程序员怎么对待职场偏见

❶ 女程序员到底有没有被歧视

毕业一年的玲珑邪僧曾经在某家娱乐文化为主的大型公司面试前端时，在等候的过程中听到了隔壁有人说:“看到那个来面试前端的女生了吗，一看就不会写代码。”听得她喜忧参半。
就像“胸大无脑”这个词本身存在性别歧视的意味一样，“长得漂亮的女生一定是花瓶”也成为了大多数人对漂亮女生的直观印象。
女程序员想在工作能力上得到男性的认可，往往需要经过时间的验证。
高莹回忆起刚参加工作时，领导分配给她的都是团队里难度最低的任务。当时公司里有个男同事无意间瞟了一眼她写的代码，评价道:“写得不咋地，重构没意义，没有技术含量”。
几个月后她的能力得到了领导认可，也开始写一些有技术含量的代码，这时这个男同事对她的评价也随之发生了改变: “没想到你的代码水平不错，在女生里算写得比较好的了”。从这句话可以听出，他并没有把男女程序员的代码水平放在同一标准上进行比较，内心深处还是认为女生的代码能力不如男。
100offer让几位男程序员对女程序员的代码水平和工作能力做出了评价，他们的回答普遍比较正面。
虽然Tim认为女程序员一开始独立性差点，但是很快就能调整过来，她们的代码水平普遍和男程序员差不多，工作能力挺强。
徐风则说虽然女程序员调bug的时候也会骂脏话，但工作起来非常仔细认真，很是靠谱。
但当问到是否会对女程序员进行特殊照顾，比如不把难度大的工作交给他们时，大多数男程序员给出的答案都是:会。
男程序员在工作时会尽量不把难度高、工作量大、加班多的工作交给女程序员。一方面出于女性体质比男性弱的考虑，另一方面他们觉得这是对女性的一种出于本能的照顾。
那么，女程序员们是怎么看待自己的代码水平和抗压能力的呢?
iOS高级工程师张丹荔认为，女程序员里确实有代码写得差的，在占比上比男程序员大，但并不是全部。就像大学里很多计算机系的女生会找男生帮忙做作业一样，她们不是做不好，而是不感兴趣。如果真正喜欢技术的话，她相信女程序员的代码水平不会比男程序员差。
另一方面，男程序员有时宁愿自己加班也不愿把工作分配给女程序员，很大一部分原因是他们认为女生抗压能力差。关于这点，玲珑邪僧认为这并不是码农界特有的现象，相反，互联网圈是一个相对公平的领域，女程序员想要反驳这些说法、证实自己的能力并不难。
她认为相比于外界对女程序员的偏见，女程序员对自己的错误定位与消极评价才是更为最致命的。面对偏见，部分人会在潜意识里认同外界的说法，认为自身确实不抗压、能力弱，久而久之萌生放弃退却的念头。
所以，女性程序员应当正确客观地意识到自己的优势和不足，一定要拒绝裹足不前。
从采访可以看出，外貌、性别等外在因素容易被作为评判女程序员代码水平好坏的标准之一，这种现象在初入职场的新人身上尤为显着。

❷ 老板对我有偏见，我该怎么办

“年纪轻轻就混进了高层，怕是有关系吧”

“女生肯定没男生能吃苦，加班多了准抱怨”

“刚毕业的新人不能交代复杂的任务，否则特别容易撂挑子”

“遇到中年女领导，千万别入职，都太奇葩了”

回想一下就会发现，在职场上偏见很常见，性别偏见、性格偏见、年龄偏见、经验偏见、学历偏见、认知偏见、岗位偏见、身份偏见、地域偏见等等。

就像一张张隐形的网，看不见却又无处不在。你有没有被网在其中？

1、你遭遇职场偏见了吗？

小林入职了某大型公司的销售部做销售顾问，在入职的第2个月，公司对原有的区域划分进行了整合，小林之前所在的大区撤销了，并入了新区，区总是别人。

紧随其后，公司又发布了一条新的规定，为了方便各区总的管理，也为了给优秀员工更多的发展机会，在各个省设置了省经理的职务，省经理由区总提名，总部进行考核，考核通过后即可上任。

