1. 程序员求职面试的时候该如何向公司提问
自己想问啥，就问啥……这个问题就这么简单
当然了，也不能啥话都说……那样既不文雅也不礼貌，只能给自己减分。提问要言之有物，这样才能既解决心中疑问，又展现出自己的能力和水平
2. hr面试程序员问什么问题，程序员在面试的时候的注意事项
01 和优秀开发者沟通
如果你本身没有编程背景，那就尽量找到一些优秀的开发人员给你指点迷津。
02 问专业的问题
1. 简要介绍一下你自己以及你最近在做的项目吗？
作用：这个问题可以让你更好地了解你的候选人，而谈论近期工作能了解他对工作的热情和奉献。
2. 其他时间有别的项目要做吗
作用：鉴于你的项目的时间长短和工作复杂程度，你可能只想找一个能完全投入到这个项目的人。但是很多程序员都会同时兼顾好几个项目，你要确保彼此双方的需求是什么。
3. 你是怎么看待自己的身份的？开发？产品经理？还是二者都是？
作用：理想的回答一般是‘二者都是’， 但是你要认真评估每个候选人可能给你团队带来的有利和不利影响。产品经理可以帮助设计新的功能和交互，但是你也需要足够的开发才能跟上方向从而建构你想要的内容。
4. 你会如何管理一个程序员团队？
作用：这个问题可以帮你了解候选人的领导能力和风格。
5. 告诉他们公司想要的人是怎样的。
作用：直截了当地告诉对方你的期望。像工作时间，项目长短，目标等等，这些都是对方很想知道的。就像你评价他是否适合公司一样，对方也会评价你的公司是否适合他。
03 去合适的地方招聘
你不能指望天上会掉下个好程序员给你，微软和谷歌的优秀程序员也不会自己蹦到你跟前。你的机会在于，很多这样的程序员都拥有或追求商业想法。
你可以多去一些网站、活动大赛等地方探索发掘，这比你在社交网站上找到他们的运气要大得多。
· 编程大赛
编程大赛就是程序员高手们云集在一起，合作共同完成一个软件的开发。
猿圈会定期举办此类招聘编程大赛，帮助企业挑选优质人才，提高企业品牌雇主形象。
· 开放性源代码贡献者
一些网站比如GitHub，提供在线代码存储库, 程序员可以自由对开源项目贡献自己的代码。
所以，在招聘之前，你可以先去这种网站上找一找有潜力的候选人。
· 大学
· 软件开发大会
尽可能多的去参加一些和你的产品相关的软件开发大会。
· 技术博客
你能根据他们的博客判断他们的技术技能、解决问题的能力以及写作和沟通能力。
04 没通过编程测试，坚决不录用
你只能记住一条原则，那必须是，没有让候选人参加编程测试之前，千万不能决定录用与否。
通常情况下，出于项目的紧迫，我们会倾向于选择看起来靠谱的第一个程序员，但是不拿到他的编程测试结果，不要冲动地下offer。
我也是个不懂代码的HR，但是我善于利用各种各样的工具，前段时间发现了一个猿圈测评的工具，我用它测试程序员候选人，通过测试结果判断是否值得邀约来面试，这个我觉得很赞，你可以试试看
3. 面试一年经验的程序员，会问哪些问题
在当今的互联网大军中，不少人顺应时代潮流，选择了PHP开发作为自己的发展方向，进行PHP培训。技术很重要，面试技巧也很重要，讲一下：Java程序员面试失败的5大原因。
一、说得太少
尤其是那些开放式的问题，如“请介绍下你自己”或“请讲一下你曾经解决过的复杂问题”。面试官会通过你对这些技术和非技术问题的回答来评估你的激情。他们也会通过模拟团队氛围和与你的交流互动来判断你的经验和能力。
