本是一周单休，加班当补休，你离职的时候一天补休才60多块，根本不是加班该给的（加班该是三倍的），实在不是人干的工作，国家工会估计收了不少好处，苏宁很会忽悠人的，利用大学生想要锻炼自己的心态，就猛忽悠能学到东西，其实进去后无论是连锁管理、采购管理、采销主管、易购这些职位总结一下一天的工作就是看着电脑，做大量头疼的表格，被领导批，根本是浪费青春，没办法，大学生太多，肯定会有很多去干这样的工作，呵呵，真诚的劝解这份工作是高中生都不干的工作，别看不起苏宁的促销员，大学生看不起促销员工作，其实管理岗的工作太累还学不到东西，收入比一般的促销员差好多，真不是能干的工作，苏宁现在招不到什么好的大学生，就靠忽悠（说晋升其实必须熬两三年才能升一点，工资涨一点点，前提是天天加班，想想一周每天上十个小时以上的班，就休一天，累的只想睡觉，不是人干的，做活动会更忙，苏宁天天有活动，做活动忙的时候晚上十一二点下班都有，都是无条件的。。。。）离职的人多，所以天天招人，过来人的见解，不是实在没办法还是别进去挥洒青春。
㈢ IT行业的就业前景怎么样
IT行业的发展前景非常错，具体表现为：
一、高薪的诱惑
IT行业涵盖的范围是很广的，包括了IT硬件设备、软件开发、IT的相关行业如：网络营销、电子商务、平面设计等。当前IT行业发展迅速，IT市场的潜力是无穷的，IT行业从业者的薪资待遇也就随之不断攀升了。比如通常拥有3-5年开发经验的工程师年薪在10万以上的不在少数。就电子商务而言，信息时代的网上交易、网站制作等都是需要大量人才的供给的，因此很多企业都愿意出高薪招揽电商人才。
二、技术的专业性
IT行业从业者是具备较强的专业性的，这也决定了IT从业人员的独特性，特别是像软件开发、网络营销等方向对于从业人员的要求都是比较高的，只有系统的学习了技能，扎实的掌握了知识点，且拥有了一定的项目实践经验，才能够很好的胜任企业的相关岗位，能够上岗就上手工作，类技术型人才是备受企业的青睐的。
三、工作具有挑战性
IT行业是一个需要不断自我挑战的行业，这就让很多人都想要进行尝试、挑战。IT行业的工作属于脑力劳动，需要不断的攻克难关，且在工作的过程需要不断的更新自己的技能知识，跟上时代的脚步。在该行业，从业者能够不断的突破自己，一步步的得到自我的提升。
四、充满成就感
IT行业重在战胜挑战，完成项目后不仅能获得额外的报酬，而且看到自己的成果推向市场得到认可后，会感到非常自豪，获得极大的成就感。而且就算不是自己所负责的项目，但是只要是自己有参与其中，在项目完成后也是会有极高的成就感的。
五、就业前景一片光明
IT行业不断的发展，因此专业的从业人员也是一直处于匮乏状态的，掌握了实用的IT技能就业前景是相当好的。可以从很多权威的数据看到，在具潜力的薪酬职业中，前二十位里面IT行业总是占有大比重的。而且从事IT行业的人，就算是跳槽再就业也是不会有什么难度的，与其他行业相比，IT行业只要有技术，其他的就都微不足道了。
六、学习机会多
IT行业就是需要不断学习的行业。该行业发展迅速，人才辈出，因此在此行业从业者能够随时随地的接触到新的资讯，了解到新的技术，不断的充实自己，跟上时代的发展。
㈣ 在苏宁易购做过营业员，目前在找工作，很迷茫，不知道什么样的工作合适
