计算机程序员加班都是统一加班吗

Ⅰ 程序员都要加班的吗

程序员不一定都要加班。Java语言是整个体系的基础，按照不同的用途，在以下方面应用广泛： 1、企业级应用开发 这里是JAVA的天地，大到全国联网的系统，小到中小企业的应用解决方案，JAVA都占有极为重要的地位 。 2、网站开发 当然就是JSP+Servlet+JavaBean，一直以来都相当流行 。 3、移动领域 典型的应用是手机游戏（国内主要是这方面），这里是J2ME的天地，其实应用范围是很广的，只是国内开发不够 。 至于需要不需要加班需要根据项目而定，不同公司和不同项目是不同的。

Ⅱ 身为程序员就一定要加班吗

可以加班，但是不能一直加班。毕竟软件行业加班是正常的。但是天天加班就是不正常的，一般加班都是赶工期的时候，项目做完还会放假轻松几天的哦

Ⅲ 你所工作的IT公司每天都要加班吗

我所在的是一个企业，工作量也是挺大，工作压力也比较大，平时很大一部分情况下是要加班的。不过加班也是会有钱加的，加班的会算2.5倍工资，还有免费的夜宵吃。这个待遇也算比较不错的了。

Ⅳ 从事程序员这份工作的人都是“996”工作制吗

看到很多答主的回答，个人觉得太以偏概全了。互联网公司里面肯定有早九晚五的公司，也不知道是不是对这个行业有什么偏见，还是在这个行业受到什么刺激了。那么答主我来给大家说说哪些互联网公司的程序员是早九晚五，双休的。

在就是我要为程序员这个行业再次辨证一下。在网上经常看到很多对程序员的调侃，比如说：程序员容易秃头；程序员找不到女朋友；等等等等。程序员中是有很多秃头的，但是那是因为他们家族基因中本来就有秃头的。找不到女朋友，我就呵呵了，请问你们公司难道真的没有一个女的吗？找不到女朋友那是你自己没本事，别在抹黑程序员了。 综上所诉，程序员中肯定有做不到早九晚五，双休的。

Ⅳ 编程行业每天都要加班吗

其实我觉得加班和编程并不是直接相关的，其中最主要的是有两个点：自身编程能力以及公司项目需求。

正常情况下，公司会相对合理的安排工作，不会出现经常加班的情况，但是如果你还是经常加班的话，那就要考虑另一个问题，你的工作能力是否能跟上公司要求！要知道，公司分配任务大都是以团队来分配的，如果一个项目大家都完成，而你却在加班，那说明你已经在拖后腿了，后果很严重的哦！
有正常情况当然也有非正常情况，比如创业，项目冲刺和非正常用工等等，这个时候很多程序员都是被迫不得已的，公司冲刺项目的时间相对而言也不是很长，但是一般的互联网公司都会有这样一段时间，所以在这一段时间内加班的话是比较正常的一个状况！

Ⅵ 程序员是不是真的天天加班

不一定，这个得分情况，以及分在什么公司。

分情况。

一般来说，做互联网的程序员，比如各种app网游端游的开发什么的，可能经常需要赶进度，加班比较多，但是一般工资也很高。
另外就是有些公司开发软件针对的是企业用户，和互联网没多大关系的，比如医疗器械公司里的软件工程师，算法工程师之类，加班会少一些，但是工资就稍微低一些。

Ⅶ 程序员经常加班熬夜吗

本人程序员，加班是常态吧，但不是说一定回加班，像我们公司，基本上每个周总有三天是在加班的，我这个月基本上除了周末都在加班，加班到2点也是有的，项目多，公司着急上线没办法，你只能加班。但其实一个人的精力是有限的，加班到8点真的是极限了，根本写不出什么东西了。很多公司说不加班，哪有不加班的，特别是在二线城市，钱少活多。

Ⅷ 程序员一定会熬夜加班吗

一定不会吧程序员一般你也要看你是在什么样的一个公司加不加班也是要看这个公司人不人性化，而且要看你的呀，工作压力到底大不大？

Ⅸ 程序员要加班吗

必须的，
经常加班，
加班常态化。
要不然真来不及，不赚钱。

Ⅹ 程序员有不加班的吗

程序员很少有不加班的，大部分程序员都要加班的，因为项目来了要赶时间的必须加班。

定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。

没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，也没有任何一种理论可能完全正确。人生同样有其客观规律可循。

一、生活定律 痛苦定律:死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死。

幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福时，你就获得幸福了。

错误定律:人人都会有过失，但是，只有重复这些过失时，你才犯了错误。

沉默定律:在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。

动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望，或者绝望。

受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能，那么你就只能受辱了。

愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的。

化妆定律:在修饰打扮上花费的时间有多少，你就需要掩饰的缺点也就有多少。

省时定律:要想学会最节省时间的办法，首先就需要学会说"不"。

地位定律:有人站在山顶上，有人站在山脚下，虽然所处的地位不同，但在两者的眼中所看到的对方，却是同样大小的。

失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。

谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者，从来也不想停下来。

误解定律:被某个人误解，麻烦并不大;被许多人误解，那麻烦就大了。

结局定律:有一个可怕的结局，也比不上没有任何结局可怕。

二、工作定律

安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)

需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费。多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为零。

评比定律:领导认为谁好，谁就好。(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气。)

一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来，往往成功的概率最大，而另一个人站

接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但领导往往在批评这些人的时候，这些人恰恰不在场，于是，便出现了遵纪守法的人，经常接受教育的尴尬局面。

哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠，他有什么理由不经常哭闹下去。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)

能者多劳定律:在同一科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳。

不平衡定律:年年当先进的部门或个人，一年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人，当上先进后便想不到。

少劳多得定律:一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇。