程序员被裁员怎么处理

Ⅰ 从事IT行业的人中年被裁员后，该如何养家糊口

从事IT行业的人中年被裁员后，该如何养家糊口？

可以自己创业，中年IT行业的人员，一般都有一定的技术、资金、人脉和业务知识积累，可以用来创业，或者是转向教育和培训。

互联网公司的裁员趋势正在加剧，因为专业因素在技术领域已经工作了十多年。我对互联网公司感兴趣已经三年了，对互联网公司有了初步的了解，互联网公司在圈内循环的高加班强度不是空话。大多数互联网公司都有很强的加班文化。

如果作为大量加班工人的互联网公司想要更具竞争力，加班是不可避免的。他们应该努力适应这种加班文化，并学会适应这种强度。关键还是心理上。如果他们觉得自己没有提前适应自我调整，他们就不会被公司的裁员扼杀，导致非常被动的局面，技术职业需要一个大计划。

如果你想在互联网行业站稳脚跟，你需要对这个行业有深入的了解。如果你觉得自己无法适应，你可以在传统的软件行业制定一个计划。

Ⅱ 被甲方裁员，外包公司是否需要进行赔偿

不需要
“不需要赔偿。 外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

Ⅲ 程序员在深圳花六百万买房，转眼间就被裁员失声痛哭！你怎么看

在如今这一找个工作不易的社会发展上，有着一份工作中毫无疑问是好运的，另外也是一种对自身工作能力的证实。可是不必随便达到现阶段的稳定情况，由于各个领域的市场竞争工作压力都很大，因此还必须提高自己的专业能力，以静制动。

仅有那样才可以在岗位上持续不断的发展趋势，而无需胆战心惊，忧虑会被辞退。不然忽然被裁人，会搅乱生活的节奏，手足无措。

除开要持续提高自己的业务水平，促使自身的专业技能一直维持一个较高的水准，也要有安不静语的念头。不可以觉得自身有着了一份工作中就很非常好了，从而停滞不前，原地踏步。这样是很危险的，要知道公司裁员除了看职工的年龄，还与职工的能力表现息息相关。因为公司不单单要考虑盈利等方面的问题，职工自身的能力强弱也是关系到他自己的职业发展前景的。

由此看来，这名程序员被裁员，除了年龄较大这一原因，肯定还有他自身能力的关系。所以，无论是应聘者还是在职员工，都要不断学习，提高和充实自己，才能在竞争激烈的职场上拥有立足之地。

Ⅳ 被辞退补偿金谈判技巧

被辞退补偿金谈判技巧

被辞退补偿金谈判技巧，我们在日常工作中或者生活中，总是会遇到一些我们解决不了的麻烦，我们对会请求法律的帮助，那么我们要如何做呢，那被辞退补偿金谈判技巧。

被辞退补偿金谈判技巧1

接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静（这一点非常重要，因为大多数人会陷入情绪里，而忘记接下来要做的重要的事情）。

在现有条件下找出可录音的设备或软件，不过一般第一次谈话都很突然，不一定有所准备，但没关系，如果来不及也不要担心，之后肯定还会有机会，请先听对方说什么，然后不要给对方任何实质性答复，可选择回答我先考虑一下，或我咨询一下我身边的律师朋友。

第一次谈话后一定要保持理智，现在社会资讯发达，很多讯息不难得到，一定要为自己争取合法的权益和补偿，人事通常会使用多人谈话连环轰炸来说服你接受他们开出的条件，你需要保持清醒的头脑，

向法律专业人士提供自己的工作年限、工作能力、有无重大工作失误、劳动合同签订年限、试用期长短，五险一金个税缴纳情况，这些都需要用到自己手里的劳动合同和工资条，所以平时注意保留这些资料，这对万一最后走到仲裁的地步都很有帮助。

有了这些准备你就做到了心中有数，公司给你的赔偿是否合理也很清楚了，通常都是少于应赔数额，你就可以告诉公司你期望的赔偿金额了。

到了这一步就不是完全由公司掌控事态发展了，你就掌握了一定的主动性，公司可能会狗急跳墙，邮件或口头通知你不接受公司的赔偿条件他们可以单方面提出解约，并关闭你的考勤系统，拿出最初方案逼你就范。