其实工作还是很多的，看是否眼高手低，最好仔细梳理下自己的优势，最常见的比如说销售，销售一般门槛很低，只要你敢拿得出手，当然对一些人来说门槛也很高，因为他没勇气，又或者电子厂或者车间工人等，实在不行自己开个小店或者路边摊，最常见的卖衣服手机贴膜等，实在想不到做啥，想想自己喜欢做啥但是目前好像还达不到那个能力，狠下心来花个半年一年去培训学门技术。现在社会上不是说工作机会不多，而是能力与要求不符的人太多，没有那个实力却妄图一步登天 来自职Q用户：匿名用户
㈤ 应届毕业去南京苏宁总部做软件开发怎么样有没有发展空间
南京苏宁工作环境大揭秘
这里的苏宁包括南京苏宁总部的所有总部，以下简称苏宁。
为了给各位正收到苏宁offer的兄弟们对苏宁有一个准确真实的认识，我写了下面这篇作文（哎，在学校的时候作文都是不及格的，写的不好还请见谅，贵在真实）
讨论话题：了解最真实的各个公司的工作氛围，为我们自己的人生负责
工资和福利
工资：按合同中说的每月20日之前准时发放的，这个没有问题。
福利方面和面试说的会有很大出入，望广大求职者小心谨慎别被骗了, 人事说的什么节假日加班三倍工资啊都是骗你们的，33*3=99这么算的。
（注：南京是最低工资是1200，一个月30天，算下来一天40块钱，如果按此3倍来算应该是40*3=120，但是我10月1号加班发了99，不知道他们怎么算的，难不成是最低工资按1000来的）
五险一金：
面试官会很自豪的和你说他们是交五险一金的，到这里你可能就被忽悠了，他们的交法绝对没有按国家规定，缴费基数都是公司定，如下：
文员级按基数1200元交，主管级按2000交，部长级（单休）按3500交，经理级及以上的（单休）按6000交。（即使你的工资是8k，也大致是这么个交法）
注：除了基数上大打折扣，缴存比例也都是按国家的最低标准，例如：公积金最低的8%交的。
年终奖：
混到一定级别的兄弟们去做过面试官的都知道，特别是苏宁易购的。来面试的兄弟们一般都会问年终奖怎么发的啊，这下面试官就傻眼了，哎总不能每次都傻眼吧，于是咨询了相关的老大这种问题我们怎么回答呢，总不能实话实说吧。。。。。。你得到的回到也许是这样的（某人收到的回到），现在外面做互联网的年终奖都发几个月了吧，这样我们也不能示弱就说四到六个月吧。哦也好诱人啊，至少也得4个月吧呵呵。你也许被忽悠了之后就来了，对不起你被骗了。事实上这边的年终奖你能拿到一个月基本工资的那你一定是平均下班时间在8点半以后的。四个月年终奖，那估计就是我下面说的那个躺在重病房的老总哥么吧。
注：下班时间8点半这个事儿是今年年初开始实行的，据说是苏宁电器那边的高管见易购这边的工资比他们普遍高出一些，心里不爽，易购这边也整不出个绩效考核指标，证明易购的工资高是有道理的，所以就整出个最早下班时间不能低于20：30
有的人可能就抵触了：老子就是8点之前下班，你能怎样？
怎样？人家不怎么样你，工资不加呗，时不时来个考勤异常，不给你安排活干……总之一句话：只玩阴的！
二、企业文化
加班文化：加班是苏宁的一个很重要的企业文化，不加班你就是不认同公司企业文化，后果可想而知。下面用一组形象的数字和名词来说明加班的程度：
“平均下班时间（每月一统计，一年一汇总）”：这个名词很牛x吧，它是所有员工的考核指标中的一项（占的比重大概99%吧，剩下的1%是人品）。这么说吧，正常的一个普通员工平均下班时间至少在20点到20点半之间（正常18点下班），当然啦，这只是正常的，低于这个时间就会被谈话。
（注：这个其实跟部门领导有很大的关系，另有一种情况是下班时间排名，假 如一部门的人的平均下班时间都是8：30以后，那怎么办呢？那就排名次嘛， 总会有人是倒数吧）
