程序员提出赔偿

❶ 我是刚刚毕业的程序员，工作了大概实习期加试用期有6个月，关于试用期被辞退的问题

1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。

2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。

（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿；

（2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。

法律依据是：

（1）《劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；
（二）单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”。
【由上可知：劳动者依据第37条自己主动在试用期内辞职：没有经济补偿金；单位依据第39条在试用期内解除合同：没有补偿金】。

第48条：“【用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同】，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

第87条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”

第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ”

所谓“不符合录用条件”没有具体规定，我的理解主要是：

1、不符合公司招聘时对相应职位的要求

2、缺乏实际工作能力，经培训、调换岗位仍不能胜任的等等。

❷ 被辞退补偿金谈判技巧

被辞退补偿金谈判技巧

被辞退补偿金谈判技巧，我们在日常工作中或者生活中，总是会遇到一些我们解决不了的麻烦，我们对会请求法律的帮助，那么我们要如何做呢，那被辞退补偿金谈判技巧。

被辞退补偿金谈判技巧1

接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静（这一点非常重要，因为大多数人会陷入情绪里，而忘记接下来要做的重要的事情）。

在现有条件下找出可录音的设备或软件，不过一般第一次谈话都很突然，不一定有所准备，但没关系，如果来不及也不要担心，之后肯定还会有机会，请先听对方说什么，然后不要给对方任何实质性答复，可选择回答我先考虑一下，或我咨询一下我身边的律师朋友。

第一次谈话后一定要保持理智，现在社会资讯发达，很多讯息不难得到，一定要为自己争取合法的权益和补偿，人事通常会使用多人谈话连环轰炸来说服你接受他们开出的条件，你需要保持清醒的头脑，

向法律专业人士提供自己的工作年限、工作能力、有无重大工作失误、劳动合同签订年限、试用期长短，五险一金个税缴纳情况，这些都需要用到自己手里的劳动合同和工资条，所以平时注意保留这些资料，这对万一最后走到仲裁的地步都很有帮助。

有了这些准备你就做到了心中有数，公司给你的赔偿是否合理也很清楚了，通常都是少于应赔数额，你就可以告诉公司你期望的赔偿金额了。

到了这一步就不是完全由公司掌控事态发展了，你就掌握了一定的主动性，公司可能会狗急跳墙，邮件或口头通知你不接受公司的赔偿条件他们可以单方面提出解约，并关闭你的考勤系统，拿出最初方案逼你就范。

但关键的部分来了，一般员工这时候心里防线就被击破了，这是公司惯用的手段，这时候千万不要慌，因为这是公司因为自身经营问题导致的解聘，不是你的责任，所以问题方在公司，这时候需要专业的法律人员发现对方的漏洞，并逻辑清晰的指出并回复给对方，后面不要忘记加上：

我不同意公司开出的条件，并且会拒绝签任何离职手续。

这时你就具备了与公司平等对话的能力，不再是任人宰割的小绵羊，公司也不敢怠慢你了，他们会派出有分量的人事负责人出面跟你谈，而且他们也有了最坏的心理预期，当然对我们来说也就是最有利的处理方式，这时候合理合法的赔偿也就能协商出来了。

被公司无故辞退怎么办

一、被公司无故辞退，去劳动局仲裁

无论什么性质的公司，在辞退某个下属时，都必须提前一个月的时间，以正式的书面形式通知，并且拿出合理的理由。

如果一家公司，没有提前一个月通知员工，而无故进行辞退，这种情况是可以利用劳动仲裁的方式来仲裁公司，因此大家在遇到突然被辞退时，一定要明白利用法律的武器来保护自己的合法权益。

在我们国家大部分人对法律的认识都比较浅，就算遇到事情也有抵触情绪，不过大家一定要明白，法律是保护大家合法权益的工具，可以保护自己的权益不受伤害。

劳动仲裁是对劳动者提供帮助的，在我们国家并且是免费的，只有掌握合适的证据，去当地劳动局仲裁，就能达到维权的效果，所以说，大家被公司无故辞退时，可以去劳动局进行仲裁维权。

二、被公司无故劝退时，不要签辞职同意书

有不少的企业想要开除员工时，都会找一些理由让你主动离职，大家一定要分清楚“劝退”和“主动”的区别。

在被公司劝退的情况下，公司是有义务赔偿员工违约金的，违约金一般是1-3个月的工资，对于主动离职来说，公司是没有义务赔偿的。

就算被辞退后去劳动仲裁，由于签了主动离职是无法仲裁成功的。

大家一定要明白书面辞职书的作用，面对公司千方百计的哄骗，也不能随意在上面签字，一旦大意签了字就是维权无门，所以说，大家面对被公司劝退，不要随便签辞职同意书。

三、无理由不用过试用期，可以抓住其中的`把柄

大部分公司，在招聘的新人时，往往都会设置3个月到半年的试用筹上期，并且在试用期的薪资都是打折扣的，有不少的公司，为了节省运营成本，就会钻试用期的法律空子，整年不停地招新人，还给这些新人设置各种考核机制，

