程序员临走

❶ 京东到家程序员离职当天删库跑路，这位程序员的行为合法吗

这位程序员的行为是明显不合法的。

一、事件起因经过

一位29岁的程序员，在京东到家平台上做程序，由于试用期三个月到期之后未合格不能转正，并且被公司劝退，在离职的当天，这位城市员私自上线，把京东到家平台系统的代码全部。被公司告上法庭，因为构成破坏计算机信息系统罪，最终被判处有期徒刑10个月。而这个公司为了能够让系统正常运转，又额外花费了3万元请第三方公司来恢复数据库，所以说公司与程序员之间都损失惨重。

❷ 外企面试通关完整攻略

一、回避硬伤的三项注意事项

当面试进入一定阶段，有的企业根据需要，可能会加上英文面试，能到这个阶段，也预示着你正向梦想的职位最后冲刺，这轮面试的分量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。毕业生求职攻克交流障碍，帮助自己回避硬伤的注意事项如下：

1.回答语速切莫过快

英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求有条不紊、表达清晰。剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人。语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。所以最好的语速是中速平和，既让人听懂，又给自己以思考的时间。

2.自由讨论应当直白

在英语的口语交谈中，不必太拘泥于语法，大胆表达清楚自己的意思即可。用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，习惯于堆砌华丽的词藻，其实又犯了舍本逐末的错误。

3.电话面试充分准备

如果采用电话面试，而且你提前知道了电话面试的时间，则可以在面试时把简历、coverletter放在你旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题。一些基本的问题，你可以事先准备好答案。

二、外企面试一般包括三轮

第一轮面试：

一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，请你用英语做一个自我介绍。试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。对话双方：Interviewer(I)面试官Applicant(A)求职者。

例1：Q：？(请你谈谈自己的情况好吗？)

或者：Whatcanyoutellmeaboutyourself？(关于你自己，你能告诉我些什么？)

面试是Interviewer与Applicant互相沟通的一种场合，这一问题是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索，需要积极正面回答，把面试官摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用：

A：？

(你想让我谈谈我个人的.生活呢，还是与这份工作有关的问题？)

这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的，接下来，双方就进入较为灵活的话题。

例2：I：.

(对你目前的工作，能否做个概括的说明。)

这是你展示自己的最佳机会，不要吹嘘自己或过于自负，但要让面试官知道你相信自己，知道自己的实力：

A：.Tobespecific，Idosystemanalysis，.(我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。)

第二轮面试：

由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。

例3：WhyshouldIhireyou？(为什么我应该聘用你？)

你不要长篇大论，而应提供有关你资历的扼要说明。要肯定自己，表明你能胜任此项工作的能力：

A：，Iamcapableandcompetent.

(凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。)

例4：Whydoyouwanttoworkforus？(你为什么想为我们工作？)

这个问题是显而易见的。如果你对该公司做过调查研究，你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由归结为几句简短的话，清楚地表明你的兴趣：

A：importantexporttrade.Iwouldlook

(贵公司主要做进出口贸易是本人欲在贵公司工作的原因之一，我渴望能同外国公司做生意，并借机锻炼英文。)

例5：？

(你确定过什么目标，你又是怎样达到那些目标的？)

这一问题在考查你预先计划和以具体行动完成计划的能力。你可答：

A：tyandjudgmentthanhere，.(目前，本人希望进入一家可以担负较大责任的公司，并希望能提供升迁机会。)

第三轮面试：

如果前面都很顺利，最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。而英语面试又是比较难的一环，第三轮当然是难上加难。总裁询问的问题一般会和公司精神、企业文化、个人品质、福利薪水有关。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，合乎口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。

例6：I：.(什么会让你有成就感？)

A：Doingmybestjobforyourcompany.(为贵公司竭力效劳。)

例7：I：Howdoyouhandleyourfailure？(你怎样对待自己的失败？)

A：Noneofuswasborn"perfect"..

(我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。)

例8：I：？(你通常如何处理别人的批评？)

A：Silenceisgolden.Justdon‘tsayanything；.Ido，however，acceptconstructivecriticism.

(沉默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。)

例9：I：？(眼下你生活中最重要的是什么？)

A：...

(对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的。希望能在贵公司任职对我来说最重要的。我希望能充分展示我在这个行业的能力和智慧。)

例10：I：？(你会在本公司服务多久呢？)

A：.

