程序员辞职环游45个国家

㈠ 2021年！51期《走吧有约》陪你度过，2022年！我们的心依然在路上

很多人说，2020年已经很艰难了，但没想到2021年更加艰难，疫情似乎还看不到结束的迹象，无数人的无数次旅行被随时爆发的疫情打乱，出门旅行似乎都成了一件撞运气的事，即使我们的身体暂时不能出行，我们的心却一直在路上。

2021年，我们依然坚持讲述了51期关于旅行者的故事，他们不一定都是走遍世界的旅行家，也不一定是历经千山万水的旅行者，他们大多数只是你我身边的普通人，他们也要照顾家庭，也有加班工作，但他们和我们一样，有着一颗想要出发的心，他们并非大富大贵，但愿意将钱花在了看世界的旅途中，他们不一定身强体健，但能出发就心花怒放。

也感谢热爱自驾、热爱旅行、热爱生活的吧粉们，不知不觉间，《走吧有约》已经走过了第5个年头，也有很多吧粉作为嘉宾讲述了自己的旅行故事，我们一直期待有更多的吧粉与大家分享，“我为人人，人人为我”，“越分享越快乐”，《走吧有约》期待您的到来。

收藏属于2021年的回忆吧，让我们回顾过去一年的51期《走吧有约》

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走吧有约·初哥说

大家好！

我是走吧网联合创始人好梦成真

2021年

疫情依然在肆虐

有许多的计划

无奈被搁置

有太多的旅行

都成为泡影

但我们的心

依然在路上

......

