程序员没钱被骗20万

⑴ 为什么很多程序员明明拿很高的薪资却总是哭穷

他们之所以会这样说，是因为他们是拿自己的薪资和自己的付出去比较的。虽然他们的工资在我们看来并不低，但是他们的工资却和他们的付出有所差异。他们经常加班，特别劳累，会觉得心力交瘁，严重的甚至会出现脱发的现象，因此他们觉得他们的工资并不高，毕竟还要花钱去保养身体，种植头发，😄！

⑵ 程序员工资太高了,只有我一个人这么想吗

算算其实不高。
就比如我吧，
程序员10多年了，如果我现在去应聘一个工作20K月薪，你觉得高吗？
感觉蛮高的，但是一年算下来，也就20万，最终也就20万了。
再看看身边的其他同学，做老板的，做销售的，做教师的，工资虽然说起来没那么多，甚至月薪几K，但是后来发现他们都比我有，一年没少挣20来万，挣得更多的就更不说了。
这里面有个什么问题呢？
机会成本。
程序员不是工资高，是机会成本太高了，一个程序员就一天只有10多个小时只能做一件事情，挣一个工资，但是其他行业可以有更多的想象和机会赚更多的钱，这个是拉开差距的原因。
我去年成立了成都探码科技有限公司，就丢出一个理念：不做外包业务，做合伙业务。
原因就如楼主所讲，许多创业者都认为给技术开发的成本太高了，那么我就分解，通过合伙的方式去分解创业者前期的投入，这个是个尝试，不过我想会有未来。

⑶ 程序员年薪有20万吗

程序员分档次的 大致情况是这样的
初级软件工程师（0-3年开发经验） 平均月薪（3000-8000）
中级软件工程师（3-5年开发经验） 平均月薪（5000-12000）
高级软件工程师（5年+开发加2+管理） 平均月薪（10000-90000）
一般只有刚毕业的初级工程师说的是月薪，中高级基本是年薪
也有刚毕业就签的年薪的。这个是大致范围就这样，也有少部分低于3000或高于90000的 具体差别要看自己的，毕业院校，专业学历，专业能力，外语能力，职称等级，综合能力，以及所在城市还有自己的选择等。但最主要的是看专业能力的。
年薪20万的太正常了，一般都是高级软件工程师或者项目经理技术总监级别的

⑷ 程序员被划为“新生代农民工”，这对程序员有何影响

原先是学习成绩不好的人被称为差等生；结果到了今天，班里的三好学生也被称为差等生了，真不知道是学习成绩不好的人的福分，还是三好学生的福分。从某种意义上来说，这至少可以抬高差等生的平均水平，看起来也算是功德一件。但问题是，如果程序员等于农民工的话，那农民工等于什么？

相比较程序员而言，农民工这一群体涉及的行业广、人数多，自然平均薪资难以和程序员的上万月均薪资相比，其差距同样也是巨大。

更重要的一点是，大多数农民工从事着劳动密集型工作，没有社保等老年保障，这意味着等到农民工群体步入老年，对后代的依赖性也就更大。而程序员不同，互联网大厂的福利好、工资待遇高，社保五险一金也齐全，相比较一般农民工，几乎是一个天，一个地，不可同日而语。按照固有的标准来看，程序员应当属于中产阶级，而农民工则属于贫困和一般家庭收入线。这两个群体的巨大差异，不是一个新生代就可以区分开来的。

或许也正是因为程序员如今庞大的人群，也慢慢趋于同质化、人数越来越多，就业面越来越广，在这样的情况下，程序员被归为新生代农民工，倒也情有可原。可问题的关键是，职业应该被如此分类吗？这会变相加剧职业歧视吗？这与职业不分高低贵贱的原则相悖吗？

这些问题，都值得我们去深思。戏谑可以，但要有度；归类可以，但要合理。差等生和优等生，都是一个班里的学生，都有其存在的合理性，好的必然是少的，但少的，却不一定就是好的。

