最留程序员

1. 目前为止活的最久的程序员有多少岁

其他的不太清楚，微软有一位老爷爷David
Cutler，他今年三月应该是73岁。他是一位传奇程序员，是VMS和Windows NT的首席设计师，被人们称为“操作系统天神”。详情见网络David Cutler_网络。
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继续补充：尼古拉斯·威尔特（Niklaus Wirth，1934年2月15日—）（特别注明，Niklaus Wirth为德语 ，沃斯为误译名，感谢 @rlei 指明错误），生于于瑞士Winterthur，是瑞士计算机科学家。Pascal语言创始人，如果老人家还健在，年龄应该是81岁了。尼古拉斯·沃斯
============华丽丽的 天神 分割线 =============================
程序猿童鞋们请擦亮双眼，坐好小板凳，前来膜拜一下各路大神.................................

詹姆斯·高斯林（James Gosling，1955年5月19日－，出生于加拿大），软件专家，java编程语言的共同创始人之一，一般公认他为“Java之父”。詹姆斯·高斯林

吉多·范罗苏姆（Guido van Rossum，1956年1月31日－） 是一名荷兰计算机程序员，他作为 Python 程序设计语言的作者而为人们熟知。吉多·范罗苏姆

肯尼斯·蓝·汤普逊（英语：Kenneth Lane Thompson，1943年2月4日－），为美国计算机科学学者与软件工程师，任职于贝尔实验室Entrisphere, IncGoogle Inc。与丹尼斯·里奇同为1983年图灵奖得主。他与丹尼斯·里奇设计了B语言、C语言，创建了Unix和Plan 9操作系统，编程语言Go的共同作者。发展正规表示法，写作了早期的电脑文字编辑器http://ke..com/view/524439.htm与ed，定义UTF-8编码，以及发展电脑象棋。与丹尼斯·里奇同为1983年图灵奖得主。肯·汤普逊_网络

唐纳德·克努特(出生日期 1938年1月10日 )是算法和程序设计技术的先驱者，计算机排版系统TEX和METAFONT的发明者，他因这些成就和大量创造性的影响深远的着作而誉满全球。唐纳德·克努特

布莱恩·威尔森·柯林汉（英语：Brian Wilson Kernighan，1942年－），生于加拿大多伦多，加拿大计算机科学家，曾服务于贝尔实验室，为普林斯顿大学教授。他曾参与Unix的研发，也是AMPL与AWK的共同创造者之一。
与丹尼斯·里奇共同写作了C语言的第一本着作《C程序设计语言》之后，他的名字开始为人所熟知。他也创作了许多Unix上的程式，包括在Version 7 Unix上的ditroff与cron。布莱恩·柯林汉

蒂莫西·约翰·“蒂姆”·伯纳斯-李爵士（Tim Berners-Lee），OM，KBE，FRS，FREng，FRSA，（Sir Timothy John "Tim" Berners-Lee，1955年6月8日－），英国计算机科学家。他是万维网的发明者，麻省理工学院教授。1990年12月25日，罗伯特·卡里奥在CERN和他一起成功通过Internet实现了HTTP代理与服务器的第一次通讯。蒂姆·伯纳斯·李

比雅尼·斯特劳斯特鲁普（Bjarne Stroustrup，1950年12月30日－），生于丹麦奥胡斯郡，计算机科学家，德州农工大学工程学院的计算机科学首席教授。他以创造C++编程语言而闻名，被称为“C++之父”。比雅尼·斯特劳斯特鲁普

