程序员的情商标准

① 为什么很多人都认为程序员的情商偏低

和机器打交道能不低吗？

② 程序员的性格

程序员的性格

对于这类型的技术工种，如果本身不是领导，一般情况都不会太在意上级或者同事之间的关系。进入社会，公司中、同事之间，对于程序员而言，不屑做这些没有意义的事情（有时间还不如多看看代码来的实惠，啊哈哈），所以就可能出现题主所说的情况。当然并不是说在为人处事方面对谁都这样，我是程序员，我在公司也有很好的朋友，即使离职了也都还经常联系，一起吃饭、玩。

任何行业的人都有情商高低之分，程序员也是，跟其他行业比例差不多。而一些情商高的程序员有同样的表现的话，完全是对其不感兴趣，职场上有些时候很敏感有话直说，所以当程序员如果对一个人不感兴趣的话就懒得绕弯，表现出来就是耿直。

至于说周围环境可能会因为这样的情况对程序员个人产生不好的影响，但对于程序员来说无所谓啊，有能尿到一个壶里的朋友，手里有技术就OK，大不了离职嘛。说程序员有些高冷，不完全对，但有时候确实如此。跟我投脾气的，怎么都行，至于那些不投脾气甚至看不惯的，一边玩去。

③ 做一名优秀的程序员需要什么条件

（1）.要喜欢上写程序，如果没有喜欢上，那就要学会去培养。程序员需要整天趴在电脑前，经常没日没夜的，非常辛苦，而且工作来不得半点虚假，少写一个标点符号都不行。喜欢的人，日子过得非常开心，每写一行代码，都会有新的成就，尤其当自己的作品被广泛应用的时候，那种自豪感油然而起。不喜欢的人，坐在电脑前极端无聊，被进度压得喘不过气来，天天为找bug改bug生气。个人深有体会！这个“喜欢”就要大家在学习的过程中去体会。
（1）.程序员应该是有感情的，程序员的程序最终是由用户来评价的，而不是老师，或者我们的BOSS。设计程序时，要讲究贴心，境界：我们也是Composer！
（2）.程序员应该讲究团队协作，分配给团队的大项目，不是一人之力能够应付的，请尊重别人的代码，以及设计，彼此需要全心全力配合
（3）.有坚韧不拔的精神，我们编的不是程，是寂寞。爱上程序设计，靠编程潜移默化性格，大多数成功的程序员都是相信自己的人，所以，多多鼓励自己一定是最好的。
一、优秀程序员的标准

1. 能够准确地评估你的工作。
2. 第一时间提交有质量的工作成果。
3. 建立快速的反馈循环。
4. 确保代码的准确性与后续跟进的协调性。
二、态度生活方面
1.踏实的工作态度；认真负责，少犯错误。
2.充满热情，努力工作；有团队合作精神，能善于和别人相处。
3.有预见性，预先感测未知因素预估风险或后果。

④ 成为一名优秀的程序员需要什么品质

么是优秀的程序员？
自从我工作以来，一直不是很明确什么是一个优秀的程序员？是及时完成任务？是提交高质量的代码？还是谁写的代码多、修改的Bug多？
对于程序员的考核也是一个业界的难题。这篇Blog关注的是程序员自己感觉是否是优秀的。呵呵，有点中国传统文化中的“内圣外王”的味道。
让程序员知道自己应该做什么事或者是一个指导性的原则，对于降低沟通成本、成长程序员以及开发高质量的产品都有重大意义。

优秀程序员的标准：
1. 准确地评估你的工作。（估算你的工作量，管理用户的期望值）
2. 第一时间提交有质量的工作。
3. 建立快速的反馈循环。
4. 确保代码在离开你的时候比来之前更健康。（比如：重构）

让大脑处于敏捷状态的一个重要特点就是：您始终会尝试利用现有的时间和资源来达到最佳的效果。

⑤ 你觉得情商对于程序员来说有多重要

情商是直接影响程序员生活以及工作的主要因素。

程序员的智商我们无需置疑，只有头脑转得快且高智商的人才可以稳坐程序员工作，毕竟所面对的是数据工作。

情商就相对于是程序员的辅助技能，由于本身程序员工作量大且精密，强大的情商去稳定内心于工作里面；高情商可以让程序员在平时人际交往里面得到好处，在自己出现困难时候有人乐于去帮助自己，相对情商不高且各种烦恼的程序员来说，情商高的会活得快乐且工作效率高。

⑥ 高收入低情商程序员节来袭，你眼中的程序员是什么样

对，非常正确

⑦ 程序员的情商低嘛

本人就是程序员，情商低的确实有，比如有回一个同事说:每个人都有脾气，跟你发脾气又怎么了，用得着这么不爽，纠结嘛。呵呵，不知道别人发他的脾气，他会不会说的出来这种话。他只是为了早点下班，一味的把责任推给别人，指责别人。并且问题原因并不在于别人，一个刚接手的工程模块，上面说自己工程这边有问题，并且已经说哪里可能会有问题，你先看懂再想办法修改，刚接手什么都不懂，上面怎么说就怎么做，所以一直在自己这边边熟悉工程边找问题，搞懂其中的细节。工程是跟他对接，结果最后问题找来找去是他(那位指责别人的)的问题，他想早点下班，就一味的指责别人需求都没搞清楚，需求是什么，需求就是组长说这个工程这里有问题，你想办法搞清楚哪里的问题解决，细节就不多说了。两点中尤其第一点很明显突出情商低。
不过行业中大部分人情商都是正常的，允许的话能耐心的帮忙解决问题，能理解他人有些人自己不知道，人云亦云而已