(只要我能在我的行业力继续学习和长进，我就会留在这里。)

例11：I：Whatrangeofpay-scaleareyouinterestedin？(你喜欢那一种薪水层次标准？)

A：Moneyisimportant，.(薪水固然重要，但这工作伴随而来的责任更吸引我。)

例12：I：Doyouknowwhat’sinvolvedinapositionlikethis？

(你知道我们这个职位是要付出很大的努力的吗？)

A：Yes.Iknowexactlywhat’sinvolved.."

(我完全明白你的意思。我工作也很努力，并且会尽力发挥我的力量。)

三、职位三个核心要素

职位能力素质(Competencies)是应聘者是否具备工作所需的基本能力素质和职业素养。如：所学知识、智能水平、工作经验、工作主动性、人际关系等，能力的培养是和真正不断地吸收新知识、新经验密不可分的，是人生的阅历和长者的传授相结合的。只有不断充实自己，才能赢在各个起跑点上。

衡量一个职位主要有三个核心要素，这是面试时最重要的采分点，占80~90%.这是企业为了实现其战略目标、获得成功，而对应聘者所具备的职业素养、能力和知识的综合要求。面试时，着重考察应聘者“怎样表现自己(Howitisperformed)”。

话题紧扣以下三方面来展现自己的优势：

1.专业技能(ProfessionalSkill)：

应聘者是否具备工作所需的专业技能。这是考核应聘者长期技术训练和知识积累的结果。面试时主要考察你是否适合这项工作。

例13：I：？

(你如何知道你能胜任这份工作？)

这是考察你能力的最常见问题。首先要确定这个问题的重点在哪里。既然面试官提到“有什么资格”，你肯定要围绕“资格”来做文章：

A：，.Therefore，.rticularjob.IamsureIwillbesuccessful.(我2003年毕业于北京大学，获计算机专业学士学位。所以在此领域我有很扎实的基本功。我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。)

例14：I：？(你如何评估自己是位专业人员呢？)

A：，Iamcapableandcompetent.Ithinkyourunitneedsamanlikeme.

(凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。我想，贵单位需要象我这样的人才。)

经你介绍自己的学历背景，面试官对你开始感兴趣了，因为你所学的东西正是他们所需要的。

2.工作成就，业绩(achievements)

外国公司面试喜欢用事实说话，为了证明你的能力，你可以把过去的经历联系起来，说明你曾经为以前的公司解决过跟现在雇主所面临的类似问题，最好用数字说话。例15：I：？

(你为何觉得你有资格做这个职位？)

A：Ihavefinishedthreenewprojects，.

(我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)

3.工作经验(workingexperience)：

对口的经验是目前各用人单位特别重视的一点，考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作，并积累了相关的经验，是否熟悉该项业务流程的运做，能否以最快的速度投入到工作中去，并带来新的思路和方法。主考官看到你的经验当然为你加分，所以，你下一步要谈出自己的工作经验：

例16：I：？

(你认为你是这个职位的最佳人选吗？)

这时，你要给他一个最简单、最明确、最自信的答复，同时给出理由：

A：Yes.uarelookingfor.，.

(是的。因为我确信我的素质和经验能够很好地满足贵公司的需要。我有贵公司所需要的东西，并且自信我能成为这个领域中最优秀的员工之一。

例17：I：？

(你为何觉得你有资格做这个职位？)

A：..，IfeelIamhardworking，..

(我在这个领域内干过3年，我想我能将我的知识与经验带给贵公司。依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。)

用这样的句式，让面试人认为你是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受你。当面试人在审视你究竟能不能胜任此职时，参照的标准已不再是他心目中的标准，而是你列举的理由。你有扎实的知识基础、有相关的经验、富有自信心及吃苦耐劳的品性。主考官不选择你，还能选择谁呢？

四、谈吐的3P原则

自我介绍时应该记住“3P原则”：Positive(自信)，Personal(个性)，Pertinent(中肯)。

1.信心(Confidence)代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心，工作起来就有热情有冲劲，可以勇往直前。谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。所以回答要沉着、自信(Lacksconfidenceandpoise)，而不是心神不宁(isnervousandillatease)。

2.突出个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。自我介绍应简洁明了，给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。时间不宜太长，最好控制在五分钟之内。不要一谈起自己就口若悬河，滔滔不绝，给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。

3.语气中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。

为了表达自己的诚意，某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句：

I‘dliketohearyouropinion.(我很想听听你的意见。)

这句话表明了你对面试人的尊敬，很容易使他(她)产生亲切感。当面试人在试探你的应聘诚意时，应该及时表态：

Sofarasthatisconcerned，.

