在阿里程序员月薪3万

Ⅰ 一月挣3万到5万的工作

一月挣3万到5万的工作有哪些？
什么行业前景好，一个月能挣3万到5万，这样的好机会在哪里，确实谁会嫌薪水多，挣钱的工作谁不想要，那大家梦寐以求的工作，是不是就可以很轻松，每天数钱，不用打卡上下班。

这些工作要做什么?

很多人都觉得it理工男不会打扮，但是人家的薪水高，尤其是软件工程师，基本上月入3-5万的不少，当然在国内排名前几的公司里，能够拿到这个数目的人也不少，大家偶尔也会看到新闻，某某公司，年底又是多多的年终奖，那个数额很吓人。

1、算法类行业，月薪3万起，包括大疆、海康、阿里等等知名互联网公司，给校招生开出的年薪水平均30w，不过提供以上岗位也多为技术性较强的岗位，所以，如果你是以上的几个行业，恭喜你，薪资待遇不会低。

2、游戏设计师，电竞游戏上半年的火爆大家都见识到了，除了电竞游戏主播，颇受大家青睐，游戏设计师也是不可多得的高薪职业。游戏设计师在这个行业里的薪资也是很高的，高的一个月是10万，年入百万就是很正常的。

3、职业经理人，公司的中层人员，这种是需要有一定管理经验或是在某个行业比较有资历的人，管理公司处理日常的事宜，有人脉资源，这种人的收入不会低，后期也是只多不少，当然，需要能够为公司解决问题。

4、排名靠前的销售人员，3-5万也算中间水准，当然要看大家处在什么行业，利润高的行业，也不止这个数额，当然这个行业的要求也没有技术类的那么高，但是能够一直干销售的人也是挺厉害的。

5、帮人家牵线，也就是红娘，这个大家可能知道的比较少，这个行业有国家的福利优待，再加上从业人员相较其他行业少，收入也是很高的，如果，你能够有这个水平也考虑进入这个行业试试。

6、当个小主播，主播对于外表的要求高，这个行业的收入水分也很大，高的可以比肩明星的收入，低的也是日常，但是稍微有点水平的主播也不是很红的3-5万对她们来讲也是很容易的。

挣钱的工作，一个月3-5万的，其实，大家在找工作的时候，在招聘网上浏览一下，大概就能知道，这些月薪的人干的是什么工作，当然薪水高相对来讲承担的压力也大，既然想要获得更高的收入，付出肯定要比一般人都很多。

Ⅱ 阿里P10薪水有多少

P10年薪160w+，国内约有0.1W人。

P10=M5，P10=研究员/科学家，行业影响力+有影响力的成果或者科研方向。M5=分子公司总经理，母公司某事业部总经理，前支付宝上海的总经理就是M5。P10是所有技术人员梦想中的梦想。

阿里巴巴员工的薪资结构一般是 16 薪，好的团队年终奖可以拿到更多。另外，随着时间的推移，阿里巴巴在薪资和股票这两块表现出了相反的势头，薪资涨幅比较大，而授予的股数则下降明显。据了解，大概 7 年前，一个阿里 P7 员工可拿到 2400-3200 股，而现在 P7 级别所授予的股数也就 800-1200 股，同样工作满 2 年才能拿，分 4 年拿完。

蚂蚁金服的薪资现金部分与阿里巴巴较为相似，但期权部分相对比较宽松，早期甚至能拿到 2-3 万股，现在 P7 级别也能拿 2000 股。但可以肯定的是，当蚂蚁金服成功上市以后，对新员工的股票授予也会相应下降。

(2)在阿里程序员月薪3万扩展阅读：

作为技术线的 P 序列，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招过程中几乎不会涉及 P1-3 级，最低从 P4 开始。而据笔者的了解，目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是 P5、P6。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。

