程序员不做主管怎么办

❶ 没做过主管，明天第一天上班，我好紧张怎么办，不懂该做什么

1.背:
如果没做过，那在没上班前，在理论上(看会计实务书)要特别加强应收应付往来帐目的一些基础知识，包括科目的选择、与之相关联科目的运用、帐务处理等。做到心中有数。
2.看:
上班后，多看以前的凭证、帐目。先照以前的依样画葫芦，这是快速进入那财务状态的捷径。因为一个的财务处理延续性是很强的，往往以前的处理方法也是你以后要处理的方法，自己多看多记，比问任何人入门还快(有时你还未必能问到)。
3. 问:
实在不明白的，要及时问你的上级(主办会计、财务主管)或同事,态度要虚心、认真，问了要牢牢记住(或在笔记本上做记录)，一个内容问多了别人嫌你烦，毕竟大家都要工作。
4.听:
有时对某项业务如何处理，主办会计或主管会全盘考虑，这方面要听取他们的意见，不可自己擅自主张。
5.想:
在熟悉了本尤其是自己一块的工作后，要学会自己动脑筋想，为什么要这样做?这样做的优劣?什么情况下可以这样做，什么情况下要那样做?真正搞清楚、搞明白了，你也进步了。这对你今后的业务能力提高有益无害。
机会是给有准备的人的!

想到哪说到哪，祝你顺利!

❷ 为什么程序员不能干到退休

能不能干到退休，取决于个人意愿吧。就目前来说，在国人的价值观体系里，从事编码工作，干到退休不是一件光彩的事情。

学而优则仕，码而优则管。这个现实的价值观，无法让人安心做一辈子码农的。困扰程序员的35岁数怪圈，并不是空穴来风。假如你到了一定年龄，还没转向管理，必然会有人质疑你的能力亦或性格的。

此外，不做管理薪酬很难突破，是大家转型的根本原因。可以这么说，薪水是衡量能力最直观的标杆，也是大家奋斗的动力。吃饭需要钱，娶媳妇需要钱，养娃需要钱，赡养老人需要钱，买房需要钱，买车需要钱，如果搞不到钱，我们连口水都喝不到。

在没有财务自由之前，几乎没有人把编码作为一生要从事的事业。

现实就是这么残酷。

❸ 我在私人企业干了十三年主管，突然老板不给我做主管，怎么办

实事求是地讲，有两种可能，一种是老板过河拆桥、卸磨杀驴，一种是你自己没有与时俱进、被时间所淘汰。老板突然不给你做主管，这个“突然”一词，也说明你自己对自己的处境浑然不觉，职场敏感性差了一点啊。具体怎么办，要看你自己本事了。

第一种，许多小企业就像打天下一样，老板也是摸着石头过河，创业时期用人才是老板的开明，也是老板的无奈，因为他需要你干活。小企业发展成大公司，创业老臣应该加官进爵、提职加薪。有些老板随着创业成长，也懂管理了，也懂用人了，但是他的心眼小，不舍得给老员工提职加薪，过河拆桥的故事经常在职场上上演。安排亲戚朋友控制主要职位，或者招聘工资比较低的新人取代老员工，以便于老板更容易控制公司、降低人工成本。

还有一种可能是，公司发展了，你的能力没有发展，或者公司转型了，你已经不胜任主管职位。你要反思自己的十三年成败。你肯定感受到了这份“侮辱”，先别着急上火的，更不要寻死觅活的。不做主管，正好可以静下来观察一下，你欠缺在哪里？新主管水平在哪里？能不能学习进步。如果你可以重新学习进步，再加上你有十三年的创业经验，当然还有十三年的创业感情，打一场翻身仗也是有可能的。

