程序员柳白找到下家才离职

① 在辞职之前你会先找好下家吗为什么呢

在当今社会要不断提高自身能力，才能更好适应。如果专业知识不够的话，可以在网络上学习平台学习一些专业知识。多与同事去沟通提高自身专业知识。如果你真的想换工作的话。不要在没有找到下家之前提前离职，因为下家公司不一定很适合你。你去应聘公司的工作岗位时，有很多人在应聘这个岗位，同时也是公司也是在寻找合适的人，不一定就很快找到工作。在当今社会要提升自身能力更重要。只有自己能力强大了，在哪里都会找到一份称心如意的工作。

② 为什么说辞职之前一定要找好下家再辞职

这样可以避免空档期。如果先辞职再找工作，那么在找到下一份工作之前你是没有任何收入的。
而且如果你还在职，就算没有找到新的工作也还有一个退路；在面试的时候也可以给表明自己的立场，双向选择。可以说是为了自己更好的发展或者寻求志同道合的公司发展，而就算这个面试的公司看不上我，我现在也还是有工作的，这样更利于你向新的公司提条件；不然新的公司会觉得你现在没有工作肯定也是急着找下家的，那么给你的条件可能也不是最好的。

③ 找到下家怎么快速离职

找到下家快速离职的办法如下
首先你要确定自己想要的，据多分发简历，然后去面试去筛选，等确定下家找好之后，然后做下一步的打算，首先你要查询一下公司的规定，公司有没有规定需要提前一个月去辞职或者和公司说？然后再有就是做好准备去和主管谈和人力谈
然后直接和新的公司打好招呼，自己可能需要多长时间
可以做下一步的打算，就是找一个合理的借口，比如自己家里出了什么事情，需要自己请长假去照顾家里，比如家里需要拆迁，需要立地回家，然后和公司说自己需要走，再也就是说家里谁需要自己去照顾，然后需要请长假，然后需要离职，最好找的借口是，那种公司没法拒绝的，这样是最好的，再有就是资金准备一定要充足，准备好自己和公司闹翻闹不愉快的打算，应该就是这些吧
还有就是一定要处理好自己分内的事，做好交接工作，把工作交接好了，然后这样对自己，对以后的工作都有好处，因为如果你找的还是同行业的，他们很多都会有联系，对你以后的发展，如果不做好交接工作的话，会有很大的影响，或者说民生会受到很大的影响

④ 拼多多HR要拿到下家offer才走离职程序，这样的管理模式有何利弊

拼多多是一个知名的电商平台，在通过各种低价拼购引发很多消费者的关注以后，拼多多也逐渐成为很多人认可的电商平台。而拼多多特有的“游戏”模式，更是吸引了很多消费者成为拼多多的忠实粉丝。在2021年初，拼多多突然因为一件事而引发了很多人的关注，这件事就是一个花季少女在拼多多公司熬夜加班过后，突发猝死的新闻，这件事将拼多多推上了风口浪尖，996工作制也再次引发人们的争议。

所以，这起事件中，笔者非常怀疑这件事的真实性，我不认为这么大的一家互联网公司，面对众多员工的时候，会贸然使用这么不合法的规定制度来约束员工，而且直到公司运营了多年才被爆出来。网络暴力是轻而易举的，网络暴力也是非常具有杀伤力的。所以，在面对网络传言的时候，我们还是应该不要人云亦云，在没有正式的新闻报道出来之前，不随意猜测，更不要随意恶意中伤他人，这是最基本的网络素养。

⑤ 拼多多员工曝公司HR要陪同入职下家才能离职证明，这是常规操作吗

我们以为的拼多多只是一个非常便利的购物软件，没有想到它还是一个压榨员工的黑心企业，令人匪夷所思的事情也是一件接着一件。拼多多的一名员工在网络上爆料自己想要离职的时候，拼多多却表示不会给他离职证明的。如果想要的话，只能够在有下一个公司接收该员工的情况下，并且在入职新公司的时候，拼多多的HR也要跟着这名员工一起办理入职，这样才会把离职证明给到这位员工。