一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。

Ⅲ 阿里p1-14职位薪资

阿里巴巴工资等级对照表2021

最近对阿里羡慕嫉妒恨的同学可不少，静态中国工资给大家分享下阿里巴巴工资等级对照表。

1、全球员工总数

截至2019年12月31日，员工总数为116,519人。

2、岗位职级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。

3、岗位薪酬

阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。

股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。

好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦!更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金!所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险不容小觑。

4、绩效考核

考核内容：业绩和价值观各占50%

考核频次：季度考核为主

部门排序：2-7-1排序

个人排序：3-6-1排序

考核工具：KPI 主导

淘汰标准：连续两个季度，成为末尾10%

晋升条件：上年度 KPI 达3.75

评价形式：三对一的考核，比如你是个经理，上级是总监，总监的上级是副总。那总监在考核经理的时候，副总要参加，还要加上相应部门的人力资源，这样防止“一言堂”。条莱垍头

绩效评分标准，分为六档，分别是：

5、晋升条件

晋升资格：上年度KPI达3.75

主管提名：一般KPI不达3.75主管不会提名

晋升委员会面试：晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等

晋升委员会投票

如果员工想要升级别，比如从 P6 升级到 P7，则需要进行述职，通过晋升委员会的面试，晋升委员会组成一般是你的直属领导、合作方业务部门领导、HRG、所在业务线领导等。

晋升至P8及以下，子公司内部评定;晋升到P9，集团专业委员会进行评审;M不得自主提名，M3及以下公司内one over one plus HR评审;晋升至M4进集团管理委员会评审。

P5升P6相对容易，再往上会越来越难，一般到P7都是团队技术leader了，P6到P7非常难，从员工到管理的那一步跨出去不容易

Ⅳ 作为一个程序员，我是怎么样月薪三万的，经验啊经验

我出身在一个普通家庭，家庭条件一般。从小时候起，我就发誓，长大后一定要出人头地，让家里过上好日子。从小好好学习，终于考上了重点大学。最近计算机很热门，听说赚钱也挺多的，我对计算机也比较感兴趣，于是大学就报了软件工程专业。

大家都知道软件行业很辛苦，需要学很多东西，而且需要不停地去学习，因为新的技术发展的太快。于是，我认真听课，其实最重要的是要理论和实践结合，于是我就经常泡在机房里做实验。干程序员这一行，首先必须得精通编程语言，C++、java、C#我都有涉猎，Ruby这样的脚本语言我也尝试过。数据结构这门课也很重要，各种算法、结构 必须了然于胸。我平时也比较留意一些公司的招聘，注意到很多公司对linux下的编程经验都有要求，于是我要自学了linux，自己也做了一些小应用。后来一个老师感觉我不错，让我跟他在实验室帮他做项目。在实验室里我学到了很多，实验室里各种大牛，为了不脱后腿，我唯有更拼命的努力。顺便说一下，程序员是很辛苦的，以后上班了几乎每天都在电脑前，没有好的身体很难坚持下去。我每天晚上都坚持去操场跑步锻炼身体。跑步的时候可以想想今天学到了哪些东西，规划一下最近几天的打算，其实对学习也是很有帮助的。大四了，凭借我扎实的基础和丰富的项目经验，我成功的进了华为。我们学院这么多人去，只录了两个，我很骄傲。

华为的工资还不错，不过就是太累了，经常晚上加班，周六周日加班（而且不给加班费）。虽然工资还可以，但是在大城市里也只够平时消费，物价太贵，每个月也余不了多少钱。我想，我一定要好好干，争取多拿点年终奖，甚至升职，我给自己定了个目标，三年内升项目经理。每天我的生活很固定，公司———租房，虽然很辛苦，我相信总有一天我会成功的。毕竟华为里人才太多，要想在这里崭露头角，必须比别人更努力。工作很紧张，甚至上厕所的时候都在想bug怎么解决。有一天，在厕所的门上，看见了一个广告：招男女公关，情感陪护，月入过万不是梦。于是我打了电话去，凭借我大学时每天跑步锻炼出的好身体，我每个月赚3W以上很轻松。