❹ 程序员35以后都转什么职业了-程序员35岁之后的出路

❺ 程序员工作中遇到不会做的怎么办不能接了工作，又做不出来啊“不是要做辞职

如果不能，首先要尽力，你真的尽力了吗？可以问专业课程的老师，可以问师兄，问同事，问主管，问经理。不要自己藏着，不会了就辞职。
其次，实在有问题，一定要及时和你的上级沟通，让他知道，不要拖延到事情没时间解决了再做。因为不止是你的工作，还有公司的信誉！

❻ 主管偏向同事，把脏活累活给自己，我向谁去反映呢

主管分配任务时，是要担一定的项目风险的。任务越难，接手的人越没有经验，风险就越高。当项目出问题时，首当其冲的是项目负责人，他要给他的老板说明情况。如果他说，责任不在我，是某个应届生把项目搞砸了，那这个人还适合带团队吗？所以主管会优先分配风险较低的任务给新人，做得好，能证明自己，就会给难的事情做。做得不好，就赶快安排别人去补救，不能影响进度。另外，不要看不起业务代码，没几年的经验，写好也不容易。

最后, 抛去你写大作业过家家时做的那些事, 敢问收集生产问题, 申请域名, 写业务代码这种工作你在学校里做过几次? 什么? 一次都没做过? 那让你收集个生产问题, 申请个域名, 写个业务代码, 有什么问题? 不为锻炼你是为了什么? 业务代码让你写, 你觉得你写出来的玩意很好吗? 那让你多写一点, 有什么问题?

不管你自己是如何看自己的, 现实情况就是你的实力在人家公司里目前基本上干不了什么. 切勿心比天高.

❼ 从程序员能到软件开发主管吗

呵呵，哥们，你这问题问的有点儿低级了吧，我虽然不是计算机专业的，但我还是知道的，像这，你必须考相关的学历证书才行，软件开发首先要学的就是程序，学程序又得学编程语言，学了这些才能进行软件开发，想干主管当然可以，你只要程序做的好就行，还有就是，即使你不是做程序的，假如你是一个管理人才也完全可以做软件开发主管，当然这都需要时间的磨练，希望你会马到功成，自信会让你事半功倍的。

❽ 程序员以后不从事IT行业，可以转行做什么

需要不断地学习新知识。当然，任何行业都需要学习新知识。但IT行业需要的是技术知识，而且，一旦跟不上，以前的就知识也就没什么用了。比如，的界面开发，现在却几乎没人用了。年轻化。技术方面，只需要年轻人。尤其是计算机软件开发，越年轻越好还是个程序员，基本上没希望了。当然，可以走管理层。但那需要要么有超强的技术基础，要么有超强的市场眼光。可惜，我都没有，直到现在，仍然是个初学者。