2. 中国最厉害的程序员在哪个省

近日，全球权威媒体证实，全球最好的程序员是中国程序员。中国有23个省、4个直辖市、2个特别行政区及5个民族自治区组成，大大小小的城市加起来，有几千个。而程序猿们作为一个神秘的群体，到底都分布在哪些地区呢？中国最好的程序员又埋藏于哪个省呢？
湖北省
湖北人可能是全世界最会写代码的人了，白道有周鸿祎雷军，黑道有能猫烧香。除这些一线湖北籍大码农外，还活跃着一批有影响的互联网精英，如人人公司CEO陈一舟、完美世界创始人池宇峰、一号店董事长于刚，另外，神一般的打工皇帝李一男张小龙也有湖北基因。
湖北省
湖北码农数量之大，水平之高，可能是全国之最，无论是那个公司，总有几个湖北大牛在撑着场面。这个能是和湖北伢的高考水平直接挂钩的，毕竟，智商最高的学生都写代码去了。
但是，在当今的互联网版图中，并没有湖北省。湖北省空有最牛最多的程序员，但软件产业并不发达。
北京市
北京是中华人民共和国的首都，常住人口超过2000万，属于国际化大都市。北京的IT行业在国内是排在第一位的，这除了与北京的政治、经济、文化中心的地位相关外，更是由于北京是国内最主要高校和科研机构聚集地。
国内许多知名的IT企业都在北京，即使总部不在北京的，也有很多部门设立在这里。熟话说，中国的人爱扎堆，在北京扎堆的程序员非常多，简直是程序员的天堂。
北京市
即便是IT培训机构，也以北京的最多，国内主流的IT培训机构的总部都在北京。所以，这里是程序员发展的首选之地，这里有更多的机会也有更好的钱途。
如果按生活工作在北京管界内的程序员数据，北京绝对是全国第一，应该超过中国程序员总数的50%，超过上广深三地的程序员总和，毫无疑问，牛逼程度也是遥遥领先。
广东省
中国这个最发达的省名不虚传，他有着数量不小的程序员，而且这些程序员的苦逼指数和收入可能是中国排名第一的。广东的程序员大多集中在电子行业，所以，广东的程序员也是中国硬件功底最好的程序员。
上海市
上海应该有着数量不小的程序员，但上海和北京类似，作为国际化经济、贸易中心，上海是中国最国际化的城市(港澳台除外)，然而，上海的IT行业却并没配得上上海的地位，上海成功的IT巨头很少，甚至在上海进行IT创业都比较难，同时，上海的生活压力不比北京低，消费水平也比北京高。总的来说，上海并不是特别适合程序员发展。
江浙
江浙一带近些年来很受关注，发展也不错，由于广大电商行业的发展，使得杭州成为IT行业重要的城市，很有潜力，比较适合IT人士生活。但是，杭州毕竟是销售型电商，专注技术服务的企业较少，不是很重视技术。
江浙人不擅长写程序，他们有另一种更牛逼的技能，那就是数钱，因为这项特殊的技能，江浙人做成了史上最强的互联网公司。
四川省
无川不成镇，四川人遍布世界各地，最近几年程序猿也增加了不少。而且，近年来，成都发力，各大互联网公司都愿意在成都建一个研发中心。
研究表明，成都的女孩最漂亮，而程序员大多找不到对像，研发中心移师成都，主要是为了解决程序员的都对象需求，这可是比涨工资还吸引人才的福利。
湖南省
湖南人太能吃辣椒了，以致于人们忘了湖南人还会写代码。李一男和微信的张小龙，其实是湖南人。
安徽省
安微人好像没有老老实实写代码的，IT界的安微人，都在高层做管理。安微人都是老板。
此外，还有山东内蒙江西等各省，也有数量不少的厉害程序员。
由于数据不足，文章中有不少错误，请在评论区给小编留言，只要证实的，小U一定改正！
总的来说，国内适合编程人才发展的城市并不多，主要是受行业的限制。但不管怎样，大城市有大城市的机遇，小城市也有小城市的风采！

3. 程序员是吃青春饭的吗，可以干到多少岁

作为一个技术老兵，在技术行业内混了十几年了，明显能感觉到目前国内软件开发工作，在某些行业就是吃青春饭般的存在，尤其是表现在互联网公司，而且公司越大加班的疯狂程度越强，互联网公司更加喜欢招收一些年轻人毕竟工资相对低一点，冲劲还足最关键能不惜体力的加班，国内互联网公司大部分做的事情跑马圈地，应用级的开发居多，所以难度不是很高，有了2,3年的工作经验就可以跟着做了，谁的执行力强能够加班更加被公司所喜爱，很多老程序员在互联网公司体验几年基本上就回归传统软件企业了。