所以，仅仅只用两三句话来回答不但不能显示出你对这个专业的兴趣，还会让整个面试过程显得非常无聊。如果你不能很好地说明你的经验、成就和技能可以给企业带来的价值，那么你的竞争力毫无疑问就高不起来。所以，你需要对一些最常见的开放式问答作充分的准备，学会推销自己。
二、说得太多
不断地说，不断地说，却并没有什么实质性的内容。换句话说，就是废话连篇，言之无物。如果你不能简洁的解释问题，那么面试官就会怀疑你在工作时的表现是不是也会像你的谈话一样拖泥带水?可以先问问面试官，确定是否真的需要详细解释。
解释也是一门艺术，关键是确定重点，如果需要的话再深入到细节。当聊到业务的时候，就应该从业务的角度看问题，不要涉及任何技术术语。学会用简洁明了的方式解释问题。如果你能时刻把握主旨，那么这一点也不是问题。
三、回答不出一些必知的基本技术问题
面试不是技术竞赛，不是看谁答对的问题多，但是有一些“必须知道”的核心Java和Web基础知识，你不能不知。例如，对于Java开发人员
1)不知道“==”和equals()之间的区别。
2)不知道equals()和hashCode()方法被隐式调用时的约定。
3)不知道OO的概念和设计原则。
4)不能很好地处理多线程。
5)不知道如何在HTTP客户端与服务器端之间保持状态。
6)不能解释曾投入精力过的应用程序的高层体系结构。
7)不知道SQL。
四、既写不好简单的代码，又回答不出如何解决棘手的问题
作为一个开发人员，你应该根据自己的经验水平，来针对给定的问题和情况编写代码。特别是如果碰到一个比较棘手的问题，那么即使你还没有解决方案，也应该将你的思路讲给面试官听。当然这在面试时会让人特别紧张，尤其是在还有时间限制的情况下，但是你也必须保持冷静，至少应该说明你将如何试着去解决问题的方法。
五、糟糕的礼仪和态度
迟到，不适宜的着装，抖手抖脚，没有眼神接触，过于紧张，没有提问，显示不出对这份职业的兴趣，“我什么都知道”的高傲态度，贬低你的现在和以前的雇主，遇到技术问题时烦躁不安或者垂头丧气，为自己找理由而不是虚心接受错误，与面试官发生争执，不好的肢体语言，随波逐流而没有自己的看法，过于呆板，撒谎，嗓门太大，无法成为良好的倾听者，等等。
提示：面试官要找的不是技术明星，而是实实在在具备了合适的技术技能、软技能、端正的态度以及能为企业获取利益、全面的专业人才。因此，不妨先研究下想要应聘的机构，深入了解其工作规范以调整回答问题时的方向和重点。将每一场面试都当作免费的培训课程，积极调整心态，不但能达到一个双赢的局面，还可以减少紧张的情绪，从而获得更好的表现。这样即使你并没有得到那份工作，也可以由此学到点什么，获得进步。
4. Java程序员面试时怎样向面试官提问
与工作相关的问题，最容易拿分
问的是和工作切身相关的问题，比如：更细节的工作内容、适任所要具备的条件、必须达成的目标、主管的管理风格、公司的特别期待等。
这类问题不只是切题而已，还加强了面试官对你的以下印象：“你很想进这家公司做这份工作，所以想要进一步了解各项与工作相关的细节，这也表示你在进了公司之后会有热情做好这份工作。”这样的提问，最能发挥临门一脚的关键力量。
一样的，在提问题时，别忘了适切地带入自己积极争取进公司的企图心，比如：
• “我很想争取进贵公司，所以想更清楚公司对这份工作的期待与目标。”
• “这个职务是我一直以来很想做的理想工作，所以我想多了解，还有没有哪些条件是我要先具备的?”