但关键的部分来了，一般员工这时候心里防线就被击破了，这是公司惯用的手段，这时候千万不要慌，因为这是公司因为自身经营问题导致的解聘，不是你的责任，所以问题方在公司，这时候需要专业的法律人员发现对方的漏洞，并逻辑清晰的指出并回复给对方，后面不要忘记加上：

我不同意公司开出的条件，并且会拒绝签任何离职手续。

这时你就具备了与公司平等对话的能力，不再是任人宰割的小绵羊，公司也不敢怠慢你了，他们会派出有分量的人事负责人出面跟你谈，而且他们也有了最坏的心理预期，当然对我们来说也就是最有利的处理方式，这时候合理合法的赔偿也就能协商出来了。

被公司无故辞退怎么办

一、被公司无故辞退，去劳动局仲裁

无论什么性质的公司，在辞退某个下属时，都必须提前一个月的时间，以正式的书面形式通知，并且拿出合理的理由。

如果一家公司，没有提前一个月通知员工，而无故进行辞退，这种情况是可以利用劳动仲裁的方式来仲裁公司，因此大家在遇到突然被辞退时，一定要明白利用法律的武器来保护自己的合法权益。

在我们国家大部分人对法律的认识都比较浅，就算遇到事情也有抵触情绪，不过大家一定要明白，法律是保护大家合法权益的工具，可以保护自己的权益不受伤害。

劳动仲裁是对劳动者提供帮助的，在我们国家并且是免费的，只有掌握合适的证据，去当地劳动局仲裁，就能达到维权的效果，所以说，大家被公司无故辞退时，可以去劳动局进行仲裁维权。

二、被公司无故劝退时，不要签辞职同意书

有不少的企业想要开除员工时，都会找一些理由让你主动离职，大家一定要分清楚“劝退”和“主动”的区别。

在被公司劝退的情况下，公司是有义务赔偿员工违约金的，违约金一般是1-3个月的工资，对于主动离职来说，公司是没有义务赔偿的。

就算被辞退后去劳动仲裁，由于签了主动离职是无法仲裁成功的。

大家一定要明白书面辞职书的作用，面对公司千方百计的哄骗，也不能随意在上面签字，一旦大意签了字就是维权无门，所以说，大家面对被公司劝退，不要随便签辞职同意书。

三、无理由不用过试用期，可以抓住其中的`把柄

大部分公司，在招聘的新人时，往往都会设置3个月到半年的试用筹上期，并且在试用期的薪资都是打折扣的，有不少的公司，为了节省运营成本，就会钻试用期的法律空子，整年不停地招新人，还给这些新人设置各种考核机制，

在试用期即将结束时，就会用各种理由不让这季述国些人转正，如果分经绿这些人没有正常通过试用期，公司才有理由辞退员工。

不管用什么理由辞退员工，一般这里面都是有猫腻的，大家在新公司中若是有不断招新人的情况，就可以摸透里面的原因，找到公司违规的把柄，就算不能正常转正，公司为了妥协也会给你一定的赔偿金，所以说，公司无理由不用过试用期，可以抓住其中的把柄。

被辞退补偿金谈判技巧2

一、被动离职应该索要经济补偿金还是赔偿金

很多人认为，既然是用人单位要求劳动者离职而且劳动者又没有什么过错，因此应当适用赔偿金而非经济补偿金。显然这个观点存在对劳动合同法关于经济补偿金和赔偿金的规定的误解。

实际上，用人单位只有构成违法解除劳动合同时，才会负有赔偿金的支付义务。在用人单位不存在违法解除情形，且系依法与劳动者协商解除劳动合同的，则仅负有经济补偿金的支付义务。

劳动者与用人单位方沟通前一定要先弄清楚自己与用人单位解除劳动合同的情形具体属于哪一种情形。不要盲目套用赔偿金的支付规定，否则将会被用人单位认为属于漫天要价，最终导致劳动者只能通过申请劳动仲裁才能解决问题。