那些年终考评很高的兄弟们的平均下班时间都是在22点以上，你敢和他们争优秀吗？？？
哦，还有个潜规则要说一下，就是级别升一级平均下班时间就要晚一个小时哦，我的妈啊总监们要几点下班啊，这决不是危言耸听啊，曾经就有过一个老总进了重病房然后医生给他的副手体检后说你要是再这样拼命最多两年就和他（正总）一样了。这种事情凭苏宁的势力外面肯定不知道啦。也难怪你们不信，哎。（注：这个好像是从经理级算起的，具体不太清楚，只知道的是一般经理级的下班时间是在11点左右）
“补休和年假”：这两个名词大家应该都不陌生吧是的和你们说的意思是一样的，也许和很多公司也都是一样的周末节假日加班没钱只有补休。但是在苏宁我敢说你干一年，没有个20天的补休你都不算是苏宁人。为什么呢，数量多的原因就不说了肯定是周末加班不少啦，关键是请假领导一般不会批，即使批了也要拖你半个月。公司制度是加班换补休，但是各个中心领导都有一套自己的口头制度。比如：补休不能和周末节假日一起休，补休不能连续超过两天等等。违反各种领导约束的都不会通过的。
（注：上述情况基本属实，这个也跟部门领导有很大的关系，好的领导一般你请个一两天的话是会批的，只是不要太频繁。不过补休经常是两位数，基本没有人可以休完，经理级的是每月清零。）
“大忙和停休”：零售业的兄弟们这个词应该还是经常听到的。就是节假日会“很忙”，对了就是这个意思。因此就出现了停休这个关键字了，在苏宁所有的节假日就是员工的加班日，其实呢这个节假日是有人很忙，但是大部分岗位都是没事情的。但是有难同当嘛。完了之后，加班算补休定额，结果就和上面一样啦。哦，对了，还有更牛x的，就是大忙期间（例如五一）不光是停休，就是结婚你也休想（领导会和你说“你是第一天来苏宁吗？你不知道大忙吗，现在有两个选择：一个是婚期延迟，另一个是回家结婚，走了就不用回来了”）。
可怜的娃啊准备了几个月的婚礼怎么办呢。还有个就是过年放7天假，一天都别想多，过年这7天的前后你就是死祖宗了也不能请假，什么没买到票晚了一天这种理由就不要说啦哈哈，还有个就是加班那天你通常是闲的很蛋疼的哈哈，但是这个时候你千万要小心啊，全天要装作在干活哦，否则被检查的发现你没干活，那传说中的加班没钱还被罚200说的就是你啦哦哦哦。
（注：加班没活干这个情况是相当普遍的，究其原因主要还是不懂IT，基本上不 管出什么问题（比如：服务器挂了、举办活动之类的），都要大家一起加班， 这个大家小到全部门，大到全易购，不论你是刚入职的学生，还是做前端UI 的，抑或是打酱油的，总之一句话，有难同当！
那加班没事干怎么办呢？玩手机？看网页？看书？上边群主也说了被查到的 话会扣钱滴！OA上每周都有通报，xx部门的xx被查到上班时间玩手机，负激 励200……还有连坐哦，不光罚你，连你们部门领导一块罚！）
4、“1200员工”：如果你是校招的那恭喜你，你也算1200的了，用他们的话你就是苏宁未来的接班人啦。哈哈。这是官方的说法，其实呢我来给你解释一下我的理解吧，1200就是呆的代名词，由于你是刚毕业的什么不懂对自己的技能也没有信心所以他们会很“看好”你，基本上你打个一年酱油是正常的（当然啦这一年什么增援啊、企业文化课考试啊、技能培训考试啊（有些还要签订违约协议就是参加了这个培训工作要满5年不满5年的赔钱走人））等等，然后一年后你就可以干活了（他们那活是人都能干）。然后被洗脑的您就是苏宁的1200(忠实的接班人)了，当然啦每年几万的1200也不能都是接班人吧呵呵，看谁平均下班时间晚吧呵呵，当然啦大部分的员工都不到一年就走了。你也许会奇怪为什么不说社招的是1200呢，因为他们都是见过世面的这种文化，怎能由他们来接班呢对吧，他们就是来干活的干完走人不能共同发展的哦。总结一下就是1200就是拿着低薪水，在领导眼里什么都不会然后帮着社招的干点杂货跑跑腿，最终升职还蛮快的那类人呵呵。
