程序员转实施还是测试

⑴ 对女生做程序员的疑惑女生做程序员能做几年还是一直做下去还是转行软件测试呢

我觉得对于程序员能做多久这个问题，一方面看你的想法，你爱做这份工作觉得这份工作有意义就可以一直做下去；一方面看你的能力，如果能力好的话你的成绩自然支持你做得更久。
这个市场不缺程序员，但是多养活一个程序员也是没有任何问题。
国外很多程序员都把程序设计作为终身的事业去做的，其中不乏一些女生，除了生存的需求，程序设计是一份创造性的、富有意义的工作。
祝你好远。

⑵ 开发,运维,测试,实施哪个好

测试好。

测试工程师的职业特点：

1. 学习成本低，花费的时间成本也低。

2. 学习的周期短，学习门槛也低，入行更容易。

3. 测试工程师的职业寿命也更长。

4. 相对于开发，初级测试工程师薪水要低，不过如果你的测试技术能够有更长足的进步，能够掌握性能测试、自动化测试、安全测试、单元测试等技术薪水不会比开发低。

5. 掌握了测试技术，不会因为某种开发技术被淘汰而失业。

从业资格

在企业中一般称为软件开发测试工程师（Software Development Engineer in Test，SDET）。一般为具有1-2年经验的测试工程师或程序员。

有良好经验的测试工程师可以成长为产品/项目组的测试组长（SDETLead）或软件质量经理（SQA Manager），负责软件质量保证，进行测试管理和领导测试团队。

⑶ 程序员转行可以做什么

面对着日新月异的代码和语言，你是否感到了力不从心？稍有懈怠，就跟不上岗位需要了？身体渐渐的发福，熬夜写代码开始扛不住了吗？

这个时代很残酷也相对公平，残酷的地方在于世界的变化之快容不得人有片刻懈怠，公平的地方在于：不论你是年轻还是年老，都要靠实力说话。

那些被时代抛弃的永远都是跑得比较慢甚至在原地徘徊的人，即所谓的工作十年却只有一年工作经验。

年轻程序员的优势在于年轻和激情，大龄程序员的优势在于阅历和经验。所以，年轻程序员不要有跨越年龄阶段的焦虑，大龄程序员也不要觉得年轻人抢了自己的饭碗。

每个年龄段都有自己要解决和面临的问题，认清自己内心真正的需求和渴望，再去寻找适合自己的栖身之地打怪升级，才是当务之急哦。

⑷ 现在有3年java开发经验了,如果转测试,怎么样转什么测试比较好

你有开发经验的话转个开发测试或者自动化测试都可以，待遇不比开发少，只是可能还是要有一部分开发的工作，还要兼顾测试的。不知道楼主为什么想转测试，如果觉得测试比较轻松的话那我劝你还是不要转了，因为我就是做测试的，工作内容很繁琐，没有点耐心很容易崩溃的。

⑸ 程序员转行干什么好

程序员如果转行还是比较好转的，在IT行业可以转售前或者测试，也可以转成讲师，教员。建议不要脱离IT，因为别的行业没基础不了解在入门，又会耽误很长时间，并且薪资短时间内想达到程序员的工资还是比较难的。

⑹ 程序员四十岁以后转行，做什么好

所谓隔行如隔山，从事新的行业领域，需要重新开始学习摸索，需耗费大量的精力与资源，风险高。四十岁之后又是上有老下有小，家里的开支会越来越多，没必要冒那么大的风险。除非你有想创业的想法，或者做个小生意，能维持生活开支。这个倒可以考虑。现在食品店生意还是比较火得，只要做的饭菜好吃，人流量过的去，基本上是盈利的；小孩培训班。现在都流行编程要从娃娃做起，开个编程培训班，又是自己擅长的领域，也很不错。