二、尽可能找出用人单位解除劳动合同的不合法或者不合理之处

如果用人单位的确存在解除劳动合同不符合法律规定的情形，则用人单位显然可以参照赔偿金的支付标准与用人单位谈判沟通。但是即便如此，劳动者首先要做的不是提出赔偿金的要求而是固定相关证据。

劳动者应当与用人单位沟通被辞退的真实原因并尝试做录音或者沟通记录的取证。这些证据主要包括:1.用人单位发出过辞退通知的事实;2.辞退的原因;3.辞退的依据;4.自己对辞退行为的异议。

用人单位变相强迫劳动者自行离职的，劳动者需要准备的主要证据包括:1.用人单位对劳动者实施的变相强迫的内容;2.劳动者不同意用人单位安排的后果;3.用人单位不做配合的相关证据。

三、参照法律标准，但不能完全适用法定标准

既然是协商解决，则不可能完全按照任何一方当事人的意识达成和解。用人单位和劳动者在经济补偿金或者赔偿金方面达成和解的前提必然是劳动者和用人单位均能够各让一步。

劳动者一定注意，法定标准只是双方谈判沟通的参考，如果用人单位完全同意按照法定标准操作此项业务，其实际上还不如在与劳动者对簿公堂后再支付该费用更为有利。

劳动者以和解沟通的方式解决与用人单位之间的争议本质是以金钱换取时间的过程。须知劳动仲裁、民事诉讼等法律程序所要耗费的劳动者的精力和经济成本是不容忽视的。虽然让步不可以没有底线，但是没有让步将很难实现劳动者以最快的方式获取补偿金或者赔偿金。

四、如何在谈判中对用人单位合法施加压力

没有压力的促动，用人单位往往不愿意与劳动者尽快达成和解，但过高的压力或者非法的手段会对劳动者带来更大的不利甚至导致劳动者承担相关法律责任。因此，劳动者在对用人单位施加谈判压力时首先要合法处理劳动争议。不要直接以压力的解除作为用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的条件。

例如，劳动者可以对用人单位不依法缴纳社保的行为进行投诉，但是用人单位是否愿意与劳动者就社保和辞退事宜合并沟通解决，需要结合用人单位的意愿自行决定，劳动者不宜做出干涉。

五、限定期限，逐步启动法律措施

劳动者与用人单位沟通此类事宜时，用人单位一般喜欢故意拖延解决。此时劳动者要给用人单位限定合理期限。在合理期限内，用人单位仍然不能给出有效的反馈意见的，劳动者可以逐步启动维权措施。

对于适合劳动监察快速解决的，劳动者可以先投诉至劳动监察部门。劳动监察部门仍然不能有效解决的，则启动劳动仲裁程序。当然在启动所有这些措施之前，劳动者也可以通过先发送律师函的形式对用人单位予以警告。

总而言之，劳动者在应对被动离职条件下的经济补偿金或者赔偿金的沟通谈判方面，要依法理性的操作权益维护。有原则、有方法，逐步使得用人单位与自己达成经济补偿金或者赔偿金的和解，为自己争取最大的劳动者权益。

被辞退补偿金谈判技巧3

发这个是因为前段时间正好有一个好朋友在疫情期间被用人单位辞退了，教了她很久也算是拿到了满意的赔偿，下面我来给大家分享一下其中的过程。

1、我要她明确地知道，她目前处于什么样的境地，有什么样的需求，是想要继续上班还是无所谓地拿赔偿走人？

她告诉我，现在已经在公司工作快2年了，工资也不是特别高，正好想换一个地方重新发展，更倾向于拿赔偿走人。

2、如果现在她同意拿赔偿走人，现在公司愿意给她多少赔偿？

公司的HR告诉她，公司愿意额外支付一个月的工资，作为补偿，要求她在一周内离职。

3、如何和企业谈判获得更多的赔偿？

首先，我们要知己知彼，意思是，如果是违法解除劳动合同（即我们不同意离职的情况下，企业强行解除劳动合同），我们能拿到多少赔偿（详见上一篇博文），我这位朋友能拿到的是4个月的工资，