。。。。。。。此处省略500字，好多名词呢，不去不知道一去吓一跳啊。这里就不赘述了。您要是好奇大家可以探讨。
（注：不是所有的刚毕业的学生就可以称为1200的，之所以称为1200，是因为他 们有完全不同的培养体系：签定三方协议-->军训-->企业文化-->部门技能-->增 援-->各种培训……少一样都不行，后面会详述军训这一项。多数1200员工确 实干不了什么活，以java开发为例，入司两年不知道啥是线程，没听过gc,这 样的人太多了）
（2）等级文化
公司的等级制度大家有必要知道一下，最大的那肯定就是我们的伟大领袖东哥啦。下面有总裁、总监什么的。
见面问好：很重要的一点就是你一定要想办法记住那几个总裁的脸哦，因为只有这样你才能在某个地方第一时间发现他们，发现他们有两种情况，一他们没看到你，你赶紧躲开，二他们看见了你，你要主动上去鞠躬（90度哦）然后xxx总好哦。否则的话有些总今天心情不好的话他马上会和附近的前台说“帮我记下后面那两个人的工号然后让他们拿钱走人”。你也许不相信但是这绝对是真的历史上也不只一次发生哦。当然啦如果你不鸟他也不一定有事，只不过是常在河边走哪有不失足啊，还是以防万一吧。还有其他的什么我就不说了啦。
（注：这个有点过了，也可能是易购这边还好吧，电器那边据说管的是挺严的，没 听说过因为这被开的，但不排除发生这种事的可能性，因为这是一个神奇的组织， 现在当听说发生各种不可思议的事情的时候，我都觉得没什么，大巫见小巫而已）
（2）吃饭插队：苏宁食堂分三个（我知道的也许还有更高级的）等级，普通员工餐厅，经理餐厅，总监餐厅。员工餐厅插队一cha就是一个部门呵呵，正常是你要是插队的话20分钟能吃上饭，要是脸皮薄不插队，那你就安心排吧40分钟以后能吃上剩菜呵呵。当然啦很多人会说早点去，那你想屎吗，吃饭刷卡有记录时间后，定期抽查的，小心罚款和开除哦。即使领导不说你，你可以早点过去，那你也只是早点去排队，等到12点再刷卡吃饭吧。
（注：首先关于这个吃饭背景先交待一下，中午是12点下班，员工餐厅有四个：A餐厅、B餐厅、特色餐厅、动漫小餐厅，其中以A餐厅最大，大概可容纳900人同时就餐吧，B餐稍小，可容纳700人就餐，特色餐厅主要是一些风味小吃，价格较贵，地方也较小。现在电器加易购算下来有8千多人吧，这样的背景下就餐注定就是有问题的，如果大家都老老实实的排队的话，那队伍估计怎么着也得有个500m吧，（当然了，这个不能做为插队的理由）。本来公司规定12：00第一批，12：30第二批（以中心划分），但是12：30以后基本上没菜了，大家也都12点就餐，一般是11：50出发，从易购走到餐厅要10分钟，这个点一般需要排队25min，如果是12：00之后出发的话，阿门，如果无队可插的话，不建议去了，到苏果买根玉米棒啃吧。）