在试用期即将结束时，就会用各种理由不让这季述国些人转正，如果分经绿这些人没有正常通过试用期，公司才有理由辞退员工。

不管用什么理由辞退员工，一般这里面都是有猫腻的，大家在新公司中若是有不断招新人的情况，就可以摸透里面的原因，找到公司违规的把柄，就算不能正常转正，公司为了妥协也会给你一定的赔偿金，所以说，公司无理由不用过试用期，可以抓住其中的把柄。

被辞退补偿金谈判技巧2

一、被动离职应该索要经济补偿金还是赔偿金

很多人认为，既然是用人单位要求劳动者离职而且劳动者又没有什么过错，因此应当适用赔偿金而非经济补偿金。显然这个观点存在对劳动合同法关于经济补偿金和赔偿金的规定的误解。

实际上，用人单位只有构成违法解除劳动合同时，才会负有赔偿金的支付义务。在用人单位不存在违法解除情形，且系依法与劳动者协商解除劳动合同的，则仅负有经济补偿金的支付义务。

劳动者与用人单位方沟通前一定要先弄清楚自己与用人单位解除劳动合同的情形具体属于哪一种情形。不要盲目套用赔偿金的支付规定，否则将会被用人单位认为属于漫天要价，最终导致劳动者只能通过申请劳动仲裁才能解决问题。

二、尽可能找出用人单位解除劳动合同的不合法或者不合理之处

如果用人单位的确存在解除劳动合同不符合法律规定的情形，则用人单位显然可以参照赔偿金的支付标准与用人单位谈判沟通。但是即便如此，劳动者首先要做的不是提出赔偿金的要求而是固定相关证据。

劳动者应当与用人单位沟通被辞退的真实原因并尝试做录音或者沟通记录的取证。这些证据主要包括:1.用人单位发出过辞退通知的事实;2.辞退的原因;3.辞退的依据;4.自己对辞退行为的异议。

用人单位变相强迫劳动者自行离职的，劳动者需要准备的主要证据包括:1.用人单位对劳动者实施的变相强迫的内容;2.劳动者不同意用人单位安排的后果;3.用人单位不做配合的相关证据。

三、参照法律标准，但不能完全适用法定标准

既然是协商解决，则不可能完全按照任何一方当事人的意识达成和解。用人单位和劳动者在经济补偿金或者赔偿金方面达成和解的前提必然是劳动者和用人单位均能够各让一步。

劳动者一定注意，法定标准只是双方谈判沟通的参考，如果用人单位完全同意按照法定标准操作此项业务，其实际上还不如在与劳动者对簿公堂后再支付该费用更为有利。

劳动者以和解沟通的方式解决与用人单位之间的争议本质是以金钱换取时间的过程。须知劳动仲裁、民事诉讼等法律程序所要耗费的劳动者的精力和经济成本是不容忽视的。虽然让步不可以没有底线，但是没有让步将很难实现劳动者以最快的方式获取补偿金或者赔偿金。

四、如何在谈判中对用人单位合法施加压力

没有压力的促动，用人单位往往不愿意与劳动者尽快达成和解，但过高的压力或者非法的手段会对劳动者带来更大的不利甚至导致劳动者承担相关法律责任。因此，劳动者在对用人单位施加谈判压力时首先要合法处理劳动争议。不要直接以压力的解除作为用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的条件。

例如，劳动者可以对用人单位不依法缴纳社保的行为进行投诉，但是用人单位是否愿意与劳动者就社保和辞退事宜合并沟通解决，需要结合用人单位的意愿自行决定，劳动者不宜做出干涉。

五、限定期限，逐步启动法律措施

劳动者与用人单位沟通此类事宜时，用人单位一般喜欢故意拖延解决。此时劳动者要给用人单位限定合理期限。在合理期限内，用人单位仍然不能给出有效的反馈意见的，劳动者可以逐步启动维权措施。

对于适合劳动监察快速解决的，劳动者可以先投诉至劳动监察部门。劳动监察部门仍然不能有效解决的，则启动劳动仲裁程序。当然在启动所有这些措施之前，劳动者也可以通过先发送律师函的形式对用人单位予以警告。

总而言之，劳动者在应对被动离职条件下的经济补偿金或者赔偿金的沟通谈判方面，要依法理性的操作权益维护。有原则、有方法，逐步使得用人单位与自己达成经济补偿金或者赔偿金的和解，为自己争取最大的劳动者权益。