本来好不容易凭借着这个购物软件便捷省钱，让顾客们对拼多多的印象还不错，现在又做出这样的事情。相信如果拼多多还不改变自己，继续压榨员工和出这些奇葩规定的话，这个企业一定不会长久的。迟早会遭到员工们的反抗以及社会的批评，劳动部门也会对他们进行相关的制裁。

⑥ 找工作是先跳槽还是先离职

找工作是先跳槽还是先离职

找工作是先跳槽还是先离职，生活中，许多人在换新工作的时候，都会遇到这样一个纠结的问题，那就是先找工作好，还是先离职。下面是找工作是先跳槽还是先离职的解释！

找工作是先跳槽还是先离职1

观点一：先跳槽

如果是真的打算换工作了，建议还是先找到下家之后再离职。

原因有三点：

第一，如果马上离职，就意味着工作经历出现断层，这样对于下一份工作和以后求职都不是特别有利，HR都会究其原因的。

第二，有时候你立马离职不一定能很快找到满意工作，而这几个月面试开支和生活开支都需要一定的经济来源，所以为了这些不确定因素，建议还是骑马找驴；

第三，有可能你找到的几家都没有现在这一家好，那还不如不要离职，重新转换心情去工作，这样你会发现这份工作的新动力。

观点二：先离职

所谓鱼与熊掌不可兼得，既然你都打算换新工作了，你还有心思在原工作上继续干下去，肯定是没有的。经常花大把时间去各大求职网站投递简历，上班时间也能收到不同用人单位的面试电话。这样的举动自然瞒不过你的直属上司了，与其每天提心吊胆，还不如直接申请离职，这样也有时间有精力去找份自己满意的工作。

不过在离职前，记得考虑这两个方面：

1、经济、住房等各个方面有无限制因素；

2、所在公司请假的相关规定； 根据过来人经验，一般在开始找工作的前两周内面试机会比较频繁，一些较好的企业也会邀约。所以，如果硬件方面没有约束的话，我建议全力找工作比较容易，当然，前提是你已经确定你要离开现在的公司了，而不是只是观望。

观点三：猎头推荐

解决是找工作先跳槽还是先离职的方法就是找一家好的猎头公司帮你推荐工作。在职期间可以帮你安排面试，帮你和用人单位沟通，这一切都是在保密状态下进行的，不会影响你现在的工作。而且入职之后，猎头公司还会给你解决一些离职方面的问题。各位如果还是在徘徊是先跳槽还是先离职，不妨试着用猎头推荐吧。

找工作是先跳槽还是先离职2

马上到了招聘高峰期，也又是一年的离职和跳槽高峰期。离职和跳槽的原因无非就是想找个收入更高，福利更好，更轻松更满意的工作。

但是辞职第一步要考虑的问题就是：应该先辞职再找工作，还是找到工作后再辞职？

小王说：“千万不要先辞职，我就是血的教训，我今年3月份辞职，在家待了好几个月，现在还没有找到合适的工作。还好之前有点积蓄，不然日子都过不下去了，所以一定要先找到工作再辞职”。