走吧有约的嘉宾

并不都是大神

他们和我们一样

有工作的烦恼

有家人的顾虑

他们也和我们一样

有一颗想要放飞的心

来吧，来走吧有约

说出你的故事

-END-

㈡ 最奇葩的辞职理由是什么

奇葩辞职理由有哪些？盘点了史上最奇葩的10个辞职申请上的原因，刚开始当做笑话看，看到最后，却哭了……

1、为了公司利益，我主动申请去对面公司当卧底。

这句话暴露出了背后心酸的现实：自己确实做得不行，对这份工作不擅长，

不用领导批评，自己都不满意，心有余而力不足。

2、尊敬的领导：你这点钱，我很难帮你办事。

尤其在小公司，这个简直太现实了。

工资少的要命，但是工作却多得要死，什么都要干，

人手永远不足，一个人干几个人的活，

女人当男人用，男人当畜生用。

资源不够，公司抠抠嗖嗖，这不舍得那不舍得，员工很难办事。

3、据说世界很大，我也想去看看。

当年，河南一名教师的辞职信“世界那么多，我想去看看”火遍网络，也戳中了很多人的心。

的确，工作了以后，就没有自己的时间了，

很多岗位都是单休，或者大小周，还经常需要加班，

身体不自由，灵魂也不自由。

现在有了微信，看起来是方便了，却也把工作无时无刻填进了我们生活的每一个时间角落。

大家都活在焦虑和压力中，感觉没有办法做自己。

领导的回复更绝：批准！我也想去看看！

4、公司太小，女生太少，找不到媳妇儿，不孝有三，无后为大，思考再三，不能愧对父母和祖国的养育之恩。愿老总批评，容我辞职寻找另一半。

这个理由真是实话，工作了以后，圈子更小了。

如果工作忙一些，连业余生活都没有了，

如果公司又没有女孩子，这年复一年的单身真的让人感到很绝望。

我有个表弟，大学学的机械专业，班上几乎没有女生，

毕业后进的机械厂，车间里也没有女生，不换工作他就得一直打光棍，只能换工作。

5、老板娘长得像前女友，错的不是我，是世界。

这个辞职理由很奇葩，却也是照出了人艰不拆啊。

6、家中有地田，有牛有鸡，父母逐渐老了，无法照料。

而自己又没有能力把父母接过来，于是只能回家尽孝。

这是个很普遍的农村问题，孤寡老人越来越多，年轻人外出务工，老人留守农村。

而很多人又不是真的事业做得很大，无能力把父母接到城里，

于是乎，回到老家，照顾父母，相比于漂泊在外，也是不错的选择。

7、挤不上地铁三号线。

在北上广，交通问题真是很严重的问题。

交通顺不顺，直接影响工作的幸福感。

我以前在上海陆家嘴上班，我住的近，就在科技馆，离单位只有3站地铁，

但是上海的2号线真的很挤很挤，有时候碰上地铁故障，更是要在人群中等很久。

更别提住得远的，交通让人很身心俱疲。

8、在公司长胖24斤，决定回家减肥。

过劳肥已经成为越来越普遍的职业病。

长期久坐，没有时间运动，加班严重，压力太大，长期处于焦虑状态，

于是促生了过劳肥。

为了健康，能够果断辞职的人，还是很明智的。

9、本人实在不能忍受两字狮子座的女人当我的领导，决定辞职。希望公司董事会以后招聘管理人员时慎重考虑，别把小三小四都往公司招，是娘娘就养在宫里，跑到公司来演什么甄嬛传？

句句都是大实话，“神仙打架，小鬼遭殃”，员工成为领导斗争的炮灰。

还要处处照顾领导的情绪，这样的工作太心累了！

10、纵观各类辞职报告，还是这份是王者中的王者，

“我要走了，不想告诉你原因，说了也是瞎编的，再见”，

说得太真实了。

㈢ 做为一个程序员，当初选择离开大厂的原因有哪些

程序员离开互联网大厂的原因，分别包括长时间加班、城市过高的房价以及过高的岗位淘汰率。

很多优秀的程序员都有在互联网大厂工作的经历，然而这些程序员在互联网大厂工作几年之后，往往会选择离开互联网大厂，再次找寻新的工作，其实之所以会出现这样的情况，与互联网大厂的发展有着一定的关系。

一、程序员离开互联网大厂，主要是由于加班时间太长。

对于一个程序员来说，如果自己没有长时间加班的经历，根本就不敢说自己是一个真正的程序员，因为在互联网大厂工作长时间加班，是一件再普通不过的事情了，但是由于长时间加班会给身体带来极大的损伤，所以为了自己的健康，有些程序员就选择提前离开了互联网大厂。

㈣ 程序员出国工作

国内程序员来说，通常有三种途径去出国工作。
1．进入跨国公司工作一年以上，然后内部转组到国外的部门。例如，进入微软中国工作一年后，申请转组到国外总部工作，若能批准，则申请L-1签证去国外工作。
2．直接应聘国外公司。这其实没有想象的那么难。当前不少国外IT公司直接从国内招人，比如谷歌、Facebook等。这些企业看中的是国内程序员扎实的计算机基础以及丰富的项目经验。拿到国外公司的聘书（offer）之后，申请的是H1B签证去国外工作。不过，按照目前H1B申请与批准情况来看，H1B名额很快就用完了；每年4月1日开始提交申请，而要到10月1日才能合法工作，这要看公司能否等你半年。当然，很多大企业愿意等。如果你拿不到名额，有些公司可以安排你先去别的国家工作，等到下一年申请到名额了，再派你去国外。
3．去国外留学，然后找工作。先持F1学生签证去国外读书，毕业后，找到了工作，转为H1B签证。例如：在中国科技大学读计算机硕士期间，考GRE和托福并申请国外的学校，毕业后拿到全额奖学金去北卡罗来纳州立大学攻读计算机科学博士；四年后，毕业去微软工作。这也是很多在美工作的中国程序员走的路。
其实，如果对研究不感兴趣的话，完全可以申请硕士，而不是博士，也不用全额奖学金。留学已经不难了，只要有一定的经济基础。但这种途径的坏处是花费时间长，代价也很大。

