程序员怼人厉害

A. 你见过贼厉害的程序员是啥样的

不论是谁的程序，都能够快速熟悉，快速定位程序问题。虽说英雄不谈当年勇，我还得吹嘘一下，当年我写程序的时候我就没遇到过没在一天之内解决的BUG。就在去年，在我不写程序N年之后，我还手痒帮别人揪了两个BUG。

B. 程序员很厉害吗

程序员只是在编程方面很厉害，其他的方面并不比别人强，甚至还会比别人差。

C. 为什么程序员特别容易出高智商低情商的人以及愤青

注意，此文的背景是西方国家，所提的程序员也是西方国家的人，和中国的程序员无关。 首先纠正一个偏见，就是说纯粹科学家都是书呆子，其实不然，20世纪早期的着名物理学家个个都是高富帅(就是贵族精神，真正的高富帅，不是土豪，土着)，例如薛定谔有几个情妇，一点也不见得书呆子，主要是媒体宣传得多霍金，导致普通人都认为物理学家就是那样的。数学家虽然比物理学家们沉默的多，但是也很少做出一些出格的不经思考的问题。至于其他种类的科学家，因为实验设备的限制，不可能完全自己闭门研究，因此必定要和别人交往。而纯粹程序员（特别是学院派的）却有很多低情商（此处指不懂社会）愤青，学院里除了社会科学就是软件工程会出愤青了 但是在同样要求严谨思维的计算机软件行业，却出现了很多高智商低情商的人，他们的编程水平属于世界一流，但是很多行为要么就是反社会，要么就是不经思考。此处的程序员指对软件进行深入研究者，就像纯粹科学家那样，不包括比尔盖茨等成功企业家。很多着名程序员都是黑客出身，专门入侵美国政府网站，成为麻烦份子。更多的学院派程序员是极左的愤青，例如理乍得斯托曼（GNU创始人），推行所谓的“自由软件”，实质上是“软件共产主义”，问题是，他自己开源就行，却要讨伐任何不开源的软件，一厢情愿地以为所有人都能够像他那样“为了兴趣”而编程。而且他的很多行为都已经成了行为艺术了，为了彰显他的理念故意做一些愚蠢的行为，例如乔布斯死了他就踩一脚说活该，颇有韦斯特波罗教派的作风，还有卖“龙芯”电脑，说这个电脑连BIOS都是开源的（讽刺的是，做硬件的都知道龙芯的内幕，难道他认为抄袭等于自由？）而且他宣扬的自由软件意识形态，本意是鼓励更多人参与开发软件（或者学习软件源代码，应用到工作中，实质上就是通过这玩意儿赚钱），但是恰好会毁掉软件业，因为软件业的发展事实上都是靠利益推动的。 还有前段时间（大概几个月前，以前的豆瓣账号写过那篇文章的）把MIT弄得天翻地覆的黑客，被抓了就干脆自杀，以及最近的斯诺登，硬要往更不自由的地方逃（他是间谍我无话说。如果不是间谍，那么肯定相信了古巴社会主义那套童话了，不过也有很多愤青被朝鲜、古巴的几栋样板楼房就骗倒了，如果他逃往古巴，那就出不来了，那些死要面子的独裁者肯定不想让幻想破灭的他向全世界宣扬国内的丑闻吧，不要也用不着没收旅游者的手机了） 至于普通程序员（和黑客），更是不懂时事的愤青，轻易被利用，例如匿名者组织，基本上都被恐怖分子利用来进行破坏了，他们宣扬网络自由，总是去攻击民主国家的政府和公司网站，但是却从来不敢动一下中国的大防火墙，或者亚非拉各种独裁国家的网络。还有本来认为可以防止政府操纵经济而创立的比特币，结果成了国际犯罪的绿色通道（交易查不到，而且多一种方法洗钱，找个高智商低情商程序员来接盘比特币，和传销一样，找个傻逼下家接盘）基本上用一句概括就是这些程序员活在自己一厢情愿的童话里，做事不考虑后果。 如果他们仅仅是“相信能够创造更美好的世界”就算了，但是他们很多本质上是自大的（越来越觉得他们心理上还是十四岁），例如ubuntu社区的态度，一点也不ubuntu（自己查ubuntu的本意），倒是充满了美国高中生的“小社团”（clique）特色。