小林所在省份的省经理，是区总从他之前的区域调过来的，小林对这一行为有些不满，他认为自己所在省有些同事是很优秀的，省经理完全是可以在该省选拔的。

年底，区总与小林沟通年度绩效结果，小林总感觉区总对他有偏见。每个季度的绩效结果都是A，在整个大区，小林的绩效结果也是在TOP3之内的。省经理已经提交了晋升名额就是小林，但是区总对这一提议保有异议。

小林越想越生气，自己的绩效结果这么好，区总为什么对自己的晋升有异议呢？越想越觉得区总是对他有偏见。

2、职场偏见，你从不只是受害者

社会心理学对偏见有很多研究，其中美国社会心理学家阿伦森对偏见是这样界定的，他认为偏见是“人们依据有错误的和不全面的信息概括而来的、针对某个特定群体的敌对的或者负向的态度”，同时阿伦森认为，一旦产生偏见又不及时纠正，偏见扭曲后或可演变为歧视。

比如“程序员是不是都不修边幅啊”、“女性容易情绪化当不好领导”、“学历低一定能力不行吧”、“不加班的就不是好员工吧”，“你们做销售的一定很能喝酒吧“，这些评价中都有一个预设，“这类人应该是这样的”，这样的预设很多时候都是没有经过考证的，所以说它是偏见。

回想一下，你是不是也对别人产生过职场偏见，唯一不同的， 被别人偏见时你是主角，偏见别人时你是导演。

3、职场偏见的影响到底有多深？

在职场上，偏见会产生很多影响，不仅会影响到被偏见者，对偏见者本身也是有影响的，且基本都是不利的影响。

从偏见持有者的角度来看，影响主要有以下两个方面：

（1）无法全面、客观的看待人或物。

因为偏见的存在，他的观点、感受是偏颇的、不全面的，偏见持有者无法客观、全面的看待被他偏见的人或物。

比如，在德国，有一个很有趣的实验，实验对象是一群蜜蜂，在一块人造花田里，实验人员布置了黄色和蓝色两种颜色的花，其中黄色的花上放置了真正的花粉，蓝色的花没有花粉。实验刚开始时，蜜蜂是随机飞到黄色花和蓝色花上的，但是慢慢的，蓝色花上的蜜蜂越来越少，再往后，蜜蜂不再飞到蓝色的花上。后来，实验人员将花粉的放置做了调换，将花粉放置在蓝色花上，黄色花上没有花粉，但是蜜蜂没有因为花粉放置的变化而变化，还是去黄色的花上采蜜，不到蓝色花上去。

在这个实验里，蜜蜂对蓝色的花存在偏见，认为蓝色的花没有花粉，不值得在蓝色花上浪费时间，即使实验条件发生了变化，蜜蜂的偏见依然存在。

蜜蜂是这样，人也是如此。

（2）会失去了解更多的可能性。

偏见持有者，通常对自己有偏见的人或事物是持有讨厌或是轻视的态度的。因为这种讨厌或轻松，偏见持有者几乎不可能去对了解被偏见者。这种轻视或讨厌的态度，是会被被偏见者感受到的，这种被感受到态度可能会刺激到被偏见者，导致被偏见者采取一些过激的行为，进而也会对偏见者产生不利影响。

比如，三国时期，关羽一直对刘备的养子刘封有偏见。 在败走麦城之前，如果刘封能及时发兵救援，关羽可能就不会兵败被杀。但由于刘封一直知道关羽对他有偏见，且对此事一直不满，所以才拒绝发兵，最终导致了关羽父子丧命。 

从被偏见者角度来看，影响主要有以下几个方面：

（1）需要自我验证。

因为偏见的原因，被偏见者通常会被轻视、不被认可，被偏见者需要自我验证，验证结果要么是证明自己不是偏见者想的那样，要么就是如偏见者想的那样。

为了摆脱偏见，通常被偏见者都会更加努力来进行自我验证，证明自己不是偏见者想的那样。但如果不幸，被偏见者稍不注意，出了差错，同样会被偏见者说，“看吧，你就是这样”。

还有另一种情况，被偏见者什么都不做，不作为本身其实也是一种自我验证，验证你就是偏见者认为的那样。然后被偏见者还会说“看吧，跟我想的一样”，进而加重偏见持有者的偏见。

