程序员辞退转岗套路补偿

❶ 程序员转正还会被辞退吗

转正后可以被辞退但是需要补偿经济补偿金，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
程序员负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施，对小型软件项目兼任系统分析工作，完成分配项目的实施和技术支持工作。

❷ 25岁程序员1年内被3家公司辞退，我却毫无犹豫的录用了他

企业与员工的问题，跳槽或是辞退的问题，一直是我们非常关注的话题。 以前在一家公司遇到过这样的应聘者，一名25岁的程序员一年内被辞退了3次，而面试的最后结果是我录用了他。

大四的时候室友们都找到了实习工作，有的实习工资800元，有的1800元，也有的能拿到3500元到4500元。小猿想着都快毕业了，也该赚点生活费了，也出去找工作。因性格内向不善表达，屡次受挫，后来在一家软件外包公司的面试中，部门主管问了一句“可以马上上班吗？”他回“可以。”，部门主管就让人事部立刻办理手续了，这是即刻上班的节奏吗，小猿愣住了！

还在懵圈的小猿跟着HR小姐姐走到办公工位，主管就告诉他明早出差，7:30到机场。就这样开始了内蒙出差的第一份工作，一去就是4个月没回过家。

项目做完，主管问小猿“这次出差有收获吗？有没有遇到什么困难？”小猿回复“没有。”主管没有再回信息，第二天到公司后小猿收到HR的辞退通知书，原因是学习能力差，主动性差。小猿的第一份工作就此结束了。（4个多月）

后来小猿跟朋友聊到此事，朋友们都认为是公司项目做完了不需要人，公司找的借口而已，于是小猿立志不再去外包公司工作。你认为小猿是因为这个原因被辞退的吗？

小猿问题： 主要问题是小猿回复容易给人造成误会，很不明确，回复的没有，是指没有收获还是没有遇到困难。作为领导，看到这样的回复，有的人会追问，有的人不会多问就直接作出判断。所以造成主管误会，认为他回答的是没有收获，也许主管也有点疑惑，但是也没有等到小猿进一步的说明。

公司问题： 仓促入职，没有进行新员工入职培训，没有员工与主管沟通了解的过程，出差期间没有对员工进行关怀和了解，HR得到主观反馈后没有与员工沟通核实情况直接辞退；也可以看出该公司入离职流程不够完善，也不够重视员工关系管理等问题，甚至可以反射出该公司的企业文化氛围。（有限信息下的主观分析）当然，不排除小猿朋友猜测，有的外包公司会做完项目就走，但是一般签订合同也会按照项目时间签订，不用经济补偿。

小猿第二份工作是在一家50人左右的中小企业，入职时听hr和同事都说公司老板很nice，在公共办公区的入口第一个位置是老板的。第一个月一切都很好，直到公司老板出差回到公司的一周后，hr告诉他，因不符合公司企业文化，要劝退他。这次小猿更懵了，不符合企业文化！

后来主管帮忙打听到，是因为他每天早上见到老板从来没有说过早上好。小猿每天进入公司都会路过老板的工位，也看到大家都会给老板说“早上好”，自己也犹豫过要不要跟老板打招呼，但想到从来没有和老板说过话，老板应该都不认识他吧，加上性格比较内向，不喜欢主动搭讪，谁曾想却因为差了这句“早上好”被辞退了。（1个多月）

小猿问题： 不懂职场基本礼仪，不知道的事情没有主动沟通或请教别人，造成误解。

公司问题： 没有进行结合企业文化特色，以及员工性格特点进行职场礼仪培训，直接主管或引导人没有进行员工引导，熟悉环境和人员，也同样存在发现问题后没有给员工改进的机会，直接劝退。很多中小企业的企业文化大部分受老板影响，也就是大家常说的老板文化，有的企业甚至表面和善，实则一言堂，平时都很和善，可是一旦有人有什么事情让老板不满的时候就直接要求HR让其走人。这个时候HR是听之任之，还是建立完善的机制，想办法按照流程制度办事，并能说服老板三思而后行，体现职业价值观，能力和情商的时候了。

ps：辞退和劝退是有是否需要经济补偿区别的。

吃一堑长一智，这次小猿在面试时特意问了HR，老板会和大家一起办公吗？HR小姐姐露出甜甜的微笑告诉他不会，并表示她都很少见到老板。

小猿高高兴兴的入职了，由于前两次经验教训，内向的小猿，见到老板和领导都会打招呼，领导在群里发信息，总会很快回复“收到”，但性格内向的他与同事基本上没有工作外的交流。慢慢的大家就开始说他爱拍马屁，不适合单纯的程序员环境，开始受到排挤。