（3）公司号码：就是公司每个月给你点电话费然后你办个统一的联通手机号码啦。（。。。这个放在这里好像不合适，算不算等级文化呢，反正算企业文化）。是这样的这个公司号永远不能关机停机联系不上哦（人事会定期抽查的），这是员工手册上的意思，但是事实上的意思是就是即使不是公司号，你也要保持24小时畅通。因为公司可能会在任何时候需要你打电话让你回公司，不管你在哪。一点都不夸张，半夜叫你回去的一年没个几次，那是领导都看不上你。以至于很多兄弟是一见到66996699（苏宁总机，所有公司电话打过来都是显示这个）马上就神经紧张。正是肉体，精神上的双重摧残啊。
（注：这个视部门而定，一般主机维护的，数据库之类的，跟主站相关的二半夜被叫去比较普遍。另外还有一种情况就是vpn，有vpn的人比被叫去还要悲摧，晚上在家里远程vpn过去忙一夜，第二天还要正常上班，因为没有考勤记录，公司不会知道你干了一夜……）
公司管理
（1） 领导班子：说道管理那个部门的领导中心领导是关键啊，很好的应证了上面那句企业文化，1200是公司未来的接班人啊，对了没错几乎差不多有70%的领导都是1200的吧，不用我说你也知道了，那就是没有经验和能力的代名词啊，每天打酱油，靠加班晚下班，认同企业文化留下来的1200兄弟们这还谈能力和经验吗。公司未来的发展怎样我就不做断言了兄弟们自己判断吧。
（注：总结一句话，外行领导内行，越无知的领导声音越大）
流程化管理：公司对外吹嘘的就是流程呵呵，很牛x的流程，请个假要总裁批，加个班只需要部门负责人批。好了就凭这一点你也知道流程是用来干嘛的了吧。
（注：流程这个东西……蛋疼，妈的，我现在一听到走流程就头皮发麻。走你妹的流程！考勤异常走走流程、出个差走流程、请个假走流程……流程都需要谁审批呢？一般都要经过总监级的领导审批，哪个老总这么闲啊，天天没事给你批流程？问题是有的时候你千辛万苦的走完了流程却惊奇的发现不能解决问题！
考勤异常这个事儿比较复杂，须辅以单独的章节来说明）
Ibm管理模式：苏宁每年要花好多亿（具体不大清楚了）和ibm合作，学习他们的管理方式啊，用他们的产品和人啊什么的。当然啦这些都是骗骗股东的，股东一看ibm那牛x啦赶紧投资啊呵呵。举个例子吧：ibm的级别制度b6-b7-b8。。。这种，苏宁也有，然后就是骗人的，把你招来的时候说你是b8啊，我们中心老大才b9，你一看b9你牛x了呵呵，来吧。来了以后你发现你就一多余的，工作两年的1200照样使唤你，因为他是你组长啊呵呵。还有就是级别和薪资，傻子都知道级别高工资就应该搞嘛，呵呵，但是这么说吧，很多b6的兄弟工资比b7的差不多少。也许你会觉得没什么啊，但是你知道吗b6是双休啊，b7及以上就单休了哦。那为什么会这样呢，那是因为面试官把你弄来的时候给了你要的那么多钱然后发现你干了几天能力一般嘛，然后定级你自然就b6啦，可是合同上写好的工资他也不能给你降啊，呵呵。好吧只要你面试忽悠的好你就牛x了。去苏宁面试你要是不多要工资那你就是脑子有问题，就是对自己人生的不负责任。
Ibm外包：说一下苏宁的工作人员比例，部门负责任：苏宁的（老员工哦），干活的：ibm外包，打杂的苏宁的刚毕业的。比例一般是1:10:10。以上说的都是大概，相对准确，但不是完全准确。说真的ibm真是个好公司，ibm的兄弟们18点30下班准时走人，爽啊，周六周日打死不来，爽啊，当然啦，特殊情况除外。而苦逼的苏宁员工看比例你也知道啦，刚毕业的能干嘛呢，混时间吧看书吧，呵呵。说起这个很多ibm的兄弟可能开心的要加盟苏宁外包了，这只能说明您比我们幸福，但是你要有足够强大的心里承受能力才能来哦，你要能受得了苏宁老大的每日谩骂与摧残哦。即使你下班走了也有可能会被叫回来哦，概率很大的哦，算了你还是陪我们一起呆两个小时在回家吧，否则回家再回来那也不是那么好过的日子啊。