很多公司在招聘的时候发现年龄超过35岁就开始有意设置门槛了，毕竟这个年龄段的程序员人生阅历也比较丰富，对于职场上的一些事情也摸得比较透彻，说的不好听就是职场的老油条了，公司出个什么政策这帮人看到比较彻底，不容易忽悠，年轻点的更加容易被接受，所以说成是吃青春饭的职业有点夸张，但一定程度上也能说得过去，国外40多岁继续做研发的环境要不国内还是好很多，但也在一定程度上找工作受到一定的制约，现在过40多岁如果还在写代码肯定被周围的人议论了，都这么大了也没混上个管理职位之类，现在这个年龄段还在一线写代码的数量也不在少数，基本上属于公司顶梁柱存在，绝大部分做着技术管理，并没有完全脱离技术岗位，遇到难点还是上阵去解决问题。

1.尽早向技术管理方向转移

越是拖到最后完成转型形式越是被动，管理是一种学问，不像是玩技术你把自己管理好久万事大吉了，技术类的管理如果在技术能力到位的情况下可以，以技术服人这样无形之中减少了管理的阻力，更加容易让底下的人信服，平时多补一些管理方面的基础。如果有转的想法今早实施，做什么事情都要趁早。

2.将技术进行到底

技术类在职场上的分支有两个主项，一个是管理方向，可以沿着这个路线一直做到副总或者更高的级别；还有一个技术专家方向，对别的事情不感兴趣就想着一辈子能研究点技术，也没有什么大的追求，在很多公司专门设置某个项目的技术专家称号，职位基本上和技术经理持平，算是同一个级别，同样是拿着这个级别的薪水。

技术职位如果技术足够强，可以考虑直接在这个方向一直走向去，无论国内还是国外对于高级的技术专家永远都是持开放的程度，金字塔上层的技术人才毕竟是少数，但也是技术领域一直欠缺的，如果喜欢技术并且干的还不错就可以考虑在这个方向上一直坚持到底。

3.转行做别的职业，闯出另一番天地

很多程序员中间转行挑战别的行业，只要能把一个职业做好一定能够把别的方向给弄好，尝试新的天地未尝不是一个方向，新的方向新的起点新的挑战，可能带来的是新的收获。

作为一个程序员也有随着年龄的增长有一种无形的压力在心头，能做的就是拼命提升自己的技术能力，担心年龄大了淘汰，只能是继续提升技术和管理水平。

希望能帮到你。

很多人都说程序员这个行业就是吃青春饭的，为什么会有这样的问题呢，难道程序员真的感到30岁就要退休了吗，或者必须转行吗？程序员难道不就是敲代码吗，难道年纪大了敲代码就不能敲不动了吗？不是都说程序员靠经验吗，经验越丰富，不就是技术越丰富吗？作为过来人，今天索性没啥事，就和大家一起聊聊这个话题吧。

首先、先说说为什么会有这样的传言，为什么会有这样的说法吧。

第一个 就是很多人在这个行业干久了，从大学毕业到30岁至少也得6,7年了吧，行业做久了很多人自己也会感到厌烦，也想换换新的行业，尝试一下新的岗位，当然转行有风险，所以很多人转行都是转比较靠近的，比如做运维、做产品、做教育、当然走管理路线也是，这些都是比较轻松好转的行业，基本风险不大。

第二个 就是很多做开发公司加班比较多，晚上下班回家比较晚，陪老婆孩子没时间，况且加班熬夜身体吃不消，搞不好把身体搞垮了，而且大部分程序员都是懒得运动，健身的人，作息时间不规律，最后30岁的人居然熬成了快60岁的大爷，这就是为什么很多人都说程序员就是秃顶（这里我要澄清一下不适所有程序员都是秃顶呀，至少我还完好的保留着头发），在这里不得不替这些人伤心3秒钟。最后连娶老婆都去不到，还有很多连说话都说不通的人，表达能力已经到达到了原始 社会 。