Ⅳ 阿里程序员工资一般多少

阿里程序员工资一般在1万到2万之间。
程序员(英文Programmer)是从事程序开发、程序维护的基层工作人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员，但两者的界限并不非常清楚。随着互联网的不断普及，现在网络上把男程序员称作"程序猿"，女程序员称作"程序媛"。
从经济学的层面上来看，软件人才也是劳动力商品中的一种，是由价值规律决定的，有需求才会有市场，才会有人愿意为他们支付更高的工资。
当前，包括中国在内，全球都在争夺IT人才，当IT人才的社会总需求大于总供给时，不可避免就会出现人才升值的现象。

Ⅵ 解密：同样是程序员，月薪3千的员工和月薪3万的员工区别在哪

时代在逐渐改变，有的行业在不断被新行业取代，并且也出现了更多的新岗位，要求着年轻人不断的学习新技能来适应潮流改变。像是互联网如此盛行的时代，程序员们就显得非常重要，一定要有实力和技能才能在公司中稳定的任职，而在程序员职业中，有的人一个月只拿了三千，但是有的人是能够拿到三万的，这两种员工之间的区别在哪呢？

第一个不同，各行各业都有新手和老手，做程序方面也是有能力高低区别的，这种实力的高低就是决定工资多少的关键。工资少的员工自然能力有限，每天重复着差不多相同的工作，内容也是比较单一和技术含量较低的，算是做着与工资相当的工作。而拿着月薪三万的员工就不同了，这类员工一定是做程序实力很强的，并且承担的工作也是项目中比较重要的一环，讲究的是认真和细致程度。

第三个则是两者的学历不同，月薪少的大概是专科或者是本科水平，接触到的教育和程序设计学习不同，而三万的员工可能会是高校的本科或者是研究生，乃至更高级别的学历，他们接触到的程序学习更加广泛，实践性可能会更强。

总之，有实力的人才会得到更多人的认可，也会遇见更多的工作岗位，月薪三万的设计师们是绝对有作品来证明他们水平的，算是拥有配得上高薪工作的能力。而月薪三千的员工也有他们的工作内容，任何一个部门或者是环节在公司中都是不能缺失的，不论工资多少，靠着自己的劳动获得回报是最光荣的。

Ⅶ 月薪3万的Java程序员必备技能有哪些

1. 基本语法

   static,final,volatile,transient,public,protected,private,synchronized等关键词的用法,lambda表达式的应用,类,内部类,接口具体的用法,作用,以及底层实现原理.

2. 集合框架

   Java中对常用的数据结构进行了封装,比如Collection接口,以及它下面的List接口,Set接口及其子类ArrayList,LinkedList,HashSet,Vector,Map接口的子类HashMap的应用场景,以及底层实现原理.
   特别注意的是jdk1.5后引入了java.util.current包下面的一些类,比如concurrentHashMap的底层实现原理,AtomInteger等类的应用.

3. 设计模式

   设计模式是前人的经验总结,里面有着优秀的设计思想,很多流行的框架里面充斥着这些模式的踪影,提到设计模式,你应该了解常用的设计模式,如何使用,设计模式的优缺点,以及设计模式中有那些角色,以及他们的类图

4. 多线程和并发

   这是我们从校园走向开发岗位或者说从学习走向工作的一步,在现在的互联网应用中,多线程和并发不可或缺,所以掌握这块知识也是程序员的必备技能,可以研究JUC包下面的类的应用场景及其实现原理.

5. IO

   IO分为文件I/O和Socket I/O,BI/O,NI/O,AI/O的区别,以及对他们进行封装了的Netty框架的底层实现原理

6. JVM

   作为一个Java程序员来说,了解Java虚拟机是不可或缺的,这样我们在一些场景下正确应用一些类或语法,对以后虚拟机的调优,上线优化也有作用

7. 框架

   现在主流的框架有Spring家族的(SpringFrameWork,SpringMVC等),GitHub的开源项目Mybatis,还有全自动的ORM Hibernate等;
   当会用之后,我们应该去看源码,了解大神的设计思路.然后将思想应用到自己的开发中.

