为什么程序员不愿意透露性别

1. 程序员的行业真有性别歧视吗

有些企业暗文规定不招女开发，有些企业频频降低招聘要求，抢招女开发却只为调节团队气氛。可见是有性别歧视的。

2. 为什么很多公司不愿意要女程序员

并没有说不愿意要，而是看她的能力如何！
一般来说女生做程序员的逻辑思维能力没有男性的好！
但是也不乏一些优秀的女程序员，一般做开发会熬夜！
但是熬夜对于女生来说就是天敌，所以没法满足公司的需求！
所以公司更愿意要男性程序员！
望采纳，谢谢！

3. 请问IT行业是不是有性别歧视

我到不这么认为，我也是学计算机的。不过计算机行业不是一个轻松的行业，例如一个程序员在书写代码时，有时要通霄达旦，一般女性吃不消，可能在这些方面男性承受力强一些，不过不容否认的是，例如：在大学里，许多女同学的实践能力与男同学相比，存在着很大的差距，所以有时只是能力制约了行业要求……个人观点……

4. 相对于男程序员，女程序员的优势在哪里

自古妇女能顶半边天，在 IT 界，女生的力量也越来越强大，杰出的女性闪耀在我们身边。

有人说：世界上有两种程序员，一种是程序员，另一种是女程序员。

由于工作本身需要极大的兴趣和热情为支撑，所以女性程序员在 IT 从业总人数中还是相对较少，先让我们为她们点赞，感谢每一位献身给 IT 的女生。

网友4：“白天一个样，晚上一个样，白天在办公室各种严肃脸，从不开玩笑，也不理解我发去的玩笑，回话时正儿八经，能简就简。常见的回答是“等晚上”。”一看就是白天高冷晚上高热的女司机。

网友5：“前提是要有一个女朋友”，这个就算了吧，来捣乱的。

网友6：“看完以上答案，默默取消让女票和我一样读CS的念头”

5. 女程序员吃香吗

程序员不分男女。网传女程序员受特殊优待会被围着写代码是假的。记住，互联网行业没有性别，没有性别，没有性别。但是作为管理者，确实更希望团队里多些医学上界定的“女人”。

6. 女程序员到底有没有被歧视

毕业一年的玲珑邪僧曾经在某家娱乐文化为主的大型公司面试前端时，在等候的过程中听到了隔壁有人说:“看到那个来面试前端的女生了吗，一看就不会写代码。”听得她喜忧参半。
就像“胸大无脑”这个词本身存在性别歧视的意味一样，“长得漂亮的女生一定是花瓶”也成为了大多数人对漂亮女生的直观印象。
女程序员想在工作能力上得到男性的认可，往往需要经过时间的验证。
高莹回忆起刚参加工作时，领导分配给她的都是团队里难度最低的任务。当时公司里有个男同事无意间瞟了一眼她写的代码，评价道:“写得不咋地，重构没意义，没有技术含量”。
几个月后她的能力得到了领导认可，也开始写一些有技术含量的代码，这时这个男同事对她的评价也随之发生了改变: “没想到你的代码水平不错，在女生里算写得比较好的了”。从这句话可以听出，他并没有把男女程序员的代码水平放在同一标准上进行比较，内心深处还是认为女生的代码能力不如男。
100offer让几位男程序员对女程序员的代码水平和工作能力做出了评价，他们的回答普遍比较正面。
虽然Tim认为女程序员一开始独立性差点，但是很快就能调整过来，她们的代码水平普遍和男程序员差不多，工作能力挺强。
徐风则说虽然女程序员调bug的时候也会骂脏话，但工作起来非常仔细认真，很是靠谱。
但当问到是否会对女程序员进行特殊照顾，比如不把难度大的工作交给他们时，大多数男程序员给出的答案都是:会。
男程序员在工作时会尽量不把难度高、工作量大、加班多的工作交给女程序员。一方面出于女性体质比男性弱的考虑，另一方面他们觉得这是对女性的一种出于本能的照顾。
那么，女程序员们是怎么看待自己的代码水平和抗压能力的呢?
iOS高级工程师张丹荔认为，女程序员里确实有代码写得差的，在占比上比男程序员大，但并不是全部。就像大学里很多计算机系的女生会找男生帮忙做作业一样，她们不是做不好，而是不感兴趣。如果真正喜欢技术的话，她相信女程序员的代码水平不会比男程序员差。
另一方面，男程序员有时宁愿自己加班也不愿把工作分配给女程序员，很大一部分原因是他们认为女生抗压能力差。关于这点，玲珑邪僧认为这并不是码农界特有的现象，相反，互联网圈是一个相对公平的领域，女程序员想要反驳这些说法、证实自己的能力并不难。
她认为相比于外界对女程序员的偏见，女程序员对自己的错误定位与消极评价才是更为最致命的。面对偏见，部分人会在潜意识里认同外界的说法，认为自身确实不抗压、能力弱，久而久之萌生放弃退却的念头。
所以，女性程序员应当正确客观地意识到自己的优势和不足，一定要拒绝裹足不前。
从采访可以看出，外貌、性别等外在因素容易被作为评判女程序员代码水平好坏的标准之一，这种现象在初入职场的新人身上尤为显着。