但小刘说“我不建议找到工作后再辞职，这样子骑驴找马的行为会对你找工作有影响。

我去年找到一份工作，前面一切都顺利，在最后的面试的时候老板问我是离职还是在职。

我说在职，离职手续还需要一段时间，最终也错过了这份工作。一般老板都需要的是能快速到岗的员工，所以还是建议你先辞职后再安安心心的找下一份工作”。

那么到底应该选择呢？你应该弄清楚以下这三点。

一、先辞职有什么样的好处？什么情况下可以裸辞？

首先先辞职可以让你全身心的找下一份工作，不用有夹在两个公司中间的顾虑。

而且你有时间有精力去挑选更好的，更能集中精力，也不会产生交接工作的麻烦。

但是裸辞也不是什么人都可以的，必须要在自己经济相对富余的情况下，承担得起自己在离职后到没找到工作前的这段时间的支出。

或者是你在原本公司有不错的职位和能力，甚至属于抢手的人，辞职后可以很容易地找另一份工作，这样子的话裸辞完全OK。

二、先找工作有什么好处？

1、首先可以避免工作的空白期，在找到下一份工作后，确保有工作后再辞职，也是一种心理和物质上的保障，可以减少一些经济损失。

如果下一份工作不是很合适，还可以继续找下一段工作，也不会为了空档期没工作而发愁。

2、可以保持社保的连续性。工作中五险一金也是很重要的。在找到下一份工作后，可以进入新公司来进行享受这个福利。

三、离职员工or在职员工，用人单位如何选择？

从用人单位的角度来看，除了特别急需立即到岗的职位外，一般情况下并不过多在意离职还是在职，他们更需要的是一种工作的能力，反而更倾向于招聘在职人员。

原因有以下几点：

1、首先，在职人员没有中间不工作的空档期，他们的工作状态是不需要调整的，只是工作环境的改变而已。就算换了一个工作，他们也会很快地适应新的`环境。

2、对这些在职跳槽的人来说，对待一份新工作的态度更认真，更谨慎。一般都是认真思考过的才会去新公司应聘，而不是离职人员的“普遍撒网，重点收获”。

3、因为还没离职，所以新公司往往更看重你，有一种想把你挖走的心理。尤其是当你在以前的公司做得很不错的时候，你就占据了一定的主动地位。

因为他们看中你很强的工作能力，到他们公司省去了培训的成本，对他们来说是有利而无一害的。

所以，当你没有做好充足的心理准备时，一般情况下还是不要裸辞，因为裸辞的代价你是不可估量的。

都说“不打无准备的仗”，当你没有找到下一份工作之前，最好不要裸辞。先找工作再辞职，对自己来说更是一种保障。

⑦ 离职前一定要找好下家吗

根据我个人的经验情况而言，离职一定要找到下家为好。因为有一次我和老板闹矛盾一时冲动之下就离职了，结果一直找了三四个月才找到工作。在这三四个月里。自己花孩子花，基本上存的那点家底都花的我心疼。所以我个人觉得一个人要想离职的话，最好是要有一个长期的打算。最好是能够提前的找到下家再离职不迟。这样的话，你不会由于突发情况而措手不及。离职并不可怕，没有计划的离职，财是非常可怕的 ，其实最好是不要盲目的去离职。好好的干一份工作就是了。我非常不喜欢那种今天上班不努力明天努力找工作的人。

⑧ 程序员离职方面的问题

最近大家谈到的投简历、面试的话题很多。事实上辞职也有很多话题，也能让我们进行深刻思考。请看以下”辞职的程序员那些事儿“
一、类型1
有个工作了1年不到的程序员提交了辞职报告
我作为HR简单询问理由(实际上不存在HR干涉，我只是做个统计)
问：为何要辞职
答：个人原因。干的不是很开心
问：能简要说点原因吗？
答：没啥好说的。就是感觉公司管理有点混乱
问：下家找好了吗？
答：还没呢。想休息一段时间(实际上据我所知1个月前就已经妥当了)
点评：其实不要把HR都当做特务，讲点真的没坏处。据我所知，该程序员找到的下家是我很熟悉的一个单位，说句不好听的话，该公司老板是很抠门的，而且公司的业务类型很松散，根本谈不上前途。我本想劝说该程序员一番，结果被他最后一句给闷在那了。果然，该程序员半年后又给我打来电话问是否可以回原单位。当然公司面上不拒绝“回头客”，但毕竟二进宫，从管理者角度来讲肯定是一个心结，除非你能力真的很出众

二、类型2
有个员工和他的部门经理因为项目上的一些小事发生了激烈争执，差点动起手来。因为害怕经理报复，主动提交了辞职报告。
我再次降临。
问：辞职是因为XX经理
答：是的。我觉得今后的工作很难开展
问：其实我觉得XX经理不会为了这点小事记在心头的。他能做到经理也不会这么小气
答：你能保证？
问：“#￥#*&……%%”(我表示真的不能保证)
答：那不就得了。与其等他来给我穿小鞋，不如我先下手为强、
问：我来帮你做个桥梁作用，和你们XX经理沟通一下如何
答：不必了，我意已决。
后来，我想了一个办法：找该经理沟通。该经理问我怎么了，是否该员工要辞职？我答：NO，并且该员工来找我，承认当时过激，表示要向他道歉,因为不好意思，叫我来代为转达。经理哈哈一笑说：他说工作归工作，私下归私下，何况此事他根本没放在心上。
次日我去找该员工，用同样的方法安抚了该员工。于是一场即将发生的离职惨案烟消云散。
点评：不要指望每个公司的HR或者桥梁人员都能发挥这样的作用。大部分人不但发挥不了协调作用还可能会火上浇油，最好的办法是加强自身的沟通能力。职场中不是每个人都能遇到贵人相助。