第三个 就是很多那种在公司混日子，技术能力差一点的，以为公司就是可以养老的人，技术干不过别人，工资不见长，可以说非常佛系的，在这个行业混了个6,7年，终于待不下去了，压力大呀，老婆孩子一家人的希望呀，最后选择了转行，最后离开的原因竟然是公司不需要这种人了，但是我们想想哪怕是争一口气也不会混到这么差呀。

其实呢，不是说程序员真的就是考吃青春饭，30岁之后就必须的转行，想想原因还是在这些人自己身上，年轻不愿意拼实力，不愿意积累点能量，真正有技术的人，想想公司能放走嘛、高薪难道还差吗，除非那公司真的做的有点过分，亏待功臣，卸磨杀驴呢，自己不争气在前，怎能怪别人呢。

当然加班、熬夜这些都是存在，但是其他行业也不好做，那些高管，有钱的职业经理人，哪一位不辛苦呢，而且其他行业也是一样，老板虽然压榨，但是真正想要福利好的，除非公务员，不然工资很低，所谓功高者后禄，这个不会假。

另外当然也有很多愿意尝试新行业的人，愿意挑战，尝试新的开始这也有很多。总的来说，程序员真的是不是吃青春饭呢，不能一概论之，有经验，有能力的人，高薪，谁愿意走。

绝大多数程序员确实是吃年轻饭。

不管你愿意不愿意承认，等你到40岁之后就知道了。

这里有个界定，从事研发的排除在外，从事开发的包括在内。要注意研发和开发是两个不同的概念。

一般研究所，研究生院中的程序员多叫工程师，这类人是越老越值钱。年纪大经验越多，能力扎实，对做研发突破苦难起到至关重要的意义。

而开发不同，开发更多是面相年轻人来做的，你开发一款软件给60岁的老大爷们，且不说你开发的好不好，老大爷他也不会用。

一般从事开发的程序员在35-45岁时是个分水岭，能力强，有水平能熬到领导层，或者能独当一面，那么就留下来。如果不能基本就被淘汰了。而这部分留下来的人只是少数。

为什么程序员要年轻化？第一，上面说过，开发主要针对的用户是年轻人，那么只有年轻的程序员才知道年轻人喜欢什么爱好什么。让一名60岁的老程序员写一个 游戏 ，能火起来的概率不大。第二，年轻人无牵挂，肯吃苦，能加班熬夜，工资待遇又相对低。上了年纪的程序员家里有老婆孩子需要管，还有父母需要照顾，也没有了年轻时干劲，思想也渐渐和 社会 主流脱钩，并且工资还极高。这个时候如果这个老程序员不能为企业创收，那么辞退一名老程序员，省下的薪水可以在招好几个大学毕业生。

有些话不是空穴来风，也不是无能人的借口，看看各大企业裁员的年龄段就知道了。

只有码农，靠蛮力，用体力而不是用脑力的程序员才是吃青春饭的人！

大多数程序员都认为程序员是个吃青春饭的职业，编程这个事只能干到30岁，最多35岁吧。每每听到这样的言论，都让人感到相当的无语……

有研究者用了最近5年内比较流行的技术Tag，然后用了一套比较严谨的算法来查看那些所谓的“老程序员”是否在新技术上跟上不了，所谓跟不上，也就是这些老的程序员在回答这些新技术上并不活跃。所谓老，就是37岁以上的程序员。