8. 数据库

   常用的关系型数据库:MySQL,Oracle,SQL Server,DB2等,常用的非关系型数据库:Redis,MongoDB,Hbase等.
   除了了解基本的语法,我们还要了解底层的数据结构,索引的实现等,有助于我们合理的设计数据库和选择数据库,来提高我们的数据访问效率和并发量

9. web相关的

   我们除了上面的技术还应该了解计算机网络相关的东西,因为我们开发的应用要依赖与网络,ISO七层模型,TCP/IP五层模型,以及每一层的作用和应用,还有常用的web服务器,如果以偶精力可以看看源码

10. 数据结构和算法

    在csdn上看过一句话,如果一个程序员和数据结构和算法都忘完了,那么他也没有什么价值了
    数据结构和算法是一个程序的核心或者说灵魂,没有了他们不能称作为程序,或者只是一副空皮囊.
    深入常用的数据结构和算法,并深入,在后续的开发或者升职中有极大的帮助.

Ⅷ 程序员月薪3万跟8千到底有什么区别，扎心了老铁

当然是有区别的啦，月薪3万的在生活上肯定是要比月薪8000的过的轻松潇洒一些。再就是月薪3万的怎么着应该也是个小领导了，比如项目经理什么的，待遇和地位相对来说都是让人艳羡的，但是月薪8000的估计就是入行不久的敲代码的了。
希望可以帮到你，谢谢！

Ⅸ 未来10年程序员的薪资会怎么样

现在只要提到程序员的工资，就一个字：“高”；提到程序员的入门门槛，就是：“低”。

传言参加几个月的培训就能当程序员，刚开始工资就有七八千，三年之后就能要两三万了。相比其他行业来说，难道 IT 公司的钱就这么好赚么？每个公司都是人傻钱多么？其实这些都是外行人对 IT 行业的误解。

目前程序员的工资，在我看来是有一定水分的，但是和前五年、前十年相比，水分已经被挤出去很多了；N 多年前国内的网站还都是静态页面的时代，能做几个页面挂到互联网上，一个页面都敢收客户几千块钱；

大家经常听说阿里程序员年薪百万，腾讯程序员年终几十个月工资，但实际上，这些国内顶级的互联网公司还是非常难进的，而大部分程序员的工资并没有传说中那么高，月薪三五万，已经是北上广深杭这些互联网行业发达的城市，大多数程序员的天花板了；如果是在非互联网行业，或者其他城市，薪资水平就更低了，甚至工作岗位都不多；

程序员工资强度大，月薪高，时薪低，大家经常听到的 “996”，很多 IT 公司比 996 还夸张，看起来年薪百万的，但是折合成时薪，也要打个对折。

大家看着程序员的“门槛低”和“工资高”，纷纷转行涌进这个行业，那么会对程序员的薪资有影响么？

首先一个行业未来的薪水是涨还是降，并不是单纯地看进入这个行业的人有多少，还要看行业发展的趋势是怎样的；互联网作为新产业，从 90 年代发展到现在，经历了门户、搜索、电商、社交、共享经济等几个产品阶段，而未来的大数据、人工智能、物联网的时代，依然悄然而至。

第二，国家政策也可以看出来，信息技术和网络经济，已经成为了国家战略规划的重点，国家提供政策和资源上的支持。

所以，至少在未来 10 年，程序员这个行业还是非常有前途的。

现在越来越多的公司在招聘程序员的时候，会看这个人的学历、能力和工作经验，而不会“是根儿菜就先捡到碗里”，大家也不要问“初中毕业参加程序员培训班，能找到工作么？”，“四十岁计算机小白想转行程序员，来得及么？” 这类的问题了；机会肯定是有的，但是过程会非常的难。