’而现阶段公司能给到的补偿是1个月的工资，其中足足差了3个月到工资。按照我朋友在月薪来算，其中差了6万元，算是一个比较可观的数目了。

其次，我们要明白自己的底线是什么，说明一下哈，这并不是单纯的取中间值。我们经常能看到，微博上很多程序员被裁员以后给的补偿N+1（其实已经算是比较人性化的公司了），如果照这个计算，我们心理价位应该在3个月的工资赔偿。（具体看你自己！）

Ⅳ 专家指导：程序员如何应对裁员风暴

专家指导：程序员如何应对裁员风暴

从美国开始的金融危机已经蔓延全世界，中国也无法独善其身了，已成山雨欲来风满楼之势。裁员恐怕是各大公司面对危机此时或将来首选的方案之一。上周五(2008年11月14日)sun公司也遭遇最黑暗的一天：宣布全球要裁员5000-6000人。不知道sun的大中华区会有怎样的腥风血雨?

作为程序员，你可以不了解什么是次贷危机，你可以不完全了解这场危机对我们国家的深刻影响，但，你不能不知道，如何应对这场即将来临的裁员风暴?

1、敬业工作

兢兢业业的做好本职工作，是应对首选的对策之一。没有那个公司会首先裁掉敬业工作的员工，最容易被裁员的是那些不敬业，不努力，爱抱怨的人。有句话说的好：今天不努力工作，明天努力找工作。敬业不但包括尽力做好自己的本职，还需要很好的融入团队。特立独行、偏执、傲慢的`家伙，会是被裁危险指数最高的。不要沉迷技术的炫耀，不要写只有自己看的懂的代码，让项目成功才是程序员最基本的职责。

2、能力越大，责任越大

一个对公司举足轻重的人，被裁掉，无疑对公司是巨大的损失。不要拘泥本岗位工作。可以尝试更多的岗位学习机会，比如你过去擅长编码，现在开始也可以试试需求分析，搞搞构架设计，玩玩软件测试，甚至可以学学售前、市场、项目管理。不是让你样样都精通，但你如果你既有专项强，又博通，适应能力强，就会在职场竞争中处于有利的地位。无论什么时候，你都要保持一颗学习的心，成为一个有潜力，有能力的人才。

同时，你也可以不拘泥工作方面的学习，人文、历史、地理、经济、法律等等，你都可以尝试一下，这会让你学识更广、心态更好、思考更深。

3、控制收支平衡

未来的日子一定要有所储蓄，至少是6个月的工资的储蓄，有备无患。尽量不进行大规模的消费，比如买房、买车。控制自己的购买欲望，注销手上的大量信用卡，最多只保留一张。房奴、车奴、卡努，如果再面对失业，就是雪上加霜了。

4、广交朋友，汇聚人气

在IT的圈子里多交朋友，不要沉迷在一行行代码里面。技术固然重要，但你在业内的人气也不能忽视。写一手好的代码，固然值得称赞，但有个不错的业内人气和知名度，不幸被裁员后，还怕找不到工作么?

如果你的朋友被裁员，请你尽自己的努力帮朋友找到新的工作。也许那天你会需要你的朋友的帮助。

如果你实在不知道如何宣传自己，你可以尝试搞一个个人博客，自己建独立博客不错，或者在CSDN 或者博客园等等这些程序员人气比较旺的网站建也行，写下自己工作的经验和编程心得，整理自己的思考，和他人分享了你的所得，让更多人认识的你，简单易行，何乐而不为呢?

