Ⅰ 作为IT 程序员 怎么可以升职加薪涨工资
程序员升职加薪当然是靠技术能力了。所以一定要有过硬的本领,将自己的技术强项做到最优。当然也跟你的综合管理能力、所处平台是息息相关的,找一个适合自己的工作环境(感觉到轻松自在,利于成长的),多学习新知识新能力,包括专业知识和管理知识。大多数比较有能力的人要么是技术出色,要么是管理出彩,所以只需要让一项发光,另一项辅助就可以了。
希望可以帮到您,愿您早日升职加薪,谢谢!
Ⅱ 程序员涨工资大多数靠跳槽吗
这么说吧,大公司的程序员一般都有晋升机制,像阿里,腾讯这种公司都有制度的。但是有制度并不代表会按它执行,大公司权力斗争也是挺多的。你跟老大关系好,在很大程序上有可能给你调薪,当然这也跟你的能力有关系吧。
一般的公司,宁愿调薪聘请外面的人,也不愿意给老员工涨工资,这也是共识吧。他们认为外部的人可以给公司带来新鲜的血液,重新流入新的活力。所以,程序员一般的话,还是靠跳槽才能快速涨工资,真要等到公司给你涨工资,那真是难。
希望可以帮助到你,望采纳!
Ⅲ 程序员一跳槽就要求涨薪,你认为合理吗
程序员一跳槽就要求涨薪,你认为合理吗?我认为合理,大多数公司都很奇葩,愿意给新人高工资,不愿意给老员工涨薪资,即使新人可能并不如老人。感觉给老员工涨薪是亏钱一样,殊不知有些新人全靠老人带,当然也有很多新人也很优秀,但是就业务来说,肯定是需要时间熟悉的。
虽不想承认,但事实就是如此。就拿我自己来说吧,从一个公司里涨三倍,用了11年,跳个槽,不用一个月,直接翻一倍。所以,现实就是,踏实学能力,能力学到手,跳槽涨工资。程序员其实都不想这样跳来跳去,奈何碰到了打不破的天花板。
Ⅳ java程序员如何加薪
1.决定走时,要高工资。
说实话,程序员和老板谈工资一般不会做很多的铺垫。几句话单刀直入,嫌弃工资太低。一般的老板都深知程序员是不愁工作的,谈话一开始都会象征性的加一点,或者找理由跳过去,变相去关心程序员的境况,或者继续画饼。如果你决定离职,就往一个老板给不了的高工资报。老板既然心有余而力不足,只好同意。
2.想换一个环境了。
这一条还是慎用。没有几个老板会相信的。他们会想,是不是他的公司环境不好?你是不是还有什么别的原因?你之前不上干的好好的,怎么突然就辞职了?当你提出辞职的时候,他都想好了各种招数拆招呢?
3.不明原因,正常辞职
如果找不到合适的理由时,强烈推荐用这一招。
如果你直接提出辞职,按照《劳动法》,公司最多也只能留你一个月的时间。既然决定了辞职,只要你坚定要走,理由就是要辞职。时间一到,老板有能拿你怎样。收拾好行李走人。
4.请长假。
这一招很管用,但是不推荐使用。
当你决定辞职的时候,告诉老板要请长假,比如回家2个月,或者失恋了出去散心1个月。程序员的岗位一般是承受不了这么长的周期的。情理上,老板只好让你辞职。但是,老板会想尽办法问你,请假的原因,请假做什么,我的公司需要你,你能不能把假期在缩短一点……总之,要学会随机应变。
就想出去看看
决定离职时,总不会想太长,但是每一次辞职,在那些等待的日子里,内心都是空荡荡的。特别是最后收拾桌上东西时,什么花啊,字帖,书籍,咖啡等东西都会留给同事。
Ⅳ 程序员一年涨薪多少
摘要 您好!
Ⅵ 程序员写加薪申请 希望加多少合适急求!
看做哪方面的工作,it一般一千到五千都有可能,这个根据实力来,看你身边同事
Ⅶ 程序员怎么快速加薪
程序员想要快速下线就一定要快速敲代码,努力工作啊,消除的代码越好,求出的代码越多,自己能干的活越多,涨的工资越快呀。
Ⅷ 程序员真实薪水平均到底多少
领-袖级别:李彦宏,马化腾,马云,丁磊,刘强东等,年薪过亿!!
大-哥级别:一般直接向领袖级别汇报工作的,年薪应该在千万吧!
精-英级别:一般是公司的技术负责人,主要汇报对象是大哥级别的,年入百万没问题!
总-监级别:向精英类程序员汇报工作,年入50万应该可以的。
工程师级别:年入20万左右,有一定的车贷,房贷等。
包工头级别:年入10万左右,一般是一个小组的负责人;
民工级别:年入6万左右,程序员中的大部分阶乘。
码奴级别:年入3万左右,生活压力比较大。
Ⅸ 程序员要怎样谈加薪,才不会错过年终这个
1 谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估
在谈加薪之前,首先要确定因为自己的能力做的不错。还要对同行的收入、同等的岗位和工作量进行了解和评估,自已是否别人低。
2 找准具体的谈薪时机
最好的谈薪时机,是你完成了一个阶段性的大项目,或者为公司做出一些比较突出贡献的时候。最自作聪明的时机,是在团队流动性最高的那些时候。那真的是无异于落井下石,就算得到了加薪,也难免落下无法抹杀的污点。
3 谈薪的同时表达忠诚
首先明确一点的是:你只是想谈加薪,而不是想辞职。所以无论接下来的谈判是否成功,你都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服领导给你加薪,他也会记得你曾经承诺的忠诚度。
4 欲擒故纵:先不谈加薪,谈发展
之所以说谈加薪是一个敏感问题,因此我们应该旁敲侧击,巧妙地让领导感受到你加薪的欲望。
先跟领导大大方方地谈一下,了解一下他对你的工作意见或建议。明确一下有怎样的成绩会获得加薪。锣鼓听音,说话听声,基本你提出这个问题的时候,对方就会收到你的暗示。他会清晰的给你指出一条明路。
5 谈绩效、谈工作量、谈升职
记得有一次,一个聪明的下属跟我谈薪水,根本就没有提过一个钱字。
她一开始,就跟我说新年计划,准备做哪些项目和事情。接着,罗列自己过去做到过的潜力和证据,谈及在公司已经工作了好几年,虽然是最沉闷的执行工作,还是尽力做到最好。最后,跟我谈是不是可以给她承担更多的管理工作,她会全力以赴。
这样的谈薪过程就相当巧妙——情商高,讲策略。即使我不能帮她争取更好的职位和薪水,也会从培训、机会、发展上给她留更多的余地。
6 因材施“谈”
每位领导的性格都不一样。你要知道谈加薪是一件非常有技术含量的事情,即使你手上已经有足够的条件和筹码,但仍然需要根据领导的性格,以恰当的方式去切入,这样才能事半功倍。
比如说有些领导比较平易近人,那你就可以跟他先聊一下家常,再开门见山地切入加薪的主题;有些领导比较严肃,是个退伍军人,那你就可以跟他先聊一下军旅生活和最新资讯,再隐晦地切入加薪;有些领导比较开放,而且潮流,就可以先聊一下最近的热点话题,然后以某些话题来切入加薪……每个人都有自己的做事方式和风格,为何不以最适合的方式来交流?
7 空杯心态:遵守游戏规则
无论最后你能否加薪,你都要时刻地保持空杯心态,不卑不亢。领导跟员工的关系,就好像一场游戏,当然游戏规则是领导制定的。