未来很长时间，程序员的缺口依然很大，只不过行业从原来的“野蛮生长”，变成了“优胜劣汰”；优秀的程序员需要持之以恒的学习，很多坚持不下来的，要么转行，要么只能接受低薪。

作者：会点代码的大叔 ，一个写代码的架构师，专注程序员的学习和成长，关注并私信我数字“1”，送你一份程序员大礼包。

这是一个非常好的问题，作为一名IT行业的从业者，我来说说我的看法。

首先，从当前工业互联网、大数据和人工智能的发展前景来看，程序员未来的就业机会还是比较多的，而且在人工智能技术的推动下，程序员的岗位附加值也会逐渐提升，所以未来程序员的薪资待遇依然有较大的提升空间。

虽然程序员的岗位附加值在人工智能时代会进一步提升，但是行业领域对于程序员的要求也会不断提升，所以要想成为一名程序员，还是具有较高门槛的。从当前IT（互联网）行业的结构调整趋势来看，程序员岗位有以下几个变化：

第一：全栈程序员的需求量在提升。随着越来越多的企业实现业务上云，未来全栈程序员的需求量会进一步提升。借助于云计算平台的支撑，程序员向全栈方向发展也会更容易一些，随着云计算逐渐向全栈云和智能云方向发展，程序员借助于云计算也会全面拓展自身的能力边界。

第二：研发级程序员的需求量在提升。在云计算时代，大量的应用级开发任务会迅速得到整合，这会促使更多的程序员需要进行岗位升级，而研发级岗位则是应用级程序员进行岗位升级的主要目标之一。相对于应用级程序员来说，研发级程序员需要具有更加丰富的知识结构，对于初级程序员来说，通过读研来实现岗位升级是比较不错的选择。

第三：行业知识对于程序员的发展有更大的影响。在产业互联网时代，行业知识对于程序员自身的发展会起到比较大的影响，所以程序员在积累技术知识的同时，也应该深入行业领域。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！

哈喽 大家好 我是吉米。
很高兴能回答《未来10年程序员的薪资会怎么样？》这个问题。
从我自身这5年的程序员生涯来看，未来10年程序员的薪资将呈现出以下四种：
第一种：高端水平，像物联网，人工智能等方向的稀缺人才，未来缺口会非常大，薪资肯定会持续增长。
第二种：中高端水平，推动IT领域发展的，类似阿里、腾讯的程序员，待遇稳定，薪资会稳定增长。
第三种：中端水平，一般互联网公司的程序员，待遇有高有低，竞争比较大，薪资增长的比较慢。
第四种： 中低端水平，入门级别的程序员，每天干着相同的工作，类似流水线，淘汰率比较高，薪资不稳定，增长很难。
所以未来想在程序员的道路上走的更远，关键还在于自己自身的技术一定要过硬，这样你才能在这条道路走的更远、更久。你的薪资才会持续增长。
以上是我个人的观点，希望我的回答对你有用，谢谢！

您好，我是草根逆袭记，为了回答你这个问题，我专门参考了一些资源，然后通过整合来帮你解答。

首先，从现在的行业趋势来看，程序员这个岗位有着分明的层级，根据工作经验年限有清晰的薪资标准。值得注意的是， 刚入行时的晋升和薪水等与个人的努力有很大关系哦。

其次，当一个行业的大部分工作是创新时，融入的人越多，越能加速创新的速度，类似于裂变效应，从而推动整个行业的繁荣。这点在如今是最显而易见的，互联网已经覆盖了人们生活的大量场景，并保持持续动能。

另外据我了解，未来的程序员将会涌现出更多的自由职业和兼职。比如常见的场景为： 某家大型的传统企业需要做一整套小程序组合，需要临时组建一个项目团队，开发结束以后就没有这么大的用人需求了 ；或者BAT(网络、阿里巴巴、腾讯）等巨头互联网公司，需要临时从外部招募一批程序员完成高峰期的开发工作等。

以国内“自由职业”平台为例，上面就不乏日薪2600元的高薪项目。

事实上，未来程序员选择自由职业将是更好的出路，在自己没有工作的空窗期通过兼职来灵活就业，一边工作一边选择合适的机会，树立自己的品牌，积累丰富的项目经验，也一样可以获得高额的回报。

所以在未来10年里，程序员不需要担心未来的前景问题，至于薪资待遇还得靠自己努力争取。最后希望我的回答能对你有所帮助！

您好，作为一位混迹在IT行业10来年的人士，我来说一下我的看法。

首先，一个职业，需要依靠在一个行业的大船上。在当前 社会 大环境下，软件工程人才的就业前景十分看好。

未来几年，国内外高层次软件人才将供不应求。毕业生主要在各大软件公司、企事业单位、高等院校、各大研究所、国防等重要部门从事软件设计、开发、应用与研究工作。在中国十大IT职场人气职位中，软件工程师位列第一位，软件工程人才的就业前景十分乐观。

行业前景如此，再谈一下个人的能力和发展。

1 入门级的是要学习掌握一些hot的技术，这是你的敲门砖，但是不要指望你可以学尽各门技术，IT行业，新的技术更新换代的速度远远快过你的大脑学习速度

2 有了项目经验后，可以往不同的路线发展：软件专家

软件管理

积累客户后自己创业做项目

总得来说 未来10年对软件工程师的需求还会更强劲，因为初创企业和大公司都把精力聚焦在把算法驱动应用转为数据驱动应用上。通过固定算法来处理信息安全已经太复杂了，需要机器学习即时学习并挫败新的攻击。

一个朝阳的产业，薪水不会低了，不过，高或低也是相对而言的，看你自己怎么想。

@Ting姐来啦 。我们一起交流IT的未来发展

作为一个从业Java开发十二年的老司机我来分析下我的观点。

互联网的高速发展，云计算以及人工智能的兴起，可以说未来10年程序员就业前景是很乐观的。但是现在培训机构太多，所以竞争还是很激烈。前几年培训机构都是推Java，最近几年推python，甚至人工智能。这里面水份也很大。

总体来说只要进入这个行业，自己肯努力薪资还是不错。苏州起步大概6000-10000，我说的是Java，之前兼职培训机构讲师，最好的一个在苏州起步就是10000。至于有经验以后就看你的能力了。切记在公司呆的特舒服，天天crud，这样迟早被淘汰。分享一个真实经历，2013年第一次带项目，带几个人去国外开发，有两个人是部门经理从别的部门借来的，本部门人手不够。这两个人来公司四年，同一天进来的，做的都是维护一个Java界面程序，结果到我的项目其中一个连jsp都不会写。问我写好的jsp为什么不能浏览器直接打开看效果。但是另一个就做的很好，项目中后期作为我的stand-in，就是我不在他来带领项目运转。

建议多看看招聘网站看看一些好点公司招人要求，针对这个去补全自己。另外工作过程中要多问自己为什么，而不是照葫芦画瓢。对自己做的项目，要清楚知道架构、整体需求，这样以后跳槽能讲出来。跳槽面试肯定会让大家讲做过的项目。

最后，别觉得这一行好就轻易决定进来，尤其听培训机构吹，不是人人都适合。这行技术更新迭代快，要求有持续学习能力，另外年龄大不建议转行进来，年龄大进来你没有时间去积累。这里别和我说特色个例，我说的是普遍情况。

01.行业的发展趋势

十年前，全球市值前10名主要还集中在能源、金融等传统产业。

回顾 历史 的长河，全球经济的发展一直是由生产力和生产关系的相互作用推动。

从发明蒸汽机、发电机、计算机，再到因特网、物联网的广泛应用，新的 科技 浪潮一直主导着生产力和生产关系的大调整，并不断涌现出新的产业，促进 社会 进步。

互联网作为新产业从1995年发展到现在，经历了信息门户、电子商务、搜索、社交及共享经济等几个里程碑性的产品阶段，微软、苹果、谷歌、Uber、Tencent等标杆企业不断将产业推向高点。

