程序员月薪9k被老板开除了

‘壹’ 为什么程序员薪资都是说税前其他行业都没见这样的呢

很简单，因为程序员怕给老板骗啊。我在东莞塘厦找编程工作的时候，当时刚毕业，年轻没经验，讲好5K的工资，但最后要扣掉所得税，薪资掉了一大截，心理超级不爽。

后来学聪明了，在网上投简历，首先一条就是注明是税前或者税后薪资，这样也不会来回的跑，节省路费[捂脸]。

这是我的经历，其他程序员是不是这样想的，就不知道了。

是不是这样想的，我就不知道了。

程序员跳槽比较频繁，大部分人会将薪资待遇因素排在第一位。横向对比薪资，税前数字是最客观的。其他行业大多也是这样，关注度不高而已。

税前薪资，等于事先就能知道自己未来收入状况。于是生活、 旅游 、消费等皆可提前做好规划。税后收入，不仅仅是拿到手的少点，更多的是不确定性。

某公司给你提供两种薪资选择，一种是税前每月收入10K，到手9K，全年发15薪。一种是全年累计能发15万，平时每月到手7K，剩余的以奖金方式补齐。

算起来，是后者更实惠，但是实际上选择前者的人却更多。原因在于奖金的不确定性很大，考评结果、公司效益都能让其成为理论值。

到手里的才是钱，虚无缥缈的镜中花、水中月到底还是不踏实。

朋友们，你会怎么选择呢？

因为程序猿比较爱面子、实在、较真，合同上写多少就说多少，而且税后每个月也不一样，算的太麻烦。税前税后可是差很多的，1.5w税前按最低要求交五险一金和个税，每个月平均到手也就1.3w左右，标准的来算1w左右。你看，按税后来算少了1/3，工资越高差别越大。

因为社保基数，保险赔付等都是按照税前来计算的。比如你被公司辞退了，要拿赔付，也是上一年度的税前收入来计算。这和合同是一致的。

如果说税后，那么每年社保基数变化，公积金变化，个人所得税的变化，岂不影响到公司的税前工资数？

个税计算很复杂，每月浮动。税前值是固定值，比较好记。

应该都一样吧

这个跟工资高地有关吧！不止是程序员，基本月薪5万以下都是差不多按照税前来计算，因为你说税后别人还要计算一下，而且因为涉及档次比较多也不好计算。你在电子 机械等行业都是这样子吗？只有企业高管工资比较高，因为税率基本达到最高一级，比较好计算，对于税前和税后工资差别比较大的时候才要考虑税后是多少。工资低的可能差个一两千，人家工资高的就不一样了能差差不多一半，毕竟所得税封顶在40多%

就说3万的工资，年前年底一个月差了五六千，那我说2万2还是2万8呢？更别说更高的了，现在一般也不说月薪了，说总包，股票 年终奖 13新之类的

上次有个人提点了我：有很多码农的工资，并不按全额上保险和公积金。他们很多人的薪资是奖金占大头，保险和公积金尽量少缴。这样他们的税率其实比正常的高（因为公积金和保险是税前扣除的）。但主要一般的hr们为了隐藏这个问题，他们带头说税前，自然就都那么说了。很对人其实明知道，但还说乐意。蛇无头不走，对付资本家，还得成立工会。工会虽然其实也有问题，但治资本家还是工会管用。

其实基本各行各业都是算税前工资，程序员特别突出是因为工资高，税前和税后差别比较大，一般都有好几千

‘贰’ 程序员被开除了会怎么样

名程序员抱怨的点就是自己已经被开除，工作也做了正常的交接，但是现在却以命令... 网友们看到后纷纷留言支招，其中有的网友说既然都被开除了，就没关系了，也就没必...

