程序员加班查bug

A. 一程序员因连续加班在外大哭，他们到底有多辛苦呢

都说程序员属于高薪行业那是不假，但这基本上是靠“卖青春”来换的。

笔者就看到有这样一条新闻：一个程序员进了餐厅点餐后，在与家人通电话的时候突然情绪崩溃，一个成年人在餐厅里流泪满面。

因为这个世界上，哪有职业是完全轻松容易的呢？

程序员需要加班，设计院也需要加班，体力劳动者也可能需要加班。

说白了，谁都不容易就别比谁最辛苦了。

B. 为什么有些出入职场的程序员，必须要经历加班修改bug的过程

我个人感觉不是所有职场的程序员都要经历加班修改的过程，就算不是程序员其他工作的人员也会经历。上班儿加班儿，这都是很正常。有的时候任务催的很急，肯定是要加班完成的。这些都是常识。只是职场的程序员加班。修改的比较多。程序员他进行的问题的解剖需求，各方面程序的分析运行也是非常多的。所以职场的程序员面对加班修改的经历会比较多。

以上的情况是想说通常加班的人如果偶尔的话还是可以理解的，毕竟现在的工作都会有时候加点班。就是出来工作的，又不是出来享福出来玩的。所以也不是说职场的程序员必须要经历加班修改，只是做的不对或者催稿的情况下会进行加班修改的过程。

C. 普通程序员一天的生活是怎样的

普通程序员的一天基本上都是在写代码。

当程序员有项目的时候，程序员会根据自己的团队项目来安排自己的工作，同时也会适时跟进自己的工作进度。当程序员没有项目的时候，程序员基本上会根据团队的安排来维护项目，同时也会检修各种bug。与此同时，程序员的工作其实非常枯燥和单调，同时也有着非常大的工作压力。

一、程序员需要不断跟进自己的项目进度。

对于多数程序员来说，很多人都会选择在公司团队作战，也就意味着程序员只是公司项目的一份子。每当公司开发新的项目，程序员需要按照相关的工作进度来执行自己的工作内容。在有些特殊的时候，程序员需要加班加点来完成自己的工作，这也是为什么大家普遍觉得程序员的加班情况比较严重的原因。

最后，每个人的生活方式各不相同，我讲的只不过是大多数程序员的生活状态。

D. 优秀的程序员是如何处理技术 Bug 的

从初入职场菜鸟到职场大咖，很多程序员在努力充实自己，有时候我们需要对自己进行一次能力定位，了解自己的优势和没有掌握的技术。芯学苑列出几点作为初入职场的新手评估自己，明了前进学习的方向。
1、技术能力(解决问题的能力)
这是非常重要的事;过硬的技术能让你得到面试机会，并在工作中游刃有余。当公司招聘一个Java开发人员时，是会优先考虑能力因素的。在实际的项目开发中，一个程序员的技术能力等于其解决问题的能力。
如果拿一个尺度来衡量这个能力的话，一个程序员的能力可以用能完成任务的数量和难度来衡量。一个程序员能基本无误的完成项目中的一个功能算是合格，但在此之前，他对项目的生产力为负，为他布置的任务，中间环节的沟通，修补bug的时间其实要多于自己直接完成该功能的时间的。能较好完成一个完整模块的程序员才算是较好的程序员，也是项目中的主要开发者。能独立完成整个项目才是优秀的程序员。
2、专业基础(知识的积累)
一个程序员的知识积累很大程度上决定了其解决问题的能力。知道如何编写代码是基本的技能，但是知道Java编程语言的原理，知道代码背后的算法将使你从人群中脱颖而出。
3、主流编程工具
今天，事实是，你不能成为一个样样都懂的人(杂而不精)。你必须选择你要掌握的工具。有时这是由工作的环境决定的，但是按照下面说的去做也是一个很好的选择：
构建工具：Maven或Gradle。
SCM：Git(不是GitHub。大不相同)。
构建自动化：Jenkins。
IDE：Netbeans或Eclipse——不仅用于编写代码，而且还从IDE中重构和调试代码。我遇到了很多没有如何从他们最喜欢的IDE调试的开发人员。
Bug跟踪：Bugzilla或Jira。
4、JSF的知识
应用程序服务器
所有Java开发人员应该知道如何在Apache Tomcat中部署。
当Glassfish开发停止时，下一个最好的事情是J Boss Wild Fly。
5、沟通的能力
沟通是我们做好一切事情的关键。我们必须与我们周围的环境保持互动，无论是在我们的私人还是职业生活中。一个良好的程序员知道如何在各种团体面表达自己。也许对你来说显而易见的东西在他人的角度来看并非如此。
从大的尺度(比如一个人的工作生涯)来看，一个程序员知识积累的多少只决定于其自学能力和他对编程本身的兴趣。
在一个分工明确的项目中，程序员需要理解产品，和领导沟通理解自己的任务，和同事们沟通以正确的方式进行合作。无论哪一个方面沟通出了问题都不是小事情，同时，程序员还需要正确的传达设计的实现难度，以及让别人正确的理解自己设计模块的接口。在不写文档时，正确的口头沟通非常重要，需要写文档时，良好的编辑能力也算做是沟通能力的一部分。
6、自学能力
这是一个非常重要的技能，在你自己的空闲时间学习新的技能。不要等待公司为你提供培训。你需要自己去学习新技术，提升自己在相关领域的水平。从Java后端开发到架构模式，总是有一些新事物值得学习。经常阅读博客和论坛，尝试加入本地聚会小组。你学到的东西可以帮助你的事业。知识刷新频率极快让人无法追赶的这个时代，难免会有超出自己知识范围的时候，此时你的自学能力决定了你能多快的完成任务。
7、良好的团队合作精神
无论是部分编程还是大型项目，所有开发人员都是作为团队的一部分在协同工作。你需要致力于团队的目的，或帮助新的团队成员克服障碍。不要存在这种“我只要做好我的本职工作，下班就直接回家”的态度。成为团队的一部分，帮助周围的同事，对自己的能力也是不小的提升。
就像拿破仑说的不想当元帅的士兵不是好士兵，追求参与一个大型软件系统的开发，是每个程序员的梦想。在此之前，应该学习更多的专业知识，达到优秀程序师的标准。最后希望各位程序员阅读本文后能够得到一些裨益，在这条路上走得更好。