如今，互联网与移动互联网正在逐渐往深度精度发展，基于大数据人们从从满足用户的普遍性需求开始向个性化需求延伸。

另外，“互联网+各行业”成为共识，互联网与移动互联网作为基础设施，推动“万物互联”的时代已经悄然到来。

基于这样的一个趋势，不敢说未来几十年，但未来十年，处在互联网行业的相关从业者，薪资都不会太低！

02.国家战略规划

十三五规划从现在至2020 年，大方向是加快壮大战略性新兴产业，打造经济 社会 发展新引擎。

在战略性新兴产业中，分量最重的就是 信息技术产业和网络经济。

信息技术和网络经济，已成为是国家战略规划的重点，国家层面将会提供各种政策、资金、资源的支持，保障它快速、广泛的发展。互联网+、大数据、人工智能，将是重中之重。

我们可以断定，未来十年，软件、互联网、数据、智能化等相关领域，依然是时代发展大趋势，而支撑这些领域发展的程序员，平均收入依然会远高于其他行业。

当然，如果程序员做着体力劳动，整天复制粘贴写胶水代码。期盼着自己的工资越来越好，不被时代淘汰，那也是白日梦。

03.IT业内部的贫富差距会越来越大

基于更高薪资的前提：是你随着这个行业共同成长。

“程序员”这个职业本身就不是一成不变的，新技术的不断出现，使得每一个人要不断的充电学习。

在现在这个年代，像2000年那样吃定某个既定平台（比如.NET, J2EE等）就能活很久的行情已经不再了。

对高端程序员的要求，不是精通某一门语言或者某一个平台，而是工程能力&解决问题的能力。

换言之，你应该针对项目提出解决方案，然后为解决方案寻求最好的工具，而这些工具可能是你用过的也有可能是没用过的，如果没用过，这不能成为你避开该工具的理由。

如此说来，强调自己是“某语言程序员”将会过时，替代的说法是“全栈”。

以Java、HTML前端为例，许多从业新人觉得自己使足了劲都撵不上前端 科技 的发展，因为各种库、工具、框架乃至于Java语言本身都在高速进化。

信息智能时代，生产方式和流程都在转变提速，物品制造周期在变短，各种众筹网站上的点子层出不穷，个性化定制市场在扩张，供应链在以消费者为中心变化。甚至我们钱都快全部变为支付软件里面的数字了。

这时候，需要拥抱变化，需要不断创新。

信息智能时代，程序员处于这个行业和时代的执行层中心，工资只会越来越高，如果压到宝，将高得不可想象。

每个目前看似很好的行业，随着时间的推移都会有达到巅峰，最后慢慢衰弱，旧事物的衰弱，新实物的诞生，这是自然发展规律，无法避免，所以我觉得10后的程序员肯定不会想现在这么吃香，会有其他行业代替他的

可以肯定的是未来是知识经济时代。就是说，一个人的竞争力更多取决于知识储备，而非技能。所以单纯的程序员也许会普及，但是有想象力的程序员会成为时代的光芒！[灵光一闪]

从行业趋势，国家战略规划来看，未来十年软件、互联网、数据、智能化等相关领域，依然是时代发展大趋势，而支撑这些领域发展的程序员，平均收入依然会远高于其他行业，但是同样需要不断去努力提升自己不被 社会 所淘汰，IT行业是不错的行业，前景很好，加油！

Ⅹ 阿里巴巴程序员工资有8k

你好，在例如阿里巴巴这样的bat互联网大厂的程序员，每个职级的工程师薪资水平不同，8k的月薪在阿里的职级中是存在的，具体如下。

1、阿里工程师岗位职级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。

阿里P8架构师作为阿里的“IT架构灵魂人物”的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。

但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。

对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助