㈤ 程序员辞职跳槽好吗

这位网友你好，很高兴回答你的问题！现在这个社会与以前是不一样了，以前在一个单位就是一辈子，而现在干得不开心是可以跳槽的了！你问程序员跳槽好不好？这个不好说！重点看他是否有更好的下家！

㈥ 00后的辞职理由都是怎么样的

第一位：辞职理由过于个性，真是“初生牛犊不怕虎”啊
这位00后毕业生，辞职的理由非常简单，因为“翅膀硬了”，想要跑路，所以就辞职了。不得不说这位毕业生的胆量真的是很大，就是不知道自己是否真的学到了真本事。
第二位：计算机专业毕业，用“代码”写辞职信
这是一位00后程序员的辞职信，因为自己学习的专业属于计算机一类，主要就是负责写程序，所以他的辞职信也是用程序写出来的。
上面写着：尊敬的各位领导：告辞!下面有两个选项，同意和不同意，当然不同意是点不了的，所以老板只能点同意，然后会再出现一段告别的话，这份辞职报告就结束了。
第三位：“身体不好”，影响工作
这位00后毕业生的辞职可以理解为身体的原因，但是具体的原因，我想只有毕业生本人知道了。
但是笔者认为，任何一个企业，都是有优点和不足的地方的，可能老板包容员工的地方会比员工看到的多得多。
因此还是觉得00后毕业生在步入工作岗位之后，不要过于急着辞职，否则真本事没有学到，自己再找工作也只能是处处碰壁。
看到这些有个性的辞职信，老板也是觉得哭笑不得，真的是没有想到，现在的00后毕业生居然这么有想法，网友看完之后也纷纷调侃，原来试用期是给老板定的啊!
毕业生会辞职是因为有不满意的地方，但是想要毕业找到满意的工作，在大学期间就应该努力了。
毕业生想要在毕业之后找到满意的工作，大学期间应该做好哪些准备?
学好专业知识，拥有一技之长
在大学里，学生们要学好自己的专业，这样在毕业之后，自己可以拥有一技之长，找工作的时候，也会比较有优势，专业知识学得扎实的学生，在面试的时候，也更加容易获得用人单位的认可。
提前做好规划，找工作会更加顺利
在大学期间，学生们就需要为以后毕业的发展提前做好规划了。当学生们安排好了自己以后要走的路，在大学期间就会为了这个目标而努力，自己的大学生活也会变得更加充实，毕业之后找工作也会比较有方向感和目的性，找工作也就会更加顺利。
努力锻炼能力，争取全面发展
在大学期间，学生们的任务包括但是不仅限于学习，所以也需要利用课余时间锻炼自己的能力，争取做到全面发展，这样毕业之后步入工作岗位也会因为自己会的多，有能力，从而更容易获得好的发展。
大学期间如果做好了充足的准备，毕业之后步入工作岗位也很容易就能够适应这样的状态，不过00后的大学生在毕业之后，刚刚工作也是有需要注意的地方的。
00后毕业步入工作岗位，不要频繁展示自己的个性
随着时代的发展，以后会有更多的00后毕业生步入工作岗位，但是希望大家不要在工作之后频繁展示自己的个性，应该把自己的精力都集中在工作当中，要虚心一些，不要总觉得自己无所不能。
其实刚毕业的大学生，在工作经验方面如同一张白纸，需要学习的地方还是有很多的，所以希望大家可以虚心一些。
除了虚心之外，毕业生还需要认真向自己的“前辈”请教，努力学习新的知识点，快速调整自己的状态，让自己的尽快从学校的环境中融入到工作的环境中，这样自己才能够用所学的知识，创造更多的价值，也会收获更多的财富。

㈦ 武汉一程序员辞职回乡改行送菜，一年骑行7000公里，是否大材小用了

当一个人上过大学，也就是接受过高等教育之后，在人们的心目中，他应该从事一些办公室里面的工作，至少看上去是那种白领的工作，所以，如果一些大学生从事一些体力劳动，可能会引起人们的一些议论，甚至有的人可能会觉得上学白上了，这么多年的心血，就这样付诸东流了。在武汉，有一名程序员，辞职之后，回到家乡改行送菜，一年之内骑行了7000多公里，那么他这是否算是大材小用呢？

