程序员项目奖金

① 最近总是看到一些程序员工作的人拿秃头这件事来说，说发量觉得的自己的水平，希望可以解答一下，感谢了。

靠脑力劳动为生的人，很多都秃头了，不仅是程序员，老师、科学家不也有很多么，这和运动量少，体力差也有一定关系。

② 做软件开发，目前的项目奖金一般是多少

一般公司的规定中是这样的：
根据《软件开发过程规范》的要求立项的项目，在项目完成，《项目结项申请书》通过批准后，参与项目的研发人员可通过提成方式获得项目奖金。
项目奖金的发放额度在项目结项后确定，原则上不得超过所研发的产品的10％，不低于产品的5％，具体额度由程序部经理、技术部经理、总经理协商，总经理最终确定。

③ 程序员 奖金如何计算

程序员可分为合格工人，熟练工人，管理性工人，创造性工人。 开始能工作就是合格工人：初级程序员（熟悉一门语言，良好的风格） 大部分人能够成为熟练工人：中级程序员， 有些才能成管理性工人：高级程序员，（有管理和设计能力） 只有很少的人才可能是创造性工人：优秀程序员 也许这样分可能不正确，不要紧。 程序员不是体力劳动的工人，更不是技术工人，而是高学历，高劳动强度， 高知识，更快的知识更新，低的职业寿命（50-60岁就要退休了） 是知识经济社会的典型工人。 所以收入水平不能低于中等收入水平（合格工人应拿的水平）其他的程序员自然要更高 一万是不够的！！ 就目前的气氛大部分程序员是达不到这个水平，这样打击了工作积极性。现在是恶性循环 软件企业急需人才，而学校培养不出合格的有效的学生。 要做个程序员要有基本的心理：耐心，细心，热情。最后就是思维能力； 学校培养时把很少根本不用的日语删除，增加音乐，美术，等针对性课程； 程序员应尽早选定心爱的语言（虽然它可能不是将来工作的语言，但它会告诉当今开发应当 掌握的技术）；最好能拿到该语言的认证和良好的编程风格培训；找到了工作就要放下心地 认真地负责地工作，除非没有前途，薪金和待遇没有跟上来（就跳槽） 软件企业和普通公司不应太注重人的学历而是看他是否具备程序员的心理，再者注重培养， 合理拉开不同才能的程序员的薪金和待遇 本鲨认为程序员薪水应该的价为就目前来讲 待遇应该包含（养老金，医疗金，失业金，主房，交通，学习，营养） 合格工人=初级程序员：3000 现金+不同层次的待遇； 熟练工人=中级程序员：5000 现金+不同层次的待遇； 管理性工人=高级程序员 7000-10000 现金+不同层次的待遇； 创造性工人=优秀程序员 30000-100000 现金+不同层次的待遇； 谢谢采纳！~

④ 程序员的工资是怎么算的

基本工资4000左右+加班费（每小时20）+奖金或者提成（年奖金，和项目奖金），月薪8000+左右。。年薪12万+

⑤ 程序员奖金什么时候发

过年之前会发的。程序员工资很高的。奖金应该也会很多

⑥ 不要是说华南资讯工资非程序员3.6K，说详细点，谢谢，具体有没有项目奖金、绩效奖金之类

我参加过华南资讯的应聘，可以分享下经历：
一、不真诚 二、言而无信；三、没有人性化！

下午2点参加笔试：11页笔试选择题，笔试结束后进行了3轮的面试，感觉都很不错！
第一轮整个过程都挺不错，但面试结束时，对我说：我的笔试成绩很差！我只答对了9道（共50多道！我看完就傻眼了！不可思议，我再三询问是否出错！虽然我不是很厉害，我也拿到几张Offer，大二通过软件工程师考试，至少也不会那么差！其中有一题大致是这样 String s1 ="java" ;String s2="java" 判断s1与s2的相等条件，有3个选择，s1==s2 , s1.equalsIgnoreCase(s2),我选择s1.equals(s2);结果是错： 有些怀疑通过笔试的压低工资，工资只有3千多，而它的官方网站公布的是：java程序员 4500-6000，这个反差太多，欺骗应聘者。）
华南资讯官方Java招聘信息： 待 遇：4500-6000元/月 邮件标题：姓名+应聘职位+期望待遇 http://www.hnisi.com.cn/cms/cn/zpxxd/zpxx/zpzw/20110106142855.html

