非科班程序员偏见

1. 非科班程序员和科班程序员的差距到底在哪里

主要差距就是科班程序员做的都是核心东西，而非科班的只是打打代码而已。

2. 非科班出身的程序员应当为自己补充哪些知识

先入行，再提升。
而不是先提升，再入行。
不要想着自己再去上一次大学，把所有的知识体系补充完善再去入行。太慢，太晚。

3. 非科班出身的程序员，路能走多久

为非科班人员，并且目前还在从事这个行业，希望这些建议对你有所帮助：
每年都有很多科班学生毕业投了简历过来实习，通常我们会看重的是他快速的学习能力，即使是0，能很快做到1，当然从就业角度，建议在投简历之前先搞定下面这几件事：

1.搞编程要乘早，虽然兴趣是关键；
2.学好一门语言先，c，c#，java，php都行，后面你会明白语言都是相同的，不用纠结学哪门语言好；
3.ajax，jquery，css，html还有sql这些基本的你要明白是做什么的，怎么用；
4.除了语言，你还要会ps，简单的图片处理；
5.涉及到项目，你要会svn，mantis，远程连接等这些；
6.vs，eclipse，sql server ,MySQL 这些是和你用到的语言相对应的;
7.英语基础要扎实，逻辑思维能力要过得去；
8.学会用网络找资料，模仿着学习；
9.代码要多写，哪怕是抄也得抄一遍，不要轻易Ctrl+c, Crrl+v;
当然还有其他要注意的，但是你掌握以上几点，工作是不成问题的。

4. 对程序员说点实在话，科班与非科班出身区别在哪

感觉没有什么区别，好多程序员都是大学毕业后转行学习的，很多发展也非常好，也有好多计算机专业转行做其他的了。

5. 为什么很多企业喜欢用培训机构毕业的程序员

经常听到有人抱怨，我参加过IT培训，公司一看我的简历就直接pass我了，把培训经历去掉后，面试通知是多了，但是往往面试完，就不了了之了，难道我参加过培训，公司就不会选择我了吗？

其实小编在这想跟大家说的是，现在越来越多的公司喜欢招聘培训机构出来的程序员了。

曾有人提问，说为什么公司不要培训机构出来的程序员，但是下面回复的他的答案，都是告诉他，不是公司不要培训机构出来的程序员，要与不要取决于自身，而不是你参没参加培训。

而且现在相当多的公司，会选择在培训机构培训过的程序员，很多公司会去到相关培训机构做双选会，直接挑选适合本公司职位的学员，既能快速了解此人的技术水平，还能很直观地了解到他的学习水平。没有一个企业喜欢学习能力差的人，你可以在进公司的时候技术并不是很牛，但是你需要是一名学习能力强的人，这样的你才不会被淘汰。

6. 越来越多IT公司喜欢培训出来的程序员，说明了什么

经常听到有人抱怨，我参加过IT培训，公司一看我的简历就直接pass我了，把培训经历去掉后，面试通知是多了，但是往往面试完，就不了了之了，难道我参加过培训，公司就不会选择我了吗？

其实小青老师在这想跟大家说的是，现在越来越多的公司喜欢招聘培训机构出来的程序员了。
而且现在相当多的公司，会选择在培训机构培训过的程序员，很多公司会去到相关培训机构做双选会，直接挑选适合本公司职位的学员，即能快速了解此人的技术水平，还能很直观的了解到他的学习水平。没有一个企业喜欢学习能力差的人，你可以在进公司的时候技术并不是很牛，但是你需要是一名学习能力强的人，这样的你才不会被淘汰。
再来说说培训机构出来的，培训机构出来有三种，一种是科班出来后进入培训机构再学习的，一种是非科班毕业后没多久进入培训机构的，还有一种是已经在别的行业干了几年后进入培训机构学习的。非科班进去培训机构的又可以分两类，一类是培训之前自学好久，一种是零基础培训。零基础参加培训的，来到培训机构就是为了入行，在培训机构能够帮助他们学习基础知识，能够帮助他们快速了解IT行业，能够帮助他们快速完成转型。

当然，不可否认的是，培训出来的人也是层次不齐的，就如我们上学时期，同一班级，同一老师，就有人会在考试时考100分，有人只能考50几分。道理都是一样的，师傅领进门，修行靠个人。你若是认为，进入培训机构学习完毕后就能工作，那是错误的认知，培训机构只是为你提供学习的平台，让你学到基础知识、学到最新IT开发技术或开发语言，学习期间做各种项目，从而贯通运用所学知识，拥有相关工作经验。