‘叁’ 如何看待程序员把Bug都改完就被开除了

作为一名码农、程序员，加班算是家常便饭了。周一至周五晚上加、周末加、办公室加、回家加、有偿加、无偿加……确实让人看见就怕。
但是你加班的原因是什么呢？让我们一起来看看下面两个例子。
01 程序员踩点下班，领导：不想干的请办理离职，我这里不养闲人与废物
在职场上加班不是目的，加班是为了完成工作，当员工能在正常上班时间内完成工作，无需加班，这时候作为领导也就没有必要让其留下来加班。
然而也有一些公司领导不看产出只看员工加不加班，就有一领导经过几天的观察，发现新来的几名程序员每天晚上不到八点就早早的下班走了。
对此这名领导很生气，想管管这群新来的程序员，于是在群里通知称：
都是干嘛使的？八点不到都 TM 走了！不干的直接说，现在就表态度，我这里从来不养闲人，也不养废物！不干的不想干的都去人事那里办理离职。
其实员工有这种心态实在人之常情。但退一步想，为何老板却能做到 5+2、白+黑呢？难道老板们都是铁打的？都是超人？非也，只因他们是经营者，他们为企业负责，为自己负责。
员工往往拿的是固定工资，所以这就导致了老板与员工焦点矛盾的局面：老板只关心利润，员工只关心工资。

‘肆’ 我培训机构刚毕业出来的程序员，在公司里做软件工程师，项目代码做不出来，被开除了。出bug了就不知道

刚做项目都是这样，建议进一些正规公司，进入后有人带着一起做项目，不懂就问，实际做上2个项目就知道如何做了。不会一开始就让你单独接项目。
1、继续开发行业，找正规公司，不要太在乎工资。
2、做二次开发，一些软件公司有自己的产品，他们有合作商，做二次开发相对来说简单一点。
3、做实施，有开发相关经验一般会优先录取（学历、经验也很重要）。
4、做测试，额，测试行业不是很了解，大型公司的测试都是大神级别的。。。

‘伍’ 珠海程序员工资3500，是不是被老板给宰了

我也是来珠海呢，跟我类同的收入，只是到现在没有加过工资，做个一年到两年就去其他的地方吧，别再这边了，这边的工资很低很低的

‘陆’ 35岁以后的程序员有多惨

35岁以后的程序员，可能被公司列入裁员名单，因为年龄过大，所以公司方面会招聘更多年轻人，把这些老员工所替代，有这么几个原因：

1、程序员在做2、3年之后也就不会有什么新东西了，每天在做的都是一些重复的工作，所以很多人都说程序员是高级蓝领。

2、在有了一定的经验之后，很多人会转向系统架构或者项目管理的方向，写代码之类的工作都留给年轻人去做了。

3、程序员是一项枯燥并且高压性质的工作，长年累月的生活在这种节奏当中，对于身体健康也会有着或多或少的影响。

(6)程序员月薪9k被老板开除了扩展阅读

大龄程序员提高自己的核心竞争力

《创新者的窘境》一书中提到，机构的能力包括：

1、资源

2、流程

3、价值

资源包括时间，技能，金钱，人脉等；流程指的是解决问题的方法，思维模式等；价值观就是自己认为什么重要。这三点放在每一个职场人身上也同样合适。对于技术人来说，会的编程语言和工具都是资源，框架设计，逻辑思维，数据分析这些都是流程；

是热衷做技术还是喜欢做管理，这就是个人的价值观。决定程序员是否具有优势的，是思维能力，是解决问题的框架，是快速学习，是个人管理，是创新与创造，是这些应用流程方面的能力。而这些，都需要时间的沉淀和项目的历练。

‘柒’ 问一下，在北京做“程序猿”，月薪9000，工资高吗

高低要看对比的指标是什么
跟卖菜比：3000
VS
9000，你是他的3倍；
跟老板比：9w
VS
9K，他是你的10倍；
你说是高还是低？
即便是跟同在北京、都做开发的比，一样是很难比较：
跟刚入职的民营小公司比：4500
VS
9000，你是他的2倍；
跟BAT的中层比：5w
VS
9000，他是你的5倍；
你说是高还是低？
所以说高还是低，关键在你自己，你觉得9000已超越你的能力，你已经满足了，那就是高；你觉得你的能力值9个亿，那明显低了。
在我看来，程序员月薪低于2万的都是低的，自己都不应该满足于此，止步不前。

