程序员签3年

1. 工作三年的java程序员应该拿多少工资

工作三年的程序员拿多少工资，其实你可以去招聘网站看看企业的招聘信心的，基本上只要你是正常努力的人，不是那种在公司混日子的人，工作三年，工资在一万五是没有问题的。
不过话说回来，工作年限是一方面，更多的还是看你的努力程度，有的人工作一年就能达到你工作三年的技术水平，有的刚毕业就比你工作了一两年经验还要丰富，懂得还要多，所以提升自己的技术水平才是关键。

2. 在BAT工作三年，普通程序员能拿多少薪资

新手工资3000左右，现在都给的多了，不过得有点底子！一年以后大概能到四五千，三年以后要是技术提高的快的话应该能到8千，主要是现在php有经验的挺缺乏的，所以提高技术才行！！

3. 上海工作3年的C#程序员工资应该多少

上海3年c#工资基本保持在8000+，具体工资需求对照所在公司的经营业绩和C#发展方向有关，当然也与人有关

4. 程序员在BAT做三年能拿多少工资

新年即将到来，大多数人也会迎来年底加薪。说到薪资，BAT作为国内互联网三巨头，员工薪资相信很多人都很好奇。有人提出，按起薪15k算，在BAT
工作了三年的普通员工，按照每年20%的增幅可以达到15*1.2*1.2*1.2=25k。年薪
25k*14(网络)，25k*16(腾讯)，25k*15(阿里)。那么这个算法准确吗?


有很多网友对这个问题做了回答，其中还有部分自称是BAT员工的爆料，一起来看看吧。


我们先来看看传说中的BAT的常见级别及薪资待遇：


1、阿里巴巴


a、阿里内部的常见级别和定义


P序列=技术岗M序列=管理岗(注：样本有限，以下全部数据仅供参考!)

b、阿里的级别对应薪资


阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪;年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3
个月。除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完。


2、网络


a、网络的技术级别

网络有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1
或2，就是网络的级别。


主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难;T7以上一般就不做coding了;一般来说，在网络待3年能给到
T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了;T10是技术总监，十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过。


b、网络薪资的大概范围

网络薪资结构：月薪×14.6(12+0.6+2)，其他岗位月薪×14;T5以上为关键岗位，另外有股票、期权;T5、T6占比最大的级别，T8、T9
占比最小;级别越高，每档之间的宽幅越大。


3、腾讯


a、腾讯的技术级别


腾讯的分级和阿里/网络都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，每级又细分为3小级。员工仍然集中在中段，尤其是T2.3和T3.1;想从
T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的。


b、腾讯的薪酬和级别的关系

那么这些数据是不是真的呢，让我们从知乎网友的回答中找找答案。


以下内容精选自知乎问题《在BAT工作三年的普通员工拿多少工资?》的回答。


@samtoxic


肯定是相亲遇到BAT的员工，不好意思问人家薪酬了。


@匿名用户


很多老员工的工资，比楼主描述的，要低但是，他们兑换rsu交的税，比楼主描述的年薪还要高这年头，_丝才拼工资。


@匿名用户


在阿里6年，拿了6年3.75。算了下工资每年40%的涨幅。是不是很NB?


可是走之前也才刚过30K,因为入职是个可怜的P4，税前只有可怜的4K。


如果呆在阿里不走的，衡量的成功失败的不是工资，是股票。君不见现在大家纷纷去了支付宝和菜鸟，图个什么?大家都清楚。


如果离开阿里，那衡量成功的是层级，这基本能说明在阿里经历了多大的事。


@匿名用户


BAT也不一样。B厂3年到T5没问题，T5价一般能过20k，30W问题不大，有没有35
就不知道了，不过按照去年年终的给力程度应该是差不多的。如果升得快能到高工，年薪肯定过40了。T的薪水低不少。3年应该是T2.2,2.3，少于
20k。


有些工作两年的T2还没狼厂白菜应届生高。我估计大家说的倒挂可能就是说鹅厂。升到高工也才30多万，跟狼厂T5
差不多。而且T的升级速度也没B快，一般人3年不大可能到高级，5年都不一定能到。A的薪水不了解，不过肯定不会像T这么低，应该跟B差不多。


@匿名用户


网络某部门;