（注：IBM的最近人数在减少，中软国际的在增加，苏宁给顾问的吃饭钱涨了，原来员工餐厅10块，涨到15，经理餐厅15，涨到25。有的IBM顾问吃饭时都掉泪……）
开会：半夜开会是每天必须的,其实开会哪次开会要是不偏离主题那真不是苏宁,基本上就是被领导纠结在那,原因是他不懂呵呵你又不能和他辩解错的也要想办法给他解释清楚啊。会开到了12点结果该确定的会议主题没确定那明天晚上就继续吧。
（开会这个基本属于项目汇报，如果开会时间用了2个小时，那么等会的时间基本是在2~3个小时，会上基本都是领导在讲话，其实根本没有开的必要，扯扯淡，侮辱几句话）
总结：好了今天就说道这吧，太他们的多了，这哪是火坑啊，简直就是地狱兄弟们加油啦。
另：
仙鹤门班车排队
从仙鹤门地铁站到苏宁只有一趟公交车，那就是传说中的50路！所以苏宁弄了几辆班车从仙鹤门拉到苏宁，出发点挺好的。但是呢管事的那几个保安以及后勤的智商不怎么高，摆渡车调度的不好，8：30以后队伍长度大概在300m，很壮观的。为防止有外人坐自己的车，要求每个人都挂着工号牌，注意是挂在脖子上哦，拿在手里可不行哦，因为有的人因为把工号牌拿在手里而被保安强行拖下来，不挂在脖子上就不让上车……估计他们的逻辑是，不挂在脖子上就不是苏宁人吧。
工装检查
这个属于历史遗留问题，没有易购之前苏宁人是统一的深蓝色西装，白衬衫，领带，黑皮鞋，典型的电视上的职业白领。但是有了易购之后，吊丝进来了。然后新旧文化开始冲突，总部开始严查工装，轻则警告，重则罚钱，次数多的直接开掉。苏宁总部有一个纠察队，也叫红袖章，专注于工装问题，并以此为乐（绝不虚言，他们的绩效考核就是查的人数），这支队伍神出鬼没，可怕至极，一旦听来他们的风声，整个办公室风声鹤唳：关显示器、把工号牌藏起来、迅速奔向楼外……一系列动作在瞬间完成。每天，吊丝以灵活的游击战术对抗强大的纠察队，并乐此不疲……众看官可能要问了，整天搞游击了，谁来干活呢？
项目汇报
这个……鄙人经历的次数不甚多，望知情人士补充
希望有志之士一起来补充
下期预告：
考勤异常
关于入司java培训
鉴于群里有人对入司时的java培训比较费解，特此说明
培训对象：新进的1200开发岗（好像不论是C还是java或者是数据库）
培训费用：
1200编号 金额 服务期限
8期 20000元 3年
9期 10000元 2年
10期 10000元 2年
11期 未知 未知
如有错误大家纠正吧
关于培训金额的说明：
这些钱是不用你们出的，前提是你要在苏宁干满协议上签的年数，如果离职的时候没有达到服务期限，赔偿金额逐年递减，比如8期的，如果你干了2年半走了，那么就要培5000元，大概是这么算的。
赔偿金额其实是按月计算，以本人为例。我为九期员工，11年7月签订培训合同，服务期三年，13年3月底完成离职手续（“服务”了20个月），则需要赔偿的金额：10000/36 * (36-20)≈4444.44元。真是恶心！！！
至于培训内容：不管你以后的入职岗位会否用到，统一培训java基础内容。我11年7月培训时好歹请了海辉亚思晟的专业讲师来讲课，大概花了20来天讲j2se的基础知识、数据库基础支持，最后学时不够，工作中需要用到的框架只用了3天不到的时间过了一遍，然后三天赶了一个不伦不类的项目。