D. 应届生因加班大群内怒怼管理层引发热议，腾讯高管对此有何回应

序言：应届生因加班，大群内怒怼管理层引发热议。腾讯高管回应，正在进行反思，并且会尽快的整改加班文化。在看到腾讯高管这一个回应的时候，有很多人表示一定要给业内的其他公司做好榜样，这样才能够让每一位员工过得更加幸福。

有很多人觉得既然已经进入了职场，那么就需要面对这样的事情：加班都是正常的，并且经常会加到夜晚两三点。但是对于很多年轻人来说，觉得自己的身体永远是最宝贵的。这份工作不要也罢，如果让自己也加班加进了ICU，相信这样的情况一定觉得无法忍受。

E. 成功的怼了对方一次是什么样的体验

成功的怼对方一次是什么感受
一个字简洁明了的介绍感受就是爽啊!贼爽啊!超级爽!
在大家互相理解互相包容的情况下我们慢慢的走过了两年，也都习惯了彼此的疯癫奇葩，更被感染了不少奇葩疯癫，不知是好还是坏哈哈哈。

F. 程序员在工作中被人瞧不起有多憋屈

心里其实会非常的憋屈，因为敲代码其实真的很辛苦，不仅要敲的很用心，还很耗费脑力和体力什么的，所以要是被人瞧不起会非常难受的。

G. 职场中面对喜欢怼人的人，是不是应该远离

这种人情商低，保持距离是必须的。

工作该怎么接触就怎么接触，工作好好配合。

工作之外，减少接触。

不顾别人感受，率性而为，这是自私的表现。

这种人目中无人，看不到自己的不足，遇事责怪别人，工作中不是一个能担责任的人。

不宜多接触这样的人。

每个人都有自己的性格，作为职场人士，我们要善于利用别人的优点，而尽量忽略别人的缺点。

职场中面对那些喜欢怼人的领导、同事等，我们是不是应该远离呢？

我的观点： 学会与“喜欢怼的人”相处好，才是职场立足之道 。

首先，我们要先能清楚职场中那些“喜欢怼别人”的人，都有什么特征？

1.性格比较直爽，有一说一；

2.表达事情比较清晰，能够为团队提供多种思路帮助大家成长；

3.喜欢怼人的人，一般思维都比较敏捷；

4.帮助团队在争论的过程中发现更多问题，提早避坑。

其实从上面这个例子来看，小李是个喜欢怼的人，但是如果你是小李的同事，面对小李这样的同事，我们是否应该远离呢？

我认为： 作为管理者，善于运用好“喜欢怼的人”的优点，可以帮助团队和自己成长；作为同事，要清晰地知道“喜欢怼的人”，一般来说比较讲道理，看不惯职场的不公平，相处好了，他们也会在各种场合帮你说话。

从这个案例，我们可以明确的知道“喜欢怼的人”，情商不高，嘴巴一般也不严实，所以职场人要控制好自己与他们的相处亲密度。

我认为： 作为一个有着职业素养的职场人 ，面对这种同事或则领导，我们要有方法、有技巧的去面对他们。因为和他们相处好了，他们能够更多地从朋友的角度帮你去思考一件事情的各种利弊，在单位种如果有这样的人来帮你，可以弥补我们个人的思路闭塞。

1. 我们要有云淡风轻的态度

工作中我们会接触到形形色色的人，不可能每一个人都能合拍。如果一言不和，就把自己能的不开心，陷入负面的情绪中，继而影响工作，那就不值得了。

对于那些喜欢怼人的同事，如果工作上没有必须接触到的必要可以考虑避开；对于那些胡搅蛮缠、不讲道理的人，可以直接不予理睬。

2.保持着不卑不亢的姿态

面对喜欢怼人的同事时，如果忍让还不能解决问题时，那就要另换方法了。

工作相关的事情，该软的时候软该硬气的时候就要硬气，刚柔并济。

让他知道你也不是那么容易被欺负的，以后也就不会在自找无趣了。

3.要有看人下菜的应对招式

喜欢怼人的，除了你的平级同事外。也有可能是您的领导、甚至可能会是您的下属。

如果是平级，应该是最容易处理的，不理睬不在意他就好，甚至可以直接怼回去也可以；

如果是下级，微微一笑，不理会就好，不能失了身份与气度吧！

如果是领导，那我们就要好好想想，是不是工作中哪里出了问题。一般领导不会轻易怼员工的，如果不是工作出了差错，就是领导对你本人不满意。

总结：喜欢怼的人的优点以及与他们的相处好的重要性来看，我觉得，作为职场人士，特别是职场的管理者（或者正在往管理者方向努力的人）要学会与他们相处。如果你远离他们，你将失去更多。

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还真是应了那句话“真性情和嘴巴毒是两回事。”

镜子觉得，面对喜欢怼人的人，你可以先看看他是什么原因怼人。

1.如果每天都一副怼天怼地的样子，那没什么好说的，远离他，别让他影响自己心情。

2.如果他是针对你，只对你这样，你可以私下问问同事，你在他怼的那方面是不是真的有问题。如果有，直接告诉他，自己以后会注意，让他好好说话。

可他要是还是追着你怼，有的时候就需要怼回去，让他也收敛一点。

[给你小心心]要开心啊，再上几天班就放五一假啦~

#职场写作达人# #职场写作第3季#

惹不起躲得起！

我们部门就有这么一个同事，别的同事在讨论点事，他就直接怼人家，搞到其他同事都不知道怎么说。因此，我们可以从以下几个方面来分析：

职场中，什么性格的人都有。性格直接、说话耿直的人可能有时候言语上会给人带来不舒服的感觉，但是这种同事就很容易相处，就是没有什么心机，相处起来不会那么累。本来工作就比较辛苦了，如果你每天除了应付工作还要应付那种心思很多的同事，不是更累。所以有时候性格直接、说话耿直，还是比较好的，可能就是喜欢怼人，但是没有恶意。

这种同事就不讨喜了，只要你说一句话，他可以怼你十句的，那确实是无法相处。比如你让他干点活，他就不干，还非得怼你，这工作就无法开展了。对于这种人，也没有必要刻意远离，能尽量躲着就躲着好了。长时间下来，这个人也大概知道是什么原因。毕竟同处一个单位，抬头不见低头见，刻意远离也不好。

综上所述，面对那种喜欢怼人的人，如果也不是特别招人烦，也没有必要远离。如果真是让你觉得困扰，那就躲着就是了。

生活中一百个人就能有一百种不同的性格，我们可以不喜欢他们，不跟他们成为朋友，但也不能成为敌人，做到不愠不火就可以。

首先，喜欢怼人的人，性格上一般是比较外向性格直率大大咧咧城府不是很深的，就算是真小人这也比那种伪君子强，有些人是刀子嘴豆腐心，也有可能是刀子嘴刀子心，对于这种人可以不喜欢的，可以不成为朋友，很烦他，可以少跟他搭话，但也别太刻意的疏远把关系弄僵，毕竟多一个朋友比多一个敌人强。

另外这种喜欢怼人的人，往往也都有自大的毛病，如果搭话是必要的，不妨多用些赞美的词，这种人经常会飘飘然，找机会结束话题便可。

职场中虽不能说每个组织中都有题中所说的这类人，但确确实实就有这么一群人，做事说话全凭个人喜好，毫无顾忌，不留情面，常常怼得别人无话可说、哑口无言，如果经常性怼人且没有充足理由、原因，无理取闹，对这样的人应该尽早远离、少接触。