⑧ 为什么很多人认为程序员的情商偏低

同意，1、感觉很多是共情能力稍差，不太了解对方沟通的心情和目的，很难站在对方角度来想，沟通过程中比较生硬和自我。2、个别有盲目自大的倾向。。

⑨ 一名优秀的程序员必备的素质是什么

程序员必备的七种素质
1：团队精神和协作能力
把它作为基本素质，并不是不重要，恰恰相反，这是程序员应该具备的最基本的，也是最重要的安身立命之本。任何个人的力量都是有限的，即便如linus这样的 天才，也需要通过组成强大的团队来创造奇迹，那些遍布全球的为linux写核心的高手们，没有协作精神是不可想象的。一旦进入系统的研发团队，进入商业化和产品化的开发任务，缺乏这种素质的人是不合格的。

2：文档习惯
说高水平程序员从来不写文档的肯定是乳臭未干的毛孩子，良好的文档是正规研发流程中非常重要的环节，作为代码程序员，30％的工作时间写技术文档是很正常的，而作为高级程序员和系统分析员，这个比例还要 高很多。缺乏文档，一个软件系统就缺乏生命力，在未来的查错，升级以及模块的复用时就都会遇到极大的麻烦。

3：规范化，标准化的代码编写习惯
代码的变量命名，代码内注释格式，甚至嵌套中行缩进的长度和函数间的空行数字都有明确规定，良好的编写习惯，不但有助于代码的移植和纠错，也有助于不同技术 人员之间的协作。有些codingfans叫嚣高水平程序员写的代码旁人从来看不懂，这种叫嚣只能证明他们自己?根不配自称程序员。代码具有良好的可读性，是程序员基本的素质需求。没有规范化和标准化的代码习惯，研发之间的协作是绝对不可想的。

4：需求理解能力
程序员需要理解一个模块的需求，很多程序员写程序往往只关注一个功能需求，他们把性能指标全部归结到硬件，操作系统和开发环境上，而忽视了本身代码的性能考 虑，性能需求指标中，稳定性，并访支撑能力以及安全性都很重要，作为程序员需要评估该模块在系统运营中所处的环境，将要受到的负荷压力以及各种潜在的危险 和恶意攻击的可能性。就这一点，一个成熟的程序员至少需要2到3年的项目研发和跟踪经验才有可能有心得。

5：复用性，模块化思维能力
经常可以听到一些程序员有这样的抱怨，写了几年程序，变成了熟练工，每天都是重复写一些没有任何新意的代码，这其实是中国软件人才最大浪费的地方，一些重复性工作变成了熟练程序员的主要工作，而这些，其实是完全可以避免的。
复用性设计，模块化思维就是要程序员在完成任何一个功能模块或函数的时候，要多想一些，不要局限在完成当前任务的简单思路上，想想看该模块是否可以脱离这个 系统存在，是否可以通过简单的修改参数的方式在其他系统和应用环境下直接引用，这样就能极大避免重复性的开发工作，如果一个软件研发单位和工作组能够在每 一次研发过程中都考虑到这些问题，那么程序员就不会在重复性的工作中耽误太多时间，就会有更多时间和精力投入到创新的代码工作中去。
一些好的程序模块代码，即便是70年代写成的，拿到现在放到一些系统里面作为功能模块都能适合的很好，而现在很多软件一升级或改进就动辄全部代码重写，大部分重复性工作无谓的浪费了时间和精力，这是我们应当刻意克服的弊病。
6：测试习惯
作为一些正规化的开发而言，专职的测试工程师是不可少的，但是并不是说有了专职的测试工程师程序员就可以不进行自测；软件研发作为一项工程而言，一个很重要 的特点就是问题发现的越早，解决的代价就越低，程序员在每段代码，每个子模块完成后进行认真的测试，就可以尽量将一些潜在的问题最早的发现和解决，这样对 整体系统建设的效率和可靠性就有了最大的保证。
测试工作实际上需要考虑两方面，一方面是正常调用的测试，也就是看程序是否能在正常调用下完成基本功能，这是最基本的测试职责，可惜在很多公司这成了唯一的测试任务，实际上还差的远那；第二方面就是异常调用的测试，比如高压力负荷下的稳定 性测试，用户潜在的异常输入情况下的测试，整体系统局部故障情况下该模块受影响状况的测试，频发的异常请求阻塞资源时的模块稳定测试等等。
当然并不是程序员要对自己的每段代码都需要进行这种完整测试，但是程序员必须清醒认识自己的代码任务在整体项目中的地位和各种性能需求，有针对性的进行相关测试并尽早发现和解决问题，当然这需要上面提到的需求理解能力。

7：学习和总结的能力
程序员是人才很容易被淘汰，很容易落伍的职业，因为一种技术可能仅仅在三两年内具有领先性，程序员如果想安身立命，就必须不断跟进新的技术，学习新的技能。善于学习，对于任何职业而言，都是前进所必需的动力，对于程序员，这种要求就更加高了。
但是学习也要找对目标，善于总结，也是学习能力的一种体现，每次完成一个研发任务，完成一段代码，都应当有目的的跟踪该程序的应用状况和用户反馈，随时总结，找到自己的不足，这样逐步提高，一个程序员才可能成长起来。

⑩ 职场小白情商低的表现有哪些如何提升自己的情商

1：总是责怪别人，据说人们嘴短手软。事实上，公司里很多年轻人都很相似。他们在工作场所工作了这么长时间。如果同事帮助他们，他们可以在背后表扬同事。然而，一旦他们被同事拒绝，他们就会夸大和抱怨公司里的同事。事实上，这样的年轻人在工作场所很难得到领导的信任，因为你在工作场所太有目的，没有礼貌可言，你总是站在公司道德的制高点，最终肯定会冒犯更多的朋友和同事。