老程序员和年轻的程序员对于一些新技术的学习来说也是差不多的，甚至有些项目还超过了年轻的程序员：

1、程序员技术能力上升是可以到50岁或60岁的。

2、老程序员在获取新技术上的能力并不比年轻的程序员差。

由于如今许多的年轻程序员太浮躁了，才会说30岁是程序员的顶峰。

其实，对于大多数人来说，如果还没有编程到30岁，还不能成为一个“合格”的程序员。所以，并不是编程编到30岁就玩完了，而是编程编到30岁才刚刚入门。

在我身边，就有一些年龄在40以上，并且还对技术保持热衷的“老程序员们”，他们无一不是身怀绝技，在公司身居要职或高管，成为公司最宝贵的技术保障。

工龄超过三十年了，做了一辈子程序员，单位还在不断招人，所以还有事情做，没有坐冷板凳，不存在什么危机。。

公司也很重视加班，但我早就过了干体力活的阶段，领导并不管我加不加班。进度慢了领导就会说你需要人吗。

学新技能么，还好吧，java，c语言这样的经典可以用一辈子，重要的是有编程思维，学习并使用哪种语言很容易。

做一辈子程序员肯定是可以的，只是很多人不愿意而已。可能男人野心大了些吧，编程一辈子觉得很丢脸，总想往上爬。。身为女性就没那么多想法，人到中年，有人愿意雇我们有口饭吃就满足了，老老实实干活的人，老板不会不要的，换过几次工作，并没有遇到年龄障碍，也没有刻意去经营人脉，你的表现如何，别人都是默默看在眼里的。。

回顾一下，有几点经验，一是不管坐哪个职位，不能丢掉编程这个技能，做了很多项目的负责人，框架自己搭，核心模块自己写，技术掌握在自己手里，项目完成有保障。。项目结束了，就要去当普通程序员，有一手过硬的编程技能，还是挺受欢迎的。二是不能总是生活在一个舒适圈里，要不断学习新知识，迎接新的挑战，每次接受新的项目或任务，一定要有所突破，不能只是单纯的重复。

我也算是这个行业的一位老兵了，从13年到现在也快八年了，程序员其实是挺费身体的，熬夜加班家常便饭，所以我觉得程序员是在吃青春饭，互联网公司基本上都存在一个问题就是看谁下班的晚，不管你在公司有没有在做事情，只要你下班比其他人晚那么你的绩效就一定不会差。至于我现在的话已经没有经常加班了，偶尔发一下版，上下班都比较规律，这就是我还在坚持的原因，程序员能干到多少岁这全看你自己，我身边三十多岁依然在干程序员，虽然程序员吃青春饭，但是你自己也可以选择往中层或者其他岗位去转，肯定不能再像初出校园那样，不然身体迟早吃不消的，秃头，脂肪肝，亚 健康 ，近视，腰椎间盘脱出这些都是普遍存在的，大家不要觉得程序员的工资就一定非常的高，这也要看地方，像重庆程序员的工资还真不如有些工种。

大多数程序员认为程序员是吃青春饭的工作。编程只能干到30岁，最长可达35岁。我经常听到这样的话，都让人感到适当的无语......

今天，我们来谈谈这个老话题......

首先，我们来看一篇论文《Is Programming Knowledge Related to Age?》（英文版）。本文是来自北卡罗来纳州立大学计算机科学系的两个人，他们在StackOverflow.com上对用户进行了相关的数据挖掘。一些数据出来了。（StackOverflow.com上的数据被公开，任何人都可以使用它进行分析和核算，所以这篇论文的实际情况还可以。

让我们来看看他们的年龄分布图：我们可以看到程序员年龄的正常分布（高点大约是25岁，但中点大约是29岁）然后，计算每个人的月营业额，这样你就可以找到用户的真实生动的时刻，这样便于计算程序员的真正才能。 （总声望/活泼时刻），我可以得到他每个月均匀得到的Reputation。我们可以看到程序员的才能从25岁开始上升，并且直到50岁才会开始下降。因此，程序员不吃青春饭的。只有码农，依靠蛮力，使用武力而不是脑力的程序员才是吃青春饭的人。

年龄大可以跟上新技能吗？该论文的作者使用了过去5年更受欢迎的技能标签，然后使用更谨慎的算法来检查所谓的“老程序员”是否跟上新技能。所谓的跟不上，也就是说，这些老程序员并没有积极回答这些新技能的问题。所谓的老，就是是37岁以上的程序员。