⑺ 程序员到底要不要转行软件测试

做开发挺辛苦的，每天没日没夜的加班。
个人觉得后期转测试挺好的，做过开发的转测试学起来会比较容易，有代码基础像自动化测试还有性能测试相对来说都会很简单了
目前软件测试的薪资也是相当可观了。会自动化测试在一线城市基本上1w5以上

⑻ 程序员转岗做什么比较好

你好，一般程序员转岗的话可以自己开工作室，或是从事有关计算机的岗位具体是这样的，希望能帮到你。

⑼ 为什么很多开发都要转测试

相比开发以后的职业生涯；对软件测试的未来更看好。

其次具有开发经验。对软件测试会有相当大的帮助，前面学了测试基础工具后，后期自动化提升会更快。这样才能更好的胜任软件测试工作。

最重要的是测试不是青春饭，和软件开发相比，如果30岁还没有转到管理，或在技术总监或在高级研发等上层职位。那么会越来越弱势，越来越不吃香，压力会很大（技术和心理都会）。

同时随着时间的发展，越来越证明整个自动化测试到后期的一些基于 API 测试，或者现在很多一些新的测试技术越来越多，而且整个测试地位也越来越高，从早年的并不受重视，或者是一些比较弱的开发去做测试，到现在一个优秀测试工程师可能是比一个开发人员更懂开发代码。

(9)程序员转实施还是测试扩展阅读：

注意事项：

管理国际化测试流程应该保证测试数据内容的有效传递，例如被测试软件的Build如何在编译工程师和测试团队之间及时传递，发现问题如何反馈，谁负责解答。

如果设计需求发生了改变，测试用例需要相应的更新。在测试过程中发现的测试用例无法执行的问题，需要通过有效的渠道，将这些信息及时地传送给合适的人员。

当测试的范围或测试时间发生改变时，测试管理人员应该及时将这些信息进行处理，调整测试人员的数量和工作内容，并且通知测试团队成员。

⑽ 做程序员与做测试员的选择

1、学历问题：大公司对于学历还是有一定的要求的，学历高的起薪也高，但是学历不能代表所有，也有学历高，但是技术垃圾的人，所以不要因为学历的问题来妄自菲薄，学历只是入门和之后评职称的时候有用，学历可以以后慢慢考。所以学历不是问题。

2、方向问题：如果是培训出来的话，那的基础知识一定不会非常的好，一定要注意基础部分，不要总是因为学习了多少框架而感到骄傲并且否定基础的东西，其实无论是框架还是什么都是基础的延续，只要打下了扎实的基础，那么学习起框架那些东西。培训出来的人大都做开发，而测试一般都是逼不得已而为之！

3、测试和开发哪个好：都是比较枯燥的工作，测试久了想转开发，开发久了想转行。就像围城。测试，没有做过，但是听说过一些，测试枯燥、乏味、而且经常熬夜，（开发也一样），但是从薪方面看，开发的优势就远远大于测试了，不是说测试比开发低级，用共产党的话就是：革命没有贵贱之分，只有分工的不同而已。

(10)程序员转实施还是测试扩展阅读：

做好一名测试工程师的方法：

1、沟通能力。

一名理想的测试者必须能够同测试涉及到的所有人进行沟通，具有与技术（开发者）和非技术人员（客户，管理人员）的交流能力。既要可以和用户谈得来，又能同开发人员说得上话，不幸的是这两类人没有共同语言。

2、技术能力。

一个测试者必须既明白被测软件系统的概念又要会使用工程中的那些工具。要做到这一点需要有几年以上的编程经验，前期的开发经验可以帮助对软件开发过程有较深入的理解，从开发人员的角度正确的评价测试者，简化自动测试工具编程的学习曲线。

3、很强的记忆力。

一个理想的测试者应该有能力将以前曾经遇到过的类似的错误从记忆深处挖掘出来，这一能力在测试过程中的价值是无法衡量的。因为许多新出现的问题和我们已经发现的问题相差无几。

4、幽默感。在遇到狡辩的情况下，一个幽默的批评将是很有帮助的。