❾ 程序员怎么升职

1.大公司：打下手---代码工--- 程序员---项目组长---项目经理
2.小公司：代码工---程序员---项目组长---项目经理
虽然小公司容易成骨干，但项目组长拿的钱也行没有大公司程序员的高
也许很多程序员都碰到过，自己的技术能力已经很棒了，可还是无法升职，其实程序员要晋升到管理层，不仅仅要技术好，沟通、应变力和为人处事也是非常重要的。
1. 大胆的说出自己的想法
大多数程序员都不善言辞，沟通能力不够。而一个正常软件项目开发，都是团队合作模式，同时也是按照用户的需求进行分析梳理。如何很好的获取用户的需求，并与用户及团队内部之间沟通，是工作能力突出的重要的一环。平时，多与周边的同事沟通，周末多参加户外活动，努力的将自己圈子打开。平时多发表自己的看法，不用担心会受到批评，说出去才是关键。
2.要注重细节
公司团队里很缺乏一个项目助理，然后不得已选了一个程序员小伙，让他兼职管管样机、发发通知，这个小伙丝毫没有怨言，除了自己的代码照常写的非常稳妥之外，这些小事也处理的非常好，每天加班加点也要完成。后来没多久他就当上了主管。一个有能力把小事做到极致的人，也必定有潜力把大事做好。
3.听取别人意见，取别人长处
人都会犯错，一般犯错的时候领导会直接指出来，有些人每次听完之后都会去反驳这些理由，而且还觉得这并没有达到自己想要的，然后他交上来的东西依然没有任何改变，而有些人都会说:我以后会注意“、我会按照您的要求去执行、这是我的想法不知道您觉得如何。然后接下来就看到他的改进。
一般领导在明确指出你的错误，不管是耐心的说教还是严厉的批评，你都应该抱着“有则改之无则加勉”的心态，如果你要反驳，就需要准备充分的理由和依据。
面对领导的意见，要弄清楚其准确意图，然后实施针对性的改进措施。这就是团队里的游戏规则和生存之道。即使不是领导，是平级和下属，也应该采用类似的心态和应对方法。
4.不断提高自己的技术
一般程序员都会有自己的职业规划，在什么样的年龄达成什么样的成就或者技术水平的一个整体提升，目前从技术提高的曲线来看，新手的技术提高速度最快，无论从时间还是急迫性两个方面对新手的压力挺大的。而到了成熟阶段，其编程时间也大大缩短了和学习技术的迫切性也降低了，所以技术提高速度就慢下来许多。所以，你需要时刻看看自己的技术发展之路，哪些走的比较踏实，哪些走的比较急促；哪些是自己的技术特长，哪些是自己的技术薄弱环节。反思后一定要抽出时间抓紧学习，把自己的技术上明显不足的地方给补上，这样程序员的技术水平加上丰富经验和工作能力会使得自己更加具有实力，可以应付各种挑战，为今后的发展铺平道路。

❿ Java程序员的4个职业发展方向，该如何把握黄金5年

在Java程序界流行着一种默认的说法叫“黄金5年”，意思是说，一个Java程序员从入职的时候算起，前五年的选择直接影响着整个职业生涯的发展方向和薪资走向。

而这5年，也决定了一个程序员能否成为职业大牛的可能。那么，在这黄金5年，Java程序员如何做才能实现自我突破呢？

1）对初学者建议
首先，对尚未进入职场工作的在校生以及准备转行Java的同学的建议：
一定要从最基础的知识学起，学习Java基础的时候，应该尽量多动手写，写出来运行一下，会发现很多问题。
学完基础内容之后，对Java有一个基本的了解之后，不要着急着进入更高级的学习，尝试用Java语言写出一些简单的程序锻炼自己。
为此，动力节点开展了线上直播班型“Java夜校班”，助你从0基础到就业。
1.因为从零基础到就业，只用6个月6个月，就能把小白变成Java程序员？夜校班可以做到。
夜校班时长6个月，分为12个阶段，针对零基础学习人群，课程紧凑饱满，全程直播，讲解细腻，不同水平人的学习需求均可满足。
2.因为是线上直播+课后作业首先，在选择Java在线培训班时，第一个应该注意的就是培训机构是录播还是直播？
Java夜校班与其他机构的录播视频不同，是由总监级技术大咖直播授课，只有学员和老师随时沟通互动，学习效果才能得到最大保障。
3.因为有7大实战项目夜校班含有7大真实项目实训，与企业无缝对接，让你轻松胜任开发工作。（项目内容详见后文）
4.因为有全新全面的课程体系Java夜校课程大纲由动力节点线上教学总监，资深架构师亲自设计并带队授课，来自一线的技术体系，来自一线的业务需求。

2）参加工作1-2年之间
在这段时间里，想必对Java已经有了一个较为深入的了解。
首先，要非常熟悉设计模式，日常要多看一些关于代码编写优化的书，提高自己的代码能力，能够写出一手优雅的代码；
其次，在工作过程中肯定接触过并发，应该更加深入地去了解并发的相关知识；
最后，要对所使用的框架和Java的类库有一定的研究，还需要去看一些JDK中的类的源码，包括自己日常所使用的框架的源码。
总而言之，这个阶段，需要做的是深入了解Java底层和Java类库，也就是JVM和JDK的相关内容。