三、这种改变算不算是大材小用呢？

其实任何一个人从事的工作都说不上是否大材小用，大材小用，只是在别人眼里的看法。只有适合自己的工作才是最好的。虽然在之前这名男子从事的编程工作跟他的所学知识是相符的，但是或许对他的身体是一种摧残，因此，他的这种改变也是为了适合自己的需求，让自己的生活变得更好，从事什么样的工作，不需要去看别人的议论。

㈧ 程序员辞职干什么

程序员辞职后可以继续到本行业的其他单位进行工作，当然如果不想干的话，也可以从事一些其他的行业。

㈨ 国内程序员，靠进入外企再出国工作可行性有多少呢

国内程序员，靠进入外企再出国工作可行性有多少呢？国内程序员，在一家跨国公司工作一年以上，然后调到美国部门。例如，在微软中国工作一年后，申请团队调到美国总部。如果获得批准，申请L-1签证在美国工作。当然，很多大企业都愿意等待。如果你无法获得配额，一些公司可以先安排你在其他国家工作，然后在你明年申请配额时将你送到美国。

3、Visa和绿卡，如果您不是美国人或美国绿卡持有人（即永久居民），您必须在进入美国工作之前申请签证。如果申请人希望以非移民身份在美国短期工作，他应根据美国移民法的规定，根据工作类型申请签证。大多数短期工作签证要求准备雇用申请人的美国雇主在申请工作签证之前提交申请批准，并获得美国公民和移民服务局（USCIS）的批准。

㈩ 45岁程序员求职有多艰辛

45岁程序员求职有多艰辛

45岁程序员求职有多艰辛，40多岁的年龄，面临上有老下有小，而自身能力却颇有江郎才尽的感觉，心力憔悴，焦虑之情油然而生。45岁程序员求职有多艰辛，下面一起了解。

45岁程序员求职有多艰辛1

当今社会，线上求职已经非常普遍了，各类招聘网站层出不穷，比如有多少人被某招聘网站“找工作跟老板谈”的魔性广告词洗脑了，但是去国务院网站发求职信息的还是头一次见。

这篇求职留言一发出，文字中些许悲凉而又真实的诉求，瞬间戳中了无数人的内心，仿佛说的就是自己。

作为一名也是JAVA方向的互联网从业者，表示深有感触，周围超过40岁以上的同事，基本都是部门负责人或者高层，真正还在一线做开发或者当个小领导的，已经是凤毛麟角了。

同事A今年刚满40，育有一儿一女，从进入公司到现在有七年了，级别一直没调整，晋升虽然很困难，实际原因却是他自己放弃了，和每一任上级都打过招呼说自己不愿意往上走，诉求是做好本职工作，时间上能够照顾家庭即可，所幸是老员工，且性格不争不抢，也是为数不多相安无事到今日的大龄员工。

同事B据说45以上了，目前是个leader，虽然大家都叫哥，实际上喊声叔叔也不为过，从传统软件公司跳槽到互联网，被冠以架构师职位，功劳自然不少，但最多的还是苦劳，你能想象一个45岁的程序员，和其他刚毕业甚至不到25岁的小年轻一起加班的场景吗，而且总是加班到凌晨，周末随时待命，我想他也有危机感，怕哪天拼不动了，就在一次次人事调整中被洗出去了。

公司内网每年最热门的话题就是：今年被新入职的毕业生又倒挂了多少，又有多少人痛骂公司的不公平。

殊不知你们入职那年也倒挂了多少人，只是当自己也变成了前浪，体会到那些不甘心罢了。

自程序员被官方认证为农民工后，青春饭的标签也贴得死死的了，每逢校招季实习生进来时，老员工都不禁感叹到：新同学都这么卷了吗，啥时候把我们给卷走了，拼不过这些小年轻啊。

