程序员降薪通知怎么写

① 如何婉转的给员工降工资

如下：

婉转地给员工降工资可以以裁员式降薪。稍微聪明的员工就会明白，这是公司对自己下手的借口，如果不想与公司硬干的就会选择离开，如果气不过的员工，加之手里有公司做法明显与劳动合同法相悖的证据，就可能走上仲裁的渠道。

任何人，也不是十全十美的，都存在这样那样的缺点，如果公司想以这些缺点或失误来让员工主动离职，就可以以这些理由为借口，谈判降薪。即使是因为公司业绩不好或经营决策决定，要进行裁员，也应要给予员工讲明理由，不能找借口处理员工。

给员工降工资要注意什么？

说到降薪，表面上不管合理不合理，其实都难以“合理”，而且特别容易引起当事员工的极度反感，所以，降薪一定要注意以下二点：

1、依据要充分。如果不是有充足的把握说服员工，就不要动用降薪，否则将导致非常坏的后果，甚至是我们都难以想到的。

2、要储备人才。如果给员工降薪，虽然看上去合理，员工即使勉强留下来，心里也是窝火得很，也会在短期内离职的；有的甚至当场就会选择离职。所以，做出降薪决定前，一定要找到后备人才的方向，否则，情愿延迟决定。

② 调岗通知书格式

调岗也叫内部调岗,系为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。下面我给大家带来调岗 通知书 范文 ，供大家参考!

姓名

入职 时间

原任部门： 调任 部门：

职务： 职务：

工资： 工资：

兼职岗位： 兼职岗位：

相关说明

到新岗位报到时间： 年 月 日

批示 调出部门意见 调入部门意见 人力资源部意见 审核领导意见

本人意见 本人同意变更，对工作内容、岗位和工资作上述变更，将按时赴新岗位工作，认真完成新工作岗位上的任务。

签名:

年 月 日

致员工____________：

因_______________________，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从_______岗位到岗位，调岗从年月日开始执行，调岗后的薪资待遇以标准执行。请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工;旷工达日(含)以上者，则视为自动 离职 ，公司将按照自动离职的有关规定处理。

特此通知

公司行政人事部

年月日

公司各部门:

因公司工作需要,经公司经营班子研究讨论决定:将【人名】同志从____部门调至____部门,主要工作是负责协助____部门负责人做好________工作，调岗后工资待遇不变。

请【人名】同志于____前做好相关工作交接，并于____前持“调岗通知书”至____部报到。

特此通知。

办公室

二__年__月__日

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③ 疫情期间公司降薪通知怎么写

受疫情影响，2020一开年，不少公司的经营情况都举步维艰，虽然国家对企业有一系列的支持政策，但不少企业仍在资金紧张的困局之中。降薪成为不少公司的缓解方法，而公司降薪通知书怎么写，也是众多HR目前面临的难题。给员工的一封信——疫情期间企业减薪方案.以上是我们为顾问单位草拟的一封致员工信函。.2020年1月24日人社部办公厅发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

④ 公司全员降薪通知，怎么写

公司全员降薪通知，怎么写内容，实际上就是做一个简单的叙述。

需要把降薪的原因委婉叙述明白，言简意赅都可以看得懂。

⑤ 公司员工降职通知怎样写

员工降职通知

姓名
部门
职位
违规过失时间
地点
见证人（签名）
违规过失事件描述：

经理建议：
□ 调整至＿＿＿＿＿＿＿任＿＿＿＿＿＿＿职 ；
□ 由＿＿＿＿＿＿＿职等降为＿＿＿＿＿＿＿职等；
□ 降薪＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元 ；
□ 赔偿损失＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元；
□ 予以经济处罚＿＿＿＿＿＿＿＿＿元；
签名： 日期：

处分依据：
违反 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 规定（办法），第＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿条，第＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿款

规定条款原文：
失职程度：□轻微过失 □过失 □重大过失

过失人签名：
或 要求员工签署但遭到拒绝。

上级签名／日期：

行政经理审核：
签名： 日期：

总经理核准：
签名： 日期：

员工确认：
签名： 日期

⑥ 调岗降薪通知怎么写

法律分析：同事：

现因你xxx。

公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。部门直属领导：

部门二级上司：

年 月 日年月日人力资源部负责人：

年 月 日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

员工签名：

年 月 日

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

⑦ 怎么出通知跟员工说降工资,住宿要收费

那就实话实说。
以诚信为本。等将来好喽再把工资涨上去。不要噎着瞒着。让员工知道为什么降工资。
先向下属放出风声说老板可能近期要裁员，在员工们都人人自危的时候你再出来说，经过再三考虑，老板认为大家找份工作不容易，决定不裁员了，但是大家的工资可能要调低，这样大家只会感激你了。

⑧ 公司决定给员工降薪,让你在员工大会上做这个通知,请问你怎么说才能被员工接受

由于公司最近订单量减少正处于下坡路，资金周转不开，作为员工应该与公司共同进退。经董事会会议一致表决，之前每个月的津贴免去，增加了优秀员工奖；奖金金额由当事人表现方式增加或减少。如有建议或意见者请上报至部门主管。