三、类型3
一个元老级程序员要离职，原因是有单位高薪挖人。
我再次天使般的”查户口“
问：其实薪水不能衡量一个人的价值
答：那你觉得什么能衡量
问：譬如发展空间、上升机会、公司平台
答：这些我都听腻了，能讲点真的吗？
问：这样吧，既然你已经这么坚定了，我想问问你对我们公司还有什么好的发展建议嘛？
答：建立项目承包制，程序员的收入和项目实际利润挂钩，可以项目提成
问：还有吗？
答：公司能不能不要限制员工上班上什么网站，每天只能上某几个网站，憋屈死了。
点评：该元老最后一个问题后来通过多方努力终于解决了。但是第一个问题真心没法解决，很多程序员只看到一个项目的毛利润，没有看到一个项目从洽谈、敲定、开发、实施维护那些无形的成本有多高，他们只看到合同金额是如此的大，但真正到公司账上的数目远远不是这样的。
事实上，该元老的下家也是用这种方式吸引他跳槽。但结果是一年后该元老又跳槽了，因为这个”提成“根本就是一个泡泡，答应他的老板根本到后来兑现不了承诺，至少大部分公司都兑现不了。

四、类型4
一个有两年工作经验的程序员跳槽，理由是要创业了。
我的出现已经是老面孔了。
问：想好创业做什么了吗？
答：我和几个朋友合伙搞一个XXX项目
问：前期准备都已经充分了？譬如资金和渠道
答：这个没有想太多，反正项目我觉得有前景，将来绝对能火
问：考虑过失败的可能性？
答：失败不怕，反正年轻
问：我建议你再积累几年创业更好，这时你的人脉和技术都已经成熟了
答：不用了。我感觉我已经到了那个时机了。
事实上，没几个月该程序员就放弃了创业，去了一家小公司继续上班了。
点评：坚决抵制心血来潮的创业。我们在网上或者电视上或者书上看到的创业成功者，请用脚趾头点点有几个?再用计算器算算我国程序员有几个？比率是多少？ 不要因为马云的一句话就立马下海创业。
另，有时好好打工，比你自己创业赚的钱更多，家庭幸福指数更高。

五、类型5
一个入职了才1个星期的员工要离职。
我很好奇，特想知道为什么
问：是因为公司的问题？
答：不是公司的问题
问：那是神马问题？
答：我感觉公司的工作节奏和氛围我适应不了，同事都很排斥我。
点评:最近这类离职的程序员太多了。都是干了一个月不到就离职，搞得我们很郁闷。后来仔细研究发现，这类离职的员工有个共性就是性内大都非常内向，不善和同事沟通，不擅长自我完善心态。导致到了一个快节奏工作氛围的公司后，很难适应，越难适应造成的自我心理障碍就越厉害，心理障碍造成了其根本无法融入现有团队，于是只好辞职。虽然他们的技术还是不错的。
所以，这里要建议广大新入行的程序员，职场是一门很大的学问。学技术固然重要，但更重要的是要学会修补自己的性格，与人沟通是最基本的技能，首要技能并不是技术。否则借你十根金箍棒你都无法保唐僧取经。
残疾人现在能参与到各种行业工作中，包括哑巴。但你见过优秀博学的哑巴程序员吗？

⑨ 没找到下家之前绝对不敢辞职的星座有哪些

现在很多年轻人刚进入职场没有几个月就想着跳槽换工作，而且他们压根没有先找好下家再辞职，而是先离开公司在另做打算。但在十二星座中有几个人，他们是非常谨慎的人，如果没有找到下家的话，他们是绝对不会辞职的。