我可以看到老程序员和年轻程序员在学习一些新技能方面相似，有些甚至超过了年轻的程序员。

论文的结论是：

1、程序员技能可以升至50或60岁。

2、老程序员在获得新技能方面并不比年轻程序员差。

结论

从上面的数据可以看出，由于现在很多年轻程序员都太浮躁了，据说30岁是程序员的巅峰。事实上，对于大多数人来说，如果你没有编程到30，你就不能成为“合格的”程序员。因此，并不是编程编到30岁就玩完了，而是编程编到30岁才刚刚入门。

这个问题，我应该比较有发言权，大城市呆过2年然后回了小城市，5年程序员转行当老师。大部分程序员是吃青春饭的，因为大部分程序员干技术，只是停留在应用层面，没有足够的平台，5年后很难再有质的提升。技术有了提升后，还需要有足够大的平台才能撑的起你的薪资。我离开程序员行业的导火索是见到某公司，辞退唯一的一个45岁架构师。当然如果你可以不要求高薪，放平心态，我相信很多公司还是愿意要大龄程序员的。

到35岁还在基层那基本上就是没希望了，随着年龄增长，思维能力不如年轻人，如果不能升上去带团队，那只能一直做基层码农。

程序员三十以后就老了，一是技术更新太快，二是经常性熬夜加班，三十以后转管理岗，搞技术吃不消了。

4. 目前为止活的最久的程序员有多少岁

尼古拉斯·威尔特（Niklaus Wirth，1934年2月15日—）（特别注明，Niklaus Wirth为德语 ，沃斯为误译名，感谢 @rlei 指明错误），生于于瑞士Winterthur，是瑞士计算机科学家。Pascal语言创始人，如果老人家还健在，年龄应该是81岁了。尼古拉斯·沃斯
============华丽丽的 天神 分割线 =============================
程序猿童鞋们请擦亮双眼，坐好小板凳，前来膜拜一下各路大神.................................

詹姆斯·高斯林（James Gosling，1955年5月19日－，出生于加拿大），软件专家，Java编程语言的共同创始人之一，一般公认他为“Java之父”。詹姆斯·高斯林

吉多·范罗苏姆（Guido van Rossum，1956年1月31日－） 是一名荷兰计算机程序员，他作为 Python 程序设计语言的作者而为人们熟知。吉多·范罗苏姆