九期之后的培训让易购培训管理部发现请外部讲师消耗巨大产出较少，所以十期培训的讲师全部是从易购内部选拔的员工进行讲课的，至于效果嘛，呵呵~
很多进群的应届生就会问了，既然岗位培训如此坑爹，怎么才能避开呢？
答：办法总是能想出来的。
对于已经参加过雨花集训已经进入部门实习的应届生来说，如果接到岗位培训的通知，可以和你的直接领导说明情况，你的领导如果愿意给你打报告，你就可以免于培训和签署坑爹的培训合同了。这个要视你实际的个人能力、部门的工作紧张度以及领导的良心度来看了，本人所在的部门因为项目情况紧，且进来的应届生的确基础不错，领导同意打报告了。
对于没有参加过雨花集训的应届生，那恭喜你了，你可以直接跳离火坑了！（前提是你后悔签约想离开。。）利用这次机会，你可以直接无伤毁三方协议，自然就不用参加岗位专业技能培训了。1200在参加雨花集训过程中，带队老师会严密的监视每个学员的一举一动，特别是老师会找学员谈话沟通。只要在这个时候你稍微流露一下对于企业文化的不认同（例如傻逼的军训制度），老师必然会深挖诱导，此时老师是有着“一票否决”的能力的，如何被“淘汰”就无需我多说了吧。
㈥ 请问在南京苏宁上班的时间及待遇
是的 很长 尤其是总部 一般周六周日选择一天休息 一到节假日别人休息 苏宁加班 而且比平时下班更晚 所以什么五一 十一 端午 中秋 元旦啥的甭指望休息了 停休很正常 另外平时一般是早9点到晚9点 6点下班后大家没有事做 熬着不敢下班 谁早下班第二天会被瞟死 理由就是你销售不好 晚上没有事做啊 妈的 晚上又不给钱 白天基本工作量抵一般公司一周 周五都要开例会 一般到10点以后 每早开早会 一般至少30分钟 另外加班不给钱的 所谓节假日三倍工资还不如正常工资高呢 它们（注意不是他们） 只给南京最低标准33*3 在苏宁是女人当男人使 男人当超人使 和海尔的 海尔是海，不会游泳的淹死，会游泳的累死一样 在苏宁的工资情况是 现在大学生进去基本工资应该有2000了加上五险一金估计400 再加每日公司提供2吨饭 价值500元 工资在南京中等 但绝对和你的劳动付出不成比例 在苏宁你可以学到大企业的管理也可以为自己镀金 在苏宁出去相对来说很好找工作 建议在苏宁待2年时间就要出去 不然你再待下去基本就跳不出去了 一辈子给他了 在苏宁一般由于下班晚 基本没有时间去和朋友联系 也不会见到多少外面的人 有利有弊 自己看 有平台 可以学到小公司学不到的 出去以后好找工作 但是出去找工作还是很难跳出这个圈子 无非也就是代理商或者工厂那边 那边一般也一样 这样的话只好换一个行业了 一切就得从新开始 还不如不要进苏宁呢
㈦ 从苏宁离职以后有没有办法再次进苏宁工作啊
当初看你离职的原因 如非人为因素可以继续进入店面的
㈧ 苏宁辞职的员工还能进去吗
苏宁辞职的员工是还能进去的。
一、一般劳动者辞职，再次进入以前的公司，法律上是没有明文规定的，只要以前的公司同意即可。
二、只要你以前在公司的表现突出，各方面的表现和能力都还可以的，相信公司是很欢迎你再次回到公司上班的。
㈨ 苏宁待遇怎么样
我是1200的，不过我是地产那边的。今年离职了。
先说说1200，1200是本科应届毕业生，要求英语4级以上，这是硬条件。而且现在好像是对有的岗位的生源有很高要求，要求什么211.985这类学校的。1200招聘是从每年的11月就启动。