在转正的时候小猿也与HR小姐姐沟通过这个问题，HR小姐姐告诉他“清者自清，问心无愧就行。”他想也是，日久见人心吧。为了与大家打成一片，他尝试主动跟其他同事聊天，正好公司也有一个比较八卦和爱聊的同事，便跟他慢慢熟悉了起来。用小猿的话说，有时候可能是运气问题吧，那个外向热心的同事第一次跟他讲他们主管坏话就被部门主管听个正着，结果那个八卦外向热心老员工被降级，他被辞退。（3个月）

小猿问题： 因为过去踩过的坑，总结反思后想避免再次掉入，却又掉进了另一个坑。同样是缺乏职场知识的表现。

公司问题： 当HR得到反馈后，应该帮助员工改善在员工中的形象，不管是通过团建活动增进了解，找到共同兴趣，或是组织聚餐等，应该用实际行动帮助其他人了解到员工，而不是仅仅一句话。部门主管没有及时察觉到团队问题，改善团队氛围，增进团队了解和凝聚力。

大多数中小企业来，都没有给新员工做职场方面的培训，特别是现在一些科技企业，他们本身企业内理科生居多，氛围也相对简单，所以容易忽视这个问题。而理科生在大多数事情上都是逻辑思维很强，但涉及与人沟通交流和情感方面相对没那么能应付，给人感觉是为人处世上面会稍微差一点。其实只要他们多用一点时间和心思在上面，可能会比文科生更懂得所谓的“套路”和职场规则。

浙江女士发帖称：老板通过微信交代工作，由于自己回复了一个“嗯”字，结果被老板批评：“聊天不要回复‘嗯’，这是基本礼仪”也引起了热议，网友也是分为两类声音：有人认为嗯本身并没有不礼貌的意思，只是当今网友强加的特定含义，老板有点小题大做；也有人觉得老板批评教育得对，在职场中应该注意相应的礼仪。

对于这件事情，我个人看到的侧重点是领导想听到的是一些具体安排内容，仅一个嗯字略显不够用心，后面领导一长段的信息表示曾经说过不要仅回嗯字的话，由此可见，也许不只是想表达礼仪问题，更是对待一份工作的用心程度。更何况对于销售岗位来说，商务礼仪是非常重要的。

不管是商务沟通，还是对上对下的沟通，我认为最重要的是先了解跟你对话的人，现在喜欢讲产品思维，我认为也很有借鉴性，首先你的知道对方的需求，根据需求对症下药。不同领导喜欢的沟通方式不一样，北方和南方的商务礼仪和生活习惯也有所差异，最重要的是给对方喜欢的方式。以上所讲的故事当中，提到最多的是职场礼仪，职场规则，员工培训，企业文化等词汇，也提到了每件事的发生，员工自身和企业自身都存在问题，我们首先应该做的是自省，而不是去找别人的原因，即使是客观原因也要想办法改善或避免。

我一直有一个美好的愿景，就是培养一批真正具备人力资源职业价值观的HR（或者说自己先成为这一类HR，影响和带动更多HR做到真正职业化），让企业更重视员工利益，让员工更努力为自己为企业奋斗，而这不是建立一个共同目标就能完成的。

记得前段时间有个热议话题，关于“某省提出频繁跳槽将影响征信记录”，如此单方面的做法能起到什么作用和意义？又如何去规范企业随意开除员工的现象呢？

可能大家也很好奇，面对频繁离职的小猿，我为什么会让他来面试？为什么会录用他？

因为我们当初招聘的是应届毕业生，他愿意以应届毕业生的待遇和心态从头开始；然后听他讲述了以上故事，也可分析出不全然是他的问题。没有谁天生是职场高手，谁还没有自己的缺点呢，应该给予努力的人更多机会！

