程序员面试都是电话面试吗

㈠ 阿里巴巴的面试流程是什么样子的

阿里巴巴的面试流程如下：

一般来说技术岗有 4、5 轮的面试，最后一面会有 HR 参与，最后一面之前一般是电话面试或视频面试，面的都是技术。

一面是跟岗位直接相关的，例如你面试 Android 那么会考察你的 Android 技能，后续的几轮也会是相关的，但是可能会更加深入也可能会更加基础，例如考察数据结构、计算机网络，都不太一定。面试你的人可能包括你未来的直接 leader 以及他的 leader，以及一些交叉面面试官，通常会是架构组或者兄弟团队。

每轮面试大约40~60分钟，level越高时间越长，从面试开始到拿到offer整个流程可能会长达一个月，所以得耐心一点。如果只面试了 10 来分钟，那么基本上就是面挂了。

另外还有专场招聘，专场招聘会快速一点，2~3轮面试，一周就能拿offer的情况也有，如果你的地区有专场招聘，那么推荐参加，比较高效一点。

判断是否通过了面试的方法：

不到HR发offer 都不能100%确定是否拿到offer。不过如果有以下情况可能代表你没有通过面试：

1、面试才10来分钟，可能代表跟岗位有较大差距；

2、简历投递了两周或者好几次都没有参加面试，那么可能简历就没有通过筛选；

3、流程超过二个月，一般流程是1个月，如果远远超过2个月，估计就是凉了；

可以在面试结束的时候问一下面试官对你的感觉如何，有助于你自己判断。

㈡ 电话面试是自己打电话的吗

电话面试是HR通过电话来了解求职者的大体情况，一般会在电话中进行，对求职者的状况进行基本了解，如自我介绍、工作经历等。电话面试可以合理节约双方时间成本，是企业跨区域招聘人才基本的手段之一，尤其是在企业招聘海归留学生这类海外人才时，招聘单位都会先通过电话面试，视频面试了解留学生求职者的基本情况。

电话面试有以下基本特点

（1）节省约会安排：区别于传统的面对面的面试，电话面试不需要预告HR约见求职者，所以在面试上可以省下这样时间编排，特别在筛选大量应聘求职者时，这一个就显得特别有用，灵活。

（2）节省面试时间与费用成本：也不需要求职者到公司进行面对面的面试，求职者在去往公司产生的费用（主要是交通费）上大量节约了，而且面试的时间一般是几分钟，也大量节约了双方的时间与费用上的成本。

（3）求职者的表达能力：在电话面试中，要求注重求职者的口才表达能力，电话中因为没有了的肢体语言，也没有纸质证明等条件，求职者的口才表达能力显得特别重要。如果有一身绝技但口才表达不了，而给否定了的话，那是相当可惜的事情。

（4）电话面试扮演的角色：电话面试一般出现于较大型公司或者求职者离公司较远时，公司的HR便会选择首先采用电话面试。电话面试往往是HR对求职者的第一感觉，对以后能否有第二次面试和笔试等都有相当决定性的作用。但基于电话面试的条件局限性，一般都只会作为初步了解求职者大体情况的工具。

在安排电话面试时HR会通过邮件与求职者沟通约定方便沟通时间，并且通常都会大致介绍面试官的一些基本情况，在约好的时间内，招聘单位会主动致电求职进行电话面试，如果在约定时间内没有接到单位来电，可以致电单位或者邮件与HR沟通，避免错过机会。

如果遇到没有及时接到HR来电的情况，避免错过面试机会，一般可以采用以下方式补救：

（1）根据未接电话，到网上查看这电话是来源于哪一家公司

（2）确定了是某公司后，可以直接回拨此电话，并说明自己刚才没有及时接到电话

（3）有些公司是采用分机号的，需要回拨分机号，这时你拨的电话是公司的总话机

（4）选用人工服务后，可以让对方直接帮您接通人事部门的电话，然后再反映情况

（5）或者什么也不做，等对方再次打电话给自己（但不太建议。应该采用主动联系公司的方式）

（6）可以直接回电给对方说明情况

㈢ 一般it公司电话技术面试后还有技术面吗

有。
it公司的话电话面试是技术面试通过了，还会有线上测评。电话面试是软技能面试，过了HR会通过邮箱或者其他途径给你发送线上测评题，进行网上的测评，测评题也过了才算真的通过。

㈣ 阿里 内推 是电话面试还是现场面试

一般情况下，是可以选择的，首选是要现场面试的，如果应聘者不方便或者是无法到现场面试，可以通过沟通解决，制定方案，通常是可以电话面试或者是视频面试的，面试内容可能与现场面试相差不多，但是可能一些基本信息会有所不同，祝你面试成功，加油！

㈤ 请问 软件公司招 Java程序员的 电话面试 一般会问些什么呢

电话面试也就是问问有没有工作经验之类的
外语 及做过啥项目
在电话之后可能人事人员会给你发套题让你在规定时间内答
然后你就可以答了 答完之后他们如果觉得还可以的话
才会给你安排实际的面试

笔试题一定要按规定自己答 你可以去BAIDU 但答案不要弄的太假
我也是这样在珠海找了家公司 给我发了套题 题完全就是JAVA笔试题集
我以为太简单 随便COPY了点 没太在意 结果被Pass了。

㈥ 面试是当面面试还是电话面试

面试没有明确说明都是当面面试。面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

㈦ 软件开发电话面试能百度吗

不能。
电话面试都是立刻问您问题，您及时回答，没有多余时间让您网络。
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

㈧ 一般程序员面试和机试通过进入公司都有什么步骤

确定都通过了？

怎么确定的？

一般都是人事给你电话通知你通过，然后询问你到岗时间啊；
完了给你发offer
具体有什么他都会事先给你讲的啊，比如需要体检什么的（有的公司不正式的也不需要体检）；
到时间去入职就可以了啊

希望对你有所帮助 ， 不用太紧张哈。

㈨ 面试一般都要打电话询问结果吗

一般不用，如果公司想要你的话会主动给你打电话的。如果自己非常想进入该公司，可以打电话询问。

㈩ 为什么国内的hr都喜欢打电话通知面试呢

你好，电话通知面试效率更高，邮件来回沟通不符合高效交流的习惯，不离身回邮件的时代只有手机和微信的习惯。因为对国内hr与候选人来讲，通过电话后再发邮件是更显示尊重与受欢迎的方式。并且，这是比发邮件更有效率的接触方式。2、不少时候，国内hr首次通电话时要做一次简单的沟通甄选，相当于安排面试前的又一环节：候选人的表现符合期望后，才会进入面谈环节。3、多数时候，相遇的双方都是普通人，即普通HR面对普通候选人。由此，就不难理解：一些国内HR没有考虑到时差问题——可能是候选人在简历中没讲清楚，也可能是HR没有注意到，抑或双方在当时都没有意识到。4、在国内的人才市场中，符合某职位要求的候选人很多，HR每天都会收到很多简历。如果不是候选人特别优秀令人不能忽视，那么拨打两次电话都无人接听后通常就联系下一位候选人，再返回拨打先前未联系上的候选人的概率就比较小了。相关的不回复邮件问题，一般是邮件/简历太多而根本没有回复甚至阅读的打算，部分时候也是系统邮箱设置因素所致——究其根本，还是邮件/简历太多。入乡得随俗。如果要补救，同样得以最快速度打电话询问而不是发邮件；如果要更改面试时间，仍然会使用打电话方式，联系比较直接快速。