再说说苏宁，你进去了会拉到南京苏宁雨花物流基地，15-30天的封闭军训+企业文化洗脑。最后一天是张近东过来跟你们聊聊，军训为什么说是15-30天哩？正常是15天，但军训的安排一般是在7-9月集中，而9月份是苏宁每年一度的苏宁之夏文艺晚会，这些个1200们就要给拉过去排练节目取悦张近东。张老板过来跟你们军训的最后一天聊天时，如果想出头，就要想一些高层次的问题，那边抓住机会问他一下，如果他认为眼前一亮，你就好混了。在苏宁上班还是相当苦的，只有上班时间没有下班时间，虽然年终大会每年都说取消无谓的加班，但如果你不加班，你的领导会说你工作不饱和。
作为应届生进去锻炼两年是很不错的，但要能吃得了苦，同时也要有一点个性，不能是软柿子，但人一定要聪明才能混的好。2010年新来的1200根据岗位是1600或2100/月，还有400元房补。技术岗像设计啊，成本类啊是2100，财务啊，行政啊是1600.但一般好多1200经过军训后都有些NC。如果你不会变成NC的话你就会看见很多人变的很疯狂。我是地产的一直在南京总部工作三年。今年离职。我刚进去时是1300，南京本地人，无房补。一直到一年后改革说南京也有房补，我1300的工资拿了半年，半年后也就是过年时涨到2000，但不是年终时每个人都会涨，大多数1200还是按进去时的工资拿一年，也就是到第二年7月才会加工资，我2000的工资拿了一年，涨到2800，后来过半年涨到3300.当然我跟领导也吵过几次，但我的工作也同样做的很好。所以要有些个性。
还有苏宁的职务分为“文员6级，主管6级，副部长6级，部长6级，副经理6级，经理6级，副总监，正总监，副总裁”1200刚进去是文员，正常95%的1200是一年后定级别，刚进去时是文员3级。正常二-三年左右到副部长，比一般社招的文员升到副部长要三-四年，还要看个人表现。我是半年时升主管，一年半时升副部长的，如果我不离职，二年内升到经理没问题。所以说工作的技巧很重要。刚进去时就不要说话，好好工作，想说话一年后再说。
苏宁的管理，说实话，相当不人性，我是在南京总部工作，每天吃饭要有16.17楼走到负一楼食堂。每天行政部门就查你的着装是不是合规，还会查你的邮件，电脑，每年9-11月是苏宁开人的季节，这几个月开的人很多，夜里都下班了，会有人打开所有人电脑查，有没有公司不允许的东西，有可能会被开掉。在这里没有个人隐私，你打的电话，你发的邮件都是能监听，监控到的。而这些也都是1200应届生造成的，前面说的被洗脑后变NC，就是这样，这些事全是这些人干的。然后每年底在开个员工大会，提前还要排练，然后从下午2点到现场，吃饭后从16点一直要坐到晚上23：00以后，就听着吹平台是多大，机会是多多。当然了这些是总部的排场，下面区域公司可能会好一点。但也好不到哪里去。
进去可以，给自己定个目标，干几年干到什么程度然后跳，那边让人变的奴化，不适合一直干不去。但也根据不同，如果有个大领导对你印象好，不管你怎样，就会千万百计的给你换岗也不会让你走的。而且加工资什么的也都会想到你。但管理方式和各种人员关系过于复杂是导致人走的原因。苏宁的人员流动比率太高。基本上每天有人来有人走。
男生的话如果长的帅一点不错，苏宁现在喜欢招美女，老板喜欢美女。要是没女朋友里面多的是，只要你有本事。苏宁经理级以下员工整体年龄结构大多是23-33岁的多。比较年轻。所以很多人都想爬。
好了，说这么多，我把苏宁老1200的三年经验全给你了。