程序员过了35岁没有出路了吗？还是有的。

有人傍上了老板大腿，这部分人在职场是幸运的。

毕竟混到最后拼的还是人脉，大老板挪窝时，手下一帮小弟乌泱泱地跟着过去，大有“一支穿云箭，千军万马来相见”的气势，加上程序员还算是外人看来的高薪行业，大佬吃肉小弟喝汤也是够的。

树倒猢狲散是没错，但只要大树还没倒，是可以继续依附下去的，况且大佬给力时，财务自由也不是梦想。

还有些人家庭背景好，来干程序员属于下基层体验生活的。

这类人要么家里有十几套房，要么拿着辛辛苦苦赚来的20万和爸妈给的480万买套房的，这些人本来就不靠这点工资挣钱，脱离这行也就无所谓了。

也有仍然喜欢这行，并且愿意继续干下去的，靠家里走动走动关系，调到清闲的研究所等机构，也是不错的选择。

而对于大部分没钱没势的，上有老下有小多张嘴巴等饭吃的来说，选择提早面试留条后路的多些。

程序员不是想象的那种走在科技最前沿的人，干太久反而接触的面就窄了，说是“两耳不闻窗外事，一心只懂敲代码”也不为过，所以在没人带没人教的情况下，转行是很困难的，不如提前找个小公司占个负责人的坑位，说不定还能多撑几年。

当然，凭自己能力找到出路的也不少。

之前带的一个同学脑子很活，在大学时就各种鼓捣新技术，也懂得怎么将技术变现，增加我们说的“被动收入”，可能也用不上创业这种高大上的名词，但是一年能挣几十万甚至上百万，所以早几年就辞了工作自己搞事情去了，一度也让不少员工羡慕的不行。

现在网络这么发达，搞短视频、自媒体、电商也是不错的，只要思想不滑坡，方法总比困难多。

说了这么多例子，其实也是尝试多举几条路，朝九晚六是大部分职场人的梦想，不过也别真把这个当归宿，人还是不能太安逸，要打破舒适圈。

空闲时间还是要发展下自己的兴趣爱好，找找能变现的途径，最重要的是让自己有危机感，保持有竞争力的状态，这样才不至于在大环境不好的时候，被末位淘汰或者优化掉。

趁着还有力气，不如放开步子，大胆往前走，再长的路也不在话下，而停滞不前，再短的路也难以到达，与诸君共勉。

45岁程序员求职有多艰辛2

最近，一位程序员的帖文《我精通各种技术体系，因已45岁求职难》引起广泛热议。一位45岁的程序员网民在中国政 府网留言，“我是一名软件开发人员，今年45岁，精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。”原本是一件普通的事情，却在网络上引发了广大的议论。

都说35岁是人生的一个分界岭，这个年龄之后的职场人逐渐面临着被淘汰的风险，变得人人自危，触发了中年人的焦虑。前几年听说华为这样的公司都已经开始考虑淘汰掉35岁以后的技术人员，如果在这个年龄之前还不能晋升到管理岗位，那就面临着被淘汰掉，多么残酷的事实呀，或许自然界的优胜劣汰就是这样的规则吧。

一不小心自己也已是40多岁的年龄，面临上有老下有小，而自身能力却颇有江郎才尽的感觉，心力憔悴，焦虑之情油然而生。以前总说自己焦虑了，只是想着给外人说说而已，没有想到当时的.一语成谶，现在的自己也开始了间接性的焦虑。