⑸ 前几天遇到开发小程序的被骗了23800元，还能要回来吗该怎么办啊有遇到过能要回来的吗

我们程序员在网络上做生意，别人定制程序，说好定制内容，商议完成，客户支付一半的费用，程序做完了给客户测试，测试后客户觉得没问题，在支付剩下的另一半，只要我们程序员做到了前面商议的标准，那么客户不满意也不能退钱，因为我们前面已经说好了，你要定制什么内容，我们都做到了，你不能出尔反尔，所以只要我们达到你的要求，你是不能退款的，如果我们程序员做出来的程序达不到你的要求，我们也会全额退款，因为这是我们的责任。
但是，如果实在现实当中、实体店当面谈话，您只需要抵押您的身份证，不需要任何费用即可向我们定制，这是我们程序员的规定。
你想要回来很简单的，毕竟你被骗金额两万多，你看看你是通过什么给对方转账的，比如微信，那你就报警，让警察联系微信总部，查一下对方的微信实名制信息，比如对方是广东的，那你就亲自去一趟广东，到他们当地去保安，警方立马通知他们家人，缉拿归案；对方如果说被盗了，没用，微信登录会有登录地点，可达到五十米范围内，微信可以查到转账的那时候对方在什么地方，而且对方还要提现，或者转账给别人都会有记录，说真的，要抓他很简单，只是你需要跑一趟对方的家乡所在地才可以，因为如果你在你们当地报警，大多数不会帮你联系外地警方，很麻烦，所以你需要让你们当地联系微信公司，查清对方的实名制信息，然后你在到对方的家乡所在地报警，对方就算微信是买来的，那也没关系，这笔钱从哪里提款的都有记录，比如体现到银行卡，银行卡在哪个ATM提款，比如转账给别人，转给谁，查清对方的微信实名制，总之对方跑不掉，看你肯不肯找，你肯花这个经历去找，对方至少要做三年的牢！！！

⑹ 翟欣欣母亲怎样回应“骗婚逼死程序员”

9月7日，WePhone创始人苏享茂自杀。他的死，将前妻翟欣欣推向了舆论的中心。苏享茂在遗书中说，是闪婚的妻子翟欣欣逼死了自己。

在苏享茂离世几天之后，翟欣欣方面一直没有正面回应。近日，翟母委托了一位知情人士接受了记者专访，回应了目前网络上的一些疑问。

“网上传言说翟欣欣是骗婚，这肯定是没有的。翟欣欣出生于高级知识分子家庭，从小性格也比较活泼外向，而苏享茂性格内向。”知情人表示，这也为两人后来的婚姻生活出现矛盾埋下了伏笔。“苏享茂带翟欣欣回了福建老家，但是苏享茂却没有跟翟欣欣回老家，是后来翟欣欣父母来见的他们，而那次见面，苏享茂几乎不说话，后来还跑去房间里睡觉。翟欣欣的表弟也见过苏享茂，后来表弟回忆，那次见面中，苏享茂一句话也没有讲过。”

对于翟欣欣向苏享茂索要一千万离婚赔偿一事，知情人回应：“翟欣欣当时想着，自己已经是离过两次婚的人了，不想再婚，所以提出要一千万拿回去和父母生活、养老，这一千万是在离婚协议中写好的，是双方共同达成协议的，所以事后翟欣欣才索要这笔钱，最终她收到了660万。”

⑺ 程序员工资很高，为何不见他们炫富

程序员不炫富一个方面是因为他们一直忙着编程序，第二个方面是因为程序员想要拿到高工资的话，还是要不断地充实自己，所以他们一直在看书。

综上所述，程序员之所以不炫富，主要还是因为他们工作很忙没有时间，其次就是因为他们非常的有职业精神。

⑻ 45岁程序员求职艰难是什么现象

45岁程序员求职艰难是什么现象

45岁程序员求职艰难是什么现象，都说35岁是人生的一个分界岭，这个年龄之后的职场人逐渐面临着被淘汰的风险，变得人人自危，触发了中年人的焦虑。45岁程序员求职艰难是什么现象。

45岁程序员求职艰难是什么现象1

最近，一位程序员的帖文《我精通各种技术体系，因已45岁求职难》引起广泛热议。化名Mary的网友自称是一个优秀的程序员，却因为年龄原因发现连个面试机会都很难得到，更别提发挥自己的专业特长了。这件事让广大网友不禁联想起职场“35岁现象”，也就是目前很多企业岗位年龄大多限制在35岁以下。

作为走在发展前端的互联网大厂来说，35岁就成为了所谓的“中年”员工，成为企业优化裁减的首要群体。互联网科技等行业发展迅猛，产品升级换代快，迫切需要30岁以下充满热情的“后浪一代”作为主力军，这是企业盈利需求，也顺应信息化时代潮流。但是在激烈的市场竞争环境下，“人的价值”不应单纯以“年龄”作为区分，这未免“一刀切”，年轻有年轻的好，年老也有其自身人生经历和社会阅历丰富、心智成熟情绪稳定、责任心强等优势，企业用人应以能否为企业真正所用，能否在大有可为的时代发挥作用，展现作为为选用标准，而不是以年龄划线“一刀切”。

实施人才强国战略，让我们处在一个大有可为的时代。作为市场和企业来说，应具备容才的雅量、用才的气魄、爱才的情怀，树立正确用人观，广纳贤良、育才造士，让更多类似Mary的就业者发挥自身价值，做可为之事成有为之人，创造一番新天地，为大有可为、争先进位的大好时代增光添彩。