13年加入网络，任职产品经理，p3序列，1.1w;年终绩效2，2个半月年终奖;


14年普调+晋升p4，1.35w;年终绩效1，8个月年终奖


15年普调+晋升p5，1.56w;年终绩效不明，今年公司据说不会有很高的年终。


我算是比较规范的晋升方式+调薪方式，大概2年涨薪40%多。


网络1-12的的产品序列，初级p3，默认3年2级(不符合的据说会被淘汰)，p5要求可以独立带项目，p6+基本就属于中层骨干，据说p6+
开始享受网络的股票分红。


p5在不同部门(要害部门和非要害部门)，bp会相差很大，社招经验和工作年限也相差很大。我知道的有我2倍bp的p5，也有可以拿股票的
p5.


以上.


t序列是网络的技术序列，但一般t序列的整体base比p序列的整体base要高30%左右，参考之即可~


@匿名用户


设计部门，2年，研究生海归学历，月薪25k目前。


@匿名用户


工作三年，看到被我带的一个研究生的offer，工资比我高2k。


@匿名用户


作为一名国内较大(相对而言)的互联网公司的HR，我不请自来答一记!


我个人觉得，这个问题还是要区分岗位性质来对待，对于技术/产品/运营类岗位我不清楚，因为我在分公司也就无从得知，而对于我自己这个岗位刚进
公司的时候，的确有点低。同样跟我进公司的人，被领导承诺了一年会加薪，也是一拖再拖，后来又说会在2016
年待我们工作满一年再进行调薪，具体涨幅无从知晓。


@匿名用户


回答一个A厂的技术类情况，12年入职的一批人工资在8-9k左右，我实验室几乎每个人都有offer，但是没人去。真正从12年的校招，也就是13
年入职的那批人，薪水才涨到15k,加上招人少，A家一下子成了香饽饽。表现好一年升p6，工资一般接近20k,再过两年升p7的也很多，工资在27k
左右。但听说范围很大。A家吸引人的地方是老马发股票慷慨，入职第一年表现好就有，p6
以上年年都有。像蚂蚁的股票，随便一发价值可能就是上百万，当然要交很多税。


@匿名用户


这是bat在知乎被黑的最惨的一次。


@匿名用户


往回撸，3年前是2012年，12年应届应该不会有15k，11年的时候我是到手1w出点头，%20每年，应该现在是25左右。我不在
bat，可我涨幅远超这个了。


所以题主说的不对，当然我也不是12年应届，但是就目前个人经验来说，保持每年35%的涨幅应该是正常的。不过现在没个50%谁跳槽啊。。


可有意思的是，最近一些周边高薪程序员都是平薪在换工作，可见涨幅只适用于某些阶段，后期还是看命，压宝的


@匿名用户


支付宝，2014应届毕业生，运营，起薪6k，谈完薪资就觉得自己要少了


@匿名用户


batman来答一发。11年2月研究生毕业入鹅长，13W，每个月9k多(比起现在14,15k的起薪，感觉弱爆了有木有)14
年离开场，19k左右，中间有过两到三次20-30%的调薪。大部分时候如果不是优秀员工，真的很难有20%
以上的调薪，优秀员工的难度，你知道的，鹅长是5%-10%的占比每年。(只拿了一次优秀员工S级，调薪25%多，鹅场越来越抠。有一次调薪20%
左右，是因为普调吧，估计是厂长看我们工资太低了很可能被倒挂了，才调的。


其他大部分时候是5%左右的调啊)14年到15年初，在阿里呆了几个月，27k+股票，P6+的职位。不过据我了解，给我的薪水有点高，有可能跟我在
tx的经历有点关系吧。很多一块进去的P7也就这个数。走的时候老大挽留，加薪到30K(原来的薪水有点高)，没留。。。今年5
月份，因家庭原因，重新回到深圳，在一家公募基金做互联网金融。金融行业你懂得，我们的大头在奖金。。。


@匿名用户


确实个个行业工资都不高了，毕竟是资本的寒冬啊。


@wangyue


工资待遇只是衡量一个人价值的一部分，还要看员工对公司的满意度以及公司的人性化程度，BAT硕士的起薪大约14K。宣称是发14或者16
个月工资，但是不要忘了他们的加班也是很严重的，有同学就在里面。而且每年的20%的加薪恐怕做不到。不要觉得自己没有这样的工资就否认自己，BARMT
毕竟不是产业的全部。适合的才是最好的，选择幸福感最高的公司才是我们追求的。