3）参加工作3-4年之间
处于这个阶段，说实话很难再提升代码能力了，因为这个阶段的学习会比较多样化。
在前三年的工作中，相信或多或少都会接触一些其它的技术，比如大数据、分布式缓存、分布式消息服务、分布式计算、软负载均衡等技术，你能精通任何一项，都将是你未来面试时巨大的优势。
因此，如果自己对某一项技术感兴趣，这时可以深入去研究，即使这项技术不一定会在工作时用到，但一定是相关的。

4）参加工作4-5年之间
到了这个阶段，应该遇到了所谓的“技术瓶颈期”了。不要急于提高自己的技术，此时更重要的是提高你的影响力。
可以尝试去一些知名公司提高你的就业背景；也可以发表一些技术文章去影响更多的人；还可以去Github创建一个属于自己的开源项目，打造属于自己的产品。
这个时候提高自己的影响力主要是可以给自己创造更多的机会，所以，这个阶段最大的任务是提高自己的影响力，为未来工作生涯做准备。
对于软件开发同学而言，首先要客观认识自身的情况，想清楚自己现在要什么、未来要什么，做好职业规划，从而选择不同类型的企业。

下面来再谈谈Java程序员职业发展规划和方向。

1）走向架构师
程序员与架构师之间的主要区别是什么呢？
架构师，是Java开发人员非常向往的一个角色。架构师需要拥有完善和扎实的技术体系，具备较好系统分析和设计能力，丰富的项目研发经验。
架构师是一个漫长的积累过程，大部分架构师的年龄在35岁左右，这个阶段就是程序员的黄金期。
程序员要向一名架构师发展，需要进一步加强技能的修养。对于互联网公司来言，最重要的技能是对网络和分布式系统的理解，比较麻烦的是分布式系统，除了分布式，在现在大型互联网企业中，还需掌握高性能、深入浅出、性能调优、Spring、JVM等技术。
为此，动力节点为大家带来了架构师课程，助大家成为年薪百万的架构师。
2）走向项目经理
当然，也有一些运气比较好的程序员，不但负责项目的设计工作，而且还负责项目的管理工作，对项目经理这个工作有一定的尝试。
因此，这类程序员可以审视一下自己，是否合适这项工作，如果自己对这种工作比较满意，而且具备项目经理的要求，则可以向项目经理这个方向发展。
项目经理的工作重点已经从编程转移到对人、对技术、对进度、对项目的管理，因此，项目经理必须要了解软件开发的各个环节、了解开发的各种技术和运用、了解开发队伍人员的水平和特点。
在日常的工作和生活中就得侧重锻炼这方面的能力，还要学习一些项目管理的知识，例如：PMP、CMMI、敏捷开发管理等。
从程序员到项目经理可以使项目经理更好地理解程序员在项目中的地位和作用，了解软件开发的各种规律性的东西，从而保证项目的正常完成。
而且，项目经理的收入和地位在公司里也是比较高的，因此，走向项目经理是程序员的另一个发展空间。

3）走向管理层
很多程序员希望自己能成为公司中的主管、或项目经理等管理人员，无论是收入还是地位都会相对高一些。
另外，还有一些程序员可能厌倦了日复一日枯燥而繁琐的编程工作，希望借助走向管理岗摆脱这种步步紧逼的工作状态。
当然，走向管理者就要求程序员要比一般人做更多的准备，做更多的转型工作。
由于软件公司的管理者不同于一般公司的管理者，专业能力越强，管理起来就越得心应手，没有专业能力的管理，遇到的问题很多，也很难解决。
所以，想要往管理者发展的程序员，一定要把编程、项目设计、项目管理等基础打好，这样转型到管理者成功率就会高一些，而且到时候也能更加得心应手。