(谈到这里，你一定已经明白我的决心。)

五、三类肢体语言

1.BodyLanguage(肢体语言)

.Makesurethatyourclaspisfirm.，clammyhands，.Therefore，.Beforeleaving，.Shakehandsasyousaygood-.

(面试的雇主大都会与应聘者握握手。要确保你的握手有力量。情绪紧张地来参加面试会使你伸出的手冰冷潮湿，会给雇主留下负面印象。所以，要让你的手温暖干燥。临走之前，争取问问面试后下一步该是什么，何时开始。道别时要握手感谢雇主花时间对你进行面试。)

要注意：Don’/sheextendshis/herhand.(人家伸手时才握手。)Don’.(人家未请，先别坐下。)

2.EyeContact(眼神的交流)

.Makeeye-..(和雇主要一直保持目光接触。面试时，眼睛要看着对方。直视对方说明你有自信。)

而不是不敢正视。

3.ActiveListener(做一个积极的聆听者)

面试时要Listenactivelyandstaycalm.(注意听，保持冷静。)而对方的一举一动，虽然无言，却也可能有意。要善于察言观色，明察秋毫，比如，自己说得太多了就要注意一下是不是自己太罗嗦了，没有掌握好时间。主试人认为该结束面试时，往往会说以下这些暗示的话语，例：I‘.

我很感激你对我们公司这项工作的关注。

，.

谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。

Wehaveknownsomethingaboutyou.Youknow，.

你的情况我们已经了解了。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。

六、面试的三个大忌：

第一个大忌：

.(对面试无准备)。当面试官问到某个问题时说：Idon’tknowforsure.(我不确切知道。)或者显得Lacksplanningforcareer；hasnopurposeorgoals.(对自己的事业没有安排；没有目标和理想。)

第二个大忌：

Isunwillingtostartatthebottom；expectstoomuchtoosoon.(不愿从基层干起；要求太多。)或者Overemphasizesmoney；.(只对最佳报酬感兴趣。)

第三个大忌：

不检点自己的一言一行，这些都可能引起别人的注意，影响自己的形象。例：

Hasapoorpersonalappearance.(衣着形象不佳。)

Haslimp，weakhandshake.(握手时软弱无力。)

Don’ttalkwithyourmouthfull.嘴里有食物，不可开口说话。

Don’.不要擤鼻涕或用牙签剔牙

❸ 为什么都说学编程会秃头

为什么都说学编程会秃头

为什么都说学编程会秃头，越来越多的人说学编程的人就是会秃头的，变成专业就是秃头专业，那么为什么大家都要这样说呢？为什么都说学编程会秃头呢，对此还不了解的小伙伴们都来看看吧。

为什么都说学编程会秃头1

程序员真的会秃顶，但不是全部！首先秃顶也是根据个人的基因有关系，还有一个重要的因素就是，个人的作息时间，大多数程序员秃顶的原因主要有以下几点：

软件开发时间不够

有些公司长期处在一个快速迭代的节奏，一周甚至两三天就是一个迭代周期。偶尔会有非常紧急的需求，“这个下周必须上线”，“这个周五提测”...这类话，程序员估计都不陌生。这种情况下，就需要程序员不断地提高自己的`编程技能，缩短开发时间，尽可能地用工具代替“体力劳动”。

公司的任务不合理

有不少时候是领导的问题，我从业十多年，也见过各式各样的领导风格。业务方压进度，项目经理不筛选需求，所有活儿都接下来。对程序员能力不了解，比如给一个初级程序员分配了难度非常高的活儿。还有一种更过分的，“我加班，你们都得跟着我加班”，“会议时间都安排在下班后”。这种情况下，程序员要分清自己加班，是因为自己的问题（能力不足），还是领导的问题，如果是后者，可以考虑换团队或者跳槽。