总结来看，对喜欢怼人的人，要远离，除工作上的交集外，尽量不要正面接触，更不能深交。

每个人都有自己的性格，作为职场人士，我们要善于利用别人的优点，而尽量忽略别人的缺点。我们先来看2个真实的例子：

同事小李是个性子特别直、声音特别大的年轻小伙，他先后在两个团队待过，有过二任领导，他有过这样的两段经历：

小李进公司后，在第一个团队中，参与系统架构方面的工作，他的领导负责整个团队的管理、业务及系统架构，每次在领导找大家一起进行架构设计时，大家都能提出很多想法，但是小李几乎在每次会议上都会对大家提出来的想法进行反驳，换句话来说就是喜欢怼。虽然经常在会议上怼，对团队的相处、氛围影响比较差，但是真理愈辩愈明，大家在一番争吵后，领导将大家的想法进行整理，得出的设计方案总是能达到大家的一致认可。

小李在第一个团队工作久了之后，由于技术不错，每次在会议上都能怼其他人的设计问题，于是被第二个团队的领导挖走，挖走的理由是：小李技术很强，需要换一个技术更强的团队，从而互相提升，于是小李就内部转岗了。

到了第二个团队之后，小李还是经常在讨论会议上怼其他人的设计，但是这个团队领导的风格和第一个完全不一样。一般大家提出各自的想法后，由他亲自定夺具体采用谁的方案，定了谁之后，直接让谁从头负责到尾，中间为了挺自己选择的负责人，当出现有人怼负责人时，他总是帮负责人说话，最后，小李由于经查怼的大家心里不开心，这个团队的领导每次都会直接打断他的话，要求他直接服从负责人的想法和命令。

最后小李，由于在这个团队得不到认可，又转回第一个团队，但是此时第一个团队的很多人都已经成长成比小李更厉害的高级程序员，而且第一个团队的领导由于带团队很有方法，也被任命为经理，小李后悔不已。

其实从上面这个例子来看，小李是个喜欢怼的人，但是是否应该远离小李，还是从这2个团队领导的身上看出端倪。

我认为， 每个人都有自己的性格，作为职场人士，我们要善于利用别人的优点，而尽量忽略别人的缺点。我比较喜欢第一个领导的做法。

【总结】从上面的例子、喜欢怼的人的优点以及与他们的相处好的重要性来看，我觉得，作为职场人士，特别是职场的管理者（或者正在往管理者方向努力的人）要学会与他们相处。如果你远离他们，你将失去更多。

被人怼是谁都不愿意面对的，因此考虑远离喜欢怼人的人是人之常情。不过在职场中难免会因工作关系面对这样的人，这时掌握说话技巧，有可能避免自己被怼。那么，我们要知道喜欢怼人的人一般是什么心理。

有些喜欢怼人的人比较固执、偏激，如果他们看不惯某些事情时会主动出手或出口，这在他们看来很正常，而旁人会觉得他们脾气不好。这类人一般性格有点暴燥，容易被人扇风点火， 跟这类人交往最好避免一些尖锐的问题。

有些人的性格比较强势，总想在同事中出头，希望自己的言行得到重视。因此，如果有不同的声音，为了维护自己的权威，就会立刻怼回去，因为他认为自己的地位和思想受到了别人的挑衅。

对于这种人，与其对话要有技巧，比如采用“先扬后抑”的方法， “我很赞同你说的……，但我想如果……会更好，因为……。”这样可能不太容易让对方感到强烈的威胁，从而避免被攻击。

不尊重他人

有些人爱怼人是由于对别人的不尊重。无论别人做的好与坏，他都要怼。这种心理就是见不得别人开心，觉得他人做的事情都不值一提。 说白了就是瞧不起别人，不懂得尊重。这种人只能远离。

这种人见不得别人比自己好，别人是他的假想敌，别人的优秀对他来说是一种罪恶。 因此，只要不让对方感觉到你比他优秀，就能避免被怼。

攀比心理

这种人比较自以为是，优越感极强。如果感觉对方有超越自己的嫌疑，就会怼回去。比如说“怎么样，你了不起是不是”、“那又怎么样，我曾经……”，搬出一套夸张的自己的或他人的或编造的经历，从言语上把别人挤兑下去，喜欢享受这种语言上战胜别人的快感。 这种人先夸他一下，能让其放松警惕，然后再说自己想表达的。