（2）加重心理负担。

职场上，因为KPI等原因，大家基本上都或多或少有一些压力，但如果领导或者同事对自己有偏见，那心理压力和负担一定会更重。因为被偏见者无论做不做什么，都已经有一个标签贴在了自己身上。因为这个标签的存在，被偏见者都会有一个心理负担。如果想要撕掉这个标签，就要更加努力。如果努力没有成功，标签没有撕掉，偏见可能会加重，那心理压力和负担会更重。

偏见在职场上很常见，但这并不意味着偏见就是一个正常的或是正确的存在，但在没有办法改变他人的情况下，我们只能改变自我，正确看待偏见。对待偏见，什么样的态度才是正确的态度呢？

4、面对职场偏见，该如何有力反击？

（1）增强自信、自我证明。

首先，要了解自己，清楚自己是一个什么样的人，别人对自己的看法或评价是正确的、中肯的，还是带有偏见的。如果是带有偏见的，不要因为他人的偏见就否定自己、更不要因为别人的偏见就有心理负担或自暴自弃。明确自己的态度，对于他人的偏见，不要浪费时间去辩驳，努力做好自己该做的事情，用结果或行动告诉他：你的偏见是错误的，你有偏见这件事情，是不对的。

比如，在《隐藏人物》这部电影里，NASA的白人对黑人、对女性存在偏见，认为黑人、女性只能做一些低级的事情，是做不了宇宙飞船的。电影里的3位女主角，在种族偏见、性别偏见的双重偏见下，没有辩驳，默默的努力着，用能力和结果告诉了NASA的那些白人，我们不是你们认为的那样，我们很强。就像电影里那句台词“在NASA，尿不用分颜色”，人不该存在偏见。

（2）提高个人能力水平、增长见识。

个人能力的提高，会一定程度上减少偏见。偏见持有者很多情况下，是对被偏见的人或事物，没有观察、没有独立思考，只是接受了社会或家庭环境里他人告知给他的信息，他不知道这是偏见。但是，随着个人能力的提高，偏见者遇到信息，不只是简单的去思考“是什么”的问题，也会问越来越多的“为什么”，随着“为什么”的问题越来越多，偏见者得到的信息就越全面，了解也就越深入，比如像“内向者就不适合做销售”这样的偏见，经过偏见者自己的观察、思考、求证，他们自己也可以得出自己对他人持有偏见这样的结论。能力水平越高，这样的发现就会越多，对他人的偏见就会越少。

反之，被偏见者也是一样，因为能力的提高，他们会知道偏见持有者的偏见对他们有没有实际的意义，有没有损坏到他们的利益，有没有必要去自证，如果需要，应该采用什么样的策略去自证。

在能力提高的基础上，增长见识也会进一步较少偏见。能力提高，只是解决了术的问题，但是没有见过，依然会有不知道、不了解的问题，偏见依然会存在。只有增长见识，知道的、体验的越多，才能刷新自己的认识，开阔眼界，减少偏见。

（3）经常自省、避免刻板印象。

多自省，一方面是避免自己过度解读他人的言行，给自己增添不必要的麻烦。另一方面，通过自省，检查一下自己有没有在未深入了解或给别人贴标签这种情况，如果有，计算纠正，“己所不欲勿施于人”，自己不要成为偏见持有者。

避免刻板印象，不要有经验主义或者想当然的做法，多听、多看、多了解，不要给不了解的人或物随便这样可以避免自己，以免因为自己不注意形象给他人留下一个“不靠谱”、“邋遢”、“随便”等印象。对他人，多了解多沟通，不要以第一印象就定义他人，也不要轻易给他人贴标签。

上周三，小林发信息过来，从那句话里上都能感觉到他的兴奋，原来是他通过了晋升考核，4月1号正式生效。

小林很开心，说已经不纠结他们区总对他是否有偏见的事情了，他觉得努力做好自己是最重要的。

偏见，在职场上是很讨厌，所以我们一方面要全面深刻地认识它，不要让自己成为自己也讨厌的样子；另一方面要加强修炼，不给别人产生偏见的机会。

❸ 初入职场的程序员，掌握“潜规则”才能不走弯路多加薪，你怎么看

很多学子也陆陆续续地走向工作岗位，而同时，他们也将有一个新的身份——程序员，这个身份会一直伴随大家的职业生涯。在为学子们开心的同时，作为见证大家成长的小说哥，也想给大家多嘱咐几句，希望以下职场“潜规则”，能让大家不走弯路多加薪！