E. 程序员为什么总是加班，事情不能按计划做吗

每个程序员都想按照计划做事，都想按时上下班，但是因为工作的特殊性，往往是计划赶不上变化，程序这种东西很容易在某个环节突然出现错误，如果没有得到及时的解决，可能整个系统都会瘫痪甚至崩溃。所以不是不能按计划做，而是没办法。

F. 程序员这一工作，是不是通常男性比较多呢

程序员就是加班多，没时间，生活挫，甚至很low的一种感觉，其实这是一种错误的看法，每个行业都有优质人才和劣质人才。在大多数人眼中，他们所看到的程序员往往都是一些外包公司或者是小众公司的职员，当然我也不是贬低小公司的人。从自己的工作经历以及结合身边朋友的情况看，公司越大，越出名，不管是公司制度还是员工的修养素质，都会比小公司强很多。

所以这些因素导致了一个程序员一般都是男生的行业。

G. 程序员加班如此疯狂，都有哪些原因

程序员加班是程序员，工作中很常见的一个情况。为什么要加班呢？顾名思义就是工作没完成，或者是工作任务量太大，他没有办法在规定的时间里面做完，所以他就只能疯狂地加班来完成自己的任务，这样才能不被上司批评。

第三个原因就是因为程序员的日常比较繁琐。因为我们都知道程序员这个工作对于工作人员本身的要求是非常高的，不管是她知识领域的专业性，还是她实际操作的技巧性，都是有着严格要求的。所以说这个岗位上面的人才还是比较稀缺的，工作的人数比较少，分配到每个人身上的任务也比较重。

H. 程序员为什么总是加班

程序员为什么要加班

首先，假设这个程序员是一位职场新手甲。他刚大学毕业，没有工作经验。来自产品的需求，他要理解很久才能做。然后开发的过程中会遇到各种问题，如果经验不足以支撑他快速完成任务，那么只能求助于网络，书籍，熟人。如果这些都帮助不了他。他需要求助于同事。但是次数频繁，同事会厌倦于帮他解答；他也会羞于咨询。这时，他一天下来，基本都会卡在一个很简单的问题上。下班了，他还没有完成任务。没错，他需要加班了，因为他的编程能力非常差。

大概没有人会知道他是因为需要处理一个并非高科技的问题。不懂技术的上司以为他是个勤奋的员工，非常看重他。可是，这什么进度还是会这么慢呢？创业的公司可等不起。这一切，如果招到一个有经验的开发人员，这一切的加班似乎都不需要。

好吧，公司开除了这名程序员或者他因“个人原因”辞职了或者公司再招到一个相对有经验的程序员乙。当然，有经验的代价就是公司要付双倍的薪水。所有之前的需求在他这边都没有遇到过加班的情况。他是一名非常有经验的程序员，他在过去的二年时间一直在处理相关的开发工作。到这边来，所有的问题都是小意思。他的优秀表现让公司惊喜和意外，公司觉得即使再招十个之前的员工也比不过他一个人。所以，双倍的薪水又有什么呢？

一段时间后，公司开始提各种各样的需求，他终于开始加班了。加班不是因为某段时间需求的总量多了。而是因为随着公司的快速发展，需求也越来越多样化。他的知识储备不足以令他总能轻松应付。他变得和第一个程序员一样，也加班了。只不过加班的原因不一样，第一个程序员是因为一些代码的调试的原因，而这位有经验的程序员是因为一些从没听说过的技术。他的加班让公司同样对他很重视，甚至认为是一位好伙伴。

