1. 程序员求职面试的时候该如何向公司提问
自己想问啥，就问啥……这个问题就这么简单
当然了，也不能啥话都说……那样既不文雅也不礼貌，只能给自己减分。提问要言之有物，这样才能既解决心中疑问，又展现出自己的能力和水平
2. 程序员面试的时候考官一般问什么问题(比较流行的)
给你提供点参考信息，希望能帮助到你：
1、使用相同的工具和时间限制模拟面试训练
Google和微软都会让应聘者在白板上手工解答编程问题，但通常大部分的应聘者都是习惯于在电脑上利用编程工具系统编写程序。因此面试的时候，某些应聘者离开了熟悉的电脑光标，站在白板前感觉手足无措不知该如何起行。又或者他们不习惯在编程之时旁边有人观看，这会让他们感到紧张而无法正常思考。
在现实生活中，如果你想要横渡英吉利海峡，自然不能总是在室内游泳池练习。你必须投身于大海在波涛之中训练，在准备面试的时候也是如此。
在面试开始之前你最好向招聘单位询问面试形式和面试问题。如果招聘单位让你在某个房间考试且仅提供没有汇编程序的编辑器，那么就应该在家中按照这种情景进行练习。如果招聘公司单位让你在白板上回答问题并会安排考官在旁监督，那么你就要找一位软件工程师来扮演考官配合你练习。即使找来的考官经验不如你也没有关系，他们依然能帮助你消除在他人面前出错所带来的紧张感，这样可以让你适应有人在旁边盯着看的面试氛围。
如果你恰巧认识我并希望由我来帮你联系，那我的条件就是必须请我吃饭：如果你已经工作了就吃日本寿司大餐；如果你还是学生，那么吃比萨饼也可以。
2、在面试过程中不要对细小错误耿耿于怀
我曾不止一次的在面试过程中碰到这种情况：当应聘者知道编程问题后，他马上就想到了最佳的方案、确定了边界条件，然后开始编写程序。但在编写过程中，应聘者犯了诸如首先检查是不是操作顺序错误或忘记设定某变量等无关大局的小错误，当我指出其错误之后，应聘者立刻变得十分紧张，这种焦虑情绪影响了他在后面环节的正常发挥。
其实这种恐惧心理完全不必要。一名优秀的程序员在编程过程中出现错误也是很正常的，就像是小提琴手在演奏高难度的巴赫交响乐时也会偶尔失误。音乐会的听众可能会觉察到这些错误，但是听众绝对不会因为这种细小失误就把出色的小提琴手看作是门外汉。
即便应聘者彻底搞砸了某个编程问题，面试考官也可能会提出不同的问题并会容忍应聘者在某个问题上的失误。再退一步说，就算某次面试彻底失败，你也有机会在其它面试上补救。
我的一位同事（一个项目的技术负责人）最近面试了一个人，在开始面试时他觉得面试者的交流方式存在问题，因此开始表现的相当不友好。但经过了整个面试过程后，面试者证明了自身的能力，而我的那位同事也成了那位面试者最坚定的支持者。在过去的一年中，我从未见过这位同事如此强烈的支持哪位面试者。
所以，因此就算面试进展不顺，也务必坚持到底不要放弃。
3. 程序员可能遇到的问题有哪些
很多人都说程序员是很苦很累的职业，但是这只是外表看到的，如果不深处其中是无法感受的。程序员也会出现很多无法解决的困难，除了身体上的累以外，在工作中还会遇到很多烦恼的事情，这些事情可能是什么呢？下面云南电脑培训为大家具体介绍。
1、错误的团队
如果你不幸选择了一个错误的团队，经常遇到问题是不可避免的。很多时候并不是任何人的错，但是团队里面的人会因为各种问题感到不开心，或者对琐碎的事情感觉到厌恶，这些都是影响团队氛围的关键点。如果其他人只关心自己的职业生涯，这将是一个糟糕的队友，所以云南IT培训认为一个错误的团队会让你度过一个艰难的时光。
2、荒谬的要求
一些项目需求就像科幻小说，非常抽象，而且根本不实际。拥有想象力的项目肯定是好的，但想象力必须适应团队。如果项目团队中有很多近期毕业生，那么昆明IT培训认为想要在项目中使用抽象内容是不太可能的，想要创建出最好的内容更是困难。
3、外行的期望
过高的期望值反而会影响程序员的发挥， 现在很多外行人对程序员的了解非常片面，导致对程序员的期望值过高，把程序员想象成超人。其实对于程序员来说，一个项目的开发和实施是需要很长过程的，并且还需要进行多次调试，程序员需要更多的时间进行调试。外行人应该对程序员做到正确的认识。