1.金牛座：怕没有经济来源

金牛座一直都是比较谨慎的人，他们如果想要辞职的话也是一定要先找好下家在找人的，而不是说辞职就辞职。因为金牛座很怕自己等下一时冲动离职以后，找其他工作很困难，那么他们没有收入来源以后日子都会不好过了。所以每次辞职前金牛座一定要找好下家才行。

4.水瓶座：怕医社保断了

水瓶座辞职之前都是考虑得比较周到的，他们会先把下家找好在跟公司提。因为他们怕如果突然辞职了，找工作可能也要花很多的时间，这期间要是医社保断了可就不好了，会是一个很大的麻烦。所以水瓶座还是会先把自己的各方面都安排好在走人。

⑩ 如果因为以下原因辞职，但还没找到下家情况，辞职可以吗

准备辞职的时候是不是必须先找好下家以后再离职？其实这主要看自己的实际情况和存款数目，当然最好的方式是先找好下家再去离职，因为这会涉及到以下几方面的因素：


一、如果裸辞可能会导致一下子找不到工作

我们都知道，找工作并不会以个人的意志为转移。并不是说你什么时候想找工作就一定能找到工作，很多时候即便你已经准备充分了，找到好工作还是要看一些运气。赶上行情不好的时候，有的人几个月甚至一年都找不到合适的工作。再加上现在很多单位都在缩员减编，这就更加加大了找工作的难度。

如果说你长期找不到工作，这就必然会影响你正常的生活开销和生活的幸福指数。

二、裸辞后需要自己缴纳社保

当你在工作的时候，公司会给你缴纳社保，而每个月社保的支出也是一笔不小的费用。当你辞职了一下子没找到合适的工作时，你就要自己缴纳社保，在这个阶段，你不光没有挣钱，而且每天还要花很多钱，如果说你长期没找到适合自己的工作，这段时间光是缴社保都要花费你很多的钱。

所以总体来说，如果你在没有找到下家时就裸辞，这是一件很不划算的事情，你不光要背负很大的生活压力，同时你每天的生活开销也是一笔不小的数目。


三、职场空档期对以后找工作不利

当你去一家公司面试的时候，其实很多面试官都会问一个问题，特别是当你有很长一段时间没有工作的时候，面试官就会问你：这段时间，你到底在干什么？

为什么面试官很关心工作的连续性问题呢？因为一个人的工作就跟机器磨合是一样的，一直在职场上工作的人，他们就不会离职场太远，他们进入公司以后就能够迅速的开展工作。而长期没有工作的人，他们在进入职场以后就需要调整一段时间，这段时间对公司来说，公司肯定会觉得这段时间对公司是很不划算的。

四、职场规划和发展路径会受到影响

职场规划是一个连续的、不断向上的过程。如果说你在一段时间内没有找到适合自己的工作，这就必然会影响到你的职场发展规划和职场发展路径。

比如：有的人原计划是三年做到主管，五年做到总监的位置，但由于他们中途突然辞职以后，一下子没找到合适的工作，最终就导致他们荒废了一年的时间，这一年他们大部分时间都花在了找工作、学习、焦虑的过程当中去了。即便他们以后找到了适合自己的工作，但是从总体上来说，自己的职业发展规划也要往后推一年，这对很多人来说并不是他们想看到的一个结果。


五、裸辞长时间找不到工作后，会因为压力和焦虑做出错误的选择

根据马斯洛需求层次理论，当一个人在满足了一些基本的生理需求以后，他们必然会想实现一些更高层次的精神层面的需求。而当一个人在最基本的生理需求（吃、穿、喝等）都没有满足的时候，他们就会面临着多方面的考验。如果说他们长期找不到合适的工作，长时间没有了收入来源，这就必然会导致他们在做选择的时候，会做出一些错误的、影响未来发展的选择。

所以综上所述，如果你想辞职的时候，就一定先找好下家再去辞职，这对你来说，好处是多方面的。当然如果你迫不得已先选择了离职，那你也要立足现实，尽快的为以后的长远发展做好打算。