多少个晚上在睡梦中惊醒，看着四周漆黑一团，而自己茫然不知所措。睡不着，也不想做点有意义的事情，就那么静静的躺着，消耗着时间，静待天亮，感觉自己好生的无聊。

下午去和朋友聊天，闲聊中，朋友问我疫情期间，业务应该没有什么影响吧，毕竟我们做的是互联网行业，不比实体经济竞争那么残酷。听完他的话，我面露苦笑，不知道应该如何回答他。大家都知道我们是互联网行业，而且现在也是互联网最好的时代，想着一切应该都是最好的发展机遇。可是谁又曾想过我们所面临的困境呢！是的，疫情加剧了互联网的应用，但是也促进了行业的飞速发展。以前我们的竞争对手可能是本地化的公司，甚至远点就是西安的同行，可是现在不同了，我们面临的竞争对手已然成了华为、阿里、腾讯、网络这样的技术公司，甚至以前不太注重小型软件开发的移动、电信和联通这样的运营商也进来了。拼技术、资源和人脉，我们都被他们无情的碾压，多次面对同样的客户，我们被无情的扫地出门。为什么？就是因为我们是小公司，没有他们的实力和品牌影响力。小公司的生存就是火中取栗，为了那么点生存空间，无数次的尝试，希望能有所转机，有所突破。

其实，谁的生存都不容易，并不是说45岁以后的人。诚然，发贴的人是精通各种技术体系，也明白其构架，可是互联网行业就是一个知识迭代更新最为迅速的行业，你一天不学习新知识，你可能就落后于别人；你敢一个月不了解新知识，那么你可能就落后了这个行业。这不是危言耸听，是真实的存在。要不然会有那么多的IT技术人员早早的秃顶，甚至突然猝死。我以前做过技术，是了解这个行业的现实状态，所以我是有发言权的，并不是凭空臆想。

解决中年危机最好的办法就是在我们还年轻的时间好好规划自己的人生，清楚地知道自己的人生方向，对自己及时做好安排，这也就是古人所说的运筹帷幄，决胜于千里之外，这个“千里之外”就是以后的生活。我们常说凡事预则立，不预则废，这里的“预”同样是计划、安排。好多人在中年时候感觉到工作不好找，各种理由和借口，其实这更大程度上是他在年轻的时候没有对自己的人生好好规划，所以才导致了在遇到突发事件之后，感觉到茫然无措。

为了避免中年危机，我们就应该在尚年轻的时候对自己的人生做一个统筹规划，比如说从生到死大概的花费是多少，养育儿女、父母养老、孩子教育等等，把这个全部加起来就是我们奋斗的长期目标，然后再把这个分摊到每一年，就是我们每年要努力的短期目标。有了人生的目标，就有了奋斗的动力，也就有了努力的方向，生活其实静下心来想想，不也就是这样！如果不求大富大贵，那么我们就力求小富即安，这也应该是一种活着的态度吧！

45岁程序员求职有多艰辛3

最近，一位程序员的帖文《我精通各种技术体系，因已45岁求职难》引起广泛热议。化名Mary的网友自称是一个优秀的程序员，却因为年龄原因发现连个面试机会都很难得到，更别提发挥自己的专业特长了。这件事让广大网友不禁联想起职场“35岁现象”，也就是目前很多企业岗位年龄大多限制在35岁以下。

作为走在发展前端的互联网大厂来说，35岁就成为了所谓的“中年”员工，成为企业优化裁减的首要群体。互联网科技等行业发展迅猛，产品升级换代快，迫切需要30岁以下充满热情的“后浪一代”作为主力军，这是企业盈利需求，也顺应信息化时代潮流。但是在激烈的市场竞争环境下，“人的价值”不应单纯以“年龄”作为区分，这未免“一刀切”，年轻有年轻的好，年老也有其自身人生经历和社会阅历丰富、心智成熟情绪稳定、责任心强等优势，企业用人应以能否为企业真正所用，能否在大有可为的时代发挥作用，展现作为为选用标准，而不是以年龄划线“一刀切”。

实施人才强国战略，让我们处在一个大有可为的时代。作为市场和企业来说，应具备容才的雅量、用才的气魄、爱才的情怀，树立正确用人观，广纳贤良、育才造士，让更多类似Mary的就业者发挥自身价值，做可为之事成有为之人，创造一番新天地，为大有可为、争先进位的大好时代增光添彩。