从企业角度来讲，用实习生的工资招聘一个有工作经验的人算是节约了人力成本，而表象的风险性在于该员工可能不稳定；针对员工所述，我相信我们公司在这些方面做得还比较好，在实习期期间也会重点关注这些问题。如果引导他把这些经历经验快速转化，或许他会比其他同期实习生进步更快。这就是那时我们公司给员工的真实感受，有兴趣的可以点进去看看。 《看了就想去入职的公司》

很多时候人生真的也需要机遇和平台，遇到一个好的公司也能助力自己更快成长，两年后小猿已经成为部门主管了。公司都想要稳定的员工，员工也想要稳定发展的公司。 那 么如何在面试中筛选出适合自己发展的公司呢？又应该从哪些方面去了解公司的实际情况而不被坑呢？下一篇文章再会~

❸ 我是刚刚毕业的程序员，工作了大概实习期加试用期有6个月，关于试用期被辞退的问题

1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。

2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。

（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿；

（2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。

法律依据是：

（1）《劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；
（二）单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”。
【由上可知：劳动者依据第37条自己主动在试用期内辞职：没有经济补偿金；单位依据第39条在试用期内解除合同：没有补偿金】。

第48条：“【用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同】，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

第87条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”

第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ”

所谓“不符合录用条件”没有具体规定，我的理解主要是：

1、不符合公司招聘时对相应职位的要求

2、缺乏实际工作能力，经培训、调换岗位仍不能胜任的等等。

❹ 有些企业为节省辞退补偿，对员工进行挤兑以达到你自行辞职，合理吗

相信有一部分员工都遇到过这种情况，自己所在的公司为了能够节省辞退补偿，而对想要裁掉的员工进行挤兑，逼得员工自己主动辞职，这种做法是不对的。遇到这种情况很多脾气不好的员工会直接冲到领导办公室质问领导，然后一气之下离开公司。但是小编认为，这种做法岂不是正中了公司的套路，我们应该学会维护好自己的权益。

最后，即便是公司不断的找你谈话希望你离职，小编认为不能够因为公司想要把你裁掉而消极对待工作，需要做好自己的本职工作，不要给人留下话柄。除此之外，保持好平稳的心态，不做过激的事情，正常上班和下班，也不要影响到其他人，这样如果公司说你不认真工作，也请求能拿出证据。

❺ 被辞退拿到22万补偿款，HR让回去上班，但得还回补偿金，该回去吗

千万不要回！这个有很大一个可能性，就是一个坑你钱的圈套。等你回去以后，22万补偿金没了。万一公司再找个理由把你开了，你就会人财两失。

首先你要明白一点，既然之前被辞退，就已经表明，你在公司的地位可有可无。

如果你是公司的核心员工，公司少了你就不能正常运转。或者说，少了你，部门就不能正常运转。这种情况下，公司会辞退你吗？肯定不敢。借给老板几个胆子，他也不敢这么做。如果你特别会赚钱，公司有你，每年可以多赚很多钱。

这种情况下，公司会辞退你吗？肯定不会的。老板恨不得把你当财神供起来，哪里敢辞退你。所以，公司既然辞退你，那就表明你的地位，在公司可有可无。或者就算有点地位，也不多么的重要。有别人可以代替你，或者培养一个替代者，也花不了多少精力物力。

你完全可以提前退休，拿着这22万舒舒服服的过退休生活了。

所以，已经拿到补偿金，公司却要让你重新回去上班，最好还是算了。

你没办法分析出来，公司到底是怎么想的。或许，公司是真的后悔，不该开除你。可是，万一公司准备套路你呢？到时候你怎么办？钱没了，工作也没了，赔了夫人又折兵。

所以，不必理会公司。落袋为安的钱，才是真正属于你的钱。拿着这钱，不管是重新找工作，还是提前退休，怎么都比再回去上班要更稳妥。

❻ 做程序员被辞退了

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
没找到新工作前，继续上班，公司还得给你发工资。公司就是想让你自己离开，不用支付经济补偿金。报个班学习一下还是很有必要的。找一个好的Java培训班，认认真真的学习技术。培训班建议选择专业点的动 力 节点，规模大的，教师专业的，在深 圳有新校区，你可以去了解的。

