阿里程序员10年被辞退

① 干了十年的程序员，公司突然倒闭了，我该何去何从

公司并不是只有一家，只不过你习惯了之后不想改变。但是现在并不是以你的意愿为主，所以只能当只跳出温水的青蛙。

当然了，如果你想要换工作那么会稍微难点。但是世上无难事只要肯登攀，所以在这个时候就要找到自己优点和兴趣的结合点。总能找到一个让自己满意的工作的。

一个人在一个岗位上面呆了那么多年，这就好像温水煮青蛙一样，青蛙已经习惯了这个环境，所以当把青蛙拉出来的时候甚至不知道自己应该何去何从。但是其实没有那么恐怖，只要自己好好的想想，总是有出路的。

② 工作满10年辞退怎么赔偿

一、工作满10年辞退怎么赔偿
1、工作满10年辞退赔偿的方式如下：
（1）用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的，需要给员工双倍的经济补偿，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、被辞退了有没有赔偿金
被辞退是否有赔偿金需根据以下情况进行分析：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违规的情形，用人单位行为属于法律规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金每工作一年支付2个月工资；
2、没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。

③ 工作10年以上的员工被公司辞退应该如何赔偿

劳动关系解除的法律后果有两种，第一是需要支付相应的补偿或者赔偿，第二是不需要支付任何费用。如果是员工被开除，那么需要根据证据确定是否有权要求单位支付经济补偿金或者赔偿金，如果员工没有任何过错，那么就需要支付赔偿金，按照一年一个月的两倍计算赔偿金

④ 工作满十年被辞退，有什么补偿

一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。第二如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿：第1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。第2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。第3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:?（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；?（二） 严重违反用人单位的规章制度的；?（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；?（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

⑤ 工作满10年辞退怎么赔偿

工作满10年辞退赔偿的方式如下：1、用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的，需要给员工双倍的经济补偿，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。
一、工作满10年辞退怎么赔偿
1、工作满10年辞退赔偿的方式如下：
（1）用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的，需要给员工双倍的经济补偿，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、被辞退了有没有赔偿金
被辞退是否有赔偿金需根据以下情况进行分析：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违规的情形，用人单位行为属于法律规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金每工作一年支付2个月工资；
2、没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。

⑥ 在公司工作了10年被辞退的会有什么赔偿

对于这件事情首先要了解的一个情况就是在工作当中，你被辞退的时候是否有过错。也就是说你在工作过程当中是否违反了相关法律法规，如果真的是你有过错在先，那么基本上的话是没有什么赔偿的，毕竟在法律法规当中，他对双方都有一定的约束。

所以当我们遇到了公司违规辞退我们的时候，一定要拿起法律的武器来捍卫自己的正当权益，你可以请相关的律师进行咨询，才能够更专业的去处理这么一个问题，毕竟律师他们对法律更加了解。

⑦ 工作10年以上的员工被公司辞退应该如何赔偿

法律分析：在一定情况下，公司解聘工作十年以上的员工需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。其中，经济补偿金的数额，也就是赔多少钱，与员工的工作年限有关联。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。则工作十年就按十个月工资的标准支付补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但用人单位违反法律解聘员工的，应该按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。

法律依据

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

⑧ 阿里程序员被开除 企业价值观能作为解聘理由吗

答：企业价值观是指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。它还代表了：
1、企业决策者对企业性质，目标，经营方式的选择，
2、员工所接受的共同观念，
3、是企业长期积淀的产物，
4、是企业员工所共同持有的，是支持员工精神的主要价值观，
5、是企业生存发展的内在动力，是企业行为规范制度的基础。
因此，不认同企业的价值观的人员是不能被企业所接受的。自然可以作为解聘的理由。