孤独心理

有些人也许本身目的并不在怼人，就觉得自己怼人能凸显自己的存在，能吸引别人注意到他。他以为别人会惊奇他的“反向思维”，他的“奇葩说”，甚至并不觉得自己有在怼人。当被问“你何必怼我”时，他甚至会莫名其妙地反问你“我怼你了吗？”

自卑心理

因为自卑，所以觉得别人看不见自己，想要怼人搏眼球；因为自卑，所以羡慕或者嫉妒别人的“好”（这种“好”常常是他自己臆想的“好”，别人不一定有认为那是自己的“好”），看不惯，要怼一下；因为自卑，所以容易觉得别人是在自己面前炫耀，要去拆别人的台。

无论面对哪一种心理模式，不希望被怼，在自身而言都是希望被对方接纳的表现。因此，我们最终要强大自己的内心，清晰自己所说、所做问心无愧，相信自己，这样无论是否被怼，都能泰然处之。

1、职场中，有一个职场安全距离，即： 在办公室里其间与同事、老板所需保持的一定空间距离，学会合理准确把握同事、老板间的心理距离，赢得职场友谊和前途。

2、空间距离就是物理距离的远近，心理距离，是工作方法和方式。

3、不管是和蔼可亲还是臭名昭着的人，都需要适当的保持一些距离，不要因为其个人性格而过于亲近或者疏远。

4、对于过于亲近的现象，如果个人私下关系好，那就体现到工作之外的状态，工作的时候，最好按照工作要求进行衔接和沟通，尽量减少个人感情的干扰。

5、对于喜欢怼人、不讨人喜欢的的人，因为工作的关系，完全疏远也不合适，应当适当的保持一定的工作关联，以实际工作为主，做完即可，不用牵扯其他 情感 。如果还是因此没办法解决，可以向上司反应。

H. 如何怼回去

生动展示说话技巧在生活中的作用。

一、人与人沟通时的雷区有哪些？
（1）说话急躁且粗鲁

试想一个场景，有个人猛地冲到你的面前，不容你开口，便噼里啪啦的一通话抛给你，除了满脸的口水和耳边喋喋不休的声音，你什么也听不清。形容这个场景的时候，我感觉我自己的眉头都拧到了一块，未见其人先闻其声的负面形容大抵如此。

而这也正是人与人沟通中的一个雷区，也是大多数人容易犯的毛病。特别是在遇到紧急事情的时候，人们容易冲昏头，就会胡言乱语，从而让这场沟通机会变得尴尬而难受。

（2）说话直接不顾对方感受

最惹人鄙夷的就是拿低情商当美德的那类人，说话直接不顾对方感受，一旦惹怒对方，就打着“开玩笑”的借口逃避责怪，更有甚者还把“斤斤计较、小气、开不起玩笑”等标签使劲往你身上贴。

当你发现你开的某些玩笑没有得到预料的笑声，反而是一脸尴尬或者面露难色，就要考虑考虑是否自己说错话了。毕竟，不是什么话都可以拿来当玩笑，玩笑开对了可以活跃气氛，开错了则会扰乱人际关系。

（3）把话说得太绝对

人们常说，事情不要做得太绝对，凡事要多留点后路，这放在说话上同样适用。可偏偏有些人习惯反其道而行之，为了获得夸赞，满足自私自利的心理，喜欢把事情夸大了说，而且语气肯定，生怕你不信。在贬低人的时候，一竿子打翻一船人。

之前公司里发生了这样一件事。

小王的电脑出问题了，于是叫来公司的程序员帮忙看看，结果程序员说电脑中病毒了，修好可能会数据丢失。

小王一听这话就不开心了，张嘴便骂程序员，还叫嚣：“我看你个程序员是个废物吧，这么点问题都弄不好。你信不信我找老板开了你？我敢肯定你得滚！”

大家都默不作声，最近小王因为签单给公司带来了很大的效益，是老板跟前的红人。谁知程序员是个硬气的人，转身便去老板那里递了辞呈，理由是他无法与小王这样的人共处，并且详细说出了缘由。