❼ 管理者常用的辞退员工套路，都有哪些

职场上，老板想开除员工，但不是每个员工都那么专注，没有报酬。很多员工宁愿和老板一起死。这个时候老板一定要用一些连接点，这样员工就不会留在公司自动辞职，这样老板可以省下一大笔报酬，而其他员工就没有意见了。让我们谈谈老板通常的五美分。看看你是否看过。

如果一个员工已经在这个职位上，他对这个职位非常熟悉。但突如其来的十岁老板是一个完全不为人知的职位，这可能是他老板的标志。因为他在新的岗位上，他不能开始工作。其他的也很难，不显示自然混合。5、完全无视员工的存在。这是典型的冷暴力对待，完全无视员工的存在，把他们当空气。尤其是作为一个团队，很长一段时间，他找不到感觉，他的脸上找不到意义，他的脸上还是一个有野心的人。他将自愿辞职。这是老板用的五个詹姆斯。他们跟员工打过交道，让他们自动辞职，因为管不住老板，所以只能自动辞职。

❽ 被辞退拿到22万补偿金，HR让回去上班，前提是还回补偿金，回吗

首先，已经被辞退，拿到22万补偿金了。

用人单位HR让回去上班，前题是还回补偿金，你自己说，能回去吗？

这显然是个套路。

用人单位辞退你了！说明你在用人单位眼里，没有价值。或者有价值，无法驾驭你。所以辞退你。

你如果再回原单位，你觉得单位会重用你吗？

单位也许会采取另一种方式，逼你自愿离职。

各种未知数，各种对你不利的可能性都存在。

你就觉得可以再次回单位吗？

正常思维的人，都不会回单位。

因为，单位让你把补偿金退回作为你回单位的条件。

如果，单位真心用你，觉得你是难得人才，单位让你回去，不会以退回补偿金为条件。

所以，既然一切都过去了！就让它过去吧！一切都是浮云，一切都是过往云烟！

开启未来，是你唯一选项。

不回。

单位辞退你，按照《劳动法》给予你22万补偿金，再给你一张离职证明，然后去社保中心办理你的社保停缴手续，至此，你就与原单位撇清了关系，解除了劳动合同。

此时，若原单位的HR找你，希望你继续回去上班，应该是重新签订劳动合同，至于在什么岗位，担任什么职务，工资多少，那是双方交流的结果。

而你如果把22万补偿金还回去，就相当你用22万买了这份工作。我们都知道单位引进人才，要给安家费或给予相应的补贴，却从来没有见过给钱单位买工作的，我相信你也不会。

你已被单位辞退，说明你已有替代性；如果你再回去，肯定还有再被辞退的可能性。万一出现这种情况，你会怎样呢？

由于是重新签订的劳动合同，如果单位在六个月再次辞退你，单位只需要最多补偿你最多二个月的工资，即半个月的双倍，外加一个月。

然后，单位说你还回去的22万之前的补偿金，是你自愿赠与给单位的。这么一折腾，你的工作没了，之前的22万补偿金也不翼而飞了。