面试时，不是口若悬河、自吹自擂的人才会出线，而是有准备的人会拿到入场券，所以重点在于事先要做好充分的准备，除了答题外，也要准备出题。提问题有两个诀窍，第一个是问的问题要对，第二个是问的方式要对，搞定这两件事，提问题这十分钟就可以轻易拿分。
5. 精选程序员面试常问的逻辑题
大家在面试的时候，难免会遇到让人摸不着头脑的逻辑题，这类题目让同学们往往连答案应该回答些什么都摸不清楚，只能和面试官四目相对，非常尴尬。
其实，很多面试的考官，都是从题库随机挑选逻辑题来考验同学们，面试官有时候自己也未必完全摸透这类题目，所以面试的时候不必过于紧张，就算答不出来啊也非常正常。
在我的理解中，这类题目主要还是考大家的思路，至于答案标准与否，其实不是特别重要。
本文总结了面试中我自己面试中遇到的几道非常常见的逻辑题，大家可以作为面试前的突击复习材料。
一群人开舞会，每人头上都戴着一顶帽子。帽子只有黑白两种，黑的至少有一顶。每个人都能看到其它人帽子的颜色，却看不到自己的。主持人先让大家看看别人头上戴的是什么帽子，然后关灯，如果有人认为自己戴的是黑帽子，就打自己一个耳光。第一次关灯，没有声音。于是再开灯，大家再看一遍，关灯时仍然鸦雀无声。一直到第三次关灯，才有劈劈啪啪打耳光的声音响起。问有多少人戴着黑帽子？
三个人
若是两个人，设A、B是黑帽子,第二次关灯就会有人打耳光。原因是A看到B第一次没打耳光，就知道B也一定看到了有带黑帽子的人，可A除了知道B带黑帽子外，其他人都是白帽子，就可推出他自己是带黑帽子的人！同理B也是这么想的，这样第二次熄灯会有两个耳光的声音。
如果是三个人，A,B,C。A第一次没打耳光，因为他看到B,C都是带黑帽子的；而且假设自己带的是白帽子，这样只有BC戴的是黑帽子；按照只有两个人带黑帽子的推论，第二次应该有人打耳光；可第二次却没有...于是他知道B和C一定看到了除BC之外的其他人带了黑帽子，于是他知道BC看到的那个人一定是他，所以第三次有三个人打了自己一个耳光
N个人是黑帽子，就会在第N天，有N个人打自己一个耳光。
一个是两种药片，每种有两个，一个人需要早上吃两种药片各一个，现在这四个药片混在一起了这个人什么方法吃。
把所有的4颗药丸都切开成相等的两半，然后早上和晚上，分别吃掉每颗药丸的一半
一个5L，一个6L的瓶子，要得到3L的水，问什么方法
6-5=1 1L水放在5L那个瓶里面，然后再装6L水，往5L（里面已经有1L）里面倒，这样就会剩下2L水在6L里面，再把2L水放在5L里面，再装一次，不就可以6L那里到处3L水到5L里面，自己就剩下3L了
一共1000瓶酒，其中一瓶有毒。如果一只老鼠喝了有毒的酒，会在一天之后死亡，那么如果给你一天时间，然你判定哪瓶酒有毒，至少需要几只老鼠？
答案是10只。这个需要使用二进制编码来解决，1000瓶酒至少需要10位二进制数来进行编码。然后取十只杯子分别代表这是个二进制数的十个位，分别将1000瓶酒倒入其编码为1的对应的杯子中。取十个老鼠分别喝十个杯子中的酒，一天之后，就可以根据喝哪些杯子的老鼠死掉来确定出有毒的那瓶酒的编码，从而确定哪瓶酒有毒。其根据就是只有有毒酒的编码对应的毒死老鼠的杯子位置。这个题目就是利用了二进制编码的一些特性。
还有一些其他的题目也使用这些特性，比如使用特殊的位运算，一般使用比较多的位运算就是与、或和异或。
这样，就可以对应到现实生活中的一些为题，比如一个类似的问题原本我们想需要用900多台服务器来解决，经过这样分析后就可以使用10台服务器来解决，大大节约了成本。
再比如，国王有10000桶酒，已知一桶酒有毒，喝了之后一定会在23-24小时内死亡（例如0点喝，会在23-第二天0点这个时间段死亡）。现在国王要在48小时后举办一个宴会，需要用罪犯实验，请问最少几个罪犯。（可以混合酒）
如果是常规利用二进制解题的话，那就需要14个犯人，2^14=16384>10000，但是这样一来死亡时间这个条件就用不到，也不是最优解。
应该利用酒死的时间是固定的，一个罪犯像上面那样可以表示成25种状态，三个罪犯就可以表示25 x 25 x25种状态，超过10000了，所以只需要三个罪犯。
有8个小球，其中七个的重量是相同的，有一个较轻。给你一个天平，问秤几次能找出那个较轻的小球，若天平只能秤两次，又该怎么秤