工作环境压力大

虽然很多公司都有运维人员，但是当生产环境出现了问题，很多时候程序员也必须在第一时间响应并解决，这一方面的压力很大。一个朋友，互联网公司开发岗，每个开发团队有两台工作手机，团队成员轮流拿，要保持24小时开机，响铃必须接，如果不接电话，扣钱扣KPI。

这种情况嘛，如果薪资和压力成正比，那就做好生产环境的监控和告警，提前预测问题；如果压力大、挣的少、有学不到东西，那么就选择跳槽。

程序员想要不秃顶，要减少面对电脑的时间，而且作息时间要调整好，但要做到这两点谈何容易！

为什么都说学编程会秃头2

网友对程序员的感受

网友一：

本人程序员，之前在一家公司实习，讲一下感受吧。

刚开始进去，没要求你加班，早上八点半准时上班，晚上五点半准时下班。

因为公司有包食宿，下班就直接跑去吃饭了，吃完饭就躲宿舍里啦。

一开始没什么问题，也没意识到要加班什么的。过了一两个星期吧，老大把我们叫过去说，最近任务比较多，晚上吃完饭不要马上回寝室什么的，必要的时候周末也来(之前都是双休)。

当时的感觉就是比较蛋 疼，你妹的还要加班！你问我有没有加班费？不好意思，老大说，我们这都是自愿加班！

可以，早的话晚上八点多回去，迟的话十点多！

网友二：

之前在外包公司做了3个月。

一开始实习不太会技术，项目也不太赶，由于公司加班文化，就9点多下班。

后来一同事由于不满加班就被炒了（对于这我表示老板把人当工具用，即使那同事以前加班通宵，到了炒你，不留情面）。

然后我的任务也就加重了，老板每次都催我。

在外包就是你的任务就是你的，对于老板，它考虑的是成本。所以连续加了一星期班，就差不多10点下，有一天3点，自己打车回去。

临走是老板说，你先回去，明天才有精神上班，我艹，3点还早。那个星期之后，才慢慢看清一些事情，也慢慢没了写代码的热情。

说什么加班提高能力，加班的时间花在一些体力活的代码上，没时间学习技术，提高个什么能力。

❹ 二线城市IT公司，java程序员，月工资不到两千

说实话 一年很短 事业起步不适合太多的跳动 当你出去了 会发现1年对HR来说没什么 华为要本3研2 区区一年 平心而论 仅仅只是对业务的了解 对自己专业的巩固 并达不到精通 当然 我的说法是一般人 也有人一年受益匪浅 学到很多有用的东西 能够在外面独当一面 自己问一下自己在决定 工资来说 不高 但不能与你带到只是成正比 1年了 做得好 也可以与经理讨论工资问题 你有能力 他必然留你 加油