这种套路，就类似于有的公司，过一段时间让员工与所谓的分公司签合同一样，抹平员工之前在公司的工龄。

试问，你还愿意重新回去上班吗？

俗话说，好马不吃回头草。尽管有的马认为，回头草也能当饱，但对于一个被单位辞退的员工来，再回去上班，与主动辞职再被请回去还是有差别的。

单位之所以辞退你，也许是单位觉得你的剩余价值已不高，也是你教会了徒弟饿死了师傅，也许是替代者的用人成本比你低。

既然是被辞退的，你的正确做法是重新找工作，一是检验自己究竟是驴还是马；二是通过在新单位的工作岗位上，干出令人刮目相看的成绩，让原单位后悔辞退了你。

否则，原单位就会认为辞退你是对的…

不能，工龄没了，十年以上就得签订长期合同了。公司方面要单方面解除，他得给巨额的赔偿。

你这在回公司上班儿，就属于新入职了。

再炒你鱿鱼，就赔不了多少钱了。

公司老板很精明啊！等你没有利用价值之后，还会干掉你。

回去，一切从头开始，合同从0开始签，哪怕是正式合同，半年一年再辞退你，需要赔偿多少？自己去算吧。其次，这22万他们难道可以用入职花费来收？这合法吗？

不回！

这个显然是个套路！

被辞退拿到22万元补偿金，HR让回去上班，然后前提是需要还回去补偿金，这个显然就是一个套路了。

首先，可能得不偿失。 如果你要是回去了，但是只是重新签订了短期劳动合同，如果你也把22万元补偿金也还回去了，然后过几个月，如果单位再找理由把你辞退了，那么你可能就拿不到22万元的补偿金了，这个时候，你还找谁说理去？而且还有，即使单位不辞退你了，但是在工作安排上可能也不太尽如人意，领导可能也对你是固定看法，你干的再好，可能也很难提拔你了，这样的情况下，你可能就失去了外边一些机会，显然就有点得不偿失了。

第二，这样做单位显然诚意不足。 如果单位觉得你十个人才，再次让你回去，如果诚意足够，肯定是不会要你的补偿金的。一般来说，HR如果真心诚意的想让你回去，为了吸引你回去，肯定是会给你更多的好处的。一是会给你加一些工资的，二是给出去的钱也是不会要回来的，也就是不会再问你要补偿金的。但是现在这样的情况，还想让你把补偿金还回去，显然这个就是诚意不足了。

第三，好马不吃回头草。 被单位辞退以后，拿到了补偿金，轻易不要选择再回去了，最好是找一个新单位工作，这样可能对于自己来说才是最好的选择。离开了原来单位，一定要下决心干出来一番事业了，到新单位以后，总结原来的经验教训，从头开始，这样就可能做出来更好的成绩，就可能获得更快的提拔，对于自己来说，大概率好处会更大。

综上所述，被辞退了，还想让你回去，但是前提是还回22万补偿金，这个大概率就是个套路，轻易不要回去了，而应该向前看，找到一家新单位努力工作，争取干出来一番事业，从而获得升值加薪，这样才可能是最好的选择。