第一次两边各放随机三个，如果平了，则另外一个是轻的，若不平，还有第二次，拿出那三个轻的，在两边随机放一个，就能测出哪个最轻了。
本体图解参考：
https://blog.csdn.net/hinyunsin/article/details/6632062
已知： 每个飞机只有一个油箱，飞机之间可以相互加油（注意是相互，没有单独的加油机），一箱油可供一架飞机绕地球飞半圈
问题：为使至少一架飞机绕地球一圈回到起飞时的飞机场，至少需要出动几架飞机？（所有飞机从同一机场起飞，而且必须安全返回机场，不允许中途降落，中间没有飞机场）
分为3架飞机5架次和3架飞机6架次
1. 3架飞机6架次
（上图）ABC 3架同时起飞
（上图）1/8处，C给AB加满油，C返航。此时飞机的油量分别是：A: 3/4, B: 3/4, C: 3/4。此时C分别给A和B加满油，三架飞机当前油量分别是：A: 1, B: 1, C: 1/4。C返回机场。A、B继续向前飞行。
（上图）1/4处，B给A加满油，B返航，A到达1/2处，此时C已经返回机场，三家飞机此时油量分别是：A: 3/4, B: 3/4, C: 0。此时B给A加满油，C加满油，此时三架飞机的油量分别是：A: 1, B: 1/2, C: 1。然后B返回机场，A继续向前飞行。
（上图）当A飞行至半圈位置时，B已经返回机场并且加满了油（假设加油时间为0），此时，B和C沿逆时针方向飞行，三架飞机当前油量分别是：A: 1/2, B: 1, C: 1。A继续向前飞行。
（上图）当A飞行至另外半圈的1/4位置时，三架飞机剩余油量分别是：A: 1/4, B: 3/4, C: 3/4。此时，C给B加满油。此时三架飞机油量分别是：A: 1/4, B: 1, C: 1/2。C返回机场，B和A继续向前飞行。
当A飞行至另外半圈的1/2位置时，C已经返回机场，A和B相遇，此时三架飞机剩余油量分别是：A: 0, B: 3/4, C: 0。B给A加1/4的油，三架飞机剩余油量：A: 1/4, B: 1/2, C: 1。C加满油从机场逆时针飞出，B返回机场，A继续向前飞行。
（上图）当A飞行至另外半圈的3/4位置时，A和C相遇。此时三架飞机的油量分别是：A: 0, B: 1/4, C: 3/4。C给A加1/4的油，此时三架飞机的油量分别是：A: 1/4, B: 1/4, C: 1/2。C掉头返回机场，A和B继续向前飞行。
（上图）三架飞机顺利回到机场！
2. 3飞机5架次
（1）3 架飞机同时从机场出发，飞行八分之一周（A点），各耗油四分之一。此时某架飞机给其余两架补满油，自己返回基地；
（2）另一架飞机和目标机结伴，飞至四分之一周（B点），给目标机补满油，自己返回；
（3）目标机独自飞行半周（C点）；
（4）与从基地反向出发的一架飞机相遇，2 机将油平分，飞至最后八分之一处（D点）；
（5）与从基地反向出发的另一机相遇，各分四分之一油，返回。
75道程序员面试逻辑题和答案
https://blog.csdn.net/qq_38361726/article/details/79824632
6. 盐城北大青鸟分享初学编程最常问的几个问题
隔行如隔山，初学编程往往不知道从何入手，非常迷茫，以下几个问题是我经常被问到的，总结出来分享给读者。
1、多久能学会编程？这是一个没有答案的问题。
每个人投入的时间、学习效率和基础都不一样。
如果你每天都拿出大把的时间来学习，那么两三个月就可以学会web前端，不到半年时间就可以编写出一些软件。
但是有一点可以肯定，几个月从小白成长为大神是绝对不可能的。
要想出类拔萃，没有几年功夫是不行的。
学习编程不是看几本书就能搞定的，需要你不断的练习，编写代码，积累零散的知识点，代码量跟你的编程水平直接相关，没有几万行代码，没有拿得出手的作品，怎能称得上“大神”。
每个人程序员都是这样过来的，开始都是一头雾水，连输出九九乘法表都很吃力，只有通过不断练习才能熟悉，这是一个强化思维方式的过程。
知识点可以在短时间内了解，但是思维方式和编程经验需要不断实践才能强化，这就是为什么很多初学者已经了解了web前端的基本概念，但是仍然不会编写代码的原因。
程序员被戏称为”码农“，意思是写代码的农民，要想成为一个合格的农民，必须要脚踏实地辛苦耕耘。