❺ 业务员在临走时怎么说话婉转

业务员在临走的时候想说好婉转一点，那就微笑的告诉顾客，虽然说我这次没有能帮上你的忙，但是我想下次一定能够的，欢迎你常来我们这里看看

❻ java程序员面试遇到面试官这么回答,还有希望么

工资开的很合适，这个很重要。我觉得如果项目经理同意了，就等好消息吧。老总只关心开给你的工资多少，所以我提前恭喜你了。

❼ 如何应聘程序员

具备以下能力：
1、版本控制系统（VCS）
VCS也许是计算机课程最大的疏漏。这些课程光记得教如何写代码，但却往往忘记教学生如何去管理代码。而每一个程序员都应该懂得利用Git或Subversion有效地创建repository（仓库）、编辑与提交代码、进行分支与合并、了解项目工作流。
2、写作
身为程序员要写的不只有代码。你还要撰写项目的发布说明，给版本控制写提交消息，在系统里面编写漏洞报告。这些和许多地方都需要清晰有效的文字表达——但这个技能计算机科学却很少强调。
3、正则表达式
正则表达式本身就是一门语言，每一个现代程序员都需要熟练掌握。每一门现代语言都支持正则表达式或者有相关标准库。如果代码需要校验某字符串是否含有5个字符、1个破折号和1个数字，应该马上就能写出 /^[A-Z]{5}-\d$/。
4、库的使用
现在已经是2014年，没人需要用正则表达式从URL析取主机名。因为每一门现代编程语言都有执行常用功能的标准库。程序员需要明白，那些经过开发、测试和调试的代码通常要比自己重新写的代码更好。更重要的是，无需编写的代码实现起来要快得多。
5、SQL
很多程序员的SQL竟然是在工作中学会的。把数据存进平面文件的时代已经结束了。一切东西都要进出数据库，而SQL则是存取数据的语言。这是一门说明性语言，不是程序语言，所以用它来解决问题时需要新的思考方式。每一个程序员都应该了解数据库标准化基础，能够执行SELECT（及INNER、OUTER JOIN）、INSERT、UPDATE和DELETE。
6、IDE、编辑器及CLI工具
只懂用锯子的木匠永远也无法出师，所以计算机专业毕业的人只懂Notepad或pico的话实在令人惊诧。编程工具帮助操纵代码及其他数据，令程序员生活变得容易。所以每一个程序员都应该知道命令行、shell脚本、find、grep及sed的使用。
7、调试
每一个程序员都应该知道利用交互式调试器或在代码中点缀一些输出语句来调试程序。通过逐步求精来跟踪问题的能力实在是太重要了。
8、防错性编程
错误总是难免的，哪怕是明星程序员也不例外。失控是世界的常态，出错毫不奇怪。防错性编程正是理解了这个事实。如果东西不会出错，我们就不会检查文件打开成功与否，不会检查客户ID是否合法数字，不用测试代码是否允许正确。程序员需要知道，编译器告警是有用的工具，可让生活得更舒适，而不是要避而远之的麻烦事。每一个程序员都应该知道为什么每一个PHP程序都要这样开头：seterrorreporting，为什么每一个Perl程序都要写上这些语句：use strict; use warnings;。
9、团队协作
很少有编程工作会让你自己一个人完成，如果经常这么做，智力会受损，表现会变弱。你的代码必须与别人的交互或者混合。再有才的程序员，如果无法与别人协作，都会给项目造成负面影响，并迅速成为团队的负担。
10、利用现有代码
在学校的时候，每一次作业都是一个新项目，但实际工作不是这样的。对于刚工作的人来说，所接到的第一项任务往往是修改代码漏洞。然后，再在现有代码库的基础上为现有系统增加一个小功能。设计新代码那是几个月后的事情，如果幸运的话。所以作为程序员的第一步，需要学会利用现有的代码。

❽ 华为任正非任总为何能成大事

说的华为在国内几乎是人人都知道了，因为毕竟现在华为在国产手机中的地位绝对是遥遥领先呢，甚至可以说是龙头地位。因为华为的产品不管是在性能上还是质量上都是很有保证的，并且一直以来，消费者都是十分喜爱。今天小编要给大家介绍的就是华为。曾经的副总裁，名字叫做李一男。可能很多人没有听说过他的名字，其实他从小的时候就是学霸，在22岁的时候就已经开始进入华为工作嘞。之后更是因为被任正非重视。

虽然很多人可能没有听说过他这个人物，毕竟和马云，马化腾这种互联网大咖相比，他可能没有那么吃茶风云，但是其实他的个人经历也是很奇迹一般。不仅在华为担任过副总裁。之前他也在网络，曾经担任过技术官一职。所以说他的才能真的是不如被忽视的。尽管已经不在华为任职，但是她自己的事业也正在。紧锣密鼓的往前赶着，相信以后会带给我们不一样的惊喜。

❾ 雷军是如何从程序员走到小米创始人的呢

随着智能手机时代的到来，中国手机市场涌现出各种新品牌。除了三星和苹果，一些国产品牌也相继崛起。没过多久，这些品牌就衰落了。金立经已经进入破产清算阶段，女性手机市场份额只剩下1%，很多品牌已经消失在我们的视野中。有这样一个手机品牌，它比市场上的手机起步晚，占有一席之地就是小米，除了在中国很受欢迎，小米在印度的手机市场占据主导地位。

三.事情细节：

当时金山软件的规模还比较粗糙，管理也不完善。100多名员工基本上都是程序员，没有人擅长管理。总经理求伯君的担子落在雷军身上，他开始白天管理，晚上编写程序。有一次他的电脑出了问题，他请同事刘光明帮他修，同事没料到自己的硬盘备份不小心，硬盘没清理好，雷军的所有手续都没了，所以他只能做一个真正的CEO。

虽然这是雷军开的玩笑，但确实是一个机会。休息了一段时间后，雷军选择将打造小米，最后成CEO而不是程序员。