员工加班的命令

㈠ 如何激励员工加班

有以下几点：

1、员工是企业的重要组成部分，他们通过自己日复一日的辛勤工作，为企业带来实实在在的利润，让企业一步步发展壮大，他们是企业的基石。一个好的团队，必须要有一群优秀的合伙人，一群优秀的团队成员，他们一起相互合作，才能造就一个优秀的企业。

2、加班是一项工作以外的劳动。可能平时的劳动已经让员工身疲力竭，他们已经承受了巨大的压力，加班可能是一件更为难的事情。企业首先要考虑员工的自身利益，把他们当成企业的一部分。企业应该给予他们金钱的补偿，而且要让他们分享到企业发展的红利。只有当他们把自己融入到企业中，他们才会把自己的能力全部发挥出来，为公司付出努力。

3、另外，企业应该更加关注员工的日常生活与家庭生活。努力为员工树立良好的工作环境，为他们努力工作建立良好的基础。例如可以定时为他们发放关爱奖品，还可以给他们提供住房补贴，生活补助等等。

企业只有把员工当成家人，员工才会把企业当成为之奋斗的家。

㈡ 要求员工加班的通知

首先这个加班如果是公司的需要，又损害侵占了员工的权益，最好能以奖励的形式消除员工的抵触情绪，其次就是言语诚恳。

例如：

各位同事员工

公司进来业务繁忙，在此阶段需要大家的共同努力一起去完成，为公司的更快更好发展而努力，所以希望大家周末加班，当然公司不会白白占用大家的周末时间，除了加班费外，公司还会有其他奖励，希望员工能够支持公司，理解公司，为公司的发展做出贡献。

特此公告

做到以上几点的公司，其公司员工肯定有相当一部分会做到加班无怨无悔，如果再通过淘汰机制，把那些本就不太好的员工淘汰出公司，那么公司几乎所有员工，都可能做到加班的时候无怨无悔。

给予员工符合其劳动价值的报酬，甚至是略高于其价值的报酬，其薪酬体系和劳动价值匹配度较高，不只是从职位高低来匹配。

多从员工的角度考虑，尽可能为员工解决一些困难问题，比如房子、休假等等；公司领导真正从自身行动上，关心、关爱员工。

大多数单位都是实行月薪制度的，劳动法对职工加班后单位必须支付加班工资(有的情况是补休)的规定也主要是针对实行月薪制度的单位的。除了劳动法的规定，有关部门对加班工资怎么计算也有详细的规定，以你的问题为例，将月薪除以20.92(天)，就是日工资的标准；再除以8，就是小时工资了。

㈢ 为了赶工,让工人加班,那加班通知怎么写

1、首先说下原因：比如“为了保障XXX的顺利完成之类”
2、告诉员工要加班，可以说委婉点，比如说：合理安排工作与休息时间，将于XXX期间实行XXX加班
3、应该告诉员工在这段加班期间的工资怎么算，或者可以说可以调休
4、最后就是特此通知。
5、落款、日期。

㈣ 公司如何合法安排员工加班

法律分析：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

㈤ 公司通知全体员工从今晚起晚上加班,这个通知该怎么打

关于加班工作的通知

全体员工：

公司全体员工朋友们：（或者同志们，如果是让部门组织员工加班，抬头就写各部门）
为了更好地完成公司的各项目标任务，经公司领导研究决定，从今晚几点开始，公司全体员工开始加班工作，现就有关事宜通知如下：

1、每天加班时间从19:00至22:00。

2、加班工作期间按照正常上班考勤办法进行考勤，按照规定的请销假制度请销假。

3、加班期间请各级管理人员切实负起责任，做好工作的指导和督导。

各部门、车间和班组负责人，对加班期间情况要了解清楚，及时上报。

XX公司

2020年7月13日

(5)员工加班的命令扩展阅读

通知的适用种类：

根据适用范围的不同，可以分为六大类：

1、发布性通知：用于发布行政规章制度及党内规章制度。

2、批转性通知：用于上级机关批转下级机关的公文，给所属人员，让他们周知或执行。

3、转发性通知：用于转发上级机关和不相隶属的机关的公文给所属人员，让他们周知或执行。

4、指示性通知：用于上级机关指示下级机关如何开展工作。

5、任免性通知：用于任免和聘用干部。

6、事务性通知：用于处理日常工作中带事务性的事情，常把有关信息或要求用通知的形式传达给有关机构或群众。

㈥ 通知员工加班的通告怎么写

通 知
根据近期生产运作要求，经生产部研究决定，即日起将对各部门人员有计划性的加班安排。加班时间段：从18:00加班至21:00下班，xx月xx日加班人员名单如下：
xxx xxx xxx xxx
以上请各位同事积极配合，谢谢!
xx公司
201x-xx-xx
生产部示

㈦ 公司想让员工周末加班，请问加班通知要怎么写

首先这个加班如果是公司的需要，又损害侵占了员工的权益，最好能以奖励的形式消除员工的抵触情绪，其次就是言语诚恳。

例如：

各位同事员工

公司进来业务繁忙，在此阶段需要大家的共同努力一起去完成，为公司的更快更好发展而努力，所以希望大家周末加班，当然公司不会白白占用大家的周末时间，除了加班费外，公司还会有其他奖励，希望员工能够支持公司，理解公司，为公司的发展做出贡献。

特此公告

㈧ 用人单位要如何安排员工进行加班

法律分析：(1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;(3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件，如不符合三种条件，员工有权拒绝加班。禁止安排加班的情形对于“三期”女员工，公司安排加班需特别注意法律法规的禁止性规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。