45岁程序员求职艰难是什么现象2

当今社会，线上求职已经非常普遍了，各类招聘网站层出不穷，比如有多少人被某招聘网站“找工作跟老板谈”的魔性广告词洗脑了，但是去国务院网站发求职信息的还是头一次见。

这篇求职留言一发出，文字中些许悲凉而又真实的诉求，瞬间戳中了无数人的内心，仿佛说的就是自己。

作为一名也是JAVA方向的互联网从业者，表示深有感触，周围超过40岁以上的同事，基本都是部门负责人或者高层，真正还在一线做开发或者当个小领导的，已经是凤毛麟角了。

同事A今年刚满40，育有一儿一女，从进入公司到现在有七年了，级别一直没调整，晋升虽然很困难，实际原因却是他自己放弃了，和每一任上级都打过招呼说自己不愿意往上走，诉求是做好本职工作，时间上能够照顾家庭即可，所幸是老员工，且性格不争不抢，也是为数不多相安无事到今日的大龄员工。

同事B据说45以上了，目前是个leader，虽然大家都叫哥，实际上喊声叔叔也不为过，从传统软件公司跳槽到互联网，被冠以架构师职位，功劳自然不少，但最多的还是苦劳，你能想象一个45岁的程序员，和其他刚毕业甚至不到25岁的小年轻一起加班的场景吗，而且总是加班到凌晨，周末随时待命，我想他也有危机感，怕哪天拼不动了，就在一次次人事调整中被洗出去了。

公司内网每年最热门的话题就是：今年被新入职的.毕业生又倒挂了多少，又有多少人痛骂公司的不公平。

殊不知你们入职那年也倒挂了多少人，只是当自己也变成了前浪，体会到那些不甘心罢了。

自程序员被官方认证为农民工后，青春饭的标签也贴得死死的了，每逢校招季实习生进来时，老员工都不禁感叹到：新同学都这么卷了吗，啥时候把我们给卷走了，拼不过这些小年轻啊。

程序员过了35岁没有出路了吗？还是有的。

有人傍上了老板大腿，这部分人在职场是幸运的。

毕竟混到最后拼的还是人脉，大老板挪窝时，手下一帮小弟乌泱泱地跟着过去，大有“一支穿云箭，千军万马来相见”的气势，加上程序员还算是外人看来的高薪行业，大佬吃肉小弟喝汤也是够的。

树倒猢狲散是没错，但只要大树还没倒，是可以继续依附下去的，况且大佬给力时，财务自由也不是梦想。

还有些人家庭背景好，来干程序员属于下基层体验生活的。

这类人要么家里有十几套房，要么拿着辛辛苦苦赚来的20万和爸妈给的480万买套房的，这些人本来就不靠这点工资挣钱，脱离这行也就无所谓了。

也有仍然喜欢这行，并且愿意继续干下去的，靠家里走动走动关系，调到清闲的研究所等机构，也是不错的选择。

而对于大部分没钱没势的，上有老下有小多张嘴巴等饭吃的来说，选择提早面试留条后路的多些。

程序员不是想象的那种走在科技最前沿的人，干太久反而接触的面就窄了，说是“两耳不闻窗外事，一心只懂敲代码”也不为过，所以在没人带没人教的情况下，转行是很困难的，不如提前找个小公司占个负责人的坑位，说不定还能多撑几年。

当然，凭自己能力找到出路的也不少。

之前带的一个同学脑子很活，在大学时就各种鼓捣新技术，也懂得怎么将技术变现，增加我们说的“被动收入”，可能也用不上创业这种高大上的名词，但是一年能挣几十万甚至上百万，所以早几年就辞了工作自己搞事情去了，一度也让不少员工羡慕的不行。

现在网络这么发达，搞短视频、自媒体、电商也是不错的，只要思想不滑坡，方法总比困难多。

说了这么多例子，其实也是尝试多举几条路，朝九晚六是大部分职场人的梦想，不过也别真把这个当归宿，人还是不能太安逸，要打破舒适圈。

空闲时间还是要发展下自己的兴趣爱好，找找能变现的途径，最重要的是让自己有危机感，保持有竞争力的状态，这样才不至于在大环境不好的时候，被末位淘汰或者优化掉。

趁着还有力气，不如放开步子，大胆往前走，再长的路也不在话下，而停滞不前，再短的路也难以到达，与诸君共勉。

45岁程序员求职艰难是什么现象3

最近，一位程序员的帖文《我精通各种技术体系，因已45岁求职难》引起广泛热议。一位45岁的程序员网民在中国政 府网留言，“我是一名软件开发人员，今年45岁，精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。”原本是一件普通的事情，却在网络上引发了广大的议论。