工作场合注意自身形象，良好的仪表、文雅的举止、有分寸的说话，不仅能提高自信，也能给他人带来愉悦的感受。提高主观能动性，不要只会埋头苦干，要懂得主动向领导汇报你的工作，多沟通多请示，让领导看到你的努力，这样加薪的时候才会想到你。

养成记笔记的好习惯，遇到开会等场合，随时记录，下班前对自己一天的工作进行总结，查漏补缺，要知道只有回顾过去，才能更好地出发。

❹ 程序员职场情商怎么提高

情商的提高不是一句简单的话，总之是一个过程。我来说一些我的看法与建议。
1 多尝试与别人沟通，可以理解为试着去麻烦别人简单的事，关系是怎么出来的？麻烦出来的。
2 用和蔼的心去对待一切， 这个很简单，比如说同事东西掉了，你帮忙捡起来，有什么麻烦能帮忙的及时去做。
3 学会幽默
4 以微笑面对一切

❺ Java程序员初入职场应该注意什么

我们第一次得到一份工作时，每个人都会处于更加令人兴奋的状态，就像刚加入公司的Java程序员一样，但是当他们第一次进入公司时，他们还是有点紧张，害怕做错一些错误或是不讨喜的事情，所以他们在刚加入Java行业中应该注意什么呢？下面云南电脑培训和大家一起讨论一下。

一、注意察言观色

作为刚进入公司的Java程序员，学会察言观色是非常重要的，在职场中除了用技能征服别人之外，还必须展示你的情商，体现出处理事情的能力。在刚进入职场时，你对公司的每个人都不是非常熟悉，这个时候，云南IT培训建议最好不要刻意的去讨好谁。

但请记住尊重每个人并尊重每个人做的事情。例如，办公室里有很多年轻人，如果你开口喊别人哥哥，这样的称呼对吗？如果他比你小怎么办。看看喊对方的名字，或者问他，他叫什么名字，昆明IT培训认为这会更加合适一些。

二、编写Java代码疲劳

许多刚刚进入职场的Java程序员感到厌倦了编写Java代码，这是正常的，北大青鸟建议这时必须快速适应，因为您的工作是不断编写Java程序，并且一天中你有80%到90%的时间是在工作。

很多刚刚进入工作环境的人是很难适应的，平时会感觉到非常累，但是工作的事情是很难改变的。由于工作的环境不同，每个人所接触的事情也是不同的，面对工作是不能推脱的。这个时候，昆明北大青鸟认为你要做的就是把它变成你的习惯，慢慢的习惯这个行业。

❻ 程序员在职场中，是不是只要写好代码就行，不需要讨好领导

职场中程序员不应该只是写代码，程序员的重中之重是写代码但是更应该注重和领导以及同事之间的关系。

领导在工作中会很大程度上决定你的口碑和声誉。在职场中，口碑非常重要。在一个单位里面，口碑，名誉声望可以说是一个人最为重要的无形资产，是一个人这个实力的这种体现。

❼ 作为一名程序员，如何在职场中提升沟通效果

沟通在职场中是非常重要的，一个好的沟通可以轻松打开工作局面。沟通是一门艺术，想要学好沟通必须要做到以下几点。

第三，沟通时不要把自己沟通的最佳目的给忘记了。
在沟通的时候，很多的人他们都会选择东扯西拉的。这种在沟通当中是最忌讳的，当发现自己跟别人沟通时，别人东扯西拉的，我们可以跟他指正。并且围绕着自己最终的目的去沟通，这样子才能够达到最佳的沟通效果。
第四，沟通时一定要注意自己的语气以及语言。
作为程序员在沟通时不能选择语言过激的词汇，既然是沟通语气也不能太强势，尽量做到平常心态的去沟通，即使锻炼自己的沟通能力，也可以跟优秀的人一起学习。