4、咖啡中度过夜晚
在很多情况下，超负荷的工作是经常的事情，尝试完成超越身体极限的工作量。昆明电脑培训发现如果当项目遇到问题的时候，需要非常尽力的去解决问题，这是会增加额外的加班时间，很多时候可能会直接工作到深夜。对于程序员来说，遇到问题，及时解决问题是非常重要的，咖啡能够帮助程序员度过漫长的黑夜。
4. 程序有bug，怎么跟程序员沟通
正确打开与程序员的聊天方式；
错误示范：同学，我觉得有个bug
正确姿势：同学，是不是我的操作有问题呢
5. Java程序员面试时怎样向面试官提问
与工作相关的问题，最容易拿分
问的是和工作切身相关的问题，比如：更细节的工作内容、适任所要具备的条件、必须达成的目标、主管的管理风格、公司的特别期待等。
这类问题不只是切题而已，还加强了面试官对你的以下印象：“你很想进这家公司做这份工作，所以想要进一步了解各项与工作相关的细节，这也表示你在进了公司之后会有热情做好这份工作。”这样的提问，最能发挥临门一脚的关键力量。
一样的，在提问题时，别忘了适切地带入自己积极争取进公司的企图心，比如：
• “我很想争取进贵公司，所以想更清楚公司对这份工作的期待与目标。”
• “这个职务是我一直以来很想做的理想工作，所以我想多了解，还有没有哪些条件是我要先具备的?”
面试时，不是口若悬河、自吹自擂的人才会出线，而是有准备的人会拿到入场券，所以重点在于事先要做好充分的准备，除了答题外，也要准备出题。提问题有两个诀窍，第一个是问的问题要对，第二个是问的方式要对，搞定这两件事，提问题这十分钟就可以轻易拿分。
6. 程序员可能遇到的问题有哪些
很多人都说程序员是很苦很累的职业，但是这只是外表看到的，如果不深处其中是无法感受的。程序员也会出现很多无法解决的困难，除了身体上的累以外，在工作中还会遇到很多烦恼的事情，这些事情可能是什么呢？下面云南电脑培训为大家具体介绍。
1、错误的团队
如果你不幸选择了一个错误的团队，经常遇到问题是不可避免的。很多时候并不是任何人的错，但是团队里面的人会因为各种问题感到不开心，或者对琐碎的事情感觉到厌恶，这些都是影响团队氛围的关键点。如果其他人只关心自己的职业生涯，这将是一个糟糕的队友，所以云南IT培训认为一个错误的团队会让你度过一个艰难的时光。
2、荒谬的要求
一些项目需求就像科幻小说，非常抽象，而且根本不实际。拥有想象力的项目肯定是好的，但想象力必须适应团队。如果项目团队中有很多近期毕业生，那么昆明IT培训认为想要在项目中使用抽象内容是不太可能的，想要创建出最好的内容更是困难。
3、外行的期望
过高的期望值反而会影响程序员的发挥，现在很多外行人对程序员的了解非常片面，导致对程序员的期望值过高，把程序员想象成超人。其实对于程序员来说，一个项目的开发和实施是需要很长过程的，并且还需要进行多次调试，程序员需要更多的时间进行调试。外行人应该对程序员做到正确的认识。
4、咖啡中度过夜晚
在很多情况下，超负荷的工作是经常的事情，尝试完成超越身体极限的工作量。昆明电脑培训发现如果当项目遇到问题的时候，需要非常尽力的去解决问题，这是会增加额外的加班时间，很多时候可能会直接工作到深夜。对于程序员来说，遇到问题，及时解决问题是非常重要的，咖啡能够帮助程序员度过漫长的黑夜。
7. Java程序员面试一般会提问哪些问题具体点 有经验者回答 谢谢了
一般就是问你有没有工作经验，做过什么项目，项目中具体做了什么，然后再问点JAVA方面的知识
8. 你要面试一个程序员，应该问他什么问题
首先面试程序员分有没有经验
面试没有经验的程序员就随便问问点ssm，ssh五大框架问题，多线程什么的，再问问是否会点前端技术
有经验就看看他的简历，问他简历项目上的问题，可以围绕着简历上的项目问，通过他的回答涉及到的技术点之类的，拓展出去问其他的
9. 程序员面试时遇到不懂问题怎么办
大方承认，没有谁是什么都会的，只要你不是问一个问题不懂，遇到问题大方承认并且虚心请教会给面试官留下不错的影响。
当然前提是不懂的问题不是该职业要求的硬性指标。