5. 如何留住烂程序员

这篇文章是受好评的如何招到烂程序员的续篇。 如果你不希望你的团队里都是那些令人讨厌的聪明而又有热情的程序员，而是喜欢一些呆头呆脑的程序员，那需要先从上一篇看起。 尽管你尽了最大的努力，可还是有一些优秀的程序员趁你不备，溜进了你的团队 – 那怎样才能赶走他们并且留住那些你设法网罗到的烂程序员呢？ 1. 严格执行作息时间，上班时间屁股不能离开板凳 有人说，好的程序员即使在家里工作，每周只工作30小时，工作的产出也会比烂程序员在办公室里，每周工作60小时的产出好而且多，这是一派胡言。 因为只有你的员工出现在工位上才是上班，如果这最重要的一点不能做到，即使是保质保量的做出有用的软件也是无意义的。 把软件做好当然不错，但是，你作为一个经理，没有什么场景能够比早上8点钟就能看到满屋的员工都在出现在自己的小隔间里低着头，好像在敲键盘似 的样子的场景更能让人感到满足的了。9:30才到公司是绝对不能容忍的事情 – 这些人都是日子过的太轻松了。 你既然是按月给他们工资的，他们必定不会实打实的干满那每天8小时，所以你无需给他们付超出八小时之外的工作时间的加班费。所以还是那一点，让他们每天工作不能少于8小时的制度是要毫不动摇的。即使他一天无事可做也要出现在工位上，即使他比他隔壁那个上网打游戏的家伙多做了一倍的工作量也不能离开公司去休息。你只需计算他们屁股留在工位上的时间就行了。 2. 按他们的年龄和工作年限来定工资水平 按他们的年龄来定工资，对于你，经理，来说很重要，因为你也应该年纪不小。这样你也可以合情合理的多拿工资。当然了，这样做在美国属于年龄歧视，是不合法的，你应该基于“参加工作时间”定工资，这实际上是和按年龄来是等效的，除非此人在家有5年以上的待业经历，这段时间不能属于“工作经验”。这点也不要担心，因为这样的人很多是参加工作的家庭主妇，你自然也不想给他们付太多的工资。 你也许会遇到有些员工要求按照他们的工作成果或者是技术水平来付给他们工作，让这些人见鬼去吧！ 很显然，这些人都是很会偷懒的人，没有责任心的人。让人们都明白：我们考察你的各方面，但不包括你真正做出了什么工作成果。 3. 占用他们的编码时间 让开发人员把大量的时间用在开会上，这一点很重要。你要保证他们都完完全全的对业务上的任何细枝末节都了如指掌。当然了，当你在会上长篇大论时，下面有一大群忠实的听众，这也是非常让人高兴的事情。不要惦记着是否要给大家留点实际工作的时间（比如编码时间），你一定要一大早就把他们叫到会议室，一直开的把事情说清楚，不管说到多晚。 另外一个有意思的事情是让他们做你的电脑问题的技术支持。只要你的Outlook或iPhone工作不正常，只管叫他们来帮你解决问题。 有这些傻瓜在身边真是很方便。 4. 监视和审查他们的互联网使用 总所周知，绝对不能相信那些程序员，他们不是到处破解东西就是下载非法电影和软件。 所以你一定要安装一个软件监视他们的网络使用。你还应该要屏蔽一些你认为会浪费时间的网站，但这样一来，你就暴露了你对他们有监控的行为。 针对这种情况，你要事先规定他们只能使用什么样的开发环境，必须安装什么样的工具。 最终，你会有一个长长的开发环境软件安装清单(千万不要提，卖这些软件的人请你吃过午饭)，这样一来，这些开发人员就没有什么好抱怨的了。而任何想安装其他软件的人都是脑袋有问题的。 5. 让他们做出烂软件 这是我所说的建议中最重要的一条。烂程序员只可能做出烂软件。可是一个好的程序员能够即作出好的软件，又能做出烂软件吗？不是！ 好的程序员痛恨烂软件。他们总是没完没了的抱怨着软件设计，企图要对所有的部分进行测试，多痛苦呀。 要强制他们在Jsp页面里实现数据查询，在命令行窗口里开发VB，在一个有1,000行代码的函数里调试Bug。他们起初会有反抗，但很快，要么辞职，要么就变成了一个烂程序员。当你发现他们两眼空洞，发现他们喜欢看卡通人物Dilbert而狂笑不止时，你就知道他们已经屈从了你的黑暗势力。 现实就是这样，并不是所有人都对管理好程序员感兴趣。这些程序员能够帮你完成任务，而且懂得很多知识 … 。他们经常会鄙视你的观点，会把系统不断完善，这样的人就不应该出现在你的公司里。

6. 目前国内外年龄最大的程序员有多少岁了

据我所知现在最大的程序员应该是60岁了吧，平均年龄都在35岁左右，国内的60岁以上的高龄程序员估计得再过十来年才会让大家习以为常吧。

7. 你对于程序员最大的印象是什么

程序员也称软件工程师，是指对软件进行开发及维护的人员，程序员的级别也分为好多种，分为初、中、高级程序员以及架构师，程序员所追求的也都是希望自己可以早日成为架构师，然而这是非常难的，不仅需要过硬的技术还需要天赋和努力，并不是所有的程序员都可以到达这个级别。如今，程序员的工作十分好找，就业前景也是比较好的，很多公司都需要这方面的人才，说起程序员我最大的印象有以下几点：

很多程序员都是在大学选择了这个专业，这个理科专业女生选择的也是非常少的，还有一些半路转行的基本也都是男生。这部分男生有时候一心就扑在电脑上，对于制造浪漫、追求女孩子这些事情上，往往显得有些木讷，常常不懂得如何获得女孩子的芳心，说话也都是非常直接的，不会花言巧语，为人比较老实。