第二轮是技术主管面试，基本没什么问题！

第三轮是HR经理的面试，进行了交流，最后给我的答复是：到了她这轮面试，可以承诺通过了，接下来去体检就OK了！体检那天，我得知要检查乙肝，便询问华南资讯，因为国家规定IT行业入职检查是不需要检查乙肝，他们最后答道：IT人员工作压力很大，他们是为我们健康着想！但尊重我的选择。之后我没有检查乙肝但检做了肝功能检查。
之后一个星期没有信息，打电话询问后给我的答案是：我不符合他们的要求！
真是可笑，出尔反尔，言而无信，毫无人性化。

⑦ 公司要求把项目软件复制卖出，程序员有着作权经费吗着作权经费是否受法律保护

有，在着作权法上为职务作品作者获得奖励的权利。

职务作品是指公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品。

第十六条

......
有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，着作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励：
（一）主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品；
（二）法律、行政法规规定或者合同约定着作权由法人或者其他组织享有的职务作品。

⑧ 程序员加班十四天奖金全归主管，狠心辞职，为什么公司会损失80万

小王在一家企业做程序员。他的部门已经加班很长时间了。事实上，他的同事有点不知所措，但他们情不自禁。公司正在催促他们，所以他们不得不加班。连续加班14天后，他们终于完成了这个项目。

有人觉得这种事情很正常。许多公司领导是无情的。如果公司底层的人因为他们的所作所为而获得奖金，那么高层的人会直接和主管或经理谈话，就好像所有底层的人都死了一样。如果公司底层没有员工，绩效会从哪里来？

有人觉得如果你做得好，你应该这样做，让他们输。你没有这样对待员工的管理经验。

有人觉得遇到这样的事情非常令人恼火。你最终如此努力地完成的是你从高层领导那里得到的乐趣，就像你过去为班长学习的一样。

⑨ 程序员为什么不去考公务员

很多程序员不会选择去考公务员，主要是因为专业不对口导致，而且程序员的收入相对比公务员要更高一些，所以程序员一般不会去考公务员，除非是迫不得已。

自己和小王经过这一次谈话之后，我对程序员不去考公务员有了更深的理解。可能是在一个行业里面待久了，突然变换到不熟悉的行业，可能给人的精神和心灵带来双重折磨。感觉确实非常煎熬，所以有些人选择从公务员的岗位上辞职。每个人都有每个人的职业选择和未来的发展方向，我们只有认真思考自己的未来，才能让自己少走弯路。

⑩ 关于软件项目奖金分配[高分]

本人和你一样从事 net开发，做过项目经理，产品经理，分配过奖金。以下是我的一些见解。

1、虽然奖金金额由你们来定，但老板肯定有个心理底线，所以不要期望太高，不要过早散播出去，如果最后确实太少，不够分配就做为活动经费一起出去玩玩了。如果过早散播发奖金，最后太少不够分，反而影响团队。

2、如果奖金总额已经明确，有，就要用好他，给团队制定明确的完成时间点，让整个团队兴奋起来，最高效率的完成工作，这也是你和老板都想看到的。

3、奖金分配中先说关键的自己，有领导给自己最多，认为自己做的最多。
有领导自己拿平均值为让大家觉得你这个领导够意思。我坚持原则是自己拿最多，因为平时有一个员工加班我们可能都要陪着。确实是最辛苦的。

4、下属分配讲究一个公平，首先说是项目奖金，但如果都是你手下员工，即使没有参与这个项目可能你也要考虑少分一些给他，因为对他只是分工不一样，如果其他事情没有他做，你们这些人怎么专心做项目。

5、重点分配，虽然是这次项目奖金，其实我们也会考虑这个项目之外的一些工作，如果之前有一些功劳，或者在关键时刻帮助过你，支持过你，在这次分配中可以作为加分因素。

6、如果大家项目外贡献差不多，对你也都差不多，这就像楼上所说的项目内核心人员优先考虑。

7、如果大家工龄都差不多，可以把差额度缩小一下，但是一定要有差别。

8、如果大家工龄相差较大，可以把差额度拉大一点，照顾下老员工。

以上是个人的一些看法，其他人有什么方法可以共享一起讨论。随时发信息给我期待你的讨论。