目前各个公司之所以喜欢招聘培训机构出来的程序员，是因为，此程序员拥有快速学习能力，进入公司可以快速上手，而且现在参加培训的人员，更适合公司储备人才需求，再加上现在很多名校毕业的学生，多数眼高手低，不能快速上手工作，薪资要求还高，故公司并不喜欢这样的人员。
不过，曾经有公司的HR跟小青说，有些公司不喜欢要培训机构出来的程序员，一是因为基础知识不扎实；二是简历作假太严重。现在社会简历不包装真的不好找工作，但是过度包装就会引起用人公司的反感，所以简历需要适当包装，上面所写的项目一定要是自己所会的知识，有位HR就向小青说过，有次面试，问求职者简历上面的项目运用哪些知识，支支吾吾的，并不能详细回答，这样就太过明显，就算简历再华丽，也不会被公司所录用了。
那么现在看来，公司录不录取你，不会看你是否参加过培训，完全取决于自身的技术能力及学习能力。相反，你若是在培训期间，成绩优异，还会成为面试的加分项，毕竟这样非常直观的体现出你的学习能力。

7. 如何评价StackOverflow有半数以上程序员为非科班出身

一般来说，计算机软件专业科班的人需要掌握《数据结构》《操作系统》《高级算法》《软件工程》……等一些专业课程，这些是非科班程序员所缺乏的。

但是，作为非科班程序员，本身也有其专业优势，就是能够更好的理解其专业领域的应用需求。所以，非科班出身的程序员，只需要自己补充一下以上课程知识，就可以提高自己的软件开发能力。

总之，不断学习，才会有进步。

8. 非科班出身程序员比较容易缺乏哪些技能用什么方法弥补比较好

非科班出身程序员，相比较科班出身程序员，最大的区别就是，没有在学校接受系统的计算机知识。但是没有系统学习过计算机科学知识的程序员，往往是通过自己的兴趣，实现自学。

所以我觉得非科班出身的程序员，不要自怨自艾，不要因为自己的水平比较低感觉到自卑。其实反过来想一想，非科班出生的人员，反而会对某一项研究比较深入的钻研下去，在这方面可能要比科班出身的人员更优秀。

9. 学历一般的非科班出身程序员，该怎么缩短技术差

随着互联网行业的高速发展，程序员供不应求，使得程序员这一职业早已不限于计算机科学和软件开发相关专业的人从事，相反非科班出身的程序员为数甚多！
非科班就是非专业，就是非计算机相关专业的，他们可能是学机电、数学、物理、自动化甚至是学文科类的历史，政治等！
程序员作为一门技术工种，难度系数还是有的，科班出身的程序员基础打的早，思维方式和实战经验也相对有优势，对于非科班出身的程序员他们大部分接触编程时间晚，一般都是大学毕业后，有的甚至是工作两三年后，他们的学习时间通常，知识积累欠缺，不成体系，导致一般企业对于他们的认知停留在技术不精的印象层里。
虽说科班出身的程序员在面对非科班出身的竞争选手时会有绝对的优势，但非科班人员转型后的技能碾压科班出身程序员的案例常常发生。
非科班要缩短差距达到超越，最直接有效的方法就是参加培训，夯实基础知识，加强项目实战经验在短时间内达到质的提升。
当然有些自学能力强的人可以通过自学弥补差距，自学虽然能够扎实基础，但最大的弊端就是难以实操真实项目，在面试的时候没有核心优势，一般只会得到HR的结束语：您不太符合我司的职位要求（直接拒绝）；感谢您的到来，三天后我们给出回复（间接拒绝）。
无论是自学还是参加培训只要认真学习就能成为一名优秀的程序员，IT领域非科班出身的大牛无处不在！话又说回来，如果你普通大学毕业学历一般还是非科班，参加专业的技术培训最有必要，除了本身技能提升之外，最重要的是就业更加精准化，就业渠道多选性。
另外不要惧怕科班出身的程序员，有竞争才有进步，大学科班出身的程序员在项目上与企业真实项目脱节严重，反而那些经过系统培训的非科班程序员在企业工作中更加得心应手，因为在培训过程中的实战项目均来自企业真实需求。
如果选择IT技术，就应该用互联网发展的长镜头凝视今天，用时代趋势的广镜头审视自己，见微知着！不要怯于专业科班程序员后面亦步亦趋，要敢于挑战，勤于学习才能后来居上，弯道超车！
最后给出几点建议，仅供参考！
1、入行要趁早，快速发现适合自己的技术（大数据、Java、Python、Linux等）
2、快速寻找技术入门的方法（参加一次全方位成系统的技术培训，比如去荣新科技）
3、扎实基础知识，洞察行业走势（多读相关书籍，多逛技术论坛，多浏览技术博客，了解最新技术变化和行业热点）
4、多动脑子多动手，不要眼高手低
5、多交流沟通，积累人脉（解答技术难点疑点，为日后的职业生涯积攒人脉财富）

10. 如何看待培训出来的程序员和考研出来的程序员

没参加过培训只好瞎说～
培训机构大多针对某一具体领域知识培训，面相对窄，而大学涉猎会宽些，要求也高。这就必然导致二者不太具有可比性。
编程培训的只是编程，而编程又仅是工具而已。
研究生学习的更多是通用的基础知识，领域内的科研方向及研究成果，以及最重要的学习方法。
企业分两种，一种缺人力干活，一种缺人才创新。两种企业都能生存，自然各类员工都有出路。
我的看法很简单，大学毕业生针对短板点参加培训机构更有助于全面提升，有机会读研还是要珍惜！