也不要压力太大，一切编程语言都是纸老虎，一层窗户纸，只要开窍了，就容易了。
2、学编程难吗？编程是一门技术，我也不知道它难不难，我只知道，只要你想学，肯定能学会。
技术就是一层窗户纸，是有道理可以遵循的，在我看来，比搞抽象的艺术要容易。
在技术领域，编程的入门门槛很低，互联网的资料很多，只要你有一台计算机，一根网线，具备初中学历，就可以学习，投资在5K左右。
不管是技术还是非技术，要想有所造诣，都必须潜心钻研，没有几年功夫不会鹤立鸡群。
所以请先问问你自己，你想学编程吗，你喜欢吗，如果你觉得自己对编程很感兴趣，想了解软件或网站是怎么做的，那么就不要再问这个问题了，尽管去学就好了。
3、英语和数学基础不行，可以学会吗？初中毕业可以学会吗？首先说英语。
编程需要你有英语基础，初中水平完全可以胜任。
编程起源于美国，盐城北大青鸟http://www.kmbdqn.cn/发现代码中会出现很多单词，有英语基础记忆起来会非常容易，如果你不认识也没关系，我推荐你安装有道词典，它的划词功能非常棒，选中什么就及时翻译什么，不管是句子还是单词。
这样，相信你开发出常用的软件不成问题。
7. 你要面试一个程序员，应该问他什么问题
首先面试程序员分有没有经验
面试没有经验的程序员就随便问问点ssm，ssh五大框架问题，多线程什么的，再问问是否会点前端技术
有经验就看看他的简历，问他简历项目上的问题，可以围绕着简历上的项目问，通过他的回答涉及到的技术点之类的，拓展出去问其他的
8. 程序员面试的时候考官一般问什么问题
基本问题
主要包括介绍自己。学历工作经验家庭住址等
业务问题
按你应聘的岗位进行询问，看你了解多少，或者你的态度
综合问题
主要看你对待工作的态度，为人等问题。
9. 程序员面试的时候考官一般问什么问题(比较流行的)
给你提供点参考信息，希望能帮助到你：
1、使用相同的工具和时间限制模拟面试训练
Google和微软都会让应聘者在白板上手工解答编程问题，但通常大部分的应聘者都是习惯于在电脑上利用编程工具系统编写程序。因此面试的时候，某些应聘者离开了熟悉的电脑光标，站在白板前感觉手足无措不知该如何起行。又或者他们不习惯在编程之时旁边有人观看，这会让他们感到紧张而无法正常思考。
在现实生活中，如果你想要横渡英吉利海峡，自然不能总是在室内游泳池练习。你必须投身于大海在波涛之中训练，在准备面试的时候也是如此。
在面试开始之前你最好向招聘单位询问面试形式和面试问题。如果招聘单位让你在某个房间考试且仅提供没有汇编程序的编辑器，那么就应该在家中按照这种情景进行练习。如果招聘公司单位让你在白板上回答问题并会安排考官在旁监督，那么你就要找一位软件工程师来扮演考官配合你练习。即使找来的考官经验不如你也没有关系，他们依然能帮助你消除在他人面前出错所带来的紧张感，这样可以让你适应有人在旁边盯着看的面试氛围。
如果你恰巧认识我并希望由我来帮你联系，那我的条件就是必须请我吃饭：如果你已经工作了就吃日本寿司大餐；如果你还是学生，那么吃比萨饼也可以。
2、在面试过程中不要对细小错误耿耿于怀
我曾不止一次的在面试过程中碰到这种情况：当应聘者知道编程问题后，他马上就想到了最佳的方案、确定了边界条件，然后开始编写程序。但在编写过程中，应聘者犯了诸如首先检查是不是操作顺序错误或忘记设定某变量等无关大局的小错误，当我指出其错误之后，应聘者立刻变得十分紧张，这种焦虑情绪影响了他在后面环节的正常发挥。
其实这种恐惧心理完全不必要。一名优秀的程序员在编程过程中出现错误也是很正常的，就像是小提琴手在演奏高难度的巴赫交响乐时也会偶尔失误。音乐会的听众可能会觉察到这些错误，但是听众绝对不会因为这种细小失误就把出色的小提琴手看作是门外汉。
即便应聘者彻底搞砸了某个编程问题，面试考官也可能会提出不同的问题并会容忍应聘者在某个问题上的失误。再退一步说，就算某次面试彻底失败，你也有机会在其它面试上补救。
我的一位同事（一个项目的技术负责人）最近面试了一个人，在开始面试时他觉得面试者的交流方式存在问题，因此开始表现的相当不友好。但经过了整个面试过程后，面试者证明了自身的能力，而我的那位同事也成了那位面试者最坚定的支持者。在过去的一年中，我从未见过这位同事如此强烈的支持哪位面试者。
所以，因此就算面试进展不顺，也务必坚持到底不要放弃。