程序员其实是一个非常不错的择偶标准，普遍都是比较宅，工资比较稳定，是一项要求技术能力比较高的工作。

8. 软件公司宁愿花15k去招应届生，也不愿意加薪5k留住老程序员，为什么

35岁的老程序员，月薪25k，要求加薪5k，也就是加完月薪30k。假设老程序员月薪的原因25k，因为一开口就要求加薪5k是的，原薪酬水平不能低。假设工资已经提高了20%。为什么花15k招收应届毕业生？因为少给别人不来，或者质量不好。应届毕业生的起薪很清楚。什么学校，什么价格。老板只是想招收一流大学的学生，所以他必须支付一流的工资。为什么不提高内部程序员的工资呢？让我们计算一下。每人20%的概念是什么？如果月薪20k如果是平均水平，500人的软件公司月劳动力成本总额约为1300万。如果普遍上升20%，月劳动力成本增加260万，年劳动力成本增加3120万。如果是你，你会怎么做？

在可能的条件下，他有权最大化自己的利益。第二个故事显示了该系统的重要性。由于每个人都可能自私，我们需要该系统来确保每个人的利益相对公平。经济合作不能建立在道德约束机制上，而应建立在系统的保障上。产品经理和技术总监会成功接到订单后，组织员工开会，讨论客户项目概况和商业模式，定稿技术逻辑，建立软件架构，确定语言形式和接口位置。有的互联网公司自己开发，有的公司外包给学生，最后公司负责组装和测试。15K只要技术总监跟踪到位，招聘新猿效率就会更高。相反，如果互联网公司不愿意添加老猿5K，一是老猿虽然对项目的了解会更快，但工作效率肯定不能超过两个人；二是加5K会有副作用，一般公司没有直接加那么多制度，给一个人加，其他员工怎么办？没有公司愿意做这种违反规则的事情。

9. 一个从事程序开发工作的程序员，职业寿命能够有多久

之所以绝大部分程序员只能做到35岁左右，主要有以下几个原因。

3、性格原因，晋升或者转型困难。

不可否认，随着技术水平和管理经验的提升，有一部分人是可以获得晋升的，但是那毕竟是只是少数，相当一部分的程序员，因为长期和电脑打交道，不善于与人交流和沟通，这也成为他们晋升和转型的最大障碍。

4、干久了，对这个行业产生了厌倦

熟悉的地方往往没有风景，同一件事情干久了，必然会有厌倦的情绪，这就好比夫妻之间相处久了，有一种左手摸右手的感觉，工资上不去，强度那么大，明天却没有奔头，谁还没有点儿别的想法呢？

5、当然也有相当一部分人，他们早早地给自己做好了职业的规划，第二职业或者副业都做得相当的不错。当35岁危机来临的时候，他们依然可以从容面对，华丽转身。

可能很多人会拿身边的极端例子来反驳，认为程序员这个职业，只要保持空杯心态，只要你还想干，你就可以一直干下去，干到老。还是那句话，你见过35岁以上的程序员吗？如果你见过，你见过几个？

在中国，程序员是一碗青春饭，这本身并不重要，重要的是，当青春渐远，你是否做好了准备！

10. 为什么很多程序员，都比较喜欢留短发

说起程序员大家的脑海中都会浮现短发男的样子，好像大家都喜欢留短发，而且程序员的发型大多都是如此。程序员的工作在很多人看来都比较的高端，今天就来说一说为什么很多程序员都喜欢留短发的问题。

对于大多数男生而言，其实留短发比较的精神，看到也比较的干净。程序员因为大多数都是男生为主，他们留短发也是为了让自己看起来更加的精神，毕竟他们经常都要加班，如果留长发会显得更没有精神。

程序员这份工作待遇确实很好，但是他们在用自己的身体为代价，所以并不是每一份工作都是光鲜亮丽。在我看来，男生留短发更加的精神，看起来更有男人味，不管是程序员还是其他职业的男生，我认为短发都是他们最好的选择。