@匿名用户


我这样来说，就简单非bat得同类公司，对于人才的渴求度会更高。原因有三。


1.bat名声在外，好的不好的都往这挤，而同行的人都应该知道大公司混进去技术不达标的一般占30%左右，可能有些还更多。


2.中小公司人才来了都是当宝的，不会舍得放，所以技术不错的到次一级公司会容易得到不错的待遇，并且不用在bat跟一帮精英抢饭碗，锻炼技术另说。


3.还有一点这行其实参差不齐，好的很多，差的更多，就技术和做人而言。去bat
的人多如牛毛，刷下来的就更多，这些人去哪儿了?去到了各种中小公司，他们可能活得比bat滋润。


@匿名用户


应届生，阿里巴巴，市场推广8k。


@匿名用户


13年本科应届生入职T，T1-1，月才8.6k，而且那会是*14，并非后来的*16好么。。。


14年4月普调了16%，各种被倒挂，被外界薪资刺激，一度想离职。。万幸leader给力，10月又调了
24%，并且号称改成了*16，才算勉强接近平均水平。。


15年leader离职，4月普调只悲催的只调了8%，离职前月12.5k


不知道年20%的调薪是哪来的!?要不是那年我的表现确实不错，leader也不可能帮忙申请到了24%的调薪啊。。。


离职后目前26k。。。

5. 程序员劳动合同签几年

没有的事！放心，这个三年是用来约束企业的，不是约束员工的。放心啦。这个辞职报告一交必须放人的。而且不会少你一分钱。

6. IT行业的公司一般和程序员一般签多少时间劳动合同

我们以前的公司，一般签订三年时间。比较稳定性的IT 企业。

7. 在一线城市上班的程序员，3年后平均工资是多少

程序员的行业根据环境，地域，行情，技术等因素来决定薪资，所以除了专业的数据分析平台，我个人只能给出一个大概的范围吧：

虽然小明知道现在的待业已经不算高了，但是重在安逸稳定，所以他并没有跳槽的想法，哪怕看到网上一些言论说四年的工资多少，他也直接无视，但是程序行业日新月异，老东家坚持不住了，倒闭了，于是小明又要重新找工作了，这个时候的小明五年工作经验，税前16k，于是他写简历，因为他有资历，了解了现在的行情，洋洋洒洒写了一份很精致的简历附上期望月薪30k,可是面试的过程并不顺利，很多问题他都答不上来，要么就是基础忘记了，要么就是新技术他不会，于是他开始迷茫了~~

8. 三年工作经验的java程序员在成都能拿多少薪水

根据招聘网站信息查询得知，目前成都不要求工作经验的java从业者薪资一般在4-8K左右，如果有3年左右的工作经验薪资在10K-20K左右，目前成都的java开发薪资平均如下：

9. 程序员 续签合同申请

续签合同不需要申请，双方协商一致就可以续签了

10. 游戏程序员在第一家公司至少干多久才适合跳槽

一份工作如果不满8个月就辞职跳槽，这是很糟糕的，除非你能找出非常客观的理由，比如公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。

无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。

一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看作“不够忠诚”，不到1年，便被视为“稳定性差”。

8个月内就跳槽，这在HR眼里，或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。迈克尔建议，你最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分。

有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作。

218个月是社会公认的下限

工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。

这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。而这正是18个月这个数字的由来。

迈克尔表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被诱骗”，工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，这似乎就是你的问题了。

除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满18个月，跨越2个日历年。

虽然我们不喜欢这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工，这是现实。

程序员等技术岗，一份工作坚持多久跳槽最合适？
348个月跳槽比较好

在其他方面相同的情况下，2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年。

3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。

工作满4年了，你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。

如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上。

如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。

因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。

472个月还没升迁，赶紧跳

工作72个月了，此时，如果你没有得到升职或更好的项目，这份工作将开始给你带来伤害。

如果你能不断获得升迁，这份工作可以做多长时间呢？答案是：没有上限。

一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程；第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化；经过前两年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。

工作满四年，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以接受的。

如果你6年之后依旧没有明显的升职记录，这就会让人觉得你胸无大志，虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之辈。