最后，这场事件由小王被辞退作为结。令小王没想到的是，这个程序员居然是老板亲戚的儿子。

事事无绝对，说话做事要给自己留点后路，别一下子把自己后路给断得一干二净，这不是二分之一的比赛，除了输就是赢，也许背地里，你输的几率是三分之二。

（4）自顾自地说话，不给对方留机会

说话说个不停没有尽头实际上是低情商的一种体现，他们一张一合的嘴巴里，满是他们自己的喜怒哀乐，丝毫容不得别人的一言一行，这样的人思想格局和处事格局都太小，以至于经常把别人“请”出自己的世界。

曾结交过一个朋友，为人爽朗热情，但就一个缺点，爱说话。说起话来我们根本插不进话，除了倾听别无选择，而当她一通噼里啪啦的讲述过后，她还会愣头愣脑地问一句：“你们怎么都不说话了？”

二、人际交往中遇到问题怎么办？
（1）礼让三分，以退为进

人际交往中，面对语言攻击或者行为攻击，我们首先要礼让三分，以退为进。一个人成熟的标志在于是否能很好地控制自己的负面情绪。遇到挑战负面情绪的情况，要先让自己尽可能地冷静下来，通过深呼吸调整自己的气息，别掉进有心人设计的陷阱里。

当然，这里的退不是怂。不是任由对面的人步步紧逼，而是稳扎稳打地挺直腰板，随他们叫嚣，与之相比，他们丑恶的嘴角与你的沉稳镇定也会让你的人际关系得到整体的加分。

I. 程序员直播怒怼：为什么java找不到工作

不是找不到工作好不。
别不多说，我有一个团队，两做app，ios与abdroid各一个。按理说做android开发的也会写Java。给布置服务端程序，给我写成啥，几百行代码能找出4、5个漏洞或缺陷。难点的业务直接写不出来。问题稍微难点就找不出解决办法。我三天可以完成的活给他们一个月都做不完。让学习一些新知识懒得，需求做好，让认真看一下不文档，不看，业务永远是软肋。碰到难的问题，第一想到的就是别人能不能替他完成，不想办法解决。发的工资也不低。换我是老板要了干啥？
话说我从业务到写程序，到软件，系统设计都基本能胜任。能使用的开发语言不会低于5个。工资也没几块。
想想你的业务能力多强？编码能力多强？你要多少工资？综合下来你想要的挣得回来不？我一个人每年要给公司直接做完100W以上的合同，隐形价值更高，有些东西可以复用，让其他同事实施去，换你行否？恐怕缺少必要的技能，为公司创造的价值达不到一定量，待遇要求又高，才是找不到工作的根本。说到底竞争力不如人。同行中能力超出70%的人没找不到工作的道理。

J. 为什么有些程序员会觉得自己已经很厉害了呢

实不难理解，程序员对于知识的汲取是带有非常渴望的需求，大部分程序员对于技术都是热忠的，否则也不能在程序员里面混上几年。但程序员对于自己周围的其他程序员却表现出自负的特点。 我觉得一个程序员自信是必须的，自信的背后是丰富知识作为底气，但自负确是没有必要。 我确实发现周围有些这样的程序员，他们一般都是已经有些工作经验的老程序员了，或者不算老；至少还不够成熟。他们对许多知识都了解，但却发现他们对自己称为“了解”的东西了解的是那么的少。至少不够深入，具体谈的时候就发现很多东西他并不了解。但他们却自我感觉良好的说自己经验丰富。 前面已经说了我认为的程序员的特点，那么我想应该是自负阻挡了这些人前进的脚步。当一个学生从毕业到工作，经历过许多项目之后也变成了老程序员，而有新的学生加入，这些老程序员的经验足以在这些新军面前自豪了；或许或许有些人就停止了前进。 当然，这些只是我的猜想。仅仅从我个人看到的一些东西去理解。这也是我迷惑很久的问题。 希望有朋友来一起讨论！