‘捌’ 程序员的工资这么高，为什么还会有人离职

1.团队暮气太重，产品方向不明、市场不明，改需求改到天荒地老。

2.老板的总是跟你谈理想，画大饼，让加班，给低工资，还说这是历练，熬过去就好了。

3.压榨得太厉害，加班太厉害，一直掉头发，快秃头了。没有培训，连程序员自己自学的时间都被加班占用，身体和技术很难提升。

4.此外，不少的程序员也有年龄层面的恐慌。

因为一些程序员已经认识到，程序员过了三十几岁大部分都不好找工作，年龄太大没人要，不如趁年轻把工资跳高，总比年龄大了后悔好

‘玖’ 程序员工资真的那么高吗

根据《2018年中国程序员生存状况报告》，年薪 5w 以下的程序员仅占 6.2%，且年龄都在 25 岁以下，工作年限只有 1-2 年；大多数程序员年薪在 9-30w，平均月薪达到 10k 以上，这相比于其他行业已算是高薪；年薪 40 万以上平均年龄为 36 岁。

为什么程序员普遍高薪？

1、程序员是IT行业的核心竞争力

it 行业自诞生以来，一直是资本的宠儿。近年来，多数风投都进入了互联网公司，这是一个循环，资本看好，就会出现更多的创业者。创业公司越多，就需要越多的技术人员。所以，这个行业总体上是不缺钱的，有能力给程序员开高薪。

2、程序员的门槛相对比较高

这个门槛不是指学历，而是很多人倒在入门的路上，因为零基础入门时总会遇到挫折，很容易让人放弃，能真正坚持学完然后做这一行的人，相比别的行业来说还是少很多。

3、程序员的不可替代性

软件技术公司最主要的开销就是人力开销，人才是最重要的组成部分。软件开发不是工厂，很难量化，没办法做到流水线工程。有些关键的岗位人才一旦流失，就会对公司产生巨大的损失，这也是程序员值钱的一个原因。当然前提是技术实力过硬，如果只是打杂或者混日子的，那就另当别论了。

未来，程序员会持续高薪

在所有职业当中，程序员是增长得最快的。很多传统工作类型已经渐渐被取代了，正是因为程序员把这些工作内容自动化了，这个趋势肯定会继续下去。

软件行业的变化会远远超过几次工业革命的变化。传统行业被软件化需要程序员来实现和维持。未来几十年内，需求只会越来越大，与其它行业的工资差距也会越来越极端。

站对了风口，猪都能飘，更何况是工资？

‘拾’ 你们是否也遇到过刚入职就离职的情况呢

确实遇到过。

那家公司加班太狠了，而且跟谈的时候说的完全不同。

面试的时候，老板说你晚上加班多久，第二天就可以晚来多久，然后周末如果上班可以调休，薪资大家也谈妥了，说是10K，可是等来签协议的时候，我发现上面写税后9K，老板对此表示税后9K 跟10K就是一个意思，我琢磨扣了五险一金再去掉个人所得税，9K也不低。

说句实在话，这种话所有上班族都只能说说而已，因为在国内，老板就相当于是你的主人，除非你打算不干了，否则你敢反抗，工资就到不了你手里。

这是我仅有的一次，刚入职半个月就赶紧闪人的工作经历，感觉这样的老板做事只会越来越过分，当时离职的时候老板还想让我周末帮他跟一个活动之后再放我走，我说抱歉，周末我没空，反正已经辞职了，他还能怎么的我？好在那半个月工资倒是没坑我的。

我相信很多在职场中打拼的人都遇到过各种各样的奇葩老板，只能说还没有一个正经的制度来监管他们，导致了老板们为所欲为，真心希望能够早日改善这种职场环境。