7. it行业存在性别歧视吗

不得不承认，在IT行业，男性在数量上占据着主导地位。女程序员的工作能力常常遭到质疑。有些企业暗文规定不招女开发，有些企业频频降低招聘要求，抢招女开发却只为调节团队气氛。对于这种现状，我们应当抱着积极的态度去看待：起初越是不被看好，最后赢得才会更加出彩。慧谷实训中心老师对于女生学习软件开发如是说：想赢，就必须证明自己是真正的优秀。
毕业于慧谷实训中心的女学员都知道，其实技术不分性别，只凭本事。女生学习软件也有其天生的优势，因为心思更加细腻，如做软件开发、软件测试、数据库管理等工作 。 上班时她们也能融入木讷大于风趣的气氛中，下班后作回爱生活爱享受的自己。“女程序员”中的这个“女”字，绝非为了强调编程能力差异，而是为了诠释我们更懂生活。女人，天生爱美爱玩爱享受人生。插花、茶道、瑜伽、台球、电影，陶艺……在丰富多彩的生活中，开阔眼界，开拓思路，发展人脉，排解压力，工作生活两不误，井井有条。当有男同事调侃我们：“找个男人嫁了吧，写什么代码啊？”，我们可以毫不留情地杀回去：“还在写代码啊？找到老婆了吗？”。

8. 程序员这个行业是否真的存在性别歧视

在有过硬的技术下，是不存在性别歧视的，据我所知，我们领导在任用方面是没有性别歧视的。

9. 你如何看待职场中的性别歧视

虽然在新世纪的工作中，性别差异带来的影响已经在慢慢减少，但生活中还是或多或少的会接触到一些因为性别差异带来的工作差异。 就业的相关专业中，不出意外地一些工科类专业是性别歧视的重灾区。而且已经蔓延到管理类的专业，即便是同职位，男生工资也会更高一些，女生的晋升通道相对封闭，大多数女生工作几年还在基层摸爬滚打，基本没有被重用的可能，可悲可叹！就连很多985学校的理工科专业女生也不能幸免。

竞争同一个岗位要比男生优秀一大截才有面试可能，有的甚至连简历都递不上前。究其原因无非就是工作环境差，怕女生吃不消，再有就是结婚生育的家庭原因。

性别歧视是人们心理所感知的，如果你拥有和职位匹配的能力和技术，这些只不过是危言耸听而已，不过我们还是要结合自身的实际情况，也就是懂得利用自己的优势和劣势，让自己在工作中发挥更大的价值，这样所谓的“歧视”反而是我们更好的“优势”，能够让我们的工作更优秀，未来更美好！！！