与此同时，公司在招他的时候也招进来了一名优秀的毕业生。他同样是一名没有经验的程序员，但是他有很好的学习能力。开发进度缓慢让产品人员和运营人员都难以接受。但是他总能在最后关头交付代码，尽管上线后需要修修补补。他经常加班来学习以便攻克技术难点，公司对加班的员工表示欢迎，因为没有人让他们加班，也不需要给他们加班费或者调休。公司为所有加班的人员提供良好的晚餐。他可以接大大小小的各种需求，只是，开发时间要比较长。但是他不会遇到那种代码调试不通过的简单的问题。相比程序员乙，程序员丙由于经常拖慢进度经常被产品和运营建议开除或者调岗。

可是后来，公司对他欣赏有加。原因有二：一是他终于可以用和程序员乙接近的时间来做任务；二是在程序员乙那里看似不可能的任务，程序员丙总能在最近关头给出解决方案和代码，只是时间比较长。产品和运营的观点发生了改变，向公司建议开除程序员乙。程序员丙是一个学习型的员工，时间让他有经验后，他成长成为一名更优秀的员工。

公司有过教训后，终于不惜花重金去请各种优秀的程序员。因为只要有一名这样的程序员，就可以少请许多败坏项目的程序员。于是，公司有了程序员丁。他在过去的一段时间里有着不错的工作经历，帮助过所在的公司完成了各种重大的项目解决了相当多的行业技术难点。他的到来为公司带来了很好的活力，所有之前遇到的问题都不复存在。他成为了所有程序员的主管。后来，他还是加班了。因为公司的良好发展，于是聘请了更多的产品和运营。开发团队忙不过来了，他作为主管要求大家一起加班。

为了缓解这种局面，他向公司申请增加程序员。公司答应了并再招了二各分别类似乙和丙的程序员，没错，公司不会再招聘类似甲的程序员。团队不需要加班了。

好景持续不长久，一段时间后，加班的情况再次出现了，因为竞争对手的努力，让产品和运营提出更多的需求。他发现产品和运营的需求源源不断地输入。可是有些需求可能用户永远用不到或者三天后就变化了。为了解决这种局面，他找来领导和各部门的负责人来商讨解决的办法。有人提出走敏捷开发。公司决定新成立一个小团队来做测试。于是公司每一个敏捷开发团队成立了。时间证明了，这个新团队终于可以不加班了。而对需求的完成总体让产品和运营满意。


乐观的局面总不能持续很久，因为线上出了一个令用户急剧下降的bug。他们需要加班通宵，或者回退代码，或者修复这个bug。没有使用很好的版本回退办法，只能是一场恶梦。持续集成和自动发布加入到他们的团队。没错，程序员丁开始在团队里实施非常好的项目管理的方案。起码发新版后，非工作时间在线上出bug，任何有权限的人员都可以轻松地一键回退。剩下的，上班再说。 ... ...

这就是我要讲的程序员为什么要加班的几个故事，欢迎各位补充。以后我也会补充更多的故事。其实所有的后面都不重要，我只希望各位创业者，在招聘程序员时，避免遇到程序员甲，争取找到程序员丁。作为开发人员的我们，也要努力成为程序员丁，保证自己的职场竞争力。还是那句话，软件开发不是高科技的东西，这世上并没有软件科学家一说。我们能做的是让开发更像一门艺术。

PS：不过高质量了，供大家看吧。

I. 如何看待程序员把Bug都改完就被开除了

作为一名码农、程序员，加班算是家常便饭了。周一至周五晚上加、周末加、办公室加、回家加、有偿加、无偿加……确实让人看见就怕。
但是你加班的原因是什么呢？让我们一起来看看下面两个例子。
01 程序员踩点下班，领导：不想干的请办理离职，我这里不养闲人与废物
在职场上加班不是目的，加班是为了完成工作，当员工能在正常上班时间内完成工作，无需加班，这时候作为领导也就没有必要让其留下来加班。
然而也有一些公司领导不看产出只看员工加不加班，就有一领导经过几天的观察，发现新来的几名程序员每天晚上不到八点就早早的下班走了。
对此这名领导很生气，想管管这群新来的程序员，于是在群里通知称：
都是干嘛使的？八点不到都 TM 走了！不干的直接说，现在就表态度，我这里从来不养闲人，也不养废物！不干的不想干的都去人事那里办理离职。
其实员工有这种心态实在人之常情。但退一步想，为何老板却能做到 5+2、白+黑呢？难道老板们都是铁打的？都是超人？非也，只因他们是经营者，他们为企业负责，为自己负责。
员工往往拿的是固定工资，所以这就导致了老板与员工焦点矛盾的局面：老板只关心利润，员工只关心工资。

J. 各位程序员都有过哪些令人哭笑不得的改bug经历

其实程序员确实也遇到过很多的这个因素，比如说他们要把一些软件改的好用一点，要不然时间长了人多了以后就出现卡顿，不改的话就会让这个用户流失，所以说这些bug我觉得挺有趣的