❽ 你身边有离开大厂进工厂的程序员吗他们都是怎么想的

今天好多人在讨论程序员离开大厂进工厂，越来越多高学历人才加入制造业，如何看待这一趋势，会带来哪些变化？这一话题

好多网友说终于觉醒了，制造业才是根本！

这就有点标题党了，怕是对宁德时代有什么误会。

所谓的工厂不是我们平常认知的那种中小型工厂

他们进去也不是做拧螺丝的普通工人，基本都是做工程师的那种技术猿！

既然都是技术精英在哪里都能发光发热也是正常的，而且it也是分为好多类型的，在大厂里也有做基础工作的熬夜加班工地人呢。

不要对互联网有深厚的偏见，更不能对制造业有偏见。制造业是经济基础，但是互联网改变了物质的流通速度和形式，是生活的基础。

就现在的情势而言，我觉得已经没什么蓝领，白领，金领之分了。

能够赚钱生活，能够学以致用，才是王道！

这里的学不仅是知识，还包括技能，职业技能，所以不仅高素质人才进入制造业值得赞许，同时，那些在基础岗位任劳任怨的真工人更应该得到一份尊重和赞美！

在任何岗位上勤勤恳恳发光发热的大家，都是社会建设积极向上的一份子！

❾ 程序员如何走出职业瓶颈期

每个人都有可能会遇到自己的职业瓶颈期，作为程序员应该学会用学习新思路来解决新问题，而不是安于现状。
1.学习新技术
也许尝试一种新的语言或框架会让你感到受挫和沮丧，但探索的趣味也就在这里。至少，你应该看看同一种功能用其它语言是如何实现的。如何你只会用锤子，那你眼里所有的东西看起来都像钉子。
2.不惧怕老代码
如果你的公司里有老项目、老代码需要你去维护，研究一下!你会吃惊于从中学到那么多的编程知识以及公司的业务规则。还会发现一些当前正在研究的问题，其实几年以前就有人已经解决了。
3.了解你的敌人
程序员很容易对某种语言或框架产生宗教式的虔诚。如果你发现自己曾经痛恨或鄙视某种技术，也许你应该强迫自己去研究一下它们。
最不济，至少你能证明讨厌它们是有理由的。最好的情况是，你会从它们中学到很多东西。不要让你的偏见阻挡了你的探索道路。
4.不要太贪心
程序员很容易被各种层出不穷的新平台、新语言、新工具、新类库吓倒。
你很容易产生一种恐惧心理，感觉自己已经落后——那些程序员谈论的技术我怎么从来没有听说过?当你发现一种新技术看起来很有用或很有趣时，做个笔记，几周或几月后在回来看看它，如果人们还在谈论它，那么，你就应该进一步研究它。
事实上很多热门新技术都是昙花一现，你完全可以忽略它，不要让它们浪费了你的大脑。
5.学无止境
程序员都有着一种天生的好奇心，这种好奇心引导着我们的编程生涯。写几行代码，装载到计算机里，让它按照你的思路工作，这是非常有趣的事情。
但随着开发的东西越来越多，我们变的越来越忙，这种好奇心会慢慢的减退。我们应该时不时的用一些新思路挑战自己，让自己的思想保持锋锐和专注，提醒自己为什么当初选择码农这条道路

❿ 45岁程序员发帖称连面试机会都没有，为何职场对中年人很不友好

工作对于所有的人而言都是生活中的一部分，离开了工作就会无法保障自己的生活，让自己的生活受到威胁。45岁程序员发帖连面试机会都没有，这就是中年人的就业现象，很多时候职场都是无法接纳中年人，甚至十分的不友好。

一、精力相对没有年轻人好

人到中年之后很多时候身体都会相对比较的虚弱，即使很想向年轻时候那样的拼命，但是都会显得力不从心。公司很多时候都是站在自己跌角度思考问题，希望自己的员工可以在任何的时候都能够为公司着想，中年人不管是体力还是精力上面都跟不上年轻人，就会影响工作效率。

在职场上中年人的机会相对比较的少，会让他们与年轻人比较起来没有多大的胜算，不仅仅是身体上的，还包括思想上的一些阻碍。其实，我认为社会应该多一些包容力，让中年人在职场上有一个属于他们的地方，让他们有发挥的余地。