5、遭遇公司经济危机，果断找出路

如果碰到像博客网这样欠薪的状况，就要果断为自己找出路，找下家了，不要轻信老板的承诺，VC从来都是锦上添花，很少雪中送炭的。如果，发现公司二个月以上无法正常发工资了，就要警觉了，不要等那天公司倒了或者大量裁员了，就措手不及了。

同时，了解一下有关劳动法的相关内容，以便在被裁员后，争取自己的正当的利益。

6、利用所学，业余创收

程序员，最大的优势恐怕就是写程序了。可以利用业余的时间(当然是保证完成好工作的基础上)，做一些也许可以创收的开发，比如做做Widget ，或者为流行的CMS(例如Wordpress和Drupal)写写插件，或者为流行的SNS开放的API写写应用，比如FK、MySpace、开心网。即使没有收入，也为自己将来找工作增加的砝码。

危机来了不可怕，怕的就是没有准备。我的一个朋友说的好：这是最糟糕的时代，也是最好的时代。当你只有恐惧，没有行动，就会变得更糟糕，如果你未雨绸缪，努力应对，也许变得更好也说不定。

Ⅵ 面对疫情裁员浪潮，程序员应当如何突围

Ⅶ 从事IT行业的人如果35岁被裁员该怎么办

现在互联网处于寒冬时期，虽说是周期性，但不知道什么时候会过去。35岁以后未来在哪，很多人都说往管理层转型，做个技术总监。要是以前，还能理解，不过现在就悬了，不管你是否是管理层位，没有重要贡献的35岁以上程序员都裁掉，管理层转型已经不能作为很好的出路了。在这飞速发展潮流下，未来的出路可以从这三方面考虑：

总的来说，年龄本身并不是问题，我们可以通过锻炼让身体保持健康，我们还可以通过学习让内心保持年轻。同时，我们还可以通过提早规划来减轻未来的经济压力。特别是当人工智能时代到来之时，拥有多项技能才能减少被时代淘汰的可能性。

Ⅷ 程序员被辞退后写代码给自己转账，其行为在法律上会被如何定性

离开公司后，程序员仍然掌握原公司的账户信息，利用自己的技术专长窃取公司资金。被告人马某被浙江省杭州市临平区人民检察院依法提起公诉，被判处有期徒刑四年二个月，并处罚金。如果用人单位口头上说要辞退你，你可以按时上班，也可以在收到正式书面通知(加盖公章)之前，要求用人单位给你书面通知。

处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。(2)个人盗窃公私财物数额巨大，从3万元至10万元不等。处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。(3)个人盗窃公私财物“极其巨大”，从30万元到50万元不等。处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。从具体情况来看，比如盗窃数额较大，法定最高刑为三年有期徒刑，那么追诉时效为五年，而数额特别大或者有其他特别严重情节的，法定最高刑为无期徒刑，那么追诉时效为二十年。

Ⅸ 杭州一程序员被辞退报复公司，写代码转账553笔，最终得到了什么处罚

杭州一程序员写代码转走公司21万元资金，最终被按照盗窃、妨碍公务罪进行处罚，判处4年2个月的有期徒刑。

一、事件详情

程序员马某被公司辞退后，为发泄对公司赔偿金额的不满，利用任职时掌握的项目技术编写代码，将公司的21万资金转到自己的名下。

Ⅹ 程序员35岁就被公司劝退，该怎么办

记住，被裁员，绝对跟年龄无关，只会跟你的实力有关系。

只是随着年龄的增大，一部分程序员就会被淘汰，从而引起淘汰率增加，让人有35岁以上就很难混的错觉。

35岁，上有老，下有小，想退休，嫌你小。

无论你是什么人，等到35岁，都会进入一个“滞胀期”，出现瓶颈。要么就是定位不清、要么就是倚老卖老，狂妄自大。

所以，我给已经步入35岁的上班族一个建议。

• 加强与职场新人的沟通

倚老卖老真的是大忌，一定要多多和新人沟通，别把自己推向落伍的盲流。


• 减少工作待遇的期望值

年轻时，工资从5000涨到8000，又从8000涨到10000，噌噌噌的往上涨。但是，35岁是是很容易走下路的年龄，工资涨幅通常会变低，趋于稳定，所以思想要跟得上。

重新做好职业规划，确定自己以后要干什么，然后朝着这个目标继续奋斗。
记住，不管是什么时候，都要勇于奋斗，否则你要面临的问题，可不是什么被裁这么简单了。