不能回去，首先辞退你是这个公司不再需要你，其次HR让你回去是为了弥补他辞退你时能拿到补偿金的工作过失和工作漏洞。你再次任职后他会吧这个漏洞弥补上再次解雇你。

问这个傻问题，回去可以，之前的一笔销，补偿费是之前的事，当然也一笔销，现在你算重新入职，可以重新跟公司谈职位和工资等，但是之前的事都已经结束了，现在提都不要提

千万不要回！

这个有很大一个可能性，就是一个坑你钱的圈套。

等你回去以后，22万补偿金没了。万一公司再找个理由把你开了，你就会人财两失。

如果你是公司的核心员工，公司少了你就不能正常运转。或者说，少了你，部门就不能正常运转。

这种情况下，公司会辞退你吗？肯定不敢。借给老板几个胆子，他也不敢这么做。

如果你特别会赚钱，公司有你，每年可以多赚很多钱。

这种情况下，公司会辞退你吗？肯定不会的。老板恨不得把你当财神供起来，哪里敢辞退你。

所以，公司既然辞退你，那就表明你的地位，在公司可有可无。或者就算有点地位，也不多么的重要。

有别人可以代替你，或者培养一个替代者，也花不了多少精力物力。

就算公司现在有点后悔，觉得辞退你不划算。现在想把你再招进来，你也不要过于高兴。

能辞退你一次，就能辞退你两次。

来回折腾，最后受伤的还是你自己。下一次再辞退，就不知道还能不能拿到22万的补偿金了。

都说江湖险恶，人心难测。害人之心不可有，但是防人之心不可无。

你有没有想过，这就是公司的一个套路呢？

之前公司辞职你，补偿了22万块钱。因为按照法律，它必须要这么补偿。如果不补偿，就是属于违法的。

现在公司的管理层，觉得心里不舒服。觉得补偿给你22万这么多钱，就是特别的亏。

于是有人就想了这样的一个招数，给你说现在可以回来上班，但是呢，必须要把22万的补偿金退回来。

如果你相信了，重新回来上班了。那22万就被公司收了回去，他们的目的也就达到了。

然后，再随便找个理由，例如违反公司的规章制度，或者故意给你安排不可能完成的任务。

最后公司就以这样的原因，光明正大的就把你开除了。

你回来没上几个月的班，工作又没了。这回不是辞退，是开除，没有一分钱补偿的。

你补偿金没了，工作也没了，赔了夫人又折兵。

1 . 如果你还比较年轻

如果你还比较年轻，只有三四十岁，那完全可以拿着这些钱，再去找别的工作。

年龄不大，又有丰富的工作经验，找工作是不难的。

可能新的工作，收入没有以前那么高。但是你还有22万的补偿金，存在银行里面，一年还有万把块钱的利息呢！

手里有粮，心中不慌。你完全可以拿着这些钱，再去找新的工作。也不用考虑万一回去以后，被套路了怎么办？

2 . 如果年龄比较大

如果你的年龄已经比较大，有五十多岁了，那就更不用再回去了。

五十多岁了，再过几年差不多要到退休的年龄了。你多上几年的班，不知道还能不能挣到22万呢。

社保医保，也交够了年数。多交几年，也没有太大的意义。

这种情况下，还上个怎么班呢？

你完全可以提前退休，拿着这22万舒舒服服的过退休生活了。

每天早上散散步，白天打打牌、钓钓鱼，晚上跳个广场舞，不是很舒服么。如果觉得在家待着没意思，那就去四处走走，旅 旅游 ，开阔眼见。

还要回去上班？那是傻子才干的事情。

你没办法分析出来，公司到底是怎么想的。或许，公司是真的后悔，不该开除你。

可是，万一公司准备套路你呢？到时候你怎么办？钱没了，工作也没了，赔了夫人又折兵。

所以，不必理会公司。落袋为安的钱，才是真正属于你的钱。

拿着这钱，不管是重新找工作，还是提前退休，怎么都比再回去上班要更稳妥。

必然不回。

HR让换回补偿金，就说明了几个问题。

1、公司不正规，离职给赔偿金是法律规定。再次入职要退回赔偿金没有法律规定。

2、公司对钱斤斤计较。

这两样都要不得。

而且再次入职你的工龄怎么算？重新开始算那再辞退你，你就只能拿到一个月的赔偿金了。

拿着几十万，手续都完结了，回去还有啥意义呢？如果有必要，可以恶心他一下，首先，让他公开消除因此事造成对我的影响，必须依书面形式张贴公告栏。其二，必须每年涨薪百分之十，写入劳动合同。其三，必须续签无固定劳动合同……

❾ 被公司辞退,让人代签离职单,确让公司套路签了离职申请表,可以起诉吗

可以起诉
一定要将离职原因确认清楚，并且做好取证，同时不要出现公司想辞退你，却故意套路形成你辞职的情况。不然本来2N的赔偿金，最后就变成了经济补偿金，员工还是有一定损失的。

❿ 公司想裁员但不想赔偿，想通过调岗，让员工自动离职，这合法吗

公司想裁员，但不想赔偿，于是想通过调岗让员工自动离职，这肯定是不合法的，因为劳动法明确有规定公司在调岗之前一定要和员工达成一致，所以公司的做法肯定是违反相关规定的，员工可以保留好相关的证据，然后直接到劳动部门进行仲裁，这样才能为自己争取最大的利益，当公司选择对你调岗的时候，就意味着双方已经撕破了脸皮，所以没必要选择继续隐忍。

还有不少企业甚至与员工工作能力不行，直接将员工辞退，还有很多企业以员工迟到为由对员工进行罚款，结果导致员工工作一个月不仅没有挣到钱，反而还倒欠公司钱，相比国内的企业，很多外资企业都比较正规，在辞退员工的时候都会给相应的补偿，而且金额还很高，我觉得一个好企业一定会对待员工更好一点，而不只是想压榨和剥削。