被辞退补偿金谈判技巧3

发这个是因为前段时间正好有一个好朋友在疫情期间被用人单位辞退了，教了她很久也算是拿到了满意的赔偿，下面我来给大家分享一下其中的过程。

1、我要她明确地知道，她目前处于什么样的境地，有什么样的需求，是想要继续上班还是无所谓地拿赔偿走人？

她告诉我，现在已经在公司工作快2年了，工资也不是特别高，正好想换一个地方重新发展，更倾向于拿赔偿走人。

2、如果现在她同意拿赔偿走人，现在公司愿意给她多少赔偿？

公司的HR告诉她，公司愿意额外支付一个月的工资，作为补偿，要求她在一周内离职。

3、如何和企业谈判获得更多的赔偿？

首先，我们要知己知彼，意思是，如果是违法解除劳动合同（即我们不同意离职的情况下，企业强行解除劳动合同），我们能拿到多少赔偿（详见上一篇博文），我这位朋友能拿到的是4个月的工资，

’而现阶段公司能给到的补偿是1个月的工资，其中足足差了3个月到工资。按照我朋友在月薪来算，其中差了6万元，算是一个比较可观的数目了。

其次，我们要明白自己的底线是什么，说明一下哈，这并不是单纯的取中间值。我们经常能看到，微博上很多程序员被裁员以后给的补偿N+1（其实已经算是比较人性化的公司了），如果照这个计算，我们心理价位应该在3个月的工资赔偿。（具体看你自己！）

❸ 北京一28岁程序员猝死，公司是如何处理这件事的

北京28岁程序员突然猝死，这个和公司是有一定的关系，当然公司在处理这件事上也不会推卸责任。因为员工是在公司发生的事情，劳动过程中不管是任何问题，公司责任都是不小的。相信这件事情在网络报道之后引起很多人的关注，特别是这些细微的责任，也会被很多人猜想，因为互联网工作是比较有前途的公司，加班也是很严重的现象。

作为工作人员一定要有一个良好的作息时间，经常熬夜是很伤身体的，而且还会有很多并发症。平时也要注意饮食习惯，多吃清淡的食物。而且就算知名有实力的公司也要注意不能让员工经常性的加班，现在有很多，因为在工作中失去生命，这也会给公司带来很不好的影响。长时间加班，身体肯定会严重透支。这对员工的家庭来说也是不小得打击。

❹ 程序员没有完成公司定的任务，造成损失的。公司会让程序员赔偿损失吗 程序员没有完成公司的任务，造成

如果员工没有故意或重大过失造成公司损失的，员工不应该承担赔偿责任。

❺ 程序员们，请问大家在跟公司签合同的时候，公司会要求不能离职，离职得赔钱给公司吗

呃 没有这种说法吧。签合同本来就是以年为单位的，离职的违约当然会有赔偿，同样他解雇你也有赔偿。 不过作软件的有个竞业禁止协议，就是离职后 一段时间内 ，不能从事与原来企业竞争的工作，大概这个意思。

签合同是好事哇，别担心。现在员工最担心的是企业把你Fire，而不是担心自己把企业Fire。

而且工作一年都不到 就离职，对于人生简历是个污点哈。

❻ 如果京东裁员程序员会给赔偿金吗

肯定会给啊，任何正规企业裁员都会给予一定的赔偿金补贴的，更别说京东这种大型企业了。而且京东裁员不管工种都会给予赔偿金的。

❼ 算法工程师跳槽至B站被原公司索赔200万，法院最终是如何判决的

算法工程师跳槽至B站被原公司索赔200万，法院最终是如何判决的？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

此次宣判为终审判决，本次申诉成功也算得上竞业协议纠纷案中保护程序猿权益的一大获胜。在这里，给已经找个工作或将要要找工作的小伙伴们打个招呼，假如碰到必须签署竞业协议的企业，一定要看中协议书内容。尽管有的企业会给对应的赔偿，但补偿很有可能远不及你违背协议书后必须支出的赔付，乃至有的还会继续限定你辞职后做有关领域。

❽ 北京一28岁程序员离世，公司是否需要承担赔偿责任

对于公司来说肯定是需要承担赔偿责任的，因为这个员工是在公司里面劳动的过程当中出现问题的，所以公司的责任并不小。

我相信很多人都已经关注到了，这个细微之所以能够被大家关注到，是因为在互联网公司里面工作的方向是比较高的，互联网公司的加班现象是非常严重的，也正是因为一直不断的加班，所以才会导致28岁的员工失去自己的生命的。

这家公司必须要承担全部的赔偿责任。

对于这家公司来说，必须要承担全部的赔偿责任的，根据我们国家的法律规定，在公司加班的过程当中出现了问题，必须要由公司承担全部的责任。这家公司在互联网行业拥有着非常高的地位，而且这家公司的实力是非常雄厚的，对于一个员工的赔偿是可以承受的。

互联网行业的收入是非常高的，必须要通过加班才能够获得如此高的工资收入的，我们国家也必须要对严重的加班制度进行打击，只有这样才能够保证我们国家的劳动者的利益。

❾ 程序员碰到拖欠工资的情况，该怎么处理

用人单位没有与其签订劳动合同，并且无故拖欠其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！