都说35岁是人生的一个分界岭，这个年龄之后的职场人逐渐面临着被淘汰的风险，变得人人自危，触发了中年人的焦虑。前几年听说华为这样的公司都已经开始考虑淘汰掉35岁以后的技术人员，如果在这个年龄之前还不能晋升到管理岗位，那就面临着被淘汰掉，多么残酷的事实呀，或许自然界的优胜劣汰就是这样的规则吧。

一不小心自己也已是40多岁的年龄，面临上有老下有小，而自身能力却颇有江郎才尽的感觉，心力憔悴，焦虑之情油然而生。以前总说自己焦虑了，只是想着给外人说说而已，没有想到当时的一语成谶，现在的自己也开始了间接性的焦虑。

多少个晚上在睡梦中惊醒，看着四周漆黑一团，而自己茫然不知所措。睡不着，也不想做点有意义的事情，就那么静静的躺着，消耗着时间，静待天亮，感觉自己好生的无聊。

下午去和朋友聊天，闲聊中，朋友问我疫情期间，业务应该没有什么影响吧，毕竟我们做的是互联网行业，不比实体经济竞争那么残酷。听完他的话，我面露苦笑，不知道应该如何回答他。大家都知道我们是互联网行业，而且现在也是互联网最好的时代，想着一切应该都是最好的发展机遇。可是谁又曾想过我们所面临的困境呢！是的，疫情加剧了互联网的应用，但是也促进了行业的飞速发展。以前我们的竞争对手可能是本地化的公司，甚至远点就是西安的同行，可是现在不同了，我们面临的竞争对手已然成了华为、阿里、腾讯、网络这样的技术公司，甚至以前不太注重小型软件开发的移动、电信和联通这样的运营商也进来了。拼技术、资源和人脉，我们都被他们无情的碾压，多次面对同样的客户，我们被无情的扫地出门。为什么？就是因为我们是小公司，没有他们的实力和品牌影响力。小公司的生存就是火中取栗，为了那么点生存空间，无数次的尝试，希望能有所转机，有所突破。

其实，谁的生存都不容易，并不是说45岁以后的人。诚然，发贴的人是精通各种技术体系，也明白其构架，可是互联网行业就是一个知识迭代更新最为迅速的行业，你一天不学习新知识，你可能就落后于别人；你敢一个月不了解新知识，那么你可能就落后了这个行业。这不是危言耸听，是真实的存在。要不然会有那么多的IT技术人员早早的秃顶，甚至突然猝死。我以前做过技术，是了解这个行业的现实状态，所以我是有发言权的，并不是凭空臆想。

解决中年危机最好的办法就是在我们还年轻的时间好好规划自己的人生，清楚地知道自己的人生方向，对自己及时做好安排，这也就是古人所说的运筹帷幄，决胜于千里之外，这个“千里之外”就是以后的生活。我们常说凡事预则立，不预则废，这里的“预”同样是计划、安排。好多人在中年时候感觉到工作不好找，各种理由和借口，其实这更大程度上是他在年轻的时候没有对自己的人生好好规划，所以才导致了在遇到突发事件之后，感觉到茫然无措。

为了避免中年危机，我们就应该在尚年轻的时候对自己的人生做一个统筹规划，比如说从生到死大概的花费是多少，养育儿女、父母养老、孩子教育等等，把这个全部加起来就是我们奋斗的长期目标，然后再把这个分摊到每一年，就是我们每年要努力的短期目标。有了人生的目标，就有了奋斗的动力，也就有了努力的方向，生活其实静下心来想想，不也就是这样！如果不求大富大贵，那么我们就力求小富即安，这也应该是一种活着的态度吧！

⑼ 美国程序员把工作外包给中国程序员，为什么啥也不干年入 20 万美元

近日，有这样一则新闻，一位美国程序员把工作包给中国程序员，自己什么也没干就年收入20万美元，为什么会出现这种现象？我们一起来了解一下。

总体经济不太发达，但人口稠密地区的劳动力非常适合外包，想要改变这种现象，要加上地方政府的政策，这个行业的快速发展将很快得到促进。例如，印度班加罗尔是印度典型的所谓小硅谷，几乎所有跨国公司的技术巨头都在那里设立了分支机构，用低劳动力成本做高质量的事情。

⑽ 人都说程序员人傻钱多死得快，事实真是这样的吗

还有几句话，叫“挣得多，死的早”、“有命挣钱，没命花”。其实，这都有点夸张了！程序员是辛苦，但是看你干什么样的。比如，搞运维的，如果技术还可以的话，去个中等企业，就是有时候忙点，很多时候也比较轻松。当然，如果是干开发的那种，就非常辛苦，身体不好的肯